Дело № 2-138/2025

УИД 91RS0003-01-2024-004048-05

Решение

Именем Российской Федерации

9 января 2025 года город Джанкой

Джанкойский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи - Решетнева А.С.,

при секретаре судебного заседания - Ельцовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о признании решения незаконным, понуждении совершить определённые действия,

установил:

истец ФИО5 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что в 2023 году истец обратилась в <данные изъяты> для перерасчета страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». После рассмотрения заявления, <данные изъяты>, было предоставлено разъяснения, согласно которого в страховой стаж не включены периоды работы по трудовой книжке, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, и вкладышу к трудовой книжке, так как на титульном листе исправлена дата рождения истца, что противоречит п.2.10 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, учреждённой Постановлением Государственного Комитета Совета Министров ССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 № 162 (с изменениями и дополнениями); Также в страховой стаж не учтены следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> - т.к. отсутствуют справки, подтверждающие данные периоды работы; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в <данные изъяты> - т.к. отсутствует брачное свидетельство, подтверждающее изменение фамилии с <данные изъяты>» на «<данные изъяты>», что противоречит вышеуказанном п.2.12 Инструкции, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в <данные изъяты>, не предоставляется учесть, в связи с отсутствием сведений; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в <данные изъяты>, не учтено, так как не предоставлено брачное свидетельство, подтверждающее изменение фамилии с «<данные изъяты>» на «<данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в <данные изъяты> не учтен, в связи с отсутствием брачного свидетельства, подтверждающего изменение фамилии с «<данные изъяты>» на «<данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>. Истец считает доводы Ответчика ошибочными, основанными на неправильном применении и толковании норм материального права, регулирующего спорные правоотношения, неверным толковании требований закона, а решение ответчика об отказе в перерасчете пенсий, незаконным и подлежащим отмене. Все записи в трудовой книжке последовательны, логичны, выполнены в хронологическом порядке. На основании изложенного просит: признать решение № от ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> об отказе в перерасчете размера страховой пенсии по старости незаконным. Обязать Государственное учреждение-отделения пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым включить в страховой стаж периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в <данные изъяты>, а также произвести перерасчет размера страховой пенсии по старости.

Истец ФИО5, о дате, времени и месте рассмотрения искового заявления извещена надлежащим образом, предоставила заявления о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, просит удовлетворить.

Ответчик Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, предоставили ходатайство о рассмотрении искового заявления в отсутствие представителя, в удовлетворении искового заявления просят отказать в полном объёме по доводам, изложенным в возражении.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, исследовав материалы дела, оценив предоставленные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлены следующие факты и соответствующие им правоотношения.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации определено, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Статьей 3 ГПК РФ установлено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Федеральный закон от 21.07.2014 года 208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» устанавливает особенности реализации права на пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации, постоянно проживавших по состоянию на 18.03.2014 года на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя.

Согласно статей 2, 4 настоящего закона с 01.01.2015 года пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой (трудовой) стаж, а также иные периоды, засчитываемые в страховой (трудовой) стаж и учитываемые при назначении пенсий гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, имевшие место на территории Украины по 16 марта 2014 года включительно и на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя в период с 17 марта по 31 декабря 2014 года включительно, приравниваются к периодам работы, иной деятельности и иным периодам, включаемым (засчитываемым) в страховой (трудовой) стаж, стаж на соответствующих видах работ.

Так судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обратилась в ОПФР по Республике Крым с заявление о назначении социальной пенсии по старости, а также с заявление о назначении страховой пенсии по старости (л.д. 46-46 оборот, 64).

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> было вынесено решение № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении пенсии, согласно которого ФИО5 была назначена социальная пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ по бессрочно в размере 6924 рубля 81 копейка (л.д. 44).

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> было вынесено решение № о прекращении выплаты социальной пенсии по старости ФИО5 в соответствии с п. 3. ч. 1 ст. 25 Закона № 400-ФЗ, <...>) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 53).

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> было вынесено решение № о назначении пенсии, согласно которого установлено, что в соответствии со ст. 8 Закона № 400-ФЗ ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по бессрочно назначена страховая пенсия по старости в размере 1101 рубль 31 копейка (ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ), фиксированная выплата к страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ по бессрочно составила 7567 рублей 33 копейки. Суммарный размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8668 рублей 64 копейки (л.д. 54).

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> было вынесено распоряжение № о перерасчете размера страховой пенсии по старости ежемесячно в размере 10945 рублей 38 копеек, в том числе страховая пенсия составляет 3378 рублей 05 копеек, фиксированная выплата (с учетом повышений(я) составляет 7567 рублей 33 копейки) (л.д. 84).

Из разъяснений Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым Клиентская служба (на правах отдела) в Джанкойском районе № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в страховой стаж ФИО5 не включены периоды работы по трудовой книжке, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ и вкладышу к трудовой книжке, так как на титульном листе исправлена дата рождения, что противоречит п. 2.10 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утверждённой Постановлением Государственного Комитета ФИО4 по вопросам труда и заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ №. Для оказания содействия в истребовании справок о стаже, ПФ были направлены запросы. По итогам полученных ответов, не представляется учесть в страховой стаж ФИО1 периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку отсутствуют сведения; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как не предоставлено брачное свидетельство, подтверждающее изменение фамилии с «<данные изъяты>» на «<данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием брачного свидетельства, подтверждающего изменение фамилии с «<данные изъяты>» на «<данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, поскольку отсутствуют сведения; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> - т.к. отсутствуют справки, подтверждающие данные периоды работы; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в <данные изъяты> - т.к. отсутствует брачное свидетельство, подтверждающее изменение фамилии с «<данные изъяты>» на «<данные изъяты>», что противоречит вышеуказанном п.2.12 Инструкции (л.д. 8-12).

Согласно трудовой книжки, выписанной на имя Вильчинской (<данные изъяты>) Людмилы Сергеевны, ДД.ММ.ГГГГ, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ – принята на <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – освобождена от занимаемой должности по собственному желанию; ДД.ММ.ГГГГ – принята в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – уволена в связи с выездом; ДД.ММ.ГГГГ – принята в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – освобождена от занимаемой должности по собственному желанию; ДД.ММ.ГГГГ – принята в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – уволена согласно поданного заявления; ДД.ММ.ГГГГ – принята в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – уволена согласно поданного заявления; ДД.ММ.ГГГГ – принята в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – уволена за самостоятельный уход с производства; ДД.ММ.ГГГГ – принята в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – уволена по собственному желанию; ДД.ММ.ГГГГ – принята в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – уволена в связи с выездом (л.д. 13-14 оборот).

Согласно трудовой книжки, выписанной на имя ФИО3-ФИО5, <данные изъяты> дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ принята в <данные изъяты> кочегаром на время отопительного сезона, ДД.ММ.ГГГГ – уволена согласно поданного заявления; ДД.ММ.ГГГГ – принята в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – уволена согласно поданного заявления; ДД.ММ.ГГГГ – принята в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – уволена по собственному желанию; ДД.ММ.ГГГГ – принята в <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ – уволена согласно поданного заявления; ДД.ММ.ГГГГ принята в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – уволена по собственному желанию; ДД.ММ.ГГГГ – принята в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – уволена по собственному желанию; ДД.ММ.ГГГГ – принята в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – уволена за прогулы без уважительной причины; ДД.ММ.ГГГГ – принята в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – уволена по собственному желанию (л.д. 14 оборот – 16).

Согласно справке о заключении брака № в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния имеется запись акта о заключении брака № от ДД.ММ.ГГГГ, составленная <данные изъяты> между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и <данные изъяты> Людмилой Сергеевной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, фамилия после заключения брака супруге присвоена как «Вильчинская» (л.д. 17).

Согласно свидетельства о расторжении брака серии №, выданного ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, брак между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения – прекращен на основании решения суда о расторжении брака от ДД.ММ.ГГГГ, о чем от ДД.ММ.ГГГГ составлена запись акта о расторжении брака № (л.д. 18).

Как следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ выданной <данные изъяты> ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ г.р., была принята на работу в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность штукатура-маляра, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Уволена ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 74).

Согласно справке о стаже № от ДД.ММ.ГГГГ выданной <данные изъяты>, Вильчинская (<данные изъяты>) Л.С., ДД.ММ.ГГГГ г.р., действительно работала в кинотеатре «Октябрь» в должности контролер-уборщица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, контролер-уборщица с ДД.ММ.ГГГГ, переведена помощником киномеханика с ДД.ММ.ГГГГ, уволена с должности с ДД.ММ.ГГГГ, принята помощником киномеханика с ДД.ММ.ГГГГ, присвоена квалификация киномеханика 2 категории с ДД.ММ.ГГГГ, уволена с должности с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 76).

В соответствии с п. 6 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, утратившим законную силу с 1 января 2022 г., однако действующим на момент возникновения правоотношений установлено, что для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсии», а также документы об индивидуальном пенсионном коэффициенте.

Согласно п. 11 указанных Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с положениями статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 39 Кодекса законов о труде РСФСР, утвержденного Законом РСФСР от 09.12.1971, утратившего силу с 01.02.2002, то есть действовавшего в спорные периоды трудовой деятельности истца, было предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Порядок заполнения трудовых книжек в спорный период работы истца регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 09.07.1958 № 620 и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.

В соответствии с положениями Инструкции № 620 от 09.07.1958 Трудовая книжка является основным документом, характеризующим трудовую деятельность рабочего и служащего.

Согласно разделу 1 указанной Инструкции предусмотрено, что записи в Трудовой книжке производятся на том языке, на котором ведется делопроизводство в данном предприятии, учреждении или организации.

Если делопроизводство ведется на языке союзной или автономной республики, Трудовая книжка заполняется одновременно и на русском языке.

Пунктом 6 Инструкции, трудовая книжка заполняется в присутствии работника не позже пяти дней после приема его на работу.

В дальнейшем работнику предоставляется право знакомиться с ведением записей в его Трудовой книжке.

Пунктом 7 Инструкции, в Трудовые книжки рабочих и служащих должны заноситься следующие сведения: а) фамилия, имя и отчество; б) год рождения; в) образование; г) профессия; д) сведения о работе; е) поощрения и награждения.

Пунктом 8 Инструкции, все записи в Трудовой книжке должны быть точными и вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации по издании приказа или распоряжения о приеме на работу, перемещении или увольнении работника. С каждой вновь внесенной записью в Трудовую книжку (вкладыш) о назначениях, перемещениях и увольнении администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая ф. N Т-2), в которой должна быть повторена точная запись из Трудовой книжки (вкладыша) (в ред. Постановления Госкомтруда СССР от 23.03.1966 N 132).

Записи в Трудовой книжке производятся аккуратно, чернилами.

Пунктом 9 Инструкции, изменения записей в Трудовой книжке о фамилии, имени и отчестве, образовании и профессии работника производятся администрацией на основании документов и со ссылкой на них (свидетельство о браке, справка ЗАГСа, документы об образовании и др.), и должны быть заверены подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия, учреждения, организации или печатью отдела кадров.

Вносить исправления в записи о сроках и о характере выполняемой работы или занимаемой должности, о причинах увольнения и других сведениях о работе может лишь то предприятие, учреждение или организация, которым произведена неправильная или неточная запись (в ред. Постановления Госкомтруда СССР от 20.05.1961 N 232).

Указанные исправления должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения, приемной или увольнительной записки, а в случае их утраты - другому документу данного предприятия, учреждения, подтверждающему работу в определенной профессии или должности, и заверяются в указанном выше порядке (в ред. Постановления Госкомтруда СССР от 20.05.1961 N 232).

Пунктом 10 Инструкции, ответственность за организацию правильного ведения Трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения или организации.

Непосредственно отвечает за своевременное и правильное заполнение, хранение, учет и выдачу работникам Трудовых книжек начальник отдела кадров либо специальное лицо, назначаемое приказом руководителя предприятия, учреждения или организации.

Согласно пункту 18 Постановления Совета Министров СССР от 06.09.1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

В соответствии с положениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Пунктом 2.1. указанной Инструкцией установлено, что Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР.

Пунктом 2.2. Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Взыскания в трудовую книжку не записываются.

В соответствии с положениями указанной Инструкции в трудовую книжку должны быть внесены записи о приеме на работу, переводах на иную работу, увольнениях.

Пунктом 2.3. Инструкции установлено, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 2.7 указанной Инструкции предусмотрено, если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии – вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

Согласно п. 2.13 Инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в указанный справочник, а также в Единую номенклатуру должностей служащих или штатное расписание, доводятся до сведения рабочих и служащих, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) администрации вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Согласно п. 2.14 Инструкции если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Согласно п. 4.1 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Принимая во внимание вышеуказанные нормативные акты, на работодателя возложена обязанность по ведению трудовых книжек, внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, реорганизации предприятия, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Из указанного следует, что именно по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами. И только при её отсутствии, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются иные письменные документы.

Доводы ответчика о том, что спорный период работы не может быть включен в страховой стаж истца в связи с нарушением Правил ведения трудовых книжек, несостоятельны, поскольку ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. Недочеты при оформлении работодателем трудовой книжки истца в данном случае не могут ограничивать его право на назначение страховой пенсии по старости.

Принимая во внимание Постановление от 10 июля 2007 г. N 9-П Конституционного Суда Российской Федерации, согласно которому, пенсионное обеспечение граждан не может быть поставлено в зависимость от действий работодателя, и ненадлежащее выполнение своих обязанностей работодателем не должно нарушать гарантированное государством право истца на должный уровень пенсии, требование истца о перерасчете пенсии с учетом спорных периодов трудовой деятельности, подлежит удовлетворению.

Кроме того, согласно информации № от ДД.ММ.ГГГГ предоставленной ОСФР по Республике Крым страховой стаж ФИО5, учтенный по представленным документам составляет 11 лет 5 месяцев 2 дня. Величина индивидуального пенсионного коэффициента – 27,293. При условия, включения к ранее рассчитанному страховому стажу спорных периодов трудовой деятельности страховой стаж составит 24 года 2 месяца 24 дня, величина индивидуального пенсионного коэффициента – 43,283. Размер пенсии на ДД.ММ.ГГГГ составит 12924,47 рубля (размер фиксированной выплаты страховой пенсии – 7567,33 рублей и размер страховой пенсии – 5357,14 рублей).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 23 Федерального закона N400-Ф3 от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях» перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

Между тем, трудовая книжка уже находилась в выплатном деле на дату назначения истцу страховой пенсии по старости, следовательно, перерасчет страховой пенсии по старости должен быть произведен ФИО5 с даты назначения пенсии по старости, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса.

Поскольку истец не настаивала на возмещении государственной пошлины, вопрос о распределении судебных расходов судом не решается.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО5 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о признании решения незаконным, понуждении совершить определённые действия - удовлетворить.

Признать отказ Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым в перерасчете страховой пенсии по старости ФИО5 в части не включения в общий страховой стаж периодов трудовой деятельности: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты> - незаконным.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым включить в общий страховой стаж ФИО5 дающий право на перерасчет пенсии по старости, периоды трудовой деятельности: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в «<данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым произвести ФИО5 перерасчёт пенсии по старости с учётом включённых в страховой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты> - с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым через Джанкойский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 20.01.2025.

Судья А.С. Решетнев