УИД 77RS 0025-02-2023-000306-67
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июля 2023 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Самвелян А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-1329/2023 по иску Вильковского к АО «Авиакомпания «РусЛайн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, уточнив исковые требования, просил взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска –– 1 072 515 руб. 73 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплат – 168 456 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Иск мотивирован тем, что истец работал в АО «Авиакомпания «РусЛайн» в должности командира воздушного судна ххх. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска. За нарушение работодателем срока выплаты положенных сумм ответчик обязан выплатить проценты. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Представитель истца - ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала.
Представитель ответчика АО «Авиакомпания «РусЛайн» - ФИО2 в судебном заседании против иска возражала по доводам письменных возражений.
Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что на основании трудового договора ххх года, ФИО3 принят на работу в ЗАО АК «РусЛайн» на должность второго пилота воздушного судна авиационной эскадрильи воздушных судов ххх, в последующем переводился на должности командира воздушного судна.
ххх года ФИО3 уволен с занимаемой должности по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Возражая против иска, ответчик сослался на то, что расчет, связанный с начислением дополнительного отпуска, производил согласно установленных внутренних нормативных документов ответчика с учетом действующего законодательства.
Между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от ххх, далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:
1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:
от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней,
от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней,
от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней,
от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня,
от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней,
свыше 500 часов – 36 рабочих дней.
В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее х месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Если работник отработал менее х месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
В силу Решения Верховного Суда РФ ххх, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).
В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, за период работы в компании ответчика истцу предоставлено всего хкалендарных дней основного и дополнительного отпуска.
В то время, как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено всего х дней основного и дополнительного отпусков исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни): ххх
Судом установлено и подтверждается приказами о предоставлении отпусков, а также личной карточкой работника истца, что за указанный период истцом фактически использовано х дня отпуска (как основного, так и дополнительного – ххх), при увольнении истцу компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.
Соответственно, истцу надлежало выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска за ххх.
Согласно справке, среднедневная заработная плата истца за последние х месяцев составила 6 397 руб. 35 коп.
Соответственно, за неиспользованные отпуска при увольнении истцу подлежит выплата компенсация в размере 1 072 515 руб. 65 коп. (167,67 х 6 397 руб. 35 коп. (средний дневной заработок согласно справке, предоставленной ответчиком)).
Данную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца в судебном порядке.
Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату компенсации при увольнении, начиная с ххх (как просит истец в уточненном иске).
За указанный период размер процентов составит 168 456 руб. 47 коп. исходя из суммы задолженности, дней просрочки, ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, действующих в соответствующие периоды.
Доводы ответчика о том, что отпуск истцу надлежит предоставлять с учетом локальных нормативных актов работодателя, суд не принимает во внимание, поскольку установленные ответчиком сроки дополнительного отпуска противоречат закону – а именно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50.
В то же время, в соответствии со ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Ссылки ответчика на то, что дополнительные начисления в связи с налетом часов, основанные истцом на Приказе ххх не могут быть применены, поскольку признаны недействующими Решением Верховного Суда РФ ххх в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее х календарных дней со дня вступления указанного ращения в законную силу, не являются состоятельными, поскольку неверно трактуются ответчиком.
Решением Верховного Суда РФ от ххх признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.
Таким образом, Верховный Суд РФ уточнил, что продолжительности дополнительного отпусков за работу в особых условиях, установленные Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50 должны исчисляться (переводиться) в календарных днях, продолжительность которых не может быть менее 7 календарных дней.
При этом Верховный Суд РФ не признавал недействующими положения Приказа № 50 относительно продолжительности дополнительных отпусков исходя из часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.
С учетом того, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которого с учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, устанавливает в размере 20 000 руб.
При таких обстоятельствах заявленные требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину – 14 704 руб. 86 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Вильковского к АО «Авиакомпания «РусЛайн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с АО «Авиакомпания «РусЛайн» в пользу Вильковского компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 1 072 515 руб. 73 коп., компенсацию за нарушение срока выплат – 168 456 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда – 20 000 руб.
Взыскать с АО «Авиакомпания «РусЛайн» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 14 704 руб. 86 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Демочкина О.В.
Решение в окончательной форме
изготовлено 14.07.2023 года.