Дело № 2-366/2023 (2-10725/2022)
14RS0035-01-2022-017818-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Якутск 17 января 2023 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Богуславец» об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, исправлении записи в трудовой книжке,
установил:
Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование иска указывает, что состоял с Обществом с ограниченной ответственностью «Богуславец» (далее – ООО «Богуславец») в трудовых отношениях в должности ___ с ____, что подтверждается трудовым договором от ____. Ранее судебными инстанциями рассматривалось гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Богуславец» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Решением Якутского городсокго суда Республики Саха (Якутия) от ____ постановлено: иск ФИО1 к ООО «Богуславец» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Признать незаконными приказ № от ____ «О дисциплинарном взыскании». Взыскать с ООО «Богуславец» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 500 руб. В остальной части иска в удовлетворении отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ____ решение суда от ____ оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения. Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ____ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от ____ отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ____ постановлено: решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от ____ по данному делу отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, в указанной части принять новое решение о частичном удовлетворении исковых требований. Признать незаконным приказ № БС-211/21-У от ____ о прекращении трудового договора с ФИО1 Восстановить ФИО1 на работе в должности ___ (подразделение - административно-управленческий персонал в ____) в ООО «Богуславец» с ____. Взыскать с ООО «Богуславец» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1 116 697,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Взыскать с ООО «Богуславец» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 783 рублей. В остальной части решение суда оставить без изменения. ____ ответчиком издан приказ № БС-268/22-к о восстановлении истца на работе в прежней должности. Вместе с тем, истец приступить к работе не смог, поскольку был временно нетрудоспособен с ____. ____ истцу поступили денежные средства с указанием платежа окончательный расчет. Позднее истец получил приказ №-у от ____ о расторжении трудового договора. Никаких соглашений между сторонами подписано не было. Просит: отменить приказ №-у от ____, восстановить на работе в прежней должности, внести исправление в запись трудовой книжки.
Определением врио председателя Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) Ивановой Н.В. от ____ срок рассмотрения гражданского дела по иску ФИО1 к ООО Богуславец о восстановлении на работе продлен на один месяц.
На судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, направил письменное ходатайство об отложении судебного разбирательства в связи с невозможностью участия лично по медицинским показаниям. К ходатайству приложена справка, выданная ГБУЗ Новосибирской области «Бердская центральная городская больница» от 04.01.2023
Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, с иском не согласился. Пояснил, что на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ____ был вынесен приказ от ____ № БС-268/22-к о восстановлении ФИО1 на работе в должности ___ (подразделение – административно-управленческий персонал) в ООО «Богуславец». В период с ____ по ____ ФИО1 не приступил к работе по причине временной нетрудоспособности, согласно переписке с истцом. ____ стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с тем, что истец фактически проживает в ином регионе, переписка между сторонами велась посредством электронной почты. ____ ФИО1 отправил со своей личной электронной почты в электронном виде подписанное соглашение. ____ ФИО1 отправил подписанное заявление о направлении трудовой книжки и справок, приказ №-у от ____ и квитанцию об отправке посредством Почты России подписанного соглашения о расторжении трудового договора на бумажном носителе. ____ ФИО1 отправил ценным письмом с описью вложения соглашение о расторжении трудового договора (РПО 63301075014466). ____ ответчиком произведен окончательный расчет при увольнении ФИО1, выплачено 326 418,78 руб., из них: 300 000 рублей – выходное пособие, 26 418,78 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск. ____ ФИО1 произвел изменение адреса получателя почтовой корреспонденции на свой собственный, в связи с чем ____ направленные в адрес работодателя документы были получены отправителем – ФИО1 Полагает, что ответчиком была соблюдена процедура увольнения, стороны пришли к взаимного согласию о расторжении трудового договора по соглашению стороны. Последовательные действия истца свидетельствуют о злоупотреблении своим правом, просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца. В соответствии с ч. 2 ст. 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца. ____ судебное заседание было отложено, в том числе по ходатайству истца в связи с невозможностью участия истца в судебном заседании по состоянию здоровью, по ходатайству истца была обеспечена возможность рассмотрения дела в режиме видеоконференц-связи. Повторное отложение слушания дела приведет к затягиванию судебного разбирательства и нарушению прав другой стороны на рассмотрение дела в разумный срок. Суд обращает внимание, что истец не был лишен возможности обеспечить явку своего представителя на судебное заседание. Приложенная к ходатайству медицинская справка, выданная ГБУЗ Новосибирской области «Бердская центральная городская больница» от ____ о том, что ФИО1 находится на лечении в отделении травматологии, вызывает у суда сомнения в ее подлинности. Согласно сведениям, представленным главным врачом ГБУЗ Новосибирской области «Бердская центральная городская больница» ФИО3 от ____, ФИО1 находился на стационарном лечении в урологическом отделении медицинского учреждения с ____ по ____, в травматологическом отделении – с ____ по ____., иных сведений о нахождении на стационарном лечении ФИО1 в ГБУЗ Новосибирской области «Бердская центральная городская больница» не имеется. С учетом изложенного, принимая во внимание положения части 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, суд, руководствуясь частью 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения представителя ответчика ФИО2, помощника прокурора г. Якутска Масиной М.Р., определил рассмотреть дело в отсутствие надлежащего извещенного истца.
Суд, заслушав заключение помощника прокурора г. Якутска Масиной М.Р., полагавшей исковые требования о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, выслушав пояснения представителя ответчика ФИО2, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Из материалов дела следует, что ____ между сторонами был заключен трудовой договор.
Согласно данному трудовому договору истец обязуется выполнять обязанности по должности ___ (п. 1 трудового договора).
Работа выполняется в условиях вахтового метода (п. 1.6 трудового договора).
Работнику устанавливается испытательный срок на три месяца с ____ (п. 1.8 трудового договора).
Приказом № БС-211/21-у от ____ трудовой договор с ФИО1 расторгнут, истец уволен с ____ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением Якутского городсокго суда Республики Саха (Якутия) от ____ постановлено: иск ФИО1 к ООО «Богуславец» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Признать незаконными приказ № от ____ «О дисциплинарном взыскании». Взыскать с ООО «Богуславец» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 500 руб. В остальной части иска – в удовлетворении отказать.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ____ решение суда от ____ оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ____ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от ____ отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ____ постановлено: решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от ____ по данному делу отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, в указанной части принять новое решение о частичном удовлетворении исковых требований. Признать незаконным приказ № БС-211/21-У от ____ о прекращении трудового договора с ФИО1 Восстановить ФИО1 на работе в должности заведующего складом (подразделение - административно-управленческий персонал в ____) в ООО «Богуславец» с ____. Взыскать с ООО «Богуславец» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1 116 697,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей Взыскать с ООО «Богуславец» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 783 рублей. В остальной части решение суда оставить без изменения.
____ ответчиком издан приказ № БС-268/22-к о восстановлении истца на работе в прежней должности.
____ произведена оплата заработной платы и иных денежных средств на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ____ на сумму 1 116 697,64 рублей и 20 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями № от ____ и № от ____.
Материалами дела подтверждается, что в период с ____ по ____ ФИО1 не приступил к работе, согласно переписке с истцом он не смог приступить к исполнению трудовых обязанностей по причине временной нетрудоспособности. Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность истца в указанный период, материалы дела не содержат.
Переписка между сторонами относительно подписания документов и иных организационных вопросов велась посредством электронной почты, путем направления сообщений и документов на адрес электронной почты истца: ___
____ между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно Соглашению от ____ стороны договорились о расторжении трудового договора от ____ № б/н по соглашению сторон на следующих условиях.
Днем увольнения работника является ____ (п. 1.1 Соглашения).
В последний рабочий день работника работодатель обязуется произвести окончательный расчет с выплатой всех причитающихся сумм: выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с ____ по ____ в количестве 60,61 календарных дней, выплата выходного пособия в размере 300 000 рублей (п. 1.2 Соглашения).
На основании приказа №-у от ____ трудовой договор с истцом расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истец уволен с ____. Основанием для издания приказа послужило Соглашение от ____.
____ ответчиком произведен окончательный расчет при увольнении ФИО1, выплачено 326 418,78 руб., из них: 300 000 рублей – выходное пособие, 26 418,78 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежным поручением № от ____ и истцом не оспаривается.
В соответствии со статьей 77 пункта 1 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
Согласно статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами; аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон как форма реализации свободы труда обусловлена необходимостью достижения такого соглашения на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя, без принуждения кого-либо к подписанию данного соглашения без возможности его дальнейшего аннулирования в дальнейшем в силу закона. Именно такое понимание процедуры увольнения работника по соглашению сторон закреплено в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 13.10.2019 N 1091-О-О.
Таким образом, увольнение по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации возможно лишь при взаимном согласии и договоренности работодателя и работника на прекращение трудовых отношений, основанных на добровольном соглашении сторон трудовых отношений. При установлении порока воли работника на заключение соглашения о расторжении трудового договора последнее может быть признано недействительным.
Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм Трудового кодекса Российской Федерации являются следующие обстоятельства: были ли действия ФИО1 по подписанию соглашения о расторжении трудового договора осознанными и добровольными, имелись ли у работодателя законные основания для увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из материалов дела следует, что истец проживает по адресу: ____.
В материалы дела представлена переписка, подтверждающая направление истцу ФИО1 сообщений и документов в электронном виде.
Отправление истцом сообщений и документов в электронном виде производилось с адреса электронной почты: №. Указанный адрес указан также в исковом заявлении, поданном в суд, с данной электронной почты поступили ходатайства истца в суд.
Судом исследована переписка, которая велась между сторонами в период с ____ по ____.
Сообщение с электронной почты истца (№) от ____: Тема: нахожусь на больничном с ____.
Сообщение с электронной почты ФИО4 (№) от ____: Добрый день. Прошу сообщить направить действующие реквизиты банка для перечисления заработной платы.
Сообщение с электронной почты истца (№) от ____: Добрый день. Направляю действующие реквизиты банка. Прошу направить приказ для ознакомления о восстановлении на работе.
Материалами дела подтверждается, что платежными поручениями № от ____ и № от 30.09.20221 проведена оплата следующих сумм: 116 697,64 рублей и 20 000 рублей.
Сообщение с электронной почты ФИО4 (o№) от ____: приказ во вложении. Прошу ознакомиться и направить скан.
Сообщение с электронной почты ФИО4 (№) от ____: добрый день! Приказ во вложении. Прошу распечатать в 2 экземплярах. Направить мне скан с подписями. Оригиналы в 2 экземплярах направить почтовым отправлением с описью по юридическому адресу организации. Мне скан чека об отправке. К письму приложить документы, подтверждающие расходы по судебному процессу, согласно ранее направленного заявления.
Сообщение с электронной почты истца (№ от ____: добрый день. Направил скан с подписями. Завтра сделаю оригиналы в 2 экземплярах, направлю почтовым отправлением с описью по юридическому адресу организации. Вам скан чека об отправке. К письму также приложу документы, подтверждающие расходы по судебному процессу, согласно ранее направленного заявления.
К данному сообщению приложено в электронном виде соглашение о расторжении трудового договора от ____ с подписью истца ФИО1
Сообщение с электронной почты ФИО4 (o.№) от ____: добрый день. Приказ о расторжении во вложении. Прошу подписать и направить мне скан и еще направьте, пожалуйста, заявление с указанием адреса, куда направить Вам трудовую книжку и справки.
Сообщение с электронной почты истца (№) от ____: к сообщению приложены три документа в электронном виде: приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ____ №-у с подписью истца ФИО1; копия описи почтового отправления о направлении в адрес ООО «Богуславец» соглашения и документов, подтверждающих расходы по судебному процессу; заявление о направлении трудовой книжки следующего содержания: «В связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77, прошу направить мою трудовую книжку и справки по адресу моего места жительства 633 ____, сообщив трек номер почтового отправления на электронную почту или ватсап. ____. подпись ФИО1».
Из материалов дела следует, что ____ ФИО1 направил в адрес ООО «Богуславец» почтовое отправление, приложив согласно описи: Соглашение и документы, подтверждающие расходы по судебному процессу, почтовый идентификатор №.
Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № письмо с объявленной ценностью 2, отправитель: ФИО1, получатель: ООО «Богуславец» (с официального сайта ФГУП Почта России):
19 окт. 2022, 18:36 Принято в отделении связи 633010, Бердск 32 г
20 окт. 2022, 08:23 Покинуло место приема 633010, Бердск 32 г
20 окт. 2022, 16:22 Прибыло в сортировочный центр 633258, Искитим
21 окт. 2022, 06:33 Покинуло сортировочный центр 633258, Искитим
21 окт. 2022, 10:48 Прибыло в сортировочный центр 630300, Обь
24 окт. 2022, 11:17 Покинуло сортировочный центр 630300, Обь
24 окт. 2022, 16:50 Поступило на временное хранение 630896, Новосибирск 32 г
24 окт. 2022, 16:50 Временное хранение 630896, Новосибирск 32 г
25 окт. 2022, 10:30 Перенаправлено на верный адрес 630896, Новосибирск 32 г
25 окт. 2022, 22:10 Прибыло в сортировочный центр 630300, Обь
25 окт. 2022, 22:10 Сортировка 630307, Новосибирск
26 окт. 2022, 02:33 Покинуло сортировочный центр 630300, Обь
26 окт. 2022, 05:24 Прибыло в сортировочный центр 633258, Искитим
26 окт. 2022, 08:51 Покинуло сортировочный центр 633258, Искитим
26 окт. 2022, 12:18 Прибыло в место вручения 633010, Бердск 32 г
26 окт. 2022, 12:20 Перенаправлено на верный адрес 633010, Бердск 32 г
26 окт. 2022, 18:06 Покинуло место возврата/ досылки 633010, Бердск 32 г
27 окт. 2022, 10:55 Прибыло в сортировочный центр 630300, Обь
27 окт. 2022, 11:44 Сортировка 630307, Новосибирск
27 окт. 2022, 15:30 Перенаправлено на верный адрес 630306, Новосибирск 32 г
28 окт. 2022, 02:12 Покинуло сортировочный центр 630300, Обь
28 окт. 2022, 05:16 Прибыло в сортировочный центр 633258, Искитим
28 окт. 2022, 08:43 Покинуло сортировочный центр 633258, Искитим
28 окт. 2022, 10:42 Прибыло в место вручения 633010, Бердск 32 г
28 окт. 2022, 14:37 Получено отправителем 633010, Бердск 32 г
Таким образом, материалами дела подтверждается, что почтовое отправление № получено самим же отправителем, то есть истцом, в связи с перенаправлением на иной адрес.
При рассмотрении настоящего дела ответчиком представлены надлежащие доказательства, подтверждающие в своей совокупности, что между работником ФИО1 и работодателем ООО «Богуславец» действительно было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, что подтверждается исследованной судом перепиской между сторонами.
С учетом установленных судом обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон ____ сторонами достигнута в установленной законом форме и на основании взаимного волеизъявления, увольнение истца по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и в соответствии с условиями подписанного соглашения о расторжении трудового договора.
Доказательств того, что у ФИО1 отсутствовало намерение расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 не подписывал соглашение от ____, стороной истца не представлено. Напротив, вопреки доводам истца, все последовательные действия истца, включая подписание соглашения от ____ и приказа о расторжении трудового договора №-у от ____, направление соглашения от ____ посредством почтовой связи, заявления о направлении трудовой книжки в связи с расторжением трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, свидетельствуют о достигнутом взаимном волеизъявлении, направленном на расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Суд обращает внимание, что избранный способ защиты является правомерным и может быть поддержан судом только в том случае, если он соответствует имеющемуся или предполагаемому нарушению права и действительно обеспечит восстановление нарушенного права или защиту законного интереса.
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
Установление судом факта злоупотребления правом одной из сторон в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения влечет отказ суда в защите принадлежащего заявителю права полностью или частично, а также в применение иных мер, обеспечивающих защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны.
В рамках рассмотрения настоящего дела истцом представлена медицинская справка от ____ за подписью председателя ВЭК ФИО5 следующего содержания: «Дана ФИО1, ____ года рождения, в том, что он находится на лечении в отделении травматологии с различными переломами, включая позвоночник с ____ по настоящее время». При этом, на справке имеются три печати: прямоугольная печать ГБУЗ Новосибирской области «Бердская центральная городская больница», треугольная печать «Для листков нетрудоспособности», круглая печать врача ФИО6 Печать врача ФИО5, иных членов ВЭК комиссии отсутствует.
Согласно ответу на судебный запрос за подписью главного врача ГБУЗ Новосибирской области «Бердская центральная городская больница» ФИО3 от ____ ФИО1 находился на стационарном лечении в ___ отделении медицинского учреждения с ____ по ____, в ___ отделении – с ____ по ____.
Согласно ответу на судебный запрос за подписью и.о. главного врача ГБУЗ Новосибирской области «Бердская центральная городская больница» ФИО7 от ____ справка от ____ на имя ФИО1, ____ года рождения, не выдавалась, является поддельной.
При рассмотрении данного спора, принимая во внимание последовательные недобросовестные действия истца ФИО1, выразившиеся в желании ввести суд в заблуждение, изменение адреса почтового отправления, в целях неполучения работодателем соглашения о расторжении трудового договора, предоставление поддельной справки от ____, суд приходит к выводу о злоупотреблении работником своим правом.
Кроме того, справка, выданная ГБУЗ Новосибирской области «Бердская центральная городская больница» от ____ о том, что ФИО1 находится на лечении в отделении ___ с ____, также вызывает у суда сомнения в ее подлинности по доводам, изложенным судом выше.
Таким образом, правовых оснований для удовлетворения иска у суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Богуславец» о восстановлении на работе –отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья п/п Н.И. Новикова
Копия верна
Судья Н.И. Новикова
Секретарь с/з В.Е. Скрябина
Решение изготовлено 23.01.2022