УИД 16RS0017-01-2022-001096-68

дело №2-644/2022

учет № 073г

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 сентября 2022 г. гор. Кукмор

Кукморский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хузиной Э.Х.,

при секретаре Грачевой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО3 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан о назначении страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан о назначении страховой пенсии по старости, указав, что решением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ ей отказано в назначении страховой пенсии по старости, при этом в страховой стаж не включен период работы в Производственном объединении «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку печать при увольнении не читается. Полагая данное решение незаконным, истица просит признать за ней право на страховую пенсию по старости, решение пенсионного органа незаконным, обязать включить в страховой стаж спорный период работы и назначить страховую пенсию по старости в соответствии с ч.1.2 ст.8 Федерального закона «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ, то есть по достижении 56 лет.

В судебном заседании истица ФИО3 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в суд не явился, в письменном отзыве на исковое заявление иск не признал.

Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 8 и 35 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – ФЗ «О страховых пенсиях») необходимыми условиями для назначения страховой пенсии в 2022г. являются: продолжительность страхового стажа не менее 13 лет; величина индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) не ниже 23,4; достижение общеустановленного пенсионного возраста выхода на страховую пенсию – 58 лет (женщинам, рожденным в ДД.ММ.ГГГГ году).

В соответствии с частью 1.2 статьи 8 ФЗ «О страховых пенсиях» лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения общеустановленного возраста, 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Согласно части 9 статьи 13 ФЗ «О страховых пенсиях» указанным лицам в целях определения их права на досрочную пенсию по старости за длительную работу включаются: периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 ФЗ «О страховых пенсиях»; периоды получения пособия по обязательному пенсионному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 ФЗ «О страховых пенсиях».

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) обратилась в отдел установления пенсий № ОПФР по Республике Татарстан с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением пенсионного органа № от ДД.ММ.ГГГГ истице отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием права. В страховой стаж истицы не включен период работы в Производственном объединении «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку печать при увольнении нечитабельна. На хранение архивного отдела документы объединения не поступали, в результате чего учесть стаж за ДД.ММ.ГГГГ годы не представляется возможным.

Согласно записям трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ истица принята в Татарское республиканское производственное объединение <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ей присвоен 1 разряд <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ присвоен 3 разряд <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ РПО «<данные изъяты>» преобразовано в АО «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ истица уволена в порядке перевода в ТОО «<данные изъяты>» по согласованию руководителей и принята в ТОО «<данные изъяты>» в качестве <данные изъяты>.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичная позиция содержится в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 105.

Только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

В силу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, действовавшей до утверждения Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.10.2003 № 69 новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

При этом, согласно пункту 2.10 Инструкции, сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Пунктом 4.1 Инструкции было предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Поскольку трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами.

В данном случае сведения о занятии истицы соответствующими видами деятельности в определенные периоды подтверждаются записями в ее трудовой книжке, которая и должна являться основанием для назначения пенсии.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Вместе с тем, в силу действующего правового регулирования ФИО3 должна подтверждать стаж иными документами, чем трудовая книжка, только если имеются неправильные и неточные сведения.

В трудовой книжке ФИО3 не имеется неправильных и неточных сведений. Ответчиком приняты и учтены для страхового стажа периоды работы, как до спорных, так и после них. Между тем, все записи составлены хронологически правильно. Ответчик последовательно переведен с одной работы на другую в порядке перевода. Применительно к ПО «<данные изъяты>» записи о приеме на работу и увольнении, присвоении разрядов и переименовании объединения внесены последовательно, с указанием номера и даты основания внесения записей, печать при принятии на работу четкая. Данные трудовой книжки не содержат исправлений.

Кроме того, факт работы истицы в спорный период в Производственном объединении «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> подтвердили допрошенные судом свидетели ФИО1 и ФИО2

Таким образом суд полагает, что страховой стаж истицы подтверждается записями в трудовой книжке, оснований для исключения спорного периодане имеется.

С учетом установленных обстоятельств суд считает необходимым возложить обязанность на пенсионный орган включить период работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Производственном объединении «<данные изъяты>» в страховой стаж для назначения пенсии по старости.

Поскольку ФИО3 обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии ДД.ММ.ГГГГ и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (принятия оспариваемого решения) имела необходимый страховой стаж, обладала правом на назначение страховой пенсии по старости, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность назначить ей страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание изложенное, требования истицы подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан о назначении страховой пенсии по старости удовлетворить.

Признать за ФИО3 право на страховую пенсию в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Признать решение отдела установления пенсий № ОПФР по Республике Татарстан № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Обязать Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан зачесть в страховой стаж период работы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Производственном объединении «<данные изъяты>» и назначить ей страховую пенсию по старости в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ, то есть по достижении 56 лет.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Кукморский районный суд Республики Татарстан.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 30.09.2022

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья

Решение11.10.2022