Дело № 2-730/2025

УИД № 34RS0006-01-2025-000024-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 20 мая 2025 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Макаровой Т.В.,

при секретаре Архипове Е.Ю.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика АО «ТД «Перекресток» - ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ТД «Перекресток» о взыскании задолженности по выплате премиальной части заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с данным иском, в обоснование которого указала, что 01.04.2019 года она заключила трудовой договор с АО «ТД «Перекресток», в соответствии с которым она была принята на работу на должность директора Универсама. Данным договором был установлен должностной оклад и стимулирующие выплаты. Однако в период ее работы, премиальная часть заработной платы с мая 2024 года по ноябрь 2024 года ей выплачена не была. В связи с чем, считает, что работодатель частично не доплатил ей премиальную часть заработной платы. В связи с чем, с учетом неоднократного уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд: взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с мая 2024 года по январь 2025 года в размере 341347 рублей 92 копейки.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнений поддержали, настаивали на их удовлетворении по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «ТД «Перекресток» - ФИО3, в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в возражениях.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Трудовое законодательство определяет Трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 01.04.2019 года между АО «ТД «Перекресток» и ФИО1 заключен трудовой договор, на основании которого она была принята на работу в структурное подразделение Администрация Универсама/Волгоград Ворошиловская/Филиал «Дивизион Юг» АО «ТД «Перекресток»/АО «ТД «Перекресток», расположенное в Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 9Б, на должность директор универсама.

Срок действия указанного трудового договора – на неопределенный срок.

В соответствии с п.5.2 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата:

- должностной оклад в размере 48000 рублей в месяц;

- стимулирующие выплаты.

Указано, что работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/бонуса/надбавок) в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника.

Указанное в договоре, соответствует положениям ст.ст. 22, 191 ТК РФ, предусматривающим право работодателя на поощрение работников, критериями оценки работодателем возможности поощрения являются добросовестность и эффективность исполнения работником трудовых обязанностей, их оценка зависит исключительно от усмотрения работодателя.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Оплата труда и премирование работников в АО «ТД «Перекресток» осуществляется в соответствии с Положением о премировании и надбавках работников магазинов АО «ТД «Перекресток», утвержденным дата единственным акционером Общества.

Согласно п. 1.2. Положения, премия и надбавки являются выплатами стимулирующего характера, которые предоставляются по решению Компании и не являются гарантированной частью доходов работника.

Премия выплачивается работникам, находящихся в трудовых отношениях с Компанией, на момент подписания приказа о выплате премии и на основании такого приказа (п.п. 1.4., 3.7.1.).

При этом, п. 3.7.7. Положения предусмотрено, что апелляции по выплате премии принимаются в форме служебной записки в течение одного месяца после выплаты.

Согласно п.6.1. Правил внутреннего трудового распорядка АО «ТД «Перекресток» номер от дата, утвержденного Ф.И.О.1 – Директором по персоналу и организационному развитию, за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативность, достижение индивидуальных целей и другие профессиональные успехи Работодатель праве поощрять работников, включая премирование (по результатам работы за месяц, квартал, год, за выполнение отдельных заданий и прочее).

Однако, доказательств, свидетельствующих, что в соответствии с указанным выше порядком, были представлены соответствующие ведомости, издан приказ для начисления и выплаты премий истцу, не имеется.

При этом, следует также отметить, что именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника.

Поскольку исходя из условий трудового договора, Положения о премировании работников, выплата спорных сумм работнику не является обязательной, соответствующего решения о выплате истцу указанных сумм принято не было, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, а также с учетом оценки работодателем своего финансового состояния, возможности формирования премиального фонда, учитывая, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ и условиями трудового договора сторон за исполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц установлена выплата должностного оклада.

Доводы истца о том, что были соблюдены все условия для выплаты премий, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, опровергаются представленными доказательствами.

С учетом указанного суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик выплатил истцу все причитающиеся ей денежные суммы, предусмотренные трудовым договором, а также в размере, установленном соответствующими локальными нормативными актами ответчика, действовавшими в указанный период.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ТД «Перекресток» о взыскании задолженности по выплате премиальной части заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Полный (мотивированный) текст решения изготовлен 03 июня 2025 года.

Судья Т.В. Макарова