Решение по делу № 2-2907/2022 от 30.03.2023 - о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, признании незаконным и обязании прекратить дискриминационное направление на иные виды исследования, компенсации морального вреда.

Дело № 2-419/2023

УИД № 42RS0008-01-2022-003863-33

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кемерово «30» марта 2023 года

Рудничный районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Морозовой О.В.,

при секретаре Сависько О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 ФИО13 к Государственному казенному учреждению здравоохранения «Кузбасский центр крови» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, признании незаконным и обязании прекратить дискриминационное направление на иные виды исследования, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ГКУЗ «Кузбасский центр крови» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО4 занимает должность врача клинической лабораторной диагностики лабораторно-диагностического отделения ГКУЗ «Кузбасский центр крови» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ГКУЗ КО «КОЦК» поступило обращение от главного врача ГАУЗ «ККИБ», из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ при обращении в иммунологический отдел учреждения заведующей отделения реанимации ГАУЗ ККИБ было отказано в проведении индивидуального подбора эритроцитсодержащих препаратов для пациентки, рекомендовано обратиться в свою лабораторию для проведения данного подбора. ДД.ММ.ГГГГ после настоятельных и продолжительных объяснений подбор был произведен, нужная эритроцитарная масса выдана. Распоряжением главного врача ГКУЗ «КЦК» от ДД.ММ.ГГГГ № заведующей ЛДО ФИО7 поручено провести служебное расследование о случае отказа сотрудником лаборатории ГКУЗ КЦК в проведении индивидуального подбора эритроцитсодержащих сред в связи с несовместимостью выданных компонентов донорской крови с кровью реципиента. ДД.ММ.ГГГГ от истицы взяты объяснения. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Приказ ГКУЗ «Кузбасский центр крови» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО4 незаконный по следующим основаниям: в приказе ГКУЗ «Кузбасский центр крови» № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует указание, какая именно должностная обязанность была истицей нарушена. Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ необоснованно отказала врачу ГАУЗ «ККИБ» в проведении индивидуального подбора эритроцитсодержащего компонента, что нарушает положения <данные изъяты> Приказа Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении порядка медицинского обследования реципиента, проведения проб на индивидуальную совместимость, включая биологическую пробу, при трансфузии донорской крови и (или) ее компонентов», и раздел <данные изъяты> методических указаний ФМБА России <данные изъяты> «Иммуногематологическое обследование доноров крови и (или) ее компонентов и реципиентов». Положения <данные изъяты> Приказа Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ № содержит указание на медицинские организации, которые проводят медицинское обследование реципиента, а также индивидуальный подбор компонентов донорской крови и исследование аллоиммунных антител у реципиента. В разделе <данные изъяты> методических указаний ФМБА России <данные изъяты> указано, как определяется совместимость или несовместимость проб: отсутствие агглютинации свидетельствует, что в сыворотке крови реципиента нет <данные изъяты> проба совместима. Наличие агглютинации свидетельствует о том, проба несовместима. Данные положения не свидетельствуют о нарушении истицей конкретных возложенных на нее должностных обязанностей, установленных непосредственно в трудовом договоре, должностной инструкции, иных нормативно-правовых актах, устанавливающих трудовые обязанности врача клинической лабораторной диагностики. Должностные обязанности врача клинической лабораторной диагностики лабораторно диагностического отделения ГКУЗ «Кузбасский центр крови» установлены в <данные изъяты> Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № пунктами <данные изъяты> Профессионального стандарта «Специалист в области клинической лабораторной диагностики», утвержденного Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, положениями пунктов 2.1-2.10 Положения о клинико-диагностической лаборатории лечебно-профилактического учреждения и централизованной клинико-диагностической лаборатории (Приложение № утвержденное Приказом Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов и учреждениях здравоохранения Российской Федерации). Все возложенные на истицу должностные обязанности, а также нормативные требования Приказа Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н и методических указаний ФМБА России <данные изъяты> истицей ДД.ММ.ГГГГ были выполнены. Отсутствует факт совершения дисциплинарного проступка ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарный проступок имел место ДД.ММ.ГГГГ и заключался в необоснованном отказе в проведении индивидуального подбора крови пациенту ГАУЗ ККИБ, чем были поставлены под угрозу жизнь и здоровье реципиента. События, послужившие основанием для наложения дисциплинарного взыскания, а именно, отказа от проведения индивидуального подбора крови ДД.ММ.ГГГГ не было, а имевшие место действия неправильно квалифицированы работодателем. ДД.ММ.ГГГГ на городской рабочий номер телефона ДД.ММ.ГГГГ иммунологической лаборатории ГКУЗ «Кузбасский центр крови» поступил звонок от врача ГАУЗ ККИБ гепатитного отделения с вопросом о проведении индивидуального подбора для пациентки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Согласно п.4.1 Должностной инструкции врач клинической лабораторной диагностики оказывает консультативную помощь врачам лаборатории и врачам других специальностей ЛТУ по вопросам иммуногематологии. Согласно <данные изъяты> Профессионального стандарта «Специалист в области клинической лаборатории диагностики», утвержденного Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н в трудовую функцию врача клинической лабораторной диагностики входит: консультирование врачей-специалистов на этапе назначения клинических лабораторных исследований; консультирование медицинских работников и пациентов по особенностям взятия, транспортировки и хранения биологического материала; консультирование медицинских работников и пациентов по правилам и методам проведения исследований при выполнении клинических лабораторных исследований по месту взятия биологического материала (по месту лечения); консультирование врача-клинициста на этапе интерпретации результатов клинических лабораторных исследований. Врач клинической лабораторной диагностики должен уметь: определять перечень необходимых клинических лабораторных исследований для решения стоящей перед врачом диагностической задачи; производить предварительный анализ результатов клинических лабораторных исследований, сравнивать их с полученными ранее данными; выявлять возможные противоречия между полученными результатами исследований; выявлять характерные для различных <данные изъяты> изменения клинических лабораторных показателей; оценивать достаточность и информативность полученного комплекса результатов анализов для постановки <данные изъяты>; определять необходимость повторных и дополнительных исследований биологических проб пациента; давать рекомендации лечащему врачу по тактике ведения пациента и оценивать эффективность проводимого лечения на основании результатов клинических лабораторных исследований. Согласно п.11 Положения о клинико-диагностической лаборатории лечебно-профилактического учреждения и централизованной клинико-диагностической лаборатории (Приложение №, утвержденное Приказом Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) основными задачами КЛД является: оказание консультативной помощи врачам лечебных отделений в выборе наиболее диагностически информативных лабораторных тестов и трактовке данных лабораторного обследования больных. Согласно Положению о враче КЛД (Приложение №, утвержденное Приказом Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждения здравоохранения Российской Федерации) обязанности врача клинической лабораторной диагностики: <данные изъяты> консультирует врачей других специальностей по вопросам лабораторной диагностики; <данные изъяты> составляет рекомендации для персонала лечебных отделений ЛПУ по правилам взятия и доставки биологического материала в КДЛ; <данные изъяты> участвует в интерпретации результатов лабораторных исследований. Во исполнение истицей трудовой функции «Консультирование медицинских работников», предусмотренной <данные изъяты> Профессионального стандарта «Специалист в области клинической лабораторной диагностики», утвержденного Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, трудовой обязанности, предусмотренной <данные изъяты> Должностной инструкции (оказание консультативной помощи врачам лабораторий и врачам других специальностей ЛПУ по вопросам иммуногематологии<данные изъяты> Положения о враче КЛД (Приложение №, утвержденное Приказом Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждениях здравоохранения Российской Федерации) истицей по телефону была проведена устная консультация врача ГАУЗ ККИБ. Выяснены необходимые сведения: <данные изъяты> <данные изъяты> меры, принятые врачом для устранения возможной неспецифической холодовой агглютинации (не приняты врачом); получает ли пациент гормональную терапию (получает). Учитывая данные <данные изъяты>, <данные изъяты>, что данные пациента имеют склонность к неспецифической <данные изъяты> Очень часто неспецифические холодные антитела присутствуют в <данные изъяты> ФИО5 <данные изъяты> может быть обусловлена присутствием в <данные изъяты>). Неспецифическая <данные изъяты> проявляется в том, что <данные изъяты>, независимо от типов антигенов. Специфические холодовые антитела агглютинируют произвольно взятые эритроциты избирательно. Реакция агглютинации, обусловленная холодовыми неспецифическими антителами, выражена значительнее при температуре ниже, чем температура тела. Поэтому проведения исследования при температуре 380 -400С позволяет устранить неспецифичность. Неспецифические антитела не имеют клинического значения и не вызывают гемолиз эритроцитов при трансфузиях («Группы крови человека. Основы иммуногематологии» ФИО8 <адрес>, 2004 года). Согласно п.2 Приказа Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении порядка медицинского обследования реципиента, проведения проб на индивидуальную совместимость, включая биологическую пробу, при трансфузии донорской крови и (или) ее компонентов» медицинское обследование реципиента проводится в медицинских организациях, образовательных организациях, научных организациях, осуществляющих оказание медицинской помощи, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также организациях федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляющих клиническое использование донорской крови и (или) ее компонентов. Согласно п.3 Приказа Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н проведение индивидуального подбора компонентов донорской крови, исследование аллоиммуных антител у реципиента осуществляется в медицинских организациях, а также в организациях, входящих в группу крови субъектов обращения донорской крови, осуществляющих заготовку и хранение донорской крови и (или) ее компонентов. В связи с наличием гемокомпонентов на базе лечебного учреждения, где находился пациент, и на основании п.2 и п.3 Приказа Минздрава РФ ДД.ММ.ГГГГ №-н истицей рекомендовано дообследовать больную на наличие антиэритроцитарных антител и провести пробу на совместимость на базе лаборатории ГАУЗ ККИБ. Все рекомендации можно было выполнить в течение 1 часа. В случаях устранения всех возможных ошибок реципиент мог получить необходимую трансфузию в течение 1,5 часов. Любые устные консультации и рекомендации по технике выполнения пробы носят информационный характер и не препятствуют проведению индивидуального подбора крови по основаниям и в порядке, предусмотренном законом. Согласно разделу 5 Методических указаний МУ ФМБА России 11.61-2017 «Иммуногематологическое обследование донора крови и (или) ее компонентов и реципиентов» основанием для проведения индивидуального подбора эритроцитов является письменное направление на проведение исследование и пробирка с образцом крови реципиента. Раздел 5 Методических указаний МУ ФМБА России 11.61-2017 содержит жесткие требования к форме и содержанию направления, а также предоставленным образцам крови. Направление в лабораторию для проведения индивидуального подбора эритроцитов должно содержать дополнительно сведения о пациенте: группа крови по системе АВО, резус-принадлежность, фенотип, эритроцитов: акушерский и трансфузионный анамнез, наличие предшествующих сенсибилизаций и реакций; количество запрашиваемых единиц эритроцитов; дату запроса; фамилию врача, ответственного за трансфузию, его подпись. Доставку образцов крови в лабораторию осуществляют в закрытых контейнерах в соответствии с правилами обращения с пробами, потенциально содержащими патологические объекты. Недопустим перегрев (выше 250С) или охлаждение (ниже 00С) образцов крови. Оптимальные сроки доставки проб в лабораторию – до 90 мин. Лабораторные исследования образцов крови не проводятся, если: отсутствует письменное направление на исследование; отсутствует маркировка или пробирка маркирована с ошибкой; заполнение направления на исследование не соответствует требованиям; объем пробы недостаточен для исследования; пробирки с образцами повреждены или закрыты негерметично; присутствуют гемолиз, хилез или бактериальное загрязнение пробы; отсутствует письменное направление, сделан только устный запрос на проведение исследования. Таким образом, событие, имевшее место ДД.ММ.ГГГГ (разговор с врачом ГАУЗ «ККИБ»), являлись устной консультацией и в силу прямого указания закона не являлись основанием для проведения лабораторного исследования и индивидуального подбора крови. Врач ГАУЗ «ККИБ» имела возможность предоставить образец крови с направлением на индивидуальный подбор даже не созваниваясь с сотрудниками иммунологического типирования ГКУЗ КЦК и индивидуальный подбор в обязательном порядке также был бы обеспечен. Однако ДД.ММ.ГГГГ ни пробирки с образцом крови, ни направление на индивидуальный подбор в иммунологическую лабораторию в ГКУЗ КЦК от врача ГАУЗ «ККИБ» не поступали. На момент проведения консультации больная также была недообследована на наличие антиэритроцитарных антител, что является обязательным при проведении гемотрансфузии. После проведения устной консультации, запись о которой содержится в журнале «Консультация ЛПУ» на ДД.ММ.ГГГГ, врач ГАУЗ ККИБ в этот день в ГКУЗ КЦК больше не обращалась. Таким образом, разговор с врачом ГАУЗ ККИБ по телефону ДД.ММ.ГГГГ являлся консультацией в порядке выполнения врачом клинической лабораторной диагностики трудовой функции «консультирование медицинских работников». В соответствии с разделом 5 Методических указаний МУ ФМБА России 11.61-2017 «Иммуногематологическое обследование доноров крови и (или) ее компонентов и реципиентов» устное обращение без предоставления пробирки с образцом крови без предоставления оформленного в соответствии с законом направления не являлось основанием для проведения ДД.ММ.ГГГГ индивидуального подбора крови для трансфузии в ГКУЗ КЦК. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Дисциплинарный проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только за конкретный дисциплинарный проступок, выражающийся в неисполнении или ненадлежащем исполнении конкретных трудовых обязанностей. Поскольку ДД.ММ.ГГГГ врачом ГАУЗ «ККИБ» образцы крови пациента с направлением на индивидуальный подбор в иммунологическую лабораторию ГКУЗ «Кузбасский центр крови» не предоставлялись, у истицы, как у врача клинической лабораторной диагностики лабораторно-диагностического отделения ГКУЗ «КЦК», отсутствовали правовые основания (обязанность) и фактические основания (возможность) проведения индивидуального подбора крови реципиенту для трансфузии, то есть отсутствовал сам факт дисциплинарного проступка ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из имеющейся информации и результатов проведенного ДД.ММ.ГГГГ подбора крови реципиенту, нарушения и бездействия имели место со стороны врача ГАУЗ ККИБ, которым с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ не были организованы необходимые исследования, а также не были вовремя предоставлены образцы крови реципиента с направлением для проведения индивидуального подбора эритроцитов. Потребность в проведении исследования была установлена врачом ГАУЗ ККИБ ДД.ММ.ГГГГ. Первый звонок истице поступил ДД.ММ.ГГГГ. Больная была не дообследована на наличие антиэритроцитарных антител, что является обязательным при проведении гемотрансфузии. Направление для проведения индивидуального подбора и образец крови реципиента были предоставлены из ГАУЗ ККИБ в лабораторию ГКУЗ КЦК около 14 часов ДД.ММ.ГГГГ. В 15 часов индивидуальный подбор уже был готов. При этом агглютинация при проведении проб, которая стала основанием для индивидуального подбора, не нашла своего подтверждения. Индивидуальный подбор крови включает в себя набор проб, в который входит также проба на совместимость по АВО на плоскости. Для проведения данного подбора было взято 4 донора. Все пробы, проведенные ДД.ММ.ГГГГ, включая пробы на совместимость по АВО на плоскости, были отрицательные. Никакой агглютинации обнаружено не было. Антиэритроцитарные антитела не обнаружены, результаты зафиксированы в журнале проведения индивидуальных подборов ГКУЗ КЦК. Согласно разделу <данные изъяты> методических указаний ФМБА России 11.61-2017 «Иммуногематологическое обследование донора крови и (или) ее компонентов и реципиентов», отсутствие агглютинации свидетельствует, что в ФИО14 проба совместима. <данные изъяты> свидетельствует о том, что проба несовместима. В данном случае индивидуальный подбор крови пациенту был не обоснован, у пациента не было показаний для подбора, так как пробы на совместимость <данные изъяты>. Недостоверные результаты проб на совместимость по АВО могли быть обусловлены неправильной техникой выполнения врачом пробы на совместимости по <данные изъяты> был <данные изъяты>, что способствовало принятию <данные изъяты>. При этом в данном конкретном случае в направлении на индивидуальный подбор отсутствовала информация о том, что послужило основанием для обращения за индивидуальным подбором. Несмотря на то, что индивидуальный подбор крови пациенту в данном случае не требовался, он был проведен сразу же после поступления в ГКУЗ КЦК ДД.ММ.ГГГГ образца крови с направлением на индивидуальный подбор. Реципиент был в течение <данные изъяты> обеспечен ГКУЗ КЦК необходимой <данные изъяты> Тот факт, что ДД.ММ.ГГГГ истицей был проведен индивидуальный подбор и выданы компоненты донорской крови на основании обращения врача ГАУЗ ККИБ индивидуально подобранными эритроцитсодержащими средами, не оспаривается ответчиком и нашел свое отражение в приказе №. Таким образом, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в виде выговора является незаконным ввиду отсутствия факта совершения ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарного проступка – отказа в проведении индивидуального подбора крови пациенту ГАУЗ ККИБ. В результате вынесения ГКУЗ «Кузбасский центр крови» незаконного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на истицу дисциплинарного взыскания в виде выговора истица в ДД.ММ.ГГГГ не получила часть стимулирующей выплаты за «Интенсивность труда» - 30% (Оценочный лист за 2 ДД.ММ.ГГГГ). <данные изъяты> Указанными незаконными действиями работодателя, изданием незаконного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на истицу дисциплинарного взыскания в виде выговора, истице были причинены <данные изъяты>. Истица полагает, что привлечение ее к дисциплинарной ответственности имеет целью избавиться от нее как от сотрудника и непосредственно связано с ее обращением к Президенту РФ по прямой линии относительно стимулирующих выплат, которое послужило поводом для проведения проверок в учреждении. После этого истица дважды была привлечена к дисциплинарной ответственности: Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. После издания второго приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, видя желание истицы отстаивать свои права в суде, работодатель перешел от оказания на нее материального и дисциплинарного давления к прямой дискриминации. С ДД.ММ.ГГГГ истица подверглась дискриминации на рабочем месте, целью которой является дискредитация ее как профессионала, организационное эмоциональное выживание ее из отделения с последующим увольнением. ДД.ММ.ГГГГ в отделение был принят новый врач – ФИО2, которую, как считает истица, намерены перевести на ее место. Сразу же после принятия нового сотрудника ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ, который предусматривает ежедневную расстановку персонала отдела с указанием вида исследований для конкретного врача с целью оптимизации организации работы врачебного персонала <данные изъяты>, а также надежности деятельности отдела и организованной взаимозаменяемости. С момента издания данного приказа, то есть <данные изъяты> истицу регулярно, в отличие от других работников отделения, перебрасывают с иммуногематологических исследований, которыми истица занималась все годы работы и в проведении которых является специалистом, на другие виды исследований: <данные изъяты> <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истица перемещалась несколько раз на следующие исследования: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - общеклинические исследования; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – биохимические исследования; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - иммуногематологические исследования; ДД.ММ.ГГГГ – общеклинические исследования; с ДД.ММ.ГГГГ по 27.22.2022 – биохимические исследования; ДД.ММ.ГГГГ - общеклинические исследования; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ИФА донорской крови; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – иммуногематологические исследования; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – биохимические исследования; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – иммуногематологические исследования; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – биохимические исследования; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ИФА донорской крови. О перемещении истицы на те или иные виды исследований истица узнает за день до ее перемещения. При этом никакой цели, кроме как не допустить ее на постоянное рабочее место, унизить и создать невыносимые психологические условия работы эти перемещения не имеют. Согласно п<данные изъяты> дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов): <данные изъяты> с режимом работы с <данные изъяты>. часов. ИФА-лаборатория донорской крови, куда истицу поставили для проведения исследований с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеет другой график работы: с <данные изъяты> На каждом направлении исследований работают постоянные специалисты, каждый раз направление истицы для выполнения другого вида исследования вносит только организационный диссонанс в работу. Во время этих перемещений не происходит ротация, то есть перемещения остальных сотрудников на другие виды исследований или замещение истицей отсутствующего сотрудника. После обращения в суд и принятия нового работника истице нет места в отделении и ее перекидывают как ненужную вещь с целью добиться ее добровольного увольнения. Некоторые из перечисленных видов исследований, на которые теперь ее регулярно перемещают, может проводить обыкновенный лаборант, а не специалист ее категории и уровня квалификации (например, биохимические исследования). Биохимическая лаборатория из-за малого объема исследований не нуждается в перемещении туда дополнительного сотрудника. Таким образом, это делается для того, чтобы истице не было места в ЛДО. Кроме того, иммуногематологические исследования являются одними из наиболее сложных и специфических видов исследования, в которых истица является специалистом. Все специалисты, находящиеся на своих рабочих местах, соответствуют высокому профессиональному уровню и обеспечивают взаимозаменяемость на своих разделах, что абсолютно исключает и не требует перестановки истицы на другие виды исследований, тем более, не требующих ее квалификации. ДД.ММ.ГГГГ иммунологическое отделение существовало как отдельное отделение, в котором истица работала врачом клинической лабораторной диагностики ЛДО группы иммунологических исследований. Затем был создан единый отдел ЛДО с выделением в нем отдельных групп исследований, в том числе группы иммунологических исследований. В своей деятельности истица руководствовалась должностной инструкцией врача клинической лабораторной диагностики ЛДО группы иммунологических исследований от ДД.ММ.ГГГГ №, что предполагает проведение ею именно иммуногематологических исследований. Качественное и безошибочное проведение иммуногематологических исследований возможно только при регулярной работе в этой области, поскольку иммуногематологические исследования являются специфическими, требуют постоянного анализа различных ситуаций и полного погружения в процесс их проведения. Постоянное перемещение истицы как сотрудника в другие лаборатории на другие виды исследований прерывает эту вовлеченность и погружение в процесс, способствует снижению навыка, что может негативно сказаться в будущем на качестве работы. При применении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истицы имеется дискриминация, поскольку постоянное направление истицы на другие виды исследований при отсутствии аналогичного перенаправления на другие виды исследований других сотрудников не обеспечивает равные условия труда врачей ЛДО. Учитывая, что истица единственная из сотрудников иммунологического отделения подвергается ротации, она поставлена в неравные условия по сравнению с другими сотрудниками ЛДО, а направление истицы на исследования не требующих ее уровня квалификации и знаний и постоянная перестановка на различные виды исследований дискредитирует ее как профессионала, создает организационную неопределенность на рабочем месте, изматывает психологически и физически. При таких обстоятельствах заявленная цель приказа № от ДД.ММ.ГГГГ не выполняется, а регулярное направление истицы на другие виды исследований имеет целью оказания на нее психологического давления и дискредитацию ее как специалиста, указанная дискриминация является проявлением личной неприязни со стороны руководства ГКУЗ КЦК из-за отстаивания истицей своих интересов в суде. Запрет дискриминации в сфере труда является основополагающим принципом трудового права РФ. По сравнению с другими сотрудниками ЛДО ГКУЗ «Кузбасский центр крови» (врачебным персоналом), на которых также распространяется Приказ главного врача ГКУЗ «Кузбасский центр крови» о ежедневной расстановке врачебного персонала лабораторно-диагностического отдела, истица единственная поставлена в условия систематического перемещения из одной лаборатории в другую с поручением проведения различных видов исследований, при том, что все эти годы она работала в иммунологической лаборатории и являлась специалистом в области иммуногематологического исследования.

С учетом увеличения исковых требований (Т.1 л.д.161-164, 235-241) истица просит суд признать незаконным и отменить приказ ГКУЗ «Кузбасский центр крови» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на ФИО4 ФИО16 дисциплинарного взыскания в виде выговора. Взыскать с ГКУЗ «Кузбасский центр крови» в пользу ФИО4 ФИО15 невыплаченную в связи с наложением дисциплинарного взыскания часть стимулирующей выплаты за «Интенсивность труда» в размере 15422 рубля. Признать незаконным и дискриминационным направление врача клинической лабораторной диагностики лабораторно-диагностического отделения ГКУЗ «Кузбасский центр крови» ФИО4 ФИО17 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с иммуногематологических исследований донорской крови на иные виды исследования на основании приказа главного врача ГКУЗ «Кузбасский центр крови» № от ДД.ММ.ГГГГ. Восстановить право врача клинической лабораторной диагностики лабораторно-диагностического отделения ГКУЗ «Кузбасский центр крови» ФИО4 ФИО18 на проведение иммуногематологических исследований донорской крови. Обязать ГКУЗ «Кузбасский центр крови» прекратить дискриминационное направление врача клинической лабораторной диагностики лабораторно-диагностического отделения ГКУЗ «Кузбасский центр крови» ФИО4 ФИО19 с иммуногематологических исследований донорской крови на иные виды исследования. Взыскать с ГКУЗ «Кузбасский центр крови» в пользу ФИО4 ФИО20 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица ФИО4 и ее представитель – адвокат Попова Д.Г., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д.13), поддержали исковые требования, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнениях и дополнительных пояснениях (Т.1 л.д.134-137, Т.2 л.д.57-64).

В судебном заседании представители ответчика ГКУЗ «Кемеровский центр крови» - ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д.121), главный врач ГКУЗ «Кемеровский центр крови» ФИО9, действующий на основании приказа Министерства здравоохранения Кузбасса № от ДД.ММ.ГГГГ, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзывах на исковое заявление (Т.1 л.д.54-55, 201-202).

Представитель третьего лица ГАУЗ «Кузбасская клиническая инфекционная больница» - ФИО12, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д.133), в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом (Т.2 л.д.246), ранее в ходе рассмотрения дела пояснила, что ФИО21 – ее пациентка, ДД.ММ.ГГГГ у нее была выявлена анемия, в связи с чем, в ГКУЗ КЦК была заказана кровь и проба на совместимость, для чего выписано направление на индивидуальный подбор донорской крови и ее компонентов. Однако выданная кровь пациенту не подошла в связи с обнаружением антиэритроцитарных антител, не прошли пробы на совместимость. ДД.ММ.ГГГГ, приступив утром к работе, она позвонила в ГКУЗ КЦК врачу ФИО4 с просьбой о проведении индивидуального подбора для пациента. ФИО4 не сказала ей о необходимости представить в ГКУЗ КЦК направление и пробирку с образцом крови реципиента, пояснила, какие дополнительные обследования пациента необходимо произвести. Она искала возможность провести индивидуальный подбор в других учреждениях, но, не найдя других вариантов, ДД.ММ.ГГГГ отправила в ГКУЗ КЦК направление и пробирку с образцом крови реципиента для производства индивидуального подбора. Никаких препятствий для отправки в ГКУЗ КЦК направления и пробирки с образцом крови реципиента ДД.ММ.ГГГГ у нее не было, она знала, что для производства индивидуального подбора донорской крови и ее компонентов это необходимо сделать, что существует установленный порядок (Т.1 л.д.195-199).

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <адрес> станцией переливания крови (Наниматель) и ФИО3 (Работник) заключен трудовой договор (контракт), согласно которому ФИО3 назначена на должность врача клинико-лабораторной диагностики в отдел биохимической лаборатории на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д.61, 63).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ врач клинико-лабораторной диагностики лабораторно-диагностического отдела ФИО3 переведена в иммунологическую лабораторию на должность врача клинической лабораторной диагностики в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д.59-60, 62).

ДД.ММ.ГГГГ между ГКУЗ «Кузбасский центр крови» (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д.21-24), согласно которому работодатель представляет работнику работу в должности врача клинической лабораторной диагностики лабораторно-диагностического отделения ГКУЗ КЦК, а работник обязуется выполнять работу в соответствии с условиями должностной инструкции: проводит лабораторные исследования в соответствии со стандартом медицинской помощи; организует рабочее место для проведения лабораторных исследований; осуществляет мероприятия по обеспечению и контролю качества лабораторных исследований на преаналитическом, аналитическом и постаналитическом этапах; осваивает и внедряет новые методы лабораторных исследований и оборудование; ведет медицинскую документацию в установленном порядке; планирует и анализирует результаты своей работы; готовит отчеты о своей работе; руководит работой среднего и младшего медицинского персонала; соблюдает принципы врачебной этики; в установленном порядке повышает профессиональную квалификацию.

Согласно <данные изъяты> дополнительного соглашения работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

Из <данные изъяты> дополнительного соглашения следует, что работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов) <данные изъяты>

В соответствии с <данные изъяты> дополнительного соглашения за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Трудовые функции и должностные обязанности врача клинической лабораторной диагностики лабораторно-диагностического отделения ГКУЗ «Кузбасский центр крови» регламентированы должностной инструкцией, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д.103-111), ДД.ММ.ГГГГ (Т.2 л.д.83-95), согласно которым врач клинической лабораторной диагностики лабораторно-диагностического отделения ГКУЗ «Кузбасский центр крови», в том числе, консультирует медицинских работников и доноров, проводит лабораторные исследования.

Соответствие врача клинической лаборатории диагностики лабораторно-диагностического отделения ГКУЗ КЦК ФИО4 квалификационным требованиям по ее должности подтверждается копией ее личного дела (Т.1 л.д.58-101).

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом ГАУЗ «Кузбасская клиническая инфекционная больница» в адрес ГКУЗ «Кузбасский центр крови» направлено обращение, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ в отделении ГАУЗ ККИБ у пациентки <данные изъяты> с <данные изъяты> <данные изъяты> была <данные изъяты>. В центре крови ДД.ММ.ГГГГ заказана и получена одногрупная эритроцитарная масса по фенотипу. При проведении проб на совместимость на чашках трехкратно была зафиксирована агглютинация, что потребовало направления крови на индивидуальный подбор. ДД.ММ.ГГГГ заведующая отделением реанимации обратилась в иммунологический отдел ГКУЗ «Кузбасский центр крови» с просьбой о проведении индивидуального подбора эритроцитсодержащих препаратов для указанной пациентки, но получила отказ и рекомендации обратиться в свою лабораторию для проведения данного подбора. ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением повторного определения группы крови пациентки с фенотипированием, результаты которого совпали с предыдущим анализом, заведующая реанимационным отделением вновь обратилась в иммунологический отдел и получила категоричный отказ. После настоятельных, продолжительных по времени объяснений необходимости проведения индивидуального подбора эритроцитсодержащих препаратов для пациентки данный подбор был проведен, нужная эритроцитарная масса была выдана. При этом в крайне негативной форме была обозначена необоснованность назначения индивидуального подбора эритроцитарной массы. Заявлена просьба разъяснить причину возникших сложностей и тактику действий медицинского персонала ГАУЗ ККИБ в случае повторного возникновения подобных ситуаций (Т.1 л.д.90).

В связи с указанным обращением главного врача ГАУЗ «ККИБ» распоряжением главного врача ГКУЗ «Кузбасский центр крови» ДД.ММ.ГГГГ вынесено распоряжение № о проведении служебного расследования о случае отказа сотрудником лаборатории ГКУЗ КЦК проведения индивидуального подбора эритроцитсодержащих сред в связи с несовместимостью выданных ранее компонентов донорской крови с кровью реципиента (Т.1 л.д.36).

По данному факту у врача клинической лабораторной диагностики лабораторно-диагностического отделения ГКУЗ «Кузбасский центр крови» ФИО4 была отобрано объяснение (Т.1 л.д.91-93), согласно которому по обращению посредством телефонной связи ДД.ММ.ГГГГ около <данные изъяты> часов врачу ГАУЗ «Кузбасская клиническая инфекционная больница» ею, исходя из опыта работы с кровью реципиентов и с целью максимально быстро обеспечить реципиента необходимой трансфузией, было рекомендовано дообследовать больную на наличие антиэритроцитарных антител и провести пробу на совместимость на базе лаборатории ГАУЗ ККИБ. В случае, если пробы не пройдут и возможная неспецифическая агглютинация не исчезнет, прислать образец крови с направлением на подбор в ГКУЗ КЦК. Больше врач ГКУЗ «Кузбасский центр крови» ДД.ММ.ГГГГ не звонила, не сообщала о результатах. Позвонила ДД.ММ.ГГГГ около <данные изъяты> и сказала, что лаборатория ей повторно определила группу крови и <данные изъяты> больше ничего не сделано. После чего ею немедленно было принято решение взять образец крови реципиента на себя и провести индивидуальный подбор. В начале второго образец с направлением поступили в лабораторию ГКУЗ КЦК, в <данные изъяты> индивидуальный подбор был готов.

Консультация ДД.ММ.ГГГГ врача ГАУЗ «Кузбасская клиническая инфекционная больница» врачом клинической лабораторной диагностики лабораторно-диагностического отделения ГКУЗ «Кузбасский центр крови» ФИО4, а также проведение ДД.ММ.ГГГГ индивидуального подбора компонентов донорской крови пациенту ФИО1 подтверждаются записями в журнале консультаций ЛПУ, в журнале проведения индивидуальных подборов ГКУЗ КЦК (Т.1 л.д.145-149).

Приказом главного врача ГКУЗ «Кузбасский центр крови» № от ДД.ММ.ГГГГ врачу клинической лаборатории диагностики лабораторно-диагностического отделения ГКУЗ КЦК ФИО4 объявлен выговор в связи с необоснованным отказом ДД.ММ.ГГГГ в проведении индивидуального подбора компонентов донорской крови по запросу врача ГАУЗ «Кузбасская клиническая инфекционная больница», чем нарушены положения <данные изъяты> Приказа Минздрава РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ, раздел <данные изъяты> методических указаний ФМБА России 11.61-2017 (Т.1 л.д.88-89).

В соответствии с п<данные изъяты> «Порядка медицинского обследования реципиента, проведения проб на индивидуальную совместимость, включая биологическую пробу, при трансфузии донорской крови и (или) ее компонентов», утвержденного Приказом Минздрава РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, медицинское обследование реципиента проводится в медицинских организациях, образовательных организациях, научных организациях, осуществляющих оказание медицинской помощи, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также организациях федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляющих клиническое использование донорской крови и (или) ее компонентов.

Проведение индивидуального подбора компонентов донорской крови, исследование аллоиммунных антител у реципиента осуществляется в медицинских организациях, а также в организациях, входящих в службу крови субъектов обращения донорской крови, осуществляющих заготовку и хранение донорской крови и (или) ее компонентов.

Согласно разделу <данные изъяты> методических указаний ФМБА России <данные изъяты> «Иммуногематологическое обследование доноров крови и (или) ее компонентов и реципиентов» отсутствие агглютинации свидетельствует, что в сыворотке крови реципиента нет <данные изъяты> <данные изъяты>: проба совместима. Наличие агглютинации свидетельствует о том, проба несовместима.

Согласно <данные изъяты> Профессионального стандарта «Специалист в области клинической лабораторной диагностики», утвержденного Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № в трудовую функцию врача клинической лабораторной диагностики входит: консультирование врачей-специалистов на этапе назначения клинических лабораторных исследований; консультирование медицинских работников и пациентов по особенностям взятия, транспортировки и хранения биологического материала; консультирование медицинских работников и пациентов по правилам и методам проведения исследований при выполнении клинических лабораторных исследований по месту взятия биологического материала (по месту лечения); консультирование врача-клинициста на этапе интерпретации результатов клинических лабораторных исследований. Врач клинической лабораторной диагностики должен уметь: определять перечень необходимых клинических лабораторных исследований для решения стоящей перед лежащим врачом диагностической задачи; производить предварительный анализ результатов клинических лабораторных исследований, сравнивать их с полученными ранее данными; выявлять возможные противоречия между полученными результатами исследований; выявлять характерные для различных <данные изъяты> изменения клинических лабораторных показателей; оценивать достаточность и информативность полученного комплекса результатов анализов для <данные изъяты> определять необходимость повторных и дополнительных исследований биологических проб пациента; давать рекомендации лечащему врачу по тактике ведения пациента и оценивать эффективность проводимого лечения на основании результатов клинических лабораторных исследований.

Согласно п.11 Положения о клинико-диагностической лаборатории лечебно-профилактического учреждения и централизованной клинико-диагностической лаборатории (Приложение №, утвержденное Приказом Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждения здравоохранения Российской Федерации») в число основных задача КДЛ входит оказание консультативной помощи врачам лечебных отделений в выборе наиболее диагностически информативных лабораторных тестов и трактовке данных лабораторного обследования больных.

Согласно <данные изъяты> Положения о враче клинической лабораторной диагностики (Приложение №, утвержденное Приказом Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждения здравоохранения Российской Федерации») в обязанность врача клинической лабораторной диагностики входит консультация врачей других специальностей по вопросам лабораторной диагностики; составление рекомендаций для персонала лечебных отделений ЛПУ по правилам взятия и доставки биологического материала в КДЛ; участие в интерпретации результатов лабораторных исследований.

Как следует из материалов дела, врач ГАУЗ «Кузбасская клиническая инфекционная больница» ДД.ММ.ГГГГ обратилась в устной форме посредством телефонной связи в ГКУЗ «Кузбасский центр крови» с просьбой о проведении индивидуального подбора компонентов донорской крови для пациента ФИО1, на что врачом клинической лаборатории диагностики лабораторно-диагностического отделения ФИО4 после выяснения в ходе разговора ситуации о проведении обследования пациента было рекомендовано дообследовать пациента на наличие антиэритроцитарных антител и провести пробу на совместимость на базе лаборатории ГАУЗ «Кузбасская клиническая инфекционная больница».

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что ДД.ММ.ГГГГ врачом ФИО4 по телефону была проведена устная консультация врача ГАУЗ «Кузбасская клиническая инфекционная больница».

В соответствии с п.6, 16, 17 «Порядка медицинского обследования реципиента, проведения проб на индивидуальную совместимость, включая биологическую пробу, при трансфузии донорской крови и (или) ее компонентов», утвержденного Приказом Минздрава РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, медицинское обследование пациента, поступившего в медицинскую организацию, которому планируется выполнение трансфузий (переливаний), организуется в отделении врачом-трансфузиологом, лечащим врачом либо дежурным врачом, которые прошли обучение по вопросам трансфузиологии, и включает в себя:

сбор анамнеза, включая оценку факторов риска возникновения посттрансфузионных реакций и осложнений (повторные трансфузии (переливания) донорской крови и (или) ее компонентов, повторные беременности, ранее выявленные аллоиммунные антитела, посттрансфузионные реакции и осложнения);

первичное определение группы крови по системе AB0 и резус- принадлежности с внесением результатов в медицинскую документацию реципиента;

направление образца крови реципиента в лабораторию для подтверждающего исследования.

При планировании трансфузии эритроцитсодержащих компонентов донорской крови реципиентам с выявленными аллоиммунными антителами врач, проводящий трансфузию, направляет образцы крови реципиента в лабораторию для проведения индивидуального подбора.

Индивидуальный подбор эритроцитсодержащих компонентов включает в себя пробу на совместимость эритроцитсодержащих компонентов донора с образцом крови реципиента, проведенную с использованием непрямого антиглобулинового теста.

Согласно разделу 5 Методических указаний Федерального медико-биологического агентства России 11.61-2017 «Иммуногематологическое обследование доноров крови и (или) ее компонентов и реципиентов» образцы крови доноров и реципиентов отбирают в одноразовые пробирки при соблюдении условий асептики. Забор крови в количестве 5-7 мл производят в специальные закрытые пластиковые пробирки, исключающие контакт крови с медперсоналом. При необходимости берут две пробы в две пробирки - в одну для получения сыворотки без консерванта, во вторую - с консервантом. Отбор образцов крови производят из <данные изъяты> в одноразовые вакуумные пробирки в объеме 2-5 мл в пробирку с антикоагулянтом EDTA или без антикоагулянта (в зависимости от используемых методик и аппаратуры):

1. при поступлении в стационар;

2. при направлении на исследование в клинико-диагностическую (иммуногематологическую) лабораторию.

Для проведения проб на совместимость и индивидуального подбора эритроцитсодержащих компонентов крови в условиях лаборатории образцы крови реципиентов заготавливают не ранее чем за 72 часа до трансфузии.

Образец крови должен быть маркирован с указанием фамилии и инициалов пациента, номера медицинской документации, отражающей <данные изъяты>, наименования отделения, даты заготовки образца.

На образец крови, взятый на исследование, выписывают направление на проведение иммуногематологических исследований (допускается выписывать одно направление на два образца от одного пациента), в котором должно быть указано:

1. информация об учреждении, направившем образец на исследование;

2. информация, позволяющая однозначно идентифицировать пациента (фамилия и инициалы, отделение, номер истории болезни/<данные изъяты>

3. вид исследования (наименования необходимых исследований);

4. дата направления (день, месяц, год);

5. дата и время взятия образца крови (время, день, месяц, год);

6. результаты первичного определения группы крови и резус-принадлежности;

7. трансфузионный и акушерский анамнез;

8. фамилия, инициалы и подпись врача, направившего кровь на исследование;

9. фамилия и инициалы, подпись специалиста, проводившего взятие крови.

Направление в лабораторию для проведения индивидуального подбора эритроцитов должно содержать дополнительно сведения о пациенте: группа крови по системе АВО, резус-принадлежность, фенотип эритроцитов: акушерский и трансфузионный анамнез, наличие предшествующих сенсибилизаций и реакций; количество запрашиваемых единиц эритроцитов; дату запроса; фамилию врача, ответственного за трансфузию, его подпись.

Доставку образцов крови в лабораторию осуществляют в закрытых контейнерах в соответствии с правилами обращения с пробами, потенциально содержащими патологические объекты. Недопустим перегрев (выше 25°С) или охлаждение (ниже 0°С) образцов крови. Оптимальные сроки доставки проб в лабораторию - до 90 мин.

В лаборатории должны быть разработаны требования к доставке биоматериала.

Лабораторные исследования образцов крови не проводятся, если:

- отсутствует письменное направление на исследование;

- отсутствует маркировка или пробирка маркирована с ошибкой;

- заполнение направления на исследование не соответствует требованиям;

- объем пробы недостаточен для исследования;

- пробирки с образцами повреждены или закрыты негерметично;

- присутствуют гемолиз, хилез или бактериальное загрязнение пробы;

- отсутствует письменное направление, сделан только устный запрос на проведение исследования.

В соответствии с разделом 6 Методических указаний Федерального медико-биологического агентства России 11.61-2017 «Иммуногематологическое обследование доноров крови и (или) ее компонентов и реципиентов» не допускаются процедуры обработки образцов крови до доставки в лабораторию.

ДД.ММ.ГГГГ врач ГАУЗ «Кузбасская клиническая инфекционная больница» обратилась в ГКУЗ «Кузбасский центр крови» за индивидуальным подбором донорской крови и ее компонентов для реципиента ФИО1, предоставив надлежащим образом заполненное направление (Т.1 л.д.144) и пробирку с образцом крови реципиента.

ДД.ММ.ГГГГ при получении указанного направления и образца крови пациента врачом клинической лабораторной диагностики лабораторно-диагностического отделения ГКУЗ «Кузбасский центр крови» ФИО4 незамедлительно был проведен индивидуальный подбор донорской крови и ее компонентов (Т.1 л.д.129 оборот).

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, ДД.ММ.ГГГГ врачом ГАУЗ «Кузбасская клиническая инфекционная больница» не были предоставлены в ГКУЗ «Кузбасский центр крови» направление и образцы крови реципиента для производства индивидуального подбора донорской крови и ее компонентов в соответствии с требованиями <данные изъяты>Порядка медицинского обследования реципиента, проведения проб на индивидуальную совместимость, включая биологическую пробу, при трансфузии донорской крови и (или) ее компонентов», утвержденного Приказом Минздрава РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ, раздела <данные изъяты> Методических указаний Федерального медико-биологического агентства России <данные изъяты> «Иммуногематологическое обследование доноров крови и (или) ее компонентов и реципиентов».

Вместе с тем, в соответствии с Методическими указаниями Федерального медико-биологического агентства России <данные изъяты> лабораторные исследования образцов крови не проводятся, если отсутствует письменное направление на исследование, сделан только устный запрос на проведение исследования.

В связи с чем, у ФИО4, как у врача клинической лабораторной диагностики лабораторно-диагностического отделения ГКУЗ «Кузбасский центр крови» ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали основания для проведения индивидуального подбора крови реципиенту для трансфузии.

Как установлено в ходе рассмотрения дела и не оспаривалось стороной ответчика, врач клинической лабораторной диагностики лабораторно-диагностического отделения ГКУЗ «Кузбасский центр крови» ФИО4 в отсутствие образцов крови реципиента физически не имела возможности произвести индивидуальный подбор донорской крови и ее компонентов.

При этом судом учитываются пояснения представителя третьего лица ГАУЗ «Кузбасская клиническая инфекционная больница» - ФИО11, которая в ходе рассмотрения дела пояснила, что у нее не имелось никаких препятствий для отправки в ГКУЗ КЦК направления и пробирки с образцом крови реципиента ДД.ММ.ГГГГ, она знала, что для производства индивидуального подбора донорской крови и ее компонентов это необходимо сделать, что существует установленный порядок.

Учитывая изложенное, суд находит доводы стороны ответчика о введении врачом ФИО4 врача ФИО11 в заблуждение необоснованными.

При предоставлении ДД.ММ.ГГГГ необходимых для проведения индивидуального подбора донорской крови и ее компонентов направления и пробирки с образцом крови реципиента подбор ФИО4 незамедлительно был проведен, то есть должностные обязанности врачом ФИО4 были исполнены в соответствии с требованиями действующего законодательства.

ФИО4 в данном случае действовала в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, должностной инструкцией, вина ФИО4 в непроведении ДД.ММ.ГГГГ индивидуального подбора донорской крови и ее компонентов не установлена.

В соответствии со ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих вину ФИО4 в неисполнении или ненадлежащем исполнении ею как работником возложенных на нее трудовых обязанностей, в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, факт дисциплинарного проступка не установлен, суд приходит к выводу о том, что ФИО4 надлежаще исполнялись возложенные на нее должностные обязанности, в связи с чем, она была неправомерно привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

в связи с чем, заявленные ФИО4 исковые требования о признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ГКУЗ «КЦК» невыплаченной в связи с наложением дисциплинарного взыскания части стимулирующей выплаты за «Интенсивность труда» в размере 15422 рублей, суд исходит из следующего.

По смыслу ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с п.1 ст.72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности.

В соответствии п.4 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором. Должностной оклад работника устанавливается в размере 12055 рублей в месяц, повышение должностного оклада в связи с вредными условиями труда на 15%, доплата за наличие квалификационной категории 30%, выплата за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения 30%, премирование на основании «Положения об оплате труда работников ГКУЗ КЦК», районный коэффициент к заработной плате 30%.

Пунктом 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлены критерии и их оценка в процентах от установленного лимита оплаты за интенсивность труда, в том числе, за отсутствие замечаний, выговоров – 30%.

Как следует из оценочного листа врача клинической лабораторной диагностики лабораторно-диагностического отделения ГКУЗ «Кузбасский центр крови» ФИО3 за <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д.102) и не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, в связи с наличием дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года недополучила часть стимулирующей выплаты за «интенсивность труда» в размере 15422 рубля исходя из следующего расчета: 45455 рублей (лимит за сентябрь) – 31819 рублей (полученная стимулирующая выплата) = 13636 рублей + 30% районный коэффициент – 13% подоходный налог = 15422 рубля.

Указанный расчет проверен судом, признан арифметически правильным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Учитывая установленные обстоятельства, требования истицы о взыскании с ответчика части невыплаченной в связи с наличием дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ стимулирующей выплаты за «интенсивность труда» в размере 15422 рубля за сентябрь 2022 года суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников.

Согласно ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом ГКУЗ «Кузбасский центр крови» с целью оптимизации организации работы врачебного персонала в лабораторно-диагностическом отделе, а также повышения надежности деятельности отдела и организованной взаимозаменяемости издан приказ №, которым заведующая лабораторно-диагностического отдела обязана вести ежедневную расстановку врачебного персонала отдела с указанием вида исследований для конкретного врача согласно форме № (служебное задание / отчет), которое утверждается ежедневно накануне заведующим лабораторно-диагностического отдела, работник лаборатории ознакомляется под роспись. По окончанию рабочей смены работник лаборатории вносит данные о выполнении служебного задания в форму № (Т.1 л.д.226).

Из пояснений стороны ответчика следует, что данный приказ был издан исключительно с целью оптимизации организации работы персонала лаборатории и обеспечения взаимозаменяемости сотрудников на время их отсутствия.

Вместе с тем, как видно из представленных сторонами служебных заданий / отчетов ЛДО ГКУЗ КЦК (Т.1 л.д.169-194, 207-223), единственным сотрудником ГКУЗ «Кузбасский центр крови», который на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ регулярно с момента его издания до настоящего времени переводится из одной лаборатории в другую – на иные виды исследований (ИФА донорской крови, биохимические исследования, общеклинические исследования), является врач ФИО4, тогда как остальные сотрудники лаборатории остаются на одном и том же виде исследований.

При этом стороной ответчика не оспаривается, что до привлечения ФИО4 к дисциплинарной ответственности приказом от ДД.ММ.ГГГГ она в течение нескольких лет выполняла иммуногематологические исследования, которые, как видно из должностной инструкции врача клинической лабораторной диагностики лабораторно-диагностического отделения ГКУЗ «Кузбасский центр крови», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (Т.2 л.д.83-95), требуют большего умения и большего объема выполняемых действий при их исполнении, чем иные виды исследований, при этом никаких нареканий к ней не было, работа выполнялась качественно и своевременно, квалификация ФИО4 соответствует выполняемой работе.

Из служебных заданий / отчетов ЛДО ГКУЗ КЦК также усматривается, что количество исполняемых лабораториями учреждения анализов при производстве иммуногематологических исследований кратно превышает количество анализов при производстве остальных видов исследований, в связи с чем, доводы истицы о нецелесообразности ее перевода на иные виды исследований в данном случае суд считает обоснованными.

Кроме того, при направлении ФИО4 в ИФА-лабораторию изменился режим труда, установленный трудовым договором, что явилось нарушением трудовых прав истицы, поскольку письменного согласия истицы на изменение рабочего времени работодатель не получил.

Трудовой кодекс РФ исходит из того, что расстановка работников составляет право администрации как руководителя производственного процесса

Вместе с тем, перемещение работника должно быть обусловлено объективными производственными интересами, а не субъективными действиями работодателя. В случае, когда перемещение работника обусловлено личной антипатией руководителя при отсутствии на то объективных оснований, такое перемещение является неправомерным.

Из пояснений главного врача ГКУЗ «Кемеровский центр крови» ФИО10 в ходе рассмотрения дела следует, что врач ФИО4 была переведена с иммуногематологических исследований на иные виды исследований именно в связи с произошедшей ситуацией, повлекшей ее привлечение к дисциплинарной ответственности приказом от ДД.ММ.ГГГГ, он как руководитель во избежание повторения неправомерных отказов ФИО4 в индивидуальных подборах донорской крови полагает нецелесообразным допускать ее к такому виду исследований.

При этом фактическое отстранение врача ФИО4 от проведения иммуногематологических исследований не связано с деловыми качествами работника, производственной необходимости в переводе ФИО4 с иммуногематологических исследований на другие виды исследований судом не установлено, подтверждения такой необходимости стороной ответчика не представлено.

Сведения об отпусках и больничных листах сотрудников лаборатории (Т.2 л.д.2-6, 16, 51-55) не являются такими доказательствами, так как ФИО4 в большинстве случаев переводилась на иные виды исследований не на место временно отсутствующего работника, кроме того, другие сотрудники остаются на своих рабочих местах, на них действие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ не распространяется. Постоянное направление ФИО4 на другие виды исследований при отсутствии аналогичного перенаправления на другие виды исследований других сотрудников лаборатории не обеспечивает равные условия труда врачей ГКУЗ «Кузбасский центр крови».

Таким образом, врач ФИО4 ограничивается работодателем в трудовых правах и свободах при наличии обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, что с учетом незаконности и отмены приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с положениями ст.3 ТК РФ является дискриминацией.

В связи с изложенным, судом установлен факт незаконности и дискриминации в действиях работодателя в отношении истицы, выраженные в незаконном и дискриминационном направлении врача клинической лабораторной диагностики лабораторно-диагностического отделения ГКУЗ «Кузбасский центр крови» ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ с иммуногематологических исследований донорской крови на иные виды исследования на основании приказа главного врача ГКУЗ «Кузбасский центр крови» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель допустил действия дискриминационного характера по отношению к истице ФИО4, не связанные с ее деловыми качествами, безосновательно, по личным мотивам, вследствие чего суд признает указанные действия работодателя незаконными и дискриминационными.

Учитывая изложенное, требования истицы о признании незаконным и дискриминационным направление врача клинической лабораторной диагностики лабораторно-диагностического отделения ГКУЗ «Кузбасский центр крови» ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ с иммуногематологических исследований донорской крови на иные виды исследования на основании приказа главного врача ГКУЗ «Кузбасский центр крови» № от ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении права врача ФИО4 на проведение иммуногематологических исследований донорской крови, об обязании ГКУЗ «Кузбасский центр крови» прекратить дискриминационное направление врача ФИО4 с иммуногематологических исследований донорской крови на иные виды исследования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п.46, 47 Постановления

Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Судом в ходе рассмотрения дела установлен факт незаконного привлечения работодателем истицы к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а также действия дискриминационного характера по отношению к истице, не связанные с ее деловыми качествами, указанными действиями работодателя истице причинен моральный вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, суд исходит из приведенного правового регулирования, учитывая все заслуживающие внимание обстоятельства, в том числе характер и степень причиненных истице нравственных страданий, связанных с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности в виде выговора, действия дискриминационного характера работодателя по отношению к истице, не связанные с ее деловыми качествами, в виде регулярных переводов с одного рабочего места на другое в пределах учреждения при отсутствии к этому производственной необходимости, что приводит к снижению навыков к качественному исполнению ее должностных обязанностей, создает организационную неопределенность на рабочем месте, дискредитирует истицу как профессионала, изматывает психологически, в связи с чем, суд с учетом требований разумности и справедливости находит возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2462,66 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 ФИО22 к Государственному казенному учреждению здравоохранения «Кузбасский центр крови» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, признании незаконным и обязании прекратить дискриминационное направление на иные виды исследования, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ главного врача ГКУЗ «Кузбасский центр крови» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на ФИО4 ФИО23 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с Государственного казенного учреждения здравоохранения «Кузбасский центр крови» <данные изъяты>) в пользу ФИО4 ФИО24 (<данные изъяты>, невыплаченную часть стимулирующей выплаты за интенсивность труда <данные изъяты> в размере 15422 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а всего 65422 (шестьдесят пять тысяч четыреста двадцать два) рубля.

Признать незаконным и дискриминационным направление врача клинической лабораторной диагностики лабораторно-диагностического отделения ГКУЗ «Кузбасский центр крови» ФИО4 ФИО25 с ДД.ММ.ГГГГ с иммуногематологических исследований донорской крови на иные виды исследования на основании приказа главного врача ГКУЗ «Кузбасский центр крови» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить право врача клинической лабораторной диагностики лабораторно-диагностического отделения ГКУЗ «Кузбасский центр крови» ФИО4 ФИО26 на проведение иммуногематологических исследований донорской крови.

Обязать Государственное казенное учреждение здравоохранения «Кузбасский центр крови» прекратить дискриминационное направление врача клинической лабораторной диагностики лабораторно-диагностического отделения ГКУЗ «Кузбасский центр крови» ФИО4 ФИО27 с иммуногематологических исследований донорской крови на иные виды исследования.

Взыскать с Государственного казенного учреждения здравоохранения «Кузбасский центр крови» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2462 (две тысячи четыреста шестьдесят два) рубля 66 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления 06.04.2023 года мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Кемерово.

Председательствующий