РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 января 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе
судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1067/25 по иску ФИО1 к адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» о взыскании предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора премии, процентов, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд к адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» с иском, в котором просит взыскать предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора премию в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг сумма
В обоснование заявленных требований ФИО1 ссылается на то, что работал в адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в должности директора по производству на основании трудового договора от 01.07.2011. 20 марта 2023 года между ним и работодателем было заключено соглашение сторон о расторжении трудового договора, он был уволен с занимаемой должности по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.
Соглашением сторон о расторжении трудового договора предусмотрена выплата ему премии за выполнение работ на объекте капитального строительства: Строительство и реконструкция участков автомобильной адрес Новосибирск-Кемерово-Красноярск-Иркутск. Реконструкция автомобильной адрес Новосибирск-Кемерово-Красноярск-Иркутск на участке км 1545 - км 1555, адрес по заключенному договору подряда №51-2020 от 03.08.2020. Работодатель гарантирует выплату премии в размере сумма, в течение 30 дней после полного погашения денежных обязательств со стороны заказчика ООО «Сибна» по указанному договору. ООО «Сибна» погасило задолженность перед адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» 5 февраля 2024 года. Срок выплаты премии истек 5 марта 2024 года, однако премия до настоящего времени не выплачена.
В судебном заседании представитель истца требования поддержала.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, представил возражения.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ФИО1 работал в адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в должности директора по производству на основании трудового договора от 01.07.2011.
20.03.2023 года между адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» и ФИО1 было заключено соглашение сторон о расторжении трудового договора.
20.03.2023 года ФИО1 был уволен с занимаемой должности по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.
Как следует из пункта 3.3 Соглашения о расторжении трудового договора, Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему премию за выполнение работ на объекте капитального строительства: Строительство и реконструкция участков автомобильной адрес Новосибирск-Кемерово-Красноярск-Иркутск. Реконструкция автомобильной адрес Новосибирск-Кемерово-Красноярск-Иркутск на участке км 1545 - км 1555, адрес по заключенному договору подряда №51-2020 от 03.08.2020. Работодатель гарантирует выплату премии в размере сумма, в течение 30 дней после полного погашения денежных обязательств со стороны заказчика ООО «Сибна» по указанному договору.
Согласно пункту 3.1.2. Положения о порядке оплаты стимулирования работников адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» №01/21, которое регламентирует порядок выплаты премии в адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» и является внутренним нормативным актом предприятия,
единовременное премирование может осуществляться в отношении работниковпредприятия в следующих случаях:
• по финансовому результату года по решению Совета Директоров;
• за выполнение определенного дополнительного объема работ по решению СоветаДиректоров;
• за оперативное и аффективное выполнение особо важных задач и срочных работ порешению Совета Директоров.
Разрешая спор, суд руководствуется ст.ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, учитывает разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Отказывая в иске о взыскании премии, суд учитывает локальный акт работодателя в виде Положения о порядке оплаты и стимулировании работников адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» №01/21 и приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора, поскольку такой вид премии, как премия за выполнение работ по договору подряда не предусмотрен Положением о порядке оплаты и стимулировании работников адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» №01/21. Доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу указанной выплаты, также не представлено.
Срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, не пропущен, поскольку начал течь с 27.08.2024 года, когда истец узнал о состоявшемся решении Арбитражного суда адрес от 13.10.2023 года, которым частично удовлетворены исковые требования адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» к ООО «Сибна» о взыскании денежных средств по договору подряда №51-2020 от 03.08.2020.
Поскольку оснований для взыскания с ответчика премии судом не установлено, требования о взыскании процентов также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» о взыскании предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора премии, процентов, судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Судья
В окончательной форме решение изготовлено 31 января 2025 года