Дело №2-2950/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 27 июня 2022 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Юмановой Е.В.,

при секретаре Царегородцевой Е.И.,

с участием прокурора ШамшуровойН.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры Республики Марий Эл «Марийская Государственная филармония имени Якова Эшпая» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению культуры Республики Марий Эл «Марийская государственная филармония имени Якова Эшпая» (далее– ГАУК РМЭ «Маргосфилармония им. Я.Эшпая», учреждение) о признании незаконным применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, возложенного приказом от -П, признании приказа об увольнении от -к незаконным, восстановлении на работе в должности заместителя директора по хозяйственной работе. В обоснование требований истец указал, что с занимал должность заместителя директора по хозяйственной работе в ГАУК РМЭ «Маргосфилармония им. Я.Эшпая». Приказом от -П на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение им должностных обязанностей. На основании служебной проверки от ответчиком вынесен приказ от -П, которым ФИО1 уволен на основании п.5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Приказом от -К трудовой договор с ФИО1 расторгнут по основанию п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Истец полагает увольнение по указанному основанию незаконным, поскольку ответчиком неверно оценена степень вины истца.

В судебном заседании представитель истца адвокат Новоселова Е.С.поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

С учетом надлежащего извещения ответчика суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, заключение прокурора, полагавшей требования истца подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему выводу.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 с приступил к работе в ГАУК РМЭ «Маргосфилармония им. Я.Эшпая» в должности заместителя директора по хозяйственной работе согласно трудовому договору от .

Приказом ГАУК РМЭ «Маргосфилармония им. Я.Эшпая»от -П к заместителю директора по хозяйственной работе ФИО1 в соответствии со ст.ст. 192, 193 ТК РФ применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение и ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Приказом ГАУК РМЭ «Маргосфилармония им. Я.Эшпая»от -П в отношении ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей при наличии ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

В заключении по результатам служебной проверки от , на основании которого вынесен приказ от , указано на приложение к заключению копии приказа от -П о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1

Приказом ответчика от -П ФИО1 уволен по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Основанием указаны приказ от -П о наложении дисциплинарного взыскания, приказ от -П о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Вступившим в законную силу решением Йошкар-Олинского городского суда от 4 мая 2022 года постановлено признать незаконным и отменить приказ Государственного автономного учреждения культуры Республики Марий Эл «Марийская государственная филармония имени Якова Эшпая» -П от о наложении дисциплинарного взыскания и применении в отношении заместителя директора по хозяйственной работе ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания за неисполнение и ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

В связи с признанием незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания от , оснований для увольнения ФИО1 по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации у ответчика не имелось.

Требования истца при таких обстоятельствах подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным применение к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения, возложенного приказом Государственного автономного учреждения культуры Республики Марий Эл Марийская Государственная филармония имени Якова Эшпая» от -П.

Признать незаконным приказ Государственного автономного учреждения культуры Республики Марий Эл « Марийская Государственная филармония имени Якова Эшпая» от -К об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности заместителя директора по хозяйственной работе Государственного автономного учреждения культуры Республики Марий Эл «Марийская Государственная филармония имени Якова Эшпая» с 31 марта 2022 года.

Взыскать с Государственного автономного учреждения культуры Республики Марий Эл «Марийская Государственная филармония имени Якова Эшпая» в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Юманова

мотивированное решение составлено 4 июля 2022 года.

Решение26.07.2022