Дело №
УИД №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 28 мая 2025 г.
Индустриальный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Костаревой Л.М.,
при секретаре Шубиной А.О.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2 по устному ходатайству,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 с учетом уточнений обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ истец фактически приступил к выполнению обязанностей повара в кафе <данные изъяты> (<адрес>) с ведома и по поручению ИП ФИО3, осуществляющего предпринимательскую деятельность в данном месте общественного питания и отдыха. Согласно выписке ЕГРИП № ДД.ММ.ГГГГ № ИЭ№ Ответчик ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя МИФНС № по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. Основной и единственный вид деятельности Ответчика - 26.10.1 Деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания. Объявление о поиске сотрудника было размещено Ответчиком на сервисе по поиску работы и подбору персонала в Перми perm.hh.ru. В частности, указывалось, что предприятию «Light Garden» <адрес> требуется повар с опытом работы 1-3 года и заработной платой от 49 000 руб. на руки. Истец откликнулся на данное объявление по указанному в нём номеру телефона № через мессенджер <данные изъяты> Общение происходило директором предприятия Ланой ФИО4. В частности, был оговорен график работы: 2/2 по 12 часов, размер заработной платы: 300 руб. в час, даты выплаты заработной платы: 10 и 25 число каждого месяца, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ. В обязанности Истца входило приготовление разнообразных блюд, включая закуски и основные блюда. Между тем, уже по наступлению первого срока выплаты заработной платы ответчик нарушил своё обязательство, оплата за июль 2024г. была выплачена ответчиком только после настойчивого требования Истца - ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб. Указанные денежные средства перечислены переводом на счет Истца непосредственно Ответчиком ФИО3 В дальнейшем, за период с 01 августа по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 18 смен по 12 часов, а именно: август 2024г.: 3, 4, 7, 8, 11, 12, 14, 15, 16, 20, 21, 24, 25, сентябрь 2024г.: 1, 2, 5, 6, 9 (дата последней смены). Таким образом, размер оплаты труда истца за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 64 800 руб. (18 смен * 12 часов * 300руб./час.). Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом до ДД.ММ.ГГГГ включительно, трудовой договор с ним заключен не был. Требование Истца о заключении трудового договора Ответчик не удовлетворил. Между тем, наличие между Истцом и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию, Истец подчинялся установленным Ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, а именно работа осуществлялась по графику 2/2 по 12 часов, взаимоотношения истца с Ответчиком имели место и носили деловой характер; истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию кухни кафе через служебный вход, истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию с ведома и по поручению работодателя по приготовлению блюд в качестве повара, специфика предприятия Ответчика соответствует профессиональному образованию Истца, ответчик выплатил (однократно) Истцу заработную плату. Однако произвести полный расчет с истцом по заработной плате за фактически отработанное время Ответчик отказывается.
На основании изложенного истец просит установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объеме по доводам, изложенном в иске.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объеме, доводы иска поддерживает. Пояснила, что факт трудовых отношений подтверждается перепиской между истцом и сотрудником ответчика, показаниями свидетеля, а также чеком о выплате заработной платы от ответчика.
Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен, ходатайств об отложении дела не поступало.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
По общему правилу, установленному статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, к основным правам работника и работодателя, в числе прочего, отнесено право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; а также право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе, гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным, при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он приступил к выполнению обязанностей в должности повара в кафе «Light Garden», расположенном по адресу: <адрес>, с ведома и по поручению ИП ФИО3, при этом трудовой договор с ним заключен не был.
Доводы истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
В соответствии с выпиской из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН №, ИНН №, вид деятельности: деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания (л.д.8-9).
Согласно ответу МИФНС России № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3, применял патентную систему налогообложения, адрес места нахождения объекта: <адрес>.
Истцом в материалы дела представлены: скриншот объявления, копия переписки с Ланой ФИО4, копия чека о переводе денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 руб., отправитель С.А. У., копия табеля учета рабочего времени (л.д.10-39).
В судебном заседании в качестве свидетеля допрошена ФИО5, которая является матерью истца, которая пояснила, что со слов истца ей известно, что ему не хотели выплачивать заработную плату, она попросила у истца номер телефона ответчика, позвонила и попросила выплатить заработную плату, сначала ей нахамили, потом пошли на диалог, договорились, что истец отработает в течение 14 дней и далее ему будет выплачена заработная плата, после чего ответчик перестал брать трубки. Сумму обещали 300 руб. в час., режим работы с 12-00 до 23-00 часов, в начале сентября закончились трудовые отношения, кафе находилось по адресу: <адрес>, кафе «лайт гардэ», сын работал поваром.
Анализируя установленные по делу обстоятельства и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что между ИП ФИО3 и ФИО1 сложились трудовые отношения, поскольку ФИО1 был фактически допущен к осуществлению трудовых обязанностей в должности повара в кафе «Light Garden» по адресу: <адрес>, в связи с чем исковые требования об установлении факта трудовых отношений между сторонами подлежат удовлетворению.
Признавая наличие правоотношений между ИП ФИО3 и ФИО1, судом презюмируется, что указанные правоотношения являлись трудовыми и трудовой договор между сторонами считается заключенным.
Стороной ответчика суду не представлено доказательств, что вышеуказанные правоотношения ИП ФИО3 и ФИО1 не носили характер трудовых отношений или имели иную природу.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Истцом заявлены требования о взыскании с ИП ФИО3 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 000 руб., рассчитанной исходя из расчета 300 руб. в час.
Из пояснений истца следует, что в августе месяце ему выплачено в счет заработной платы 10 000 руб.
Согласно ответу Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, среднемесячная заработная плата повара составляет 34 700 руб.
Несмотря на отсутствие письменного трудового договора, судом устанавливается факт невыплаты заработной платы по заявленным истцом требованиям. Представленный истцом расчет проверен судом и признан верным, в связи с чем в пользу ФИО1 с ИП ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 62 000 руб.
Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости
Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Исходя из характера допущенного нарушения трудовых прав истца, степени вины работодателя, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом принципа справедливости и разумности в размере 15 000 руб.
Компенсацию морального вреда в указанном размере суд находит соразмерной понесенным нравственным страданиям истца в связи с допущенным ответчиком нарушением ее прав, оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 50 000 руб., учитывая фактические обстоятельства, период работы, размер задолженности и период просрочки, не имеется.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 (ИНН № ОГРНИП №).
Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН № ОГРНИП №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 62 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН № ОГРНИП №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.М. Костарева
Мотивированное решение составлено 11.06.2025