УИД 31RS0020-01-2023-003750-27 Дело №2-3308/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 августа 2023 года г. Старый Оскол
Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Степанова Д.В.,
при секретаре Остапенко М.С.,
в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Грин», извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства своевременно и надлежащим образом,
рассмотрев в открытом судебном заседании в заочном порядке гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Грин» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
01.12.2022 между ФИО1 и ООО «Грин Бар» заключен трудовой договор №№.
Приказом №№ от 01.12.2022 истец назначен на должность <данные изъяты> в ООО «Грин Бар» с окладом согласно штатного расписания.
Согласно договора купли-продажи от 21.12.2022 100% уставного капитала ООО «Грин Бар» продано ФИО7
Решением единственного участника ООО «Грин Бар» ФИО8 от 17.01.2023 внесены изменения в наименование общества, оно изменено на ООО «Грин».
За период с 01.12.2022 по 10.05.2023 у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 282750 рублей.
ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 282750 рублей за период с 01.12.2022 по 10.05.2023.
Истец ФИО1, будучи извещенным о месте и времени судебного заседания надлежащим образом не явился в суд.
Представитель ответчика ООО «Грин», будучи извещенным о месте и времени судебного заседания надлежащим образом не явился в судебное заседание, письменной позиции по делу не представил.
В соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом в порядке заочного производства.
Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
01.12.2022 между ФИО1 и ООО «Грин Бар» заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ФИО1 (работник) назначается на должность <данные изъяты> в ООО «Грин Бар» на основании Приказа №-к от 01.12.2022 (п.1.1.) с испытательным сроком – 1 месяц (п.1.3.).
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с п.1.4. вышеуказанного договора работник обязан приступить к работе с 01.12.2022.
Разделом 2 договора установлены права и обязанности сторон, в частности, право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п.2.3.).
Режим рабочего времени истца установлен разделом 3 договора, в соответствии с которым работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье (п.3.1.).
В соответствии с п.п.«г» п.4.2. договора общество (работодатель) несет материальную и иную ответственность согласно, действующему законодательству в случае задержки заработной платы.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (абз.1 ст.142 ТК РФ).
ФИО1 принят на работу 01.12.2022, что подтверждается Приказом № от 01.12.2022.
Согласно договора купли-продажи от 21.12.2022 100% уставного капитала ООО «Грин Бар» продано ФИО9
Решением единственного участника ООО «Грин Бар» ФИО10. от 17.01.2023 внесены изменения в наименование общества, оно изменено на ООО «Грин».
Согласно справки ООО «Грин» от 10.05.2023 общество гарантирует оплату задолженности по заработной плате ФИО1 в размере 282750 рублей до 25.05.2023.
Учитывая вышеизложенное размер невыплаченной заработной платы истцу ответчиком составляет 282750 рублей.
До настоящего времени заработная плата в указанном размере истцу не выплачена и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что ФИО2 освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственная пошлина в сумме 6028 рубля.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Грин» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «Грин» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.12.2022 по 10.05.2023 в сумме 282750 рублей.
Взыскать с ООО «Грин» (ИНН №) в доход бюджета Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в сумме 6028 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение принято в окончательной форме 08 августа 2023 года.
Судья Д.В. Степанов