Дело № 2-1932/2025
УИД 76RS0013-02-2025-000838-37
Мотивированное решение изготовлено 26.05.2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Рыбинский городской суд Ярославской области в составе
председательствующего судьи Лебедевой Н.В.,
при секретаре Чирковой Н.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 22 мая 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Ярославский бройлер» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Ярославский бройлер» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных в период с 11.11.2021 по 01.10.2024 в размере 606 178,49 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что Рыбинским городским судом 26.09.2024 истцу выдан исполнительный лист по гражданскому делу № от 15.04.2024, в соответствии с которым изменена формулировка и дата увольнения в трудовой книжке, а присужденные судом суммы заработной платы получены истцом 01.10.2024. По мнению истца, за период с 01.11.2021 по 01.10.2024 ему полагается выплата компенсации за задержку заработной платы, посчитанная в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои требования в полном объеме, представитель ответчика по доверенности ФИО2 требования не признала в полном объеме, указывая на то, что расчет со ФИО1 произведен в соответствии с решением суда в полном объеме.
Определением суда производство по делу прекращено в части требований о компенсации за задержку заработной платы за период с 11.11.2021 по 09.04.2024.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований.
Установлено, что вступившим в законную силу решением Рыбинского городского суда от 15.04.2024 по гражданскому делу по иску ФИО1 к АО «Ярославский бройлер» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, признании незакнным приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда с учетом определения об исправлении описки от 22.05.2024 постановлено:
Иск ФИО1 к АО «Ярославский бройлер» удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ генерального директора АО «Ярославский бройлер» от 24.01.2022 № о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Признать незаконным приказ (распоряжение) генерального директора АО «Ярославский бройлер» от 25.01.2022 № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Изменить формулировку основания и дату увольнения ФИО1 с должности <данные изъяты> АО «Ярославский бройлер» с увольнения 12 января 2022 года по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на увольнение 15 апреля 2024 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.
Взыскать с АО «Ярославский бройлер» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 1 091 524, 10 рублей (сумма указана с вычетом НДФЛ, подлежащего удержанию), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 98 060, 91 (сумма указана без вычета НДФЛ, подлежащего удержанию), компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 рублей, судебные расходы в сумме 1 985, 97 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать».
Решение суда сторонами не обжаловалось и вступило в законную силу.
Согласно представленному ответчиком расходному кассовому ордеру от 01.10.2024 № ФИО1 получил от АО «Ярославский бройлер» 1 228 822,98 рублей.
В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Постановлении от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3" проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Согласно позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Постановлении от 04.04.2024 N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4" в случае, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполняется работодателем, работник продолжает претерпевать негативные последствия своего незаконного увольнения, поскольку, даже будучи восстановленным на прежней работе, он по-прежнему остается в положении незаконно лишенного причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи. Указанные последствия по своему характеру аналогичны последствиям задержки работодателем начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику, притом что такая задержка является основанием для применения компенсационного механизма, установленного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и взыскания с работодателя предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации).
Средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий уплате работодателем в пользу незаконно уволенного и впоследствии восстановленного на прежней работе работника, так и компенсация причиненного таким увольнением морального вреда относятся к выплатам, полагающимся работнику на основании судебного решения в силу нарушения именно трудовых прав работника, что сущностно сближает отношения, возникающие в связи с выплатой соответствующих денежных сумм, с урегулированными нормами именно трудового законодательства отношениями, которые относятся к категории непосредственно связанных с трудовыми и возникают по поводу защиты прав работника, вытекающих также из трудовых отношений.
Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, компенсации, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ, подлежат суммы, взысканные решением суда с АО «Ярославский бройлер» в пользу ФИО1 в качестве заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсация морального вреда за период с 10.04.2024 по день фактической выплаты 01.10.2024. При этом расчет компенсации судом произведен за минусом сумм, подлежащих удержанию со ФИО1 в качестве НДФЛ (13%).
Расчет следующий.
(98 060,91 + 1 091 524,1) / 100 х 13% = 154 546,05 рублей– сумма НДФЛ
1 189 585,01- 154 546,05 + 50 000 = 1 085 038,96 – сумма, на которую подлежит начислении компенсация.
За период с 10.04.2024 по 01.10.2024 (175 дней) размер компенсации составляет 213 082,01 рублей.
Указанная сумма подлежит взысканию с АО «Ярославский бройлер» в пользу ФИО1
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) к акционерному обществу «Ярославский бройлер» (ИНН <***>) удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Ярославский бройлер» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.04.2024 по 01.10.2024 в размере 213 082,01 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Лебедева Н.В.