дело № 2-653/2023

УИД: 67RS0001-01-2023-000563-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2023 года г. Смоленск

Заднепровский районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего судьи Граф Я.Ю.,

при секретаре Богданович К.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующей на основании ордера,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Физтех-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к акционерному обществу «Физтех-Энерго» (далее - АО «Физтех-Энерго»).

В обоснование иска указал, что на основании трудового договора о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в АО «Физтех-Энерго» в должности «менеджер региональных продаж».

Согласно п. 6.1 договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 57471,24 руб. в месяц.

Уведомлением о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с необходимостью распределения нагрузки между работниками структурных подразделений изменен определенный ранее объем работы и система оплаты труда. С ДД.ММ.ГГГГ определены новые условия труда, а именно:

- должностной оклад - 40230 руб.;

- районный коэффициент - не предусмотрен;

- при условии выполнения показателей, установленных Положением об оплате труда работников отдела продаж АО «Физтех-Энерго», может выплачиваться премия от объема личных продаж, которая исчисляется в следующем порядке: объем личных продаж по группировке товаров (в рублях) х установленный процент = процент от личных продаж по группировке товаров, где установленный процент 5,7471 % объема продаж товаров группы А и 2,2989 % объема продаж товаров группы Б.

Процент от личных продаж по каждой группе суммируется для определения процента от личных продаж.

Если процент от личных продаж меньше или равен должностному окладу, то премия за объем личных продаж не выплачивается.

Если процент от личных продаж больше должностного оклада, то премия за объем личных продаж определяется по формуле: процент от личных продаж - должностной оклад = премия за объем личных продаж.

«Объем личных продаж» включает в себя ведение проектных продаж региональным менеджером, а именно:

- взаимодействие с партнерами, дилерами на вверенной территории;

- поиск объектов;

- формирование предложения;

- контроль реализации проекта;

- проведение встреч (70 % рабочего времени).

До начала ДД.ММ.ГГГГ претензий к работодателю по начислению и выплате заработной платы (с учетом премий от объема личных продаж согласно установленным процентам) истец не имел.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о выходе работника на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ до достижения ребенком возраста полутора лет (до ДД.ММ.ГГГГ включительно) установлен следующий режим работы:

- продолжительность ежедневной работы по рабочим дням (с понедельника по пятницу) - 4 часа;

- время начала работы 09 час. 00 мин. время окончания работы - 13 час. 30 мин.

Выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени.

По соглашению об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изменен п. 6.1 договора в следующей редакцией: «оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада на полной ставке 15750 руб. в месяц».

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель производил выплату истцу заработной платы с учетом премий от объема личных продаж (с расчетом по формуле, обозначенной изменениями условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ), однако истец считает, что указанные выплаты произведены не в полном объеме.

В ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работодатель нарушил его право на труд и лишил его заработка, а именно, не ставя его в известность и в отсутствие его согласия, сменил менеджера по ряду сделок с привлеченными им лично постоянными клиентами, что в условиях специфики работы менеджеров является недопустимым.

За ДД.ММ.ГГГГ его личная продажа составила 1551345,50 руб., а всего с учетом сделок с его клиентами в сопровождении другими менеджерами - 1924845,50 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ его личная продажа составила 286854,91 руб., а всего с продаж с учетом сделок с его клиентами в сопровождении других менеджеров - 2022271,86 руб.

За период работы истца в АО «Физтех-Энерго» в должности «менеджера региональных продаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общая задолженность по заработной плате составляет 195514,76 руб.; размер задолженности по его денежной компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 12523,14 руб. Учитывая, что бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед ним, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений, бездействие ответчика в ответ на его претензии, компенсацию морального вреда он оценивает в 20000 руб.

На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с АО «Физтех-Энерго»:

- задолженность по заработной плате - 195514,76 руб.;

- денежную компенсацию за задержку заработной платы - 12523,14 руб.;

- компенсацию морального вреда - 20000 руб. (том 1 л.д. 8-36).

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить. Также выразили несогласие с возражениями на иск, представленными стороной ответчика. Указали, что уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ было подписано генеральным директором и доведено до сведения работников под роспись. Уведомление имеет четкую и утвердительную формулировку относительно предстоящих изменений системы оплаты труда и условий трудового договора. Никакого последующего документа, которым бы определенные «новые условия труда» были изменены, работодатель не издавал. Положение об оплате труда и премировании, введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ, не содержит ясности относительно порядка начисления премии работнику и напрямую зависит от желания работодателя. При этом специфика работы и оплаты труда «менеджера региональных продаж» напрямую зависит от суммы личных продаж по проводимым им сделкам с контрагентами. Уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не только не противоречит содержанию Положения об оплате труда и премировании, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, но и вносит ясность в начисление заработной платы работнику с учетом всех причитающихся ему выплат.

Представитель ответчика АО «Физтех-Энерго» ФИО3 просила в удовлетворении заявленных требований ФИО1 отказать в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, дополнениях к ним. Указала, что в спорный период действовало Положение «Об оплате труда и премировании руководителей дивизионов, менеджеров региональных продаж, менеджеров по работе с корпоративными клиентами, операторов колл-центра, руководителя кол-центра», утвержденное приказом директора АО «Физтех-Энерго» № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ссылка истца на порядок и формулу исчисления премии в соответствии с уведомлением «О предстоящем изменении определенных условий трудового договора» от ДД.ММ.ГГГГ является несостоятельной. Премия истцу выплачивалась в соответствии с указанным Положением на основании приказов директора АО «Физтех-Энерго» (том 1 л.д. 172-174).

Заслушав объяснения указанных участников процесса, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, между истцом ФИО1 и ответчиком АО «Физтех-Энерго» заключен трудовой договор о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу в АО «Физтех-Энерго» на должность «менеджер региональных продаж» с выполнением трудовой функции вне расположения работодателя (дистанционно), вне стационарного рабочего места, вне территории или объекта, которые контролирует работодатель; место работы - город <данные изъяты> с выездом в служебные командировки по территории Российской Федерации (п. п. 1.1-1.3, том 1 л.д. 38-42, 236-238).

Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 57471,24 руб. в месяц. Районный коэффициент не предусмотрен.

В соответствии с п. 6.2 трудового договора при условии добросовестного, качественного и эффективного выполнения работником своих обязанностей (выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, выполнение норм труда, отсутствие брака в работе, отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда, отсутствие дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины) и при наличии у работодателя соответствующих финансовых возможностей работнику может выплачиваться премия.

По результатам деятельности работодателя работнику могут выплачиваться иные виды премий - в соответствии с положением о премировании работодателя и при наличии у работодателя соответствующих финансовых возможностей.

Пунктом 6.3 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (22-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 7-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Условия трудового договора изменялись соглашениями к нему:

1) от ДД.ММ.ГГГГ: работнику установлен должностной оклад в размере 40230 руб., районный коэффициент не предусмотрен (том 1 л.д. 183);

2) от ДД.ММ.ГГГГ: работнику уточнена должность - «менеджер региональных продаж (дистанционно, <данные изъяты>)», структурное подразделение Дивизион № отдела продаж; работнику установлен оклад в размере 15000 руб. (том 1 л.д. 184);

3) от ДД.ММ.ГГГГ: работнику с учетом индексации заработной платы установлен оклад в размере 15750 руб. в месяц, районный коэффициент не предусмотрен (том 1 л.д. 185);

4) от ДД.ММ.ГГГГ: работнику установлено неполное рабочее время продолжительностью 20 часов в неделю на период работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и достижения им возраста полутора лет до ДД.ММ.ГГГГ включительно, установлена продолжительность ежедневной работы по рабочим дням) с понедельника по пятницу) - 4 часа, с 09 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин. (время московское); установлено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада на полной ставке 15750 руб. в месяц, районный коэффициент не предусмотрен) (том 1 л.д. 177).

Согласно приказу директора АО «Физтех-Энерго» № от ДД.ММ.ГГГГ «О действии локальных нормативно-правовых актов» действие локального нормативно-правового акта прекращается с даты, предшествующей дате начала действия вновь введенного локального нормативно-правового акта с тем же предметом регулирования, если в приказе о введении в действие нового локального нормативно-правового акта не предусмотрено иное (том 1 л.д. 200).

Уведомлением директора АО «Физтех-Энерго» от ДД.ММ.ГГГГ «О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора» ФИО1 предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и с ДД.ММ.ГГГГ продолжить работать в должности менеджера региональных продаж, без изменения трудовой функции, в новых условиях труда, в структурном подразделении - отдел продаж АО «Физтех-Энерго», дивизион «ЦФО», на следующих условиях:

- должностной оклад - 40230 руб.;

- районный коэффициент - не предусмотрен;

- при условии выполнения показателей, установленных Положением об оплате труда работников отдела продаж АО «Физтех-Энерго», может выплачиваться премия от объема личных продаж, которая вычисляется в следующем порядке: объем личных продаж по группировке товаров (в рублях) х установленный процент = процент от личных продаж по группировке товаров, где установленный процент 5,7471 % объема продаж товаров группы А и 2,2989 % объема продаж товаров группы Б.

Положением об оплате труда работников отдела продаж, утвержденным приказом директора АО «Физтех-Энерго» № от ДД.ММ.ГГГГ, и действующим с ДД.ММ.ГГГГ, определялось, что менеджеры региональных продаж имеют право на получение следующих видов премий:

- премия за объем продаж «процент от отгрузок»;

- премия по итогам года (п. 6.1).

Премия за объем продаж рассчитывается в процентах от объема личных продаж в соответствии с группой товаров (п. 6.9).

Размер премии за объем продаж конкретного работника за конкретный месяц определяется приказом директора общества (п. 6.10).

Положением об оплате труда и премировании руководителей дивизионов, менеджеров региональных продаж, менеджеров по работе с корпоративными клиентами, утвержденным приказом директора АО «Физтех-Энерго» № от ДД.ММ.ГГГГ и действующим с ДД.ММ.ГГГГ, изменен порядок начисления премий менеджерам региональных продаж.

Так, менеджеры региональных продаж имеют право на получение следующих видов премий:

- премия за объем продаж;

- премия по итогам работы за год (п. 6.1).

Премия за объем продаж выплачивается в случае качественного выполнения работником своих должностных обязанностей и отсутствия нарушений трудовой дисциплины (п. 6.7).

Размер премии за объем продаж определяется приказом директора Общества; премия за объем продаж может быть снижена до нуля в случаях нарушения должностной и трудовой дисциплины, просроченной дебиторской задолженности, отсутствия надлежащим образом оформленных документов по сделкам, наличии жалоб от покупателей и пр. (п. п. 6.8, 6.9).

С указанным положением истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в листе ознакомления и не оспаривалось ФИО1 в ходе рассмотрения дела.

Приказом директора АО «Физтех-Энерго» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение «Об оплате труда и премировании руководителей дивизионов, менеджеров региональных продаж, менеджеров по работе с корпоративными клиентами, операторов колл-центра, руководителя кол-центра» (далее по тексту - Положение об оплате труда и премировании). При этом Положение введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ, начиная с заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 201-204).

Положение об оплате труда и премировании было направлено в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ и получено им ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении почтового отправления № и списком внутренних почтовых отправлений№ (партия №) от ДД.ММ.ГГГГ.

Из указанного Положения об оплате труда и премировании усматривается, что менеджерам региональных продаж могут быть выплачены следующие виды премий (п. 6.1):

- премия;

- премия по итогам работы за год.

Менеджерам региональных продаж может быть выплачена единовременная премия за выполнение особо важного задания (п. 6.3).

Премия выплачивается менеджерам региональных продаж в случае качественного выполнения работником всех своих должностных обязанностей и отсутствия нарушений трудовой дисциплины за расчетный период (п. 6.7).

Размер премии конкретного работника за конкретный период определяется приказом директора Общества (п. 6.8).

Решение о конкретном размере премии каждому работнику принимается:

- по премии за первую половину месяца - не позднее 21 числа месяца расчетного месяца;

- по премии за вторую половину месяца - не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (п. 6.11).

Все виды премий выплачиваются работникам, добившихся высоких результатов в работе своим трудом вносящих значительный вклад в повышение эффективности управления производством, хозяйственной деятельности своего подразделения и предприятия в целом при наличии у Общества финансовых возможностей (п. 6.12).

Информация о размере начисленной в спорном периоде (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу заработной платы, с указанием размера премиальной части, подтверждается соответствующими приказами (распоряжениями) о поощрении сотрудника (том 1 л.д. 208-221), расчетными листками (том 1 л.д. 222-225), информационным листом о размере начисленной в спорный период заработной платы, в том числе премиальной части о ее выплате, расшифровкой выплат по видам начислений за ДД.ММ.ГГГГ года (том 1 л.д. 234-235, 248-252).

Также информация о размере начисленной в спорном периоде истцу заработной платы подтверждается расчетом по проводкам за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 178-179), платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 186-199).

Допрошенный в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля Т. показал, что состоял в трудовых отношениях с АО «Физтез-Энерго», работал в должности менеджера региональных продаж около 4,5 лет с конца ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Его заработная плата складывалась из зарплатной части - около 20000 руб. - и премиальной части, которая зависела от объема продаж. В ДД.ММ.ГГГГ году премиальная часть заработной платы рассчитывалась из объема личных продаж в зависимости от группы товаров «А» и «Б». Это определялось подписанным в ДД.ММ.ГГГГ году между работником и работодателем документом. Часть контрагентов закреплялась за менеджером при поступлении на работу, часть контрагентов работник нарабатывал самостоятельно.

Проанализировав нормы действующего законодательства, положения локальных актов работодателя и условия трудового договора, заключенного между сторонами, установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Ссылка истца на порядок и формулу исчисления премии в соответствии с уведомлением «О предстоящем изменении определенных условий трудового договора» от ДД.ММ.ГГГГ судом признается несостоятельной, поскольку премия работнику носит стимулирующий, поощрительный характер, за спорный период выплачена в полном объеме в соответствии с действующим на тот момент Положением «Об оплате труда и премировании руководителей дивизионов, менеджеров региональных продаж, менеджеров по работе с корпоративными клиентами, операторов колл-центра, руководителя кол-центра».

Таким образом, за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженности по выплате премиальной части заработной платы ответчик перед истцом не имеет, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы не подлежат удовлетворению.

При этом показания свидетеля Т. на выводы суда повлиять не могут, поскольку не отвечают признакам допустимости - достижение сторонами соглашения об условиях оплаты заработной платы должно быть подтверждено письменными доказательствами.

Кроме того, исковые требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению в связи с истечением срока исковой давности.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковое заявление подано истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 8).

В соответствии с положениями п. 6.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ оплата заработной платы производится за первую половину месяца - 22 числа текущего месяца, окончательный расчет - 7-го числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, годичный срок исковой давности по требованиям об оплате заработной платы, в том числе ее премиальной части, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в удовлетворении требований ФИО1 к АО «Физтех-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы судом отказано, не подлежит удовлетворению и требование о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Физтех-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд г. Смоленска в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Срок изготовления мотивированного решения суда - 18 мая 2023 года.

Председательствующий судья Граф Я.Ю.