Дело № 2-111/2025

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2025 года с.Усть-Чарышская Пристань

Усть-Пристанский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Репниковой О.А.

при секретаре Величко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Стрела» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Стрела» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35712 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ними был заключен срочный трудовой договор. В соответствии с данным договором истец был принят на работу к ответчику на должность охранника объекта в структурное подразделение ООО ЧОО «Стрела». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал заработную плату. Задолженность составляет в размере 35712 рублей, исходя из следующего расчета: 93 рубля в час х 24 часа х 16 рабочих смен.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении иска настаивал.

Ответчик ООО ЧОО «Стрела» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим способом о дате и месте рассмотрения дела, причину неявки суду не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО ЧОО «Стрела» заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность охранника объекта в структурное подразделение ООО ЧОО «Стрела».

На основании пункта 3.1 трудового договора работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность рабочего дня – 24 часа с оплаченными перерывами.

Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику установлена почасовая оплата труда, размер тарифной ставки – 93 рубля в час.Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются копией трудового договора, представленной истцом.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 отработал 16 рабочих смен без опозданий и каких-либо нареканий в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе 6 смен по 24 часа каждая – в феврале, 10 смен – в марте.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, показаниями свидетеля ФИО2, графиками учета рабочего времени и не оспариваются ответчиком.

Однако ответчик заработную плату за указанный период не выплатил.

Следовательно, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в общем размере 35712 рублей, исходя из следующего расчета: 93 рубля х 24 часа х 6 рабочих смен = 13392 рублей за февраль 2025 года; 93х24х10 смен=22320 рублей за март 2025 года; 13392+22320 =35712 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 являются законными и обоснованными.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ч.1 ст.333.19, п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ООО ЧОО «Стрела» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Стрела» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35712 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Стрела» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Усть-Пристанский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий О.А. Репникова