УИД: 78RS0014-01-2023-004152-98
Дело №2-5799/2023 26 сентября 2023 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе
председательствующего судьи Лемеховой Т.Л.
при секретаре Колодкине Е.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Акмэ Интеллект» о признании отсутствия трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Акмэ Интеллект» о признании отсутствия трудовых отношений между сторонами с 22.12.2022, взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.
В обоснование указывала, что работала в организации ответчика до 28.11.2022; 28.11.2022 трудовые отношения с ответчиком были прекращены в связи с увольнением истицы по собственному желанию; однако обратившись в марте 2023 года в МФЦ с целью оформления дополнительных мер социальной поддержки в виде ежемесячной социальной выплаты истице стало известно, что она вновь находится в трудовых отношениях с ответчиком с 22.12.2022. при этом, истица ссылается на то, что данные обстоятельства не соответствуют действительности, с 29.11.2022 трудовую деятельность в ООО «Акмэ Интеллект» она не осуществляет, вновь трудовые отношения не оформляла, заявление о приеме на работу не писала, трудовой договор не подписывала; считает, что со стороны ответчика имела место подделка документов, при этом данные действия ответчика лишили истицу возможности получения дополнительных мер социальной поддержки в виде ежемесячной социальной выплаты.
Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала.
Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как следует из представленной ФИО1 трудовой книжки, 27.09.2022 истица была принята на работу в ООО «Акмэ Менеджмент» на должность <данные изъяты>; 28.11.2022 истица уволена из данной организации по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
22.12.2022 истица принята на работу в ООО «Акмэ Интеллект» (то есть иную организацию) на должность <данные изъяты>; 22.03.2023 истица уволена из данной организации по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В подтверждение факта работы истицы в ООО «Акмэ Интеллект» с 22.12.2022 ответчиком суду представлены выписки из табеля учета рабочего времени за период с декабря 2022 года по март 2023 года, реестры о выплате истице заработной платы за спорный период с отметками банка о зачислении, копия журнала движения трудовых книжке и вкладышей к ним, содержащую отметку уполномоченного лица работодателя о принятии трудовой книжки истицы 22.12.2022, собственноручное заявление истицы об увольнении ее из ООО «Акмэ Интеллект» 22.03.2023 по собственному желанию 22.03.2023, приказ об увольнении №АИ44/23у от 22.03.2023.
Также суду представлена справка ПАО <данные изъяты> о безналичных зачислениях истице, подтверждающих перечисление истице в спорный период заработной платы.
В судебном заседании 26.09.2023 истица ФИО1 сообщила суду, что она действительно работала в организации ответчика 24.12.2022 и 25.12.2022, а также что заявление об увольнении по собственному желанию 22.03.2023 действительно писала.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истица ФИО1 приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, предоставила ему свою трудовую книжку, фактически выполняла в организации ответчика трудовую функцию, получала за это заработную плату, после принятия решения о прекращении трудовых отношений с данной организацией собственноручно написала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем правовые основания для удовлетворения требований истицы о признании отсутствия трудовых отношений между сторонами с 22.12.2022 отсутствуют.
Доводы истицы о том, что она устроилась к ответчику «для подработки», указанных выше выводов не опровергают, поскольку трудовое законодательство не содержит понятия подработки, которая по своему смыслу в любом случае предполагает выполнение работником трудовой функции в интересах работодателя.
Доводы истицы о том, что без написания заявления об увольнении она не могла получить у работодателя трудовую книжку, не могут быть приняты во внимание, поскольку не подтверждаются какими-либо допустимыми и достаточными доказательствами, а ответчик данное обстоятельство не подтверждает.
Поскольку какого-либо нарушения трудовых прав истицы в рамках настоящего судебного разбирательства не установлено, исковые требования истицы о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ удовлетворению не подлежат.
Также в силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) не подлежит удовлетворению ходатайство истицы о взыскании в ее пользу с ответчика судебных расходов, поскольку в иске истицы было отказано в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Акмэ Интеллект» о признании отсутствия трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда – отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.Л. Лемехова