55RS0003-01-2023-000817-09
2-1342/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 25 мая 2023 года
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,
при секретаре Бахтияровой А.А.,
с участием помощника судьи Грибковой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Детский санаторий №1» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с названным иском. В обоснование требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № была уволена в связи с сокращением штата сотрудников организации. При увольнении ей выдали справку о среднем заработке за три месяца, который составил 29645,10 рублей. После увольнения за январь ответчик произвел начисление и выплатил компенсацию в размере 23493,93 рубля. Не соглашаясь с размером произведенной ответчиком выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 6151,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 1000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 не присутствовала, при надлежащем извещении. Представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, представлен письменный отзыв в котором полагают заявленные истцом требования не подлежащими удовлетворению. Указываю, что работодателем нарушений при расчете выплат при увольнении ФИО1 не допущено, расчет выходного пособия и выплат среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения произведен в соответствии с действующим законодательством.
Третье лицо КУ Омской области «Центр занятости населения города Омска и Омского района» в судебное заседание своего представителя не направили, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу части 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.
В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.
Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.
Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в бюджетном учреждении здравоохранения «Детский санаторий №1» в должности медицинской сестры палатной.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен сменный график работы, продолжительность рабочей недели 39 часов.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников организации.
Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, при увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере 30403,91 рубля.
В установленный законом срок, обратившись в КУ ЦЗН города Омска, ФИО1 была поставлена на учет в качестве безработной ДД.ММ.ГГГГ.
За второй месяц со дня увольнения ответчиком произведена выплата среднего месячного заработка ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23493,93 рубля.
Не соглашаясь с размером выплаченного среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, истец обратился в суд с настоящим иском.
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 139 Трудового кодекса, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство Российской Федерации утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.
Таким образом, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части 1 статьи 178 Трудового кодекса. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.
Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый-третий). При этом закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый), а также закреплен порядок расчета среднего дневного заработка (абзац пятый).
Пунктом 13 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса, пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части 1 статьи 178 Трудового кодекса должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), подлежит исчислению с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.
Как следует из представленного ответчиком расчета, истцом за 12 месяцев, предшествующих увольнению отработано 968,2 часов, сумма заработка составила 173776,75 рублей. Средний часовой заработок составляет 179,48 рублей.
При выплате истцу среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, ответчик произвел расчет в соответствии с производственным календарем исходя из 38,5 часовой рабочей недели, 130,9 рабочих часов в январе 2023.
Суд не соглашается с произведенным ответчиком расчетом, поскольку в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения, истцу установлена 39 часовая рабочая неделя, в связи с чем, оплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения должна быть произведена исходя из 132,6 рабочих часов в январе 2023.
Возникшая у работодателя обязанность по выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, является следствием прекращения трудовых отношений, возникших на основании трудового договора, и подлежит регулированию исходя из условий согласованных сторонами при его заключении.
В соответствии с производственным календарем на 2023 год, норма часов при 39 часовой рабочей неделе в январе составила 130,9 часов.
Ответчиком произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в сумме 23493,93 рубля исходя их 130,9 рабочих часов при 38,5 часовой рабочей неделе в январе 2023.
Вместе с тем, в соответствии с производственным календарем исходя из 39 часовой рабочей недели истцу подлежала выплата за второй месяц со дня увольнения в размере 23799,05 рублей.
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 305,12 рублей исходя из следующего расчета:
Размер среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения за 132,6 рабочих часа при 39 часовой рабочей неделе составляет 23799,05 (132,6 часа х 179,48 рублей) рублей.
Ответчиком произведена вышеуказанная выплата в размере 23493,93 рубля.
В этой связи, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 305,12 рублей (23799,05-23493,93).
Доводы истца о несогласии с размером произведенных ответчиком выплатами выплат выходного пособия и среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения со ссылкой на справку о среднем заработке за последние три месяца, который составил 28136,44 рублей, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" 19.04.1991 года N 1032-I предоставляется в органы службы занятости гражданами, при регистрации для поиска подходящей работы в целях исчисления пособия по безработице, которое имеет иную правовую природу в отличие от оспариваемых истцом выплат, и расчет которого производится в соответствии с Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утвержденными Постановлением Правительства РФ от 14.09.2021 N 1552.
Кроме того, согласно сведениям КУ Омской области «Центр занятости населения г. Омска и Омской области», ФИО1 на основании выданной работодателем справки о среднем заработке за последние три месяца, назначено пособие по безработице в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, или локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с допущенными нарушениями действующего трудового законодательства по своевременной выплате истцу заработной платы, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред, поскольку истец не получал причитающегося ему вознаграждения за труд, вынужден был обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя.
При определении размера денежной компенсации причиненного истцу морального вреда, суд учитывает что факт нарушения прав истца действиями ответчика в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение, вместе с тем, суд учитывает, что в исковом заявлении истец не указывает степень, объем и характер причиненных ему нравственных страданий, в судебное заседание истец также не явился, размер заявленной суммы морального вреда не обосновал, кроме того, суд учитывает размер задолженности по выплате среднего месячного заработка который составляет 305,12 рублей, а также период невыплаты данной суммы, в связи с чем приходит к выводу с учетом объема нарушенного права, о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, полагая данный размер компенсации разумным и соразмерным нарушенному праву.
Истцом также заявлены требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 1000 рублей.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ).
В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В материалы дела истцом представлен электронный чек № от ДД.ММ.ГГГГ за оказание услуг по составлению искового заявления на сумму 1000 рублей.
Руководствуясь вышеназванными процессуальными нормами, с учетом особенностей рассматриваемого спора, принимая во внимание объем оказанных юридических услуг, руководствуясь ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что понесенные истцом расходы за составление искового заявления в размере 1000 рублей соответствуют принципу разумности и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Детский санаторий №1» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 305,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы в размере 1000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня приятия судом решения в окончательной форме.
Судья О.С. Зыкова
Решение в окончательной форме изготовлено 01 июня 2023 года
Судья О.С. Зыкова