Судья Алексеева О.Г. 61RS0001-01-2022-007238-86

33-16279/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 сентября 2023г. г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе :

председательствующего Татуриной С.В.,

судей Тактаровой Н.П., Федорова А.В.,

при секретаре Загутиной С.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1019/2023 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Ростовской области «Городская больница скорой медицинской помощи г.Ростова-на-Дону», 3-е лицо: Министерство здравоохранения Ростовской области, об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ворошиловского районного суда г.Ростова-на-Дону от 30 июня 2023г.

Заслушав доклад судьи Тактаровой Н.П.,

установил а:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБУЗ «ГБСМП г. Ростова-на-Дону» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, указав, что в должности врача-педиатра выездной бригады скорой медицинской помощи он работает более 18 лет. За период работы в должности врача-педиатра выездной бригады скорой медицинской помощи наименование должности неоднократно менялось.

В период с 03.08.2004г. по 27.12.2005г. он работал у ответчика в должности «врача-педиатра подстанции №7 отделения скорой медицинской помощи по 12 разряду»; в связи с изменением штатного расписания в период с 28.12.2005г. по 30.11.2009г. занимаемая им должность была переименована в должность «врач скорой медицинской помощи педиатрической бригады»; в связи с изменением штатного расписания в период с 01.12.2009г. по 30.06.2014г. его должность переименована в должность «врач-педиатр» с сохранением прежней трудовой функции врача-педиатра выездной бригады скорой медицинской помощи.

В связи с организационно-штатными мероприятиями с 01.07.2014г. истец переведен на должность врача-педиатра отделения скорой медицинской помощи подстанции №1 также с сохранением прежней трудовой функции врача-педиатра выездной бригады скорой медицинской помощи, где работает по настоящее время.

По утверждению истца, все произведенные выше должностные перемещения для истца носили формальный характер и каким-либо образом ни на характере выполняемой работы, ни на размере заработной платы не отражались.

С момента поступления на работу к ответчику в августе 2004г. по настоящее время истец выполняет обязанности врача-педиатра выездной бригады скорой медицинской помощи.

12.01.2022г. Министерством здравоохранения Ростовской области было принято постановление № 1 «Об осуществлении выплат стимулирующего характера медицинским работникам», пунктом 3 которого предусмотрена доплата врачам скорой медицинской помощи в размере 20000 руб., фельдшерам скорой медицинской помощи - 10000 руб. Единственным условием для получения указанной надбавки стимулирующего характера – является работа на полную ставку (п.4).

Утверждая, что с 03.08.2004г. по настоящее время он работает в должности врача-педиатра выездной бригады скорой медицинской помощи на полную ставку, отказ работодателя в предоставлении указанной доплаты стимулирующего характера на том основании, что наименование должности истца согласно штатному расписанию не соответствует поименованной в п.3 Постановления должности, является незаконным, и нарушающим его права, ссылаясь на допущенную ответчиком дискриминацию его трудовых прав, истец просил установить факт трудовых отношений между ним и МБУЗ ГБСМП г. Ростова-на-Дону в период с 01.01.2022г. по 31.12.2022г. в должности врача-педиатра выездной бригады скорой медицинской помощи подстанции №1 отделения скорой медицинской помощи; взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную заработную плату в размере 240000 руб. за период с января по декабрь 2022г., по 20000 руб. ежемесячно, компенсацию морального вреда - 10 000 руб. (л.д.6-9).

Решение Ворошиловского районного суда г.Ростова-на-Дону от 30 июня 2023г. исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения (л.д.119-125).

В апелляционной жалобе ФИО1 просит об отмене решения суда первой инстанции и вынесении по делу нового решения об удовлетворении иска в полном объеме, ссылаясь на допущенные судом нарушения норм материального и процессуального права (л.д.130-132).

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ГБУ Ростовской области «ГБСМП г.Ростова-на-Дону» просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Из выписки из ЕГРЮЛ от 19.09.2023г. следует, что МБУЗ «ГБСМП г. Ростова-на-Дону» переименовано в Государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Городская больница скорой медицинской помощи г.Ростова-на-Дону», в связи с чем судебной коллегией произведено переименование ответчика.

Рассмотрев материалы дела, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

Из материалов дела, в том числе из копии трудовой книжки истца АТ-V НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (с датой заполнения 02.12.1996г.) следует и установлено судом, что приказом МЛПУ Городская больница скорой медицинской помощи №2 от 03.08.2004г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН ФИО1 был принят на работу в больницу на должность врача-педиатра подстанции №7 отделения скорой медицинской помощи по 12-му отряду (л.д.11,22,61).

Приказом от 28.12.2005г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН в связи с изменением штатного расписания должность «врача-педиатра» переименована на должность «врач скорой медицинской помощи (педиатрической бригады)».

В связи с изменением штатного расписания приказом от 04.12.2009г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН должность врача скорой медицинской помощи переименована на должность «врач-педиатр» (л.д.11-об).

На основании приказа Управления здравоохранения г.Ростова-на-Дону от 06.09.2011г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН МЛПУ Городская больница скорой медицинской помощи №2 переименовано в Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская больница скорой медицинской помощи г.Ростова-на-Дону (МБУЗ «ГБСМП г.Ростова-на-Дону).

В соответствии с приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕНп и дополнительным соглашением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 05.06.2014г. об изменении условий трудового договора от 02.08.2004г. ФИО1 был переведен на подстанцию №1 отделения скорой медицинской помощи на должность врача-педиатра, в которой работал, в том числе, на момент возникновения спора в суде (л.д.11-об,16).

Согласно п.2 заключенного между сторонами дополнительного соглашения от 30.12.2015г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН истец осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя – отделение скорой медицинской помощи, подстанция НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (л.д.14).

Дополнительным соглашением от 29.04.2016г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН пункт 13 Раздела IV «Оплата труда» трудового договора от 02.08.2004г. дополнен пунктами 13.1 и 13.1.1, согласно которым в качестве поощрения Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера в зависимости от выполнения качественных и количественных показателей эффективности труда, установленных пунктом 13.1.1 (л.д.17-18).

Дополнительным соглашением от 28.05.2018г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН предусмотрено, что п.8 Раздела «Общие положения» трудового договора от 01.06.2006г. б/н изложен в новой редакции, согласно которой «Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда от 28.05.2018г. : вредные класс 3 степень 2 (л.д.21).

Предъявленный по делу иск обоснован тем, что с момента поступления на работу к ответчику характер выполняемой им работы не менялся, произведенные изменения наименования его должности не могут лишить его права на причитающуюся ему, наряду с врачами скорой медицинской помощи, доплату, предусмотренную постановлением Министерства здравоохранения Ростовской области от 12.01.2022 г. №1 «Об осуществлении выплат стимулирующего характера медицинским работникам».

Разрешая возникший спор, принимая во внимание положения Приказа Минздрава России от 20.12.2012г. № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» утверждена номенклатура должностей с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи) (далее – Приказ Минздрава России от 20.12.2012г. № 1183н), Приказа Минздрава России от 20.06.2013г. № 388н «Об утверждена Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи» (далее - Приказа Минздрава России от 20.06.2013г. № 388н), позицию Министерства здравоохранения Ростовской области, изложенную в письме от 25.02.2022г. № 22.4-4.1.2.4/356, суд первой инстанции исходил из того, что постановлением Министерства здравоохранения Ростовской области от 12.01.2022г. № 1 выплаты стимулирующего характера предусмотрены в целях привлечения медицинских работников на работу в подразделения скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, повышения обеспеченности кадрами данной службы и качества оказания медицинской помощи населению Ростовской области, то есть в рамках данного постановления от 12.01.2022г. № 1 указанные выплаты производятся медицинским работникам дефицитных специальностей, к которым этим постановлением на 2022г. отнесены медицинские работники, состоящие в должности врача, фельдшера выездных бригад скорой медицинской помощи муниципальных учреждений здравоохранения Ростовской области. В свою очередь, согласно п.4 Приказа Минздрава России от 20.06.2013г. № 388н должности врача, фельдшера выездных бригад скорой медицинской помощи закреплены за общепрофильными бригадами скорой медицинской помощи, в то время как должность «врач-педиатр» закреплен за специализированной бригадой скорой медицинской помощи.

С приведенными выводами суда первой инстанции судебная коллегия считает возможным согласиться, исходя из следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз.7 ст.2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч.1 ст.21 ТК Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч.2 ст.22 ТК Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст.56 ТК Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч.2 ст.57 ТК Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст.129 ТК Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (Определения от 01.10.2009г. № 1160-О-О, от 17.12.2009г. №1557-О-О, от 12.04.2019г. №868-О и №869-О и др.).

Исходя из этого, в своем Постановлении от 15.06.2023г. № 32-П Постановление Конституционного Суда Российской Федерации, отметил, что стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (ст. 15, ч.4 Конституции Российской Федерации).

При этом заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК Российской Федерации). В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 2 и 6 ст.135 ТК РФ).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по производству выплат стимулирующего характера юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы такой выплаты, входит ли эта выплата в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта выплата не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя; или целью этой стимулирующей выплаты является устранение дефицита медицинских кадров, введение дифференцированных мер поддержки медицинских работников наиболее дефицитных специальностей.

При этом частью 2 ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Под дискриминацией в сфере труда закон понимает ограничение в трудовых правах и свободах или получении каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст.3 Трудового кодекса РФ).

Из постановления Министерства здравоохранения Ростовской области 12.01.2022г. №1 «Об осуществлении выплат стимулирующего характера медицинским работникам» следует, что в целях привлечения медицинских работников на работу в подразделения скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, повышения обеспеченности кадрами данной службы и качества оказания медицинской помощи населению Ростовской области данным Министерством здравоохранения Ростовской области утверждены "Правила предоставления в 2022 году иных межбюджетных трансфертов из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Ростовской области в целях осуществления выплат стимулирующего характера врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи муниципальных учреждений здравоохранения Ростовской области").

Согласно пункту 3 данных Правил средства, предоставленные бюджетам муниципальных образований в форме иных межбюджетных трансфертов, направляются муниципальным учреждениям здравоохранения Ростовской области, в которых оказывается скорая медицинская помощь в следующих размерах:

а) врачам скорой медицинской помощи – 20 000 руб.;

б) фельдшерам скорой медицинской помощи – 10 000 руб.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются ежемесячно медицинским работникам, поименованным в п. 3 настоящих Правил, при условии заключения трудового договора по основной работе (основной должности) в объеме на 1 ставку с оплатой за фактически отработанное время (п.4 Правил.).

В соответствии с п.п. 5.2.7 п. 5 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012г. № 608, приказом Минздрава России от 20.12.2012г. № 1183н, действовавшим до введения в действие с 01.09.2023г. приказа от 02.05.2023г. № 205н, была утверждена "Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников", предусматривавшая должности специалиста с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачей) – «врач-педиатр», «врач скорой медицинской помощи».

Согласно "Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников", утвержденной приказом Минздрава Российской Федерации от 02.05.2023г. №205 н, предусмотрены должности врачей : «врач-педиатр», «врач выездной бригады скорой медицинской помощи».

В соответствии с ч.2 ст.37 Федерального закона от 21.11.2011г. № 323-ФЗ "Об охране здоровья граждан в Российской Федерации" Приказом Минздрава России от 20.06.2013г. № 388н утвержден "Порядок оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи" (далее – Порядок).

Согласно п.4 Правил организации деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи (Приложение №2 к Порядку) выездные бригады скорой медицинской помощи по своему профилю подразделяются на общепрофильные и специализированные.

5. Специализированные выездные бригады скорой медицинской помощи подразделяются на бригады:

а) анестезиологии-реанимации, в том числе педиатрические;

б) педиатрические;

в) психиатрические;

г) экстренные консультативные;

д) авиамедицинские.

Количество и профиль выездных бригад скорой медицинской помощи устанавливаются с целью круглосуточного обеспечения населения скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощью, с учетом численности, плотности и возрастной структуры населения территории обслуживания, средней нагрузки на одну выездную бригаду скорой медицинской помощи в сутки, климатических и географических особенностей территории обслуживания, особенностей застройки, насыщенности территории обслуживания промышленными предприятиями, состояния транспортных магистралей, интенсивности движения и иных факторов, а также значений критериев доступности медицинской помощи, установленных территориальными программами государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи (п.6).

Общепрофильная врачебная выездная бригада скорой медицинской помощи включает либо врача скорой медицинской помощи, фельдшера скорой медицинской помощи и водителя, либо врача скорой медицинской помощи, медицинскую сестру (медицинского брата) и водителя, либо врача скорой медицинской помощи, фельдшера скорой медицинской помощи, фельдшера скорой медицинской помощи или медицинскую сестру (медицинского брата) и водителя. Для организации деятельности общепрофильной врачебной выездной бригады скорой медицинской помощи используется автомобиль скорой медицинской помощи класса "B" (п.8).

Специализированная педиатрическая выездная бригада скорой медицинской помощи включает либо врача-педиатра, фельдшера скорой медицинской помощи и водителя, либо врача-педиатра, медицинскую сестру (медицинского брата) и водителя. Для организации деятельности специализированной педиатрической выездной бригады скорой медицинской помощи используется автомобиль скорой медицинской помощи класса "B" (п.11).

Согласно п.15 Правил выездная бригада скорой медицинской помощи выполняет следующие функции:

а) осуществляет незамедлительный выезд (вылет) на место вызова скорой медицинской помощи;

б) оказывает скорую, в том числе скорую специализированную, медицинскую помощь, включая установление ведущего синдрома и предварительного диагноза заболевания (состояния), осуществление мероприятий, способствующих стабилизации или улучшению клинического состояния пациента;

в) осуществляет медицинскую эвакуацию пациента при наличии медицинских показаний. По ее завершении медицинский работник выездной бригады скорой медицинской помощи, назначенный старшим указанной бригады, передает пациента и соответствующую медицинскую документацию под подпись о приеме уполномоченному медицинскому работнику приемного отделения или стационарного отделения скорой медицинской помощи или травматологического пункта медицинской организации, который вносит в карту вызова скорой медицинской помощи отметку о времени и дате приема пациента. Старший медицинский работник информирует фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи или медицинскую сестру по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи о завершении медицинской эвакуации пациента;

г) обеспечивает медицинскую сортировку пациентов и устанавливает последовательность оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи при массовых заболеваниях, травмах или иных состояниях.

В случаях, когда состояние пациента требует использования специальных методов и сложных медицинских технологий, выполняя на месте до ее прибытия максимально возможный объем медицинской помощи собственными силами и средствами выездная бригада скорой медицинской помощи вызывает специализированную выездную бригаду скорой медицинской помощи или выездную экстренную консультативную бригаду скорой медицинской помощи (при их наличии на территории обслуживания) – п.17).

Согласно Рекомендуемым штатным нормативам станции скорой медицинской помощи, отделения скорой медицинской помощи (Приложение №4 к Порядку) по наименованию должности «Врач скорой медицинской помощи» рекомендовано:

5,25 для обеспечения круглосуточной работы общепрофильной врачебной выездной бригады скорой медицинской помощи;

5,25 на каждые 60 тыс. выездов в год (для обеспечения круглосуточной работы отдела медицинской эвакуации);

5,25 на станцию (отделение) скорой медицинской помощи с числом выездов свыше 75 тыс. в год (для обеспечения круглосуточной работы отдела линейного контроля (линейно-контрольной службы));

5,25 на каждые 150 тыс. выездов в год для обеспечения круглосуточной работы отдела линейного контроля (линейно-контрольной службы);

по наименованию должности «Врач-педиатр» - 5,25 для обеспечения круглосуточной работы специализированной педиатрической выездной бригады скорой медицинской помощи.

Принимая постановление «Об осуществлении выплат стимулирующего характера медицинским работникам» от 12.01.2022г. №1, Министерство здравоохранения Ростовской области определило перечень должностей, который по состоянию на 2022г. в Ростовской области является дефицитным («врач скорой медицинской помощи», «фельдшер скорой медицинской помощи»), и которым предоставлено право на получение стимулирующей доплаты в месяц в размере 20 000 руб., 10 000 руб.

Медицинские работники указанных должностей ((«врач скорой медицинской помощи», «фельдшер скорой медицинской помощи») согласно п. 4 Приказа Минздрава России от 20.06.2013г. № 388н являются работниками, которые закреплены за общепрофильными бригадами скорой медицинской помощи, в то время как врач-педиатр закреплен за специализированной бригадой скорой медицинской помощи.

С учетом изложенного суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения предъявленного по делу иска об установлении факта трудовых отношений в период с 01 января по 31 декабря 2022г. в должности врача-педиатра выездной бригады скорой медицинской помощи подстанции №1 отделения скорой медицинской помощи; взыскании недоплаченной заработной платы в размере 240000 руб., а также об отказе в установлении в отношении истца дискриминации при оплате труда.

Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Нарушений норм материального и процессуального права, являющихся в соответствии со ст. 330 ГПК РФ безусловным основанием для отмены решения, судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определил а:

решение Ворошиловского районного суда г.Ростова-на-Дону от 30 июня 2023г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение изготовлено 02.10.2023г.