УИД 31RS0016-01-2022-003838-56 дело № 2-3252/2022

Решение

Именем Российской Федерации

07 июня 2022 года город Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи: Боровковой И.Н.,

при секретаре: Дранниковой Ю.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 (в порядке ст. 53 ГПК РФ), представителей ответчика ФИО4, ФИО3 (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Домком» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Домком» (далее по тексту ООО «Компания Домком», просил суд установить факт трудовых отношений с ООО «Компания Домком», внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании задолженность по заработной плате в размере 156 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

В обоснование требований сослалась на то, что в период с 21.11.2021 года, без оформления трудовых отношений, он работала в ООО «Компания Домком» в должности менеджера. По устной договоренности заработная плата была установлена 40 000 руб. в месяц, компенсация ГСМ 12000 руб. и процента от продажи (0,5%).

Задолженность по заработной плате за январь- март 2022 года составила 152000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представители ответчика ООО «Компания Домком» ФИО4, ФИО3 (по доверенности) с иском не согласились, поддержали доводы, изложенные в возражениях на иск, просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Исследовав обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, выслушав лиц, участвующих в деле, свдетеля, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Судом установлено, что ООО «Компания Домком» зарегистрировано в налоговом органе 24.11.2017, основным видом деятельности общества является производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве. Генеральным директором значится ФИО5

Как пояснил истец при рассмотрении дела все вопросы о трудоустройстве, размере заработной платы он обсуждал с руководителем Обособленного подразделения Компании ФИО4, который обещал ему оформить трудовые отношения, по согласованию определен размер заработной платы в размере 52000 руб. ежемесячно, им же осуществлялись периодические выплаты денежных средств, в общей сумме было выплачено за ноябрь 2021г.- 50000 руб., декабрь 2021- 52 000 руб. Он осуществлял свою деятельность в должности менеджера, занимался подбором клиентов.

Между тем указанные истцом доводы с достоверностью не подтверждают факт наличия между ним и ООО «Компания Домком» трудовых отношений и опровергаются представленными в материалы доказательствами.

Из материалов дела следует, что руководитель Обособленного подразделения Компании (ОП Курское) ФИО4 привлекал ФИО1 к оказанию услуг в частном порядке, не будучи уполномоченным от имени Общества, который с целью увеличения личных показателей по продажам в подконтрольном ему подразделении привлек ФИО1 для поиска новых клиентов. Оплату ФИО1 производил из своих личных средств путем перечисления денег со своей банковской карты ПАО Сбербанк на банковскую карту истца, что подтверждается чеками по проведенным банковским операциям, пояснительной запиской ФИО6

Приказом №6.1 от 10.03.2022 генеральным директора ООО «Компания Домком» на руководителя Обособленного подразделения Компании (ОП Курское) ФИО4 наложено дисциплинарные взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей выразившееся, по его вине, в фактическим допуске ФИО1 к работе работником, не уполномоченным на это работодателем.

Согласно должностной инструкции руководителя обособленного подразделения, последний не наделен правом приема и увольнения работника.

Как установлено судом, за время работы ФИО1 с заявлением о приеме на работу в ООО «Компания Домком» не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов не предоставлено.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом именно трудовых обязанностей в организации ответчика – ООО «Компания Домком» на соответствующей должности, подчинения ФИО1 правилам внутреннего трудового распорядка, получение им заработной платы не представлено, а судом не установлено.

Представленный истцом договор поставки № от 03.12.2021 заключенный между ООО «Компания Домком» и ИП ФИО7 не свидетельствует о том, что истец имеет какое-либо отношение к его заключению, счета- фактуры № и № от 03.09.2020, расчетные листы по зарплате за ноябрь 2021 г. и декабрь 2021 г., не подтверждают факт трудовых отношений и допуск истца к работе в ООО «Компания Домком».

Напротив, доводы представителя ответчика о том, что ООО «Компания Домком» заключает договора со сторонними организациями подтверждены представленным истцом вышеуказанным договором поставки.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В связи с тем, что предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, именно истец в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Однако истцом допустимые и относимые доказательства в обоснование заявленных требований не предоставлены.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 показал, что он как индивидуальной предприниматель сотрудничает с разными компаниями, в том числе и с ООО «Компания Домком», с которой 03. 12.201 был заключен договор поставки № Состоял ли ФИО1 в трудовых отношениях с Обществом ему не известно, однако представлялся как торговый представитель компании.

Между тем, показания указанного свидетеля не могут служить подтверждением факта трудовых отношений ФИО1 с ООО «Компания Домком», поскольку данных, достоверно подтверждающих, что указанный свидетель работал с истцом и обладает полной информацией о характере правоотношений сторон, не представлено.

Не могут быть приняты судом во внимание представленные ФИО1 договор поставки, счета-фактуры, расчетные листки чеки по операциям о приводе заработной платы, поскольку, само содержание данных доказательств не доказывает факта выполнения ФИО1 трудовых функций в ООО «Компания Домком».

Проверяя доводы истца о том, что его заработок был определен в размере 52 000 руб. ежемесячно, суд приходит к следующему

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как предусмотрено положениями ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно пояснениям ФИО4 оплату ФИО1 он производил из своих личных средств петом перечисления денег со своей банковской карты ПАО Сбербанк на банковскую карту истца.

Указанные обстоятельства подтверждают доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 принимался на работу не уполномоченным лицом, не уполномоченным на это работодателем, что позволяет суду сделать вывод о недоказанности ФИО1 заявленного им ко взысканию размера заработной платы, а соответственно, и наличия задолженности в размере 152000 руб.

В силу положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Анализируя установленные судом обстоятельства, давая оценку представленным доказательствам в совокупности и их взаимной связи, с точки зрения достаточности и достоверности, суд приходит к выводу, что правомерность исковых требований истцом не доказана.

Поскольку факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Компания Домком», наличия задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере, не нашел своего подтверждения в судебном заседании, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Домком» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Решение18.06.2022