Дело № 2-1328/2025

УИД 42RS0007-01-2025-001502-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 15 июля 2025 года

Ленинский районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Игнатьевой Е.С.

при помощнике ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском к ИП ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивирует тем, что с **.**,** работает продавцом-барменом в магазине-баре, расположенном по адресу: ... ИП ФИО3

Неоднократно обращалась в период работы к ИП ФИО3 по вопросу предоставления отпуска.

Первое заявление на предоставление отпуска написала в конце **.**,**. Однако, отпуск предоставлен не был, с мотивировкой большого количества работы.

В последующем обратилась с заявлением о предоставлении отпуска **.**,**, однако в отпуске было отказано.

Отпуск был предоставлен с **.**,**. На банковскую карту истцу были переведены денежные средства в размере 12 215, 32 рублей в качестве отпускных.

Полагает, что размер оплаты за одну смену составляет 2 666 рублей, которая складывается из того, что за 15 рабочих смен в месяц ей выплачивают 40 000 рублей.

Два раза в месяц на карту истца осуществляется перевод денежных средств работодателем на сумму 15 235 рублей в качестве аванса и заработной платы.

Оставшиеся денежные средства, получала наличными в офисе работодателя лично по ведомости, которые выдавала ФИО3

За **.**,** истцу не доплатили заработную плату в сумме 4 198 рублей.

Полагает, что в связи с несвоевременной выплатой полной заработной платы за **.**,** года, а также на основании положений ст. 236 ТК РФ с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация, рассчитанная за период с **.**,** по **.**,** в сумме 382, 02 рубля.

Ранее обращалась к ответчику с письменной претензией о доплате заработной платы за **.**,** года, а также денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг. В удовлетворении требований ответчиком было отказано.

Неправомерные действия ответчика по невыплате в полном объеме заработной платы за **.**,** года вынудили истца обратиться за юридической помощью, в связи с чем она понесла убытки на общую сумму 38 000 рублей, которые полагает должны быть взысканы с ответчика в пользу истца.

Также полагает, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивает в 50 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за **.**,** года в сумме 4 198 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в суме 382, 02 рубля, расходы, понесенные на юридические услуги в сумме 38 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно отметив, что после обращения за юридической помощью, а также ранее не обращалась к ответчику за получением копии трудового договора, который отсутствует у нее на руках. Полагает, что размер заработка за одну смену подлежит исчислению путем деления среднего ежемесячного дохода в сумме 40 000 рублей на количестве смен 15. Сумма ежемесячного дохода складывается из 15 235 рублей поступающих на ее счет в качестве аванса, а также 15 235 рублей поступающих на ее счет в качестве заработной платы, остальные денежные средства в сумме 9 530 рублей выдавались ей наличными в офисе работодателя под подпись.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО3, извещенная о дне и времени слушания дела надлежащим образом, не явилась, письменных заявлений об отложении дела слушанием в суд не представила, на неоднократные запросы, направленные со стороны суда о предоставлении документов, подтверждающих трудовые отношения с истцом не отреагировала.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с учетом положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с абз. 8 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено следующее.

Ответчик ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с **.**,** (л.д. 33-34)

Согласно данных предоставленных Отдлением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области – Кузбассу с **.**,** по **.**,** ИП ФИО3 осуществляет отчисления за работника ФИО2 (л.д. 115). В том числе за **.**,** года сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составила 35 022 рубля.

Аналогичные сведения в части размера дохода ФИО2 за **.**,** года у работодателя ИП ФИО3 в сумме 35 022 рубля предаставлены Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №15 по Кемеровской области – Кузбассу (л.д. 126)

Также представлена справка о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ из которой следует, что ФИО2 принята на работу к ИП ФИО3 с **.**,** в качестве продавца-бармена в бар, расположенный по адресу: ... (л.д. 117-119)

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела истец принята на должность продавца-бармена в ИП ФИО3 **.**,**. ИП ФИО3 издан приказ о приеме на работу от **.**,** № **

Ответчиком с учетом требований действующего законодательства ежемесячно предоставляются сведения об отчислениях производимых в пользу ФИО2 в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области – Кузбассу, Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы №15 по Кемеровской области – Кузбассу.

В настоящее время трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены.

Согласно пояснений истца в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, копия трудового договора с ИП ФИО3 у нее отсутствует, за получением копии трудового договора, не обращалась.

Также в судебном заседании истец пояснила, что табели учета рабочего времени, отработанных смен, заполняются ей самостоятельно, которые в последующем отправляются менеджеру для осуществления расчета заработной платы.

В обосновании своей позиции истцом представлен табель отработанных смен, составленный ей собственноручно (л.д. 129), из которого следует, что в январе 2025 года ей отработано 13 смен.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из установленных в судебном заседании юридически значимых обстоятельств по делу, учитывая приведенные требования действующего законодательства РФ, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

При рассмотрении дела ФИО2 даны пояснения, что оплата труда складывалась из сумм поступающих ей дважды в месяц путем безналичного перечисления денежных средств ответчиком на ее счет, а также путем получения денежных средств получаемых наличными в офисе ответчика.

Исходя из расчета истца о размере оплаты за одну отработанную смену, содержащейся в исковом заявлении (2 666 рублей) следует, что размер ее дохода за **.**,** года, за 13 отработанных смен должен составить 13*2 666=34 658 рублей.

Материалами дела установлено, что на работодателем в пользу истца были перечислены денежные средства в сумме 35 022 рубля.

Ссылка сторон истца на то обстоятельство, что часть заработка выдается работникам наличными денежными средствами и входит в состав ежемесячного клада не подтверждена относимыми и допустимыми доказательствами по делу, в связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца ФИО2 в этой части.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Таким образом, судом установлено, что со стороны работодателя не совершено действий, нарушающих права и законные интересы ФИО2, в связи с чем требование о начисление процентов за задержку выплат, удовлетворению не подлежит.

С учетом изложенного, поскольку в судебном заседании неправомерность действий работодателя не установлена, истцу отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, то производные от них требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг также не подлежат удовлетворению.

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Игнатьева Е.С.

Мотивированное решение изготовлено 29.07.2025