УИД 46RS0007-01-2024-000470-12

Гражданское дело № 2-32/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Золотухино Курской области 06 февраля 2025 года

Золотухинский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Долженкова С.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Панкратовой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-32/2025 по иску прокурора Золотухинского районного Курской области в интересах ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, других платежей,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Золотухинского района Курской области в интересах ФИО2 обратился в Золотухинский районный суд Курской области с иском, уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, к ответчику ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО2 в должности помощника по хозяйству, строителя у ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложении на ИП ФИО1 обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности помощника по хозяйству, строителя у ИП ФИО1 с 15 ноября 2023 года и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию; взыскании с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей суме 25900 рублей, денежную компенсацию в связи с причинением морального вреда в сумме 10000 рублей, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 17333,64 рубля, оплату за работу в выходные дни в размере 33966,72 рубля, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности помощника по хозяйству, строителя-универсала у ИП ФИО1, по адресу: <адрес> базе отдыха «DON VILLAGE», где выгодоприобретателем является ИП ФИО1, трудовой договор работодатель не оформлял, записи в трудовую книжку не производил, была достигнута договоренность по оплате труда из расчета 1500 рублей за рабочий день, в виде аванса и зарплаты 10 и 25 числа соответственно каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковский счет самим работодателем.

В судебном заседании помощник прокурора Золотухинского района Курской области Иноземцев М.О. уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, по основаниям, изложенным в иске, указав на осуществление ФИО2 трудовой деятельности, что не отрицалось и ответчиком в судебном заседании.

ФИО2 извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении не заявил.

Ответчик ИП ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении не заявил, в предыдущих судебных заседаниях не отрицая нахождение ФИО2 на базе отдыха «DON VILLAGE», указал на действие его в рамках гражданско-правового договора, а именно, исходя из достигнутой устной договоренности, кроме того, как индивидуальный предприниматель, он осуществляет свою деятельность в <адрес>.

Третье лицо – ООО «Донское», извещенное о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, ходатайств об отложении не заявило.

Выслушав объяснения прокурора, допросив свидетелей, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 1, 3).

В силу статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Часть 3 указанной статьи Кодекса также устанавливает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из изложенного следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1).

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Часть 2 указанной статьи Кодекса устанавливает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В п. 17 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» Верховный Суд Российской Федерации разъяснил о том, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Из приведенных в статьях 15 и 56 ТК РФ определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Суд считает установленным, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2, и ИП ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 фактически обязался выполнять в период с 15 ноября 2023 года работу в должности помощника по хозяйству в ходе производственной деятельности ИП ФИО1 и с помощью его инструментов, на объекте «DON VILLAGE», выгодоприобретателем по которому является ИП ФИО1. Вышеуказанные трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ путем увольнения ФИО2 по собственному желанию, что не отрицалось ответчиком.

Оснований полагать наличия между сторонами гражданско-правовых отношений не установлено, в ходе судебного разбирательства не представлено.

В п. 18 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № Верховный Суд Российской Федерации указал о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Подтверждением возникшего между сторонами трудового правоотношения являются показания свидетелей ФИО6, ФИО7, указавших о работе ФИО2 на базе отдыха «DON VILLAGE», а также о том, что задание на производство конкретной работы давал ИП ФИО1, который следил за исполнением и контролировал распорядок дня и посещение, в том числе и ФИО2 рабочего места.

Кроме того, подтверждение наличия трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО2 является информация со счета ФИО2, открытого в Сбербанке, где отражены периодические денежные переводы Сергея Игоревича К., ИП ФИО1 не отрицал наличия денежных переводов ФИО2 за выполненную работу.

Само по себе отсутствие заключенного трудового договора между ИП ФИО1 и ФИО2 не может указывать на отсутствие трудовых отношений.

Вышеуказанным свидетельским показаниям и объяснениям самого истица фактически не противоречат объяснения ИП ФИО1 о характере и периодах выполнения работы ФИО2.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что при оценке юридически значимых обстоятельств по делу относительно фактического допущения ФИО2 как работника к исполнению обязанностей помощника по хозяйству при оценке характера правоотношения, которые следует оценивать как трудовые.

В п. 20 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № Верховный Суд Российской Федерации разъяснил о том, что судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

Учитывая изложенное и принимая во внимание тот факт, что судом установлено, что ФИО2 приступил к работе и выполнял ее в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по поручению ответчика и в его интересах, суд, разрешая заявленный спор, исходит из презумпции возникновения между сторонами трудового правоотношения. В это же время ответчик не представил каких-либо объективных и достоверных доказательств, свидетельствующих об обратном.

Доводы ответчика, изложенные в возражениях на иск и приведенные представителем ответчика в ходе судебного разбирательства, в том числе о ведении предпринимательской деятельности в <адрес>, суд не принимает во внимание, поскольку полагает их основанными на неверном толковании норм материального права и правоприменительной практики, а также на неправильной оценке фактических обстоятельств по делу.

При таких обстоятельствах и учитывая установленные признаки трудового правоотношения, принимая во внимание положения части 1 статьи 61 и части 2 статьи 67 ТК РФ, суд считает доказанным факт возникновения между сторонами трудового правоотношения, а именно: заключение между ФИО2 и ИП ФИО1 трудового договора, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в должности помощника по хозяйству.

Учитывая, что надлежащим образом работодателем факт возникновения трудового правоотношения не был оформлен, суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование о возложении обязанности на ИП ФИО1 по внесению сведений в трудовую книжку истца о работе ФИО2 в должности помощника по хозяйству у ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств, подтверждающих исполнение ответчиком обязанности по выплате заработной платы ФИО2, ответчиком суду не представлено, как не представлено расчета невыплаченной заработной платы.

Истцом представлен расчет невыплаченных денежных средств ФИО2, согласно которому не выплачена заработная плата за июнь 2024 года, когда ФИО2 прекратил выполнение трудовой функции в связи с невыплатой отпускных.

Задолженность по заработной плате на момент увольнения составила 25900 рублей.

Кроме того, учитывая период работы ФИО2 у ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и выплаченную за указанный период заработную плату, исходя из представленных материалов, в размере 203800 рублей, и 6-ти дневной рабочей недели за 32 недели указанного периода ФИО2 отработано 192 дня, из чего следует, что среднедневной заработок ФИО2 составил 1061,46 рублей = 203800/192.

Учитывая, что ФИО2 отработано более 7 месяцев, величина отпуска – 16.33 дня. На основании вышеизложенного, компенсация за неиспользованный ФИО2 отпуск составляет 17333,46 рублей = 1061,46х16,33.

Кроме того, взысканию с ответчика подлежат денежные средства за работу в выходные дни, так как сведений об оплате ФИО2 работы в выходные дни в двойном размере не представлено, как и представления дополнительных выходных, то есть, исходя из наличия 32 выходных и среднедневного заработка, размер составляет – 32х1061,46=33966,72 рубля.

Суд соглашается с произведенным расчетом, признает его верным.

Также обоснованными суд признает требования о компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения прав работника в связи с нарушением со стороны работодателя обязанности по надлежащему и своевременному оформлению документов о работе, нарушением права на своевременное и в полном объеме денежное вознаграждение за труд.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ и статьями 151, 1101 ГК РФ суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда. Учитывая степень вины причинителя вреда, обстоятельства настоящего гражданского дела, продолжительность нарушения прав истца, суд считает соответствующей требованиям разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, взыскав указанную сумму с ИП ФИО1 в пользу ФИО2

Вместе с тем, учитывая указание на выполняемую трудовую функцию, отсутствию как строительных работ, так и специальных познаний у ФИО2, подтвержденных документально, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания ФИО2 работавшим у ИП ФИО1 в должности строителя.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Золотухинского районного Курской области в интересах ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, других платежей, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО2 в должности помощника по хозяйству у ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ИП ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности помощника по хозяйству у ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей суме 25900 рублей.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 денежную компенсацию в связи с причинением морального вреда в сумме 5000 рублей

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 17333,64 рубля.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 оплату за работу в выходные дни в размере 33966,72 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курского областного суда через Золотухинский районный суд Курской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья С.А. Долженков

Мотивированное решение составлено 20 февраля 2025 года.