Решение по делу № 02-2947/2023~М-1082/2023 от 28.07.2023

77RS0002-02-2023-002078-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2023 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2947/2023 по иску ...а ..., ...а ..., ...а ... к адрес о признании приказа об увольнении незаконным, исключении записи из трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... М.С., ... А.Н., ... А.Е. обратились в суд с вышеуказанным иском, с учетом уточнений, в порядке ст. 39 ГПК РФ, к адрес, ссылаясь на следующие обстоятельства.

По 09 января 2023 г. истцы состояли в трудовых отношениях с адрес, занимали должность слесарей по ремонту подземных газопроводов. 09 января 2023 г. ответчик расторг с истцами трудовые договоры на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул. Истцы полагают увольнение незаконным. Так, ответчик основывал свое решение об увольнении по причине отсутствия истцов на рабочем месте по месту командирования в адрес 25, 28, 29 и 30 ноября 2022 г. Однако, в соответствии с командировочным удостоверением срок командировки был установлен с 25 октября 2022 г. по 24 ноября 2022 г. 25 ноября истцы и другие работники ответчика выехали из адрес в адрес. Ответчиком не был предоставлен транспорт для проезда в адрес, истцы и другие работники ответчика возвращались за счет собственных средств. 06 декабря 2022 г. истцы по требованию ответчика предоставили письменные объяснения, в которых сообщили, что отсутствовали в адрес в указанные дни, т.к. срок командировки был окончен. С приказом о продлении командировки истцы ознакомлены не были, новые командировочные удостоверения им не предоставлялись. Нарушений трудовой дисциплины истцы не допускали. В этой связи истцы просили признать увольнение незаконным, исключить запись об увольнении из трудовой книжки, взыскать с адрес в пользу ...фио средний заработок за время вынужденного прогула с 09 января 2023 г. по 15 января 2023 г. в размере 16.274,сумма; взыскать с адрес в пользу ...фио средний заработок за время вынужденного прогула с 09 января 2023 г. по 12 февраля 2023 г. в размере 90.411,сумма; взыскать с адрес в пользу ...а А.Е. средний заработок за время вынужденного прогула с 09 января 2023 г. по 27 июля 2023 г. в размере 329.744,сумма

Представитель истцов в судебное заседание явилась, исковые требования, с учетом уточнений поддержала, также просила суд взыскать средний заработок за время вынужденного прогула истцов, исходя из справки о среднем заработке истцов, представленной ответчиком.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, заслушав представителя истцов, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).

Как следует из ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу абзаца 2 части 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно части 7 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 подпункта "а" пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в адрес и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014).

Из разъяснений, приведенных в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 сентября 2016 г. N 14-2/В-880, следует, что местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (пункт 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749).

В силу ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (п. 3).

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем (п. 4).

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (п. 7).

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации прогул относит к дисциплинарным проступкам.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (абзац первый пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2).

Судом установлено и из материалов дела следует, что 31 января 2012 г. ... А.Н. принят в организацию ответчика на основании трудового договора №15/2-20/07, на должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 2 разряда Управления по эксплуатации и ремонту газопроводов высокого, среднего давления и газораспределительных станций, ЦЕХ 2 - по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов.

Приказом N 15/2-04/1126/22 от 24 октября 2022 г. ... А.Н. был направлен в командировку в адрес для выполнения мероприятий по оснащению и привидению в нормативное состояние объектов на территории адрес сроком на 31 календарный день с 25 октября 2022 г. по 24 ноября 2022 г., с приказом истец был ознакомлен под роспись.

Также было составлено и вручено ...у А.Н. соответствующее командировочное удостоверение.

23 ноября 2022 г. издан Приказ N 15/2-04/1126/22-1 о направлении ...фио в командировку в адрес для выполнения мероприятий по оснащению и привидению в нормативное состояние объектов на территории адрес сроком на 37 календарных дней с 25 октября 2022 г. по 30 ноября 2022 г. В приказе имеется запись о том, что с приказом под роспись работник ознакомиться отказался, приказ доведен до сведения работника устно 23 ноября 2022 г.

25 ноября 2022 г. заместителем главного инженера начальником УЭГНД фио, в присутствии заместителя начальника управления ГВСД ГРС фио, оперативного дежурного коменданта фио составлен акт об отсутствии ...фио на рабочем месте в адрес 25 ноября 2022 г. с 08 час.00 мин. до 17 час.00 мин.

С 13 марта 2020 г. ... М.С. работал в организации ответчика на основании трудового договора №15/2-16/08/20, в должности слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 4 разряда Управления по эксплуатации и ремонту газопроводов высокого, среднего давления и газораспределительных станций, ЦЕХ 7 - по монтажу и ремонту газопроводов и оборудования, Участок по реконструкции и ремонту подземных газопроводов, с должностным окладом в размере 34.000,сумма в месяц.

Согласно п. 1.9 Трудового договора местом работы работника является адрес.

Дополнительным соглашением от 12 мая 2021 г. к трудовому договору от 13 марта 2020 г., работник переводится с 12 мая 2021 г. на должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 5 разряда Управления по эксплуатации и ремонту газопроводов высокого, среднего давления и газораспределительных станций, ЦЕХ 7 - по монтажу и ремонту газопроводов и оборудования, Участок по реконструкции и ремонту подземных газопроводов, с должностным окладом в размере 44.000,сумма в месяц.

Дополнительным соглашением от 01 июля 2022 г. к трудовому договору от 13 марта 2020 г., работнику с 01 июля 2022 г. устанавливается должностной оклад в размере 53.000,сумма в месяц.

Приказом N 15/2-04/1130/22 от 24 октября 2022 г. ... М.С. был направлен в командировку в адрес для выполнения мероприятий по оснащению и привидению в нормативное состояние объектов на территории адрес сроком на 31 календарный день с 25 октября 2022 г. по 24 ноября 2022 г., с приказом истец был ознакомлен под роспись.

Также было составлено и вручено ...у М.С. соответствующее командировочное удостоверение.

23 ноября 2022 г. издан Приказ N 15/2-04/1130/22-1 о направлении ...фио в командировку в адрес для выполнения мероприятий по оснащению и привидению в нормативное состояние объектов на территории адрес сроком на 37 календарных дней с 25 октября 2022 г. по 30 ноября 2022 г.

Как пояснила в судебном заседании представитель ...фио с указанным приказом ... М.С. не был ознакомлен, в приказе стоит не его подпись.

С 19 сентября 2022 г. ... А.Е. работал в организации ответчика на основании трудового договора №15/2-16/59/22, в должности слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 4 разряда Управления по эксплуатации и ремонту газопроводов высокого, среднего давления и газораспределительных станций, ЦЕХ 7 - по монтажу и ремонту газопроводов и оборудования, Участок по монтажу и ремонту газового оборудования, с должностным окладом в размере 50.000,сумма в месяц.

Согласно п. 1.9 Трудового договора местом работы работника является адрес.

Дополнительным соглашением от 20 октября 2022 г. к трудовому договору от 19 сентября 2022 г., работник переводится с 20 октября 2022 г. на должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 5разряда Управления по эксплуатации и ремонту газопроводов высокого, среднего давления и газораспределительных станций, ЦЕХ 7 - по монтажу и ремонту газопроводов и оборудования, с должностным окладом в размере 53.000,сумма в месяц.

Приказом N 15/2-04/1128/22 от 24 октября 2022 г. ... А.Е. был направлен в командировку в адрес для выполнения мероприятий по оснащению и привидению в нормативное состояние объектов на территории адрес сроком на 31 календарный день с 25 октября 2022 г. по 24 ноября 2022 г., с приказом истец был ознакомлен под роспись.

Также было составлено и вручено ...у А.Е. соответствующее командировочное удостоверение.

23 ноября 2022 г. был издан Приказ N 15/2-04/1128/22-1 о направлении ...а А.Е. в командировку в адрес для выполнения мероприятий по оснащению и привидению в нормативное состояние объектов на территории адрес сроком на 37 календарных дней с 25 октября 2022 г. по 30 ноября 2022 г.

Как пояснила в судебном заседании представитель ...а А.Е. с указанным приказом ... А.Е. не был ознакомлен, в приказе стоит не его подпись.

25 ноября 2022 г. заместителем главного инженера начальником УЭГНД фио, в присутствии заместителя начальника управления ГВСД ГРС фио, оперативного дежурного коменданта фио составлен акт об отсутствии ...а А.Е. на рабочем месте в адрес 25 ноября 2022 г. с 08 час.00 мин. до 17 час.00 мин.

08 декабря 2022 г. заместителем начальника управления ГВСД ГРС фио составлена служебная записка о самовольном отъезде 25 ноября 2022 г. ...фио, ...фио, ...а А.Е. с места выполнения служебного поручения из адрес.

Ответчиком запрошены у истцов письменные объяснения по факту их отсутствия на рабочем месте по месту командирования в адрес 25, 28, 29 и 30 ноября 2022 г. с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.

Согласно объяснительной ...фио от 07 декабря 2022 г., он находился в командировке в адрес с 25 октября 2022 г. по 24 ноября 2022 г., свое отсутствие по месту командировки с 25 ноября по 30 ноября 2022 г. объяснил тем, что срок командировки истек. 28, 29 и 30 ноября 2022 г. он находился на рабочем месте в адрес в УГВСД и ГРС, что подтверждается табелем учета рабочего времени. С приказом о продлении командировки он был ознакомлен лишь 30 ноября 2022 г., в день окончания командировки документ о ее продлении ему не был предоставлен. 24 ноября 2022 г. он получил распоряжение от линейных руководителей о том, что срок командировки окончен и 28 ноября 2022 г. он должен быть на рабочем месте в адрес. 25 ноября 2022 г. вместе с другими сотрудниками он находился в дороге из командировки. 26 и 27 ноября 2022 г. являлись выходными днями.

Согласно листкам нетрудоспособности ... А.Н. находился на больничном с 02 декабря 2022 г. по 30 декабря 2022 г.

Приказом N 15/2-02/06/23 от 09 января 2023 г. трудовой договор с ...ым А.Н. расторгнут по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) с 09 января 2023 г., в качестве оснований увольнения указаны служебная записка заместителя начальника Управления фио от 08 декабря 2022 г., акт об отсутствии на рабочем месте от 25 ноября 2022 г., объяснительная записка ...фио от 07 декабря 2022 г.

Как следует из объяснительной ...фио от 07 декабря 2022 г., он находился в командировке в адрес с 25 октября 2022 г. по 24 ноября 2022 г., свое отсутствие по месту командировки с 25 ноября по 30 ноября 2022 г. объяснил тем, что срок командировки истек. 26 ноября и 27 ноября 2022 г. являлись выходными днями, 28, 29 и 30 ноября 2022 г. он находился на рабочем месте в адрес в УГВСД и ГРС, что подтверждается табелем учета рабочего времени. С приказом о продлении командировки он был ознакомлен лишь 30 ноября 2022 ., в день окончания командировки документ о ее продлении ему не был предоставлен. 24 ноября 2022 г. он получил распоряжение от линейных руководителей о том, что срок командировки окончен и 28 ноября 2022 г. он должен быть на рабочем месте в адрес.

Согласно листкам нетрудоспособности ... М.С. находился на больничном с 16 декабря 2022 г. по 30 декабря 2022 г.

Приказом N 15/2-02/03/23 от 09 января 2023 г. трудовой договор с фио расторгнут по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) с 09 января 2023 г., в качестве оснований увольнения указаны служебная записка заместителя начальника Управления фио от 08 декабря 2022 г., акт об отсутствии на рабочем месте от 25 ноября 2022 г., объяснительная записка ...фио от 07 декабря 2022 г.

Из объяснительной ...а А.Е. от 07 декабря 2022 г. следует, что он находился в командировке в адрес с 25 октября 2022 г. по 24 ноября 2022 г., свое отсутствие по месту командировки с 25 ноября по 30 ноября 2022 г. объяснил тем, что срок командировки истек. 26 ноября и 27 ноября являлись выходными днями, 28 и 29 ноября 2022 г. истец находился на рабочем месте в адрес в УГВСД и ГРС, что подтверждается табелем учета рабочего времени, с 30 ноября 2022 г. был открыт больничный лист. С приказом о продлении командировки он был ознакомлен лишь 30 ноября 2022 ., в день окончания командировки документ о ее продлении ему не был предоставлен. 24 ноября 2022 г. он получил распоряжение от линейных руководителей о том, что срок командировки окончен и 28 ноября 2022 г. он должен быть на рабочем месте в адрес.

Согласно листкам нетрудоспособности ... А.Е. находился на больничном с 30 ноября 2022 г. по 30 декабря 2022 г.

Приказом N 15/2-02/04/23 от 09 января 2023 г. трудовой договор с ...ым А.Е. расторгнут по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) с 09 января 2023 г., в качестве оснований увольнения указаны служебная записка заместителя начальника Управления фио от 08 декабря 2022 г., акт об отсутствии на рабочем месте от 25 ноября 2022 г., объяснительная записка ...а А.Е. от 07 декабря 2022 г.

Допрошенный в судебном заседании 11 июля 2023 г. свидетель фио пояснил суду, что работал в организации ответчика до января 2023 г. Бригада, в состав которой входили он и истцы находились 30 дней в командировке в адрес, 24 ноября 2022 г. командировка была завершена, администрация поставила им отметку об убытии. До Москвы добирались своим ходом, обещали предоставить машину в субботу, а затем дали устное распоряжение, чтобы бригада осталась. На следующий день 25 ноября 2022 г., в пятницу поступила информация, что они не уезжают, в переезжают в адрес, с чем работники были не согласны. Несмотря на то, что в командировку направляли в адрес, между тем, их каждый день отвозили в адрес, в адрес, где они выполняли земляные работы, не связанная с работой по специальности. Ни с какими приказами их не ознакомили, по приезду в Москву, он (свидетель) находился на больничном, после выхода на работу был уволен за прогул.

Допрошенный в судебном заседании 11 июля 2023 г. свидетель фио пояснил суду, что работал в организации ответчика, вместе с истцами, находились ч 25 октября находился в командировке в адрес, по возвращению в Москву их всех уволили за прогул. 24 ноября 2022 г. командировка была завершена, 25 ноября 2022 г. они убыли в Москву. О том, что командировка продлевается, ему не сообщали. До Москвы добирались своим ходом. В командировку направляли в адрес, однако каждый день отвозили в адрес, в адрес. По приезду в Москву, он (свидетель) был уволен 09 декабря 222 г. за прогул.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

На основании ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Пунктами 39, 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено следующее: если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

В силу ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации во время командировки рабочим местом работника является место, куда его командировали.

Вместе с тем, в приказах о направлении ...фио, ...а А.Е., ...фио в командировку и продлении срока командировки указано, что истцы направляются в адрес, тогда как в актах об отсутствии истцов на рабочем месте было зафиксировано их отсутствие в адрес, однако данный населенный пункт входит в состав ЛНР, куда истцы в командировку не направлялись.

Данный акт был положен в основу оспариваемых приказов об увольнении истцов.

Каких-либо доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости и достаточности, свидетельствующих о том, что при выполнении своих должностных обязанностей истцы должны были находиться в адрес, ответчиком не представлено.

Таким образом, работодателем в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в абзаце первом пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", не доказано наличие законного основания увольнения истцов.

Составление командировочного удостоверения не является обязательным, однако, его составление допускается, первый приказ сопровождался выданным работнику командировочным удостоверением, что обуславливает ожидания работника аналогичного оформления работодателем последующих документов о командировках, при издании второго приказа командировочное удостоверение не изготавливалось.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, в том числе показания свидетелей, суд полагает, что Приказ N 15/2-02/03/23 от 09 января 2023 г. о расторжении трудового договора с ...ым М.С., Приказ N 15/2-02/04/23 от 09 января 2023 г. о расторжении трудового договора с ...ым А.Е., Приказ N 15/2-02/04/23 от 09 января 2023 г. о расторжении трудового договора с ...ым А.Н., являются незаконными.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом, пунктом 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" определено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Как следует из представленных работодателем сведений, среднедневная заработная плата ...фио составляет 4.457,сумма

Истец просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09 января 2023 г. до 15 января 2023 г. (16 января 2023 г. ... А.Н. трудоустроен в ООО «Спецстройкомплект»).

Учитывая, что приказ об увольнении ...фио признан судом незаконным, с ответчика в пользу ...фио подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 22.287,сумма

Согласно справке адрес среднедневная заработная плата ...фио составляет 4.014,сумма

... М.С. просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09 января 2023 г. до 12 февраля 2023 г. (13 февраля 2023 г. ... М.С. принят на работу в филиал адрес).

Поскольку судом признан незаконными приказ об увольнении ...фио, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ...фио среднего заработка за указанный период в размере 100.369,сумма

Согласно справке адрес среднедневная заработная плата ...а А.Е. составляет 2.504,сумма

Учитывая, что судом признано незаконным увольнение ...а А.Е., взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средний заработок за период вынужденного прогула с 09 января 2023 г. по день вынесения решения суда, в размере 340.553,сумма

При указанных обстоятельствах, исковые требования о признании приказа об увольнении истцов, исключении записи из трудовой книжки истцов об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула истцов, подлежат удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и часть 1 статьи 1101 ГК РФ предусматривают возмещение морального вреда в денежной форме. Размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора. Спор между работником и работодателем о возмещении морального вреда рассматривается судом, который определяет факт причинения морального вреда и размер его возмещения. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ГК РФ). Судом оценивается также характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред (ч. 2 п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу о том, что фактом незаконного увольнения ...фио, ...фио, ...а А.Е.. был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях по поводу потери работы, отсутствия постоянного источника к существованию, что нашло свое подтверждение в пояснениях представителя истцов.

С учетом всех обстоятельств дела, исходя из объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, отсутствии тяжких последствий для истцов от действий ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным компенсировать каждому истцу причиненный моральный вред денежной суммой в размере 10.000,сумма Данная сумма, с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истцов и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Учитывая, что при подаче искового заявления истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета адрес государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных требований, что составит 8.132,сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Признать незаконным приказ от 09 января 2023 г. об увольнении ...а ... на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Исключить запись из трудовой книжки ...а ... об увольнении на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Взыскать с адрес в пользу ...а ... средний заработок за время вынужденного прогула в размере 100.369,сумма, компенсацию морального вреда в размере 10.000,сумма

Признать незаконным приказ от 09 января 2023 г. об увольнении ...а ... на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Исключить запись из трудовой книжки ...а ... об увольнении на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Взыскать с адрес в пользу ...а ... средний заработок за время вынужденного прогула в размере 22.287,сумма, компенсацию морального вреда в размере 10.000,сумма

Признать незаконным приказ от 09 января 2023 г. об увольнении ...а ... на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Исключить запись из трудовой книжки ...а ... об увольнении на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Взыскать с адрес в пользу ...а ... средний заработок за время вынужденного прогула в размере 340.553,сумма, компенсацию морального вреда в размере 10.000,сумма

Взыскать с адрес государственную пошлину в размере 8.132,сумма в доход бюджета адрес.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

СудьяК.ФИО1

Решение изготовлено в окончательной форме 04 августа 2023 г.