РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу № 2-1924/2022

УИД 43RS0003-01-2022-001476-62

01 августа 2022 года г. Киров

Первомайский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Лумповой И.Л.,

при секретаре Петровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений. В обоснование требований указала, что работала в должности управляющей сети Маршал –гриль ИП ФИО2 При приеме на работу трудовой договор истцу был выслан по электронной почте, нотариально заверенные доверенности для представления интересов ФИО2 направлены курьером в г.Киров. Через представителя ИП ФИО2 истцом получена печать, листы контроля за торговыми точками, адреса, наименования, контактные телефоны поставщиков, сведения о поставщиках и сотрудниках ИП ФИО2 В обязанности истца входило контроль за деятельностью предприятий ФИО2 на территории г.Кирова. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату не менее 70000 руб. ежемесячно, однако фактически выплатили 5500 руб. С учетом уточнений (л.д.66) истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с {Дата} по день вынесения судебного акта в должности управляющего; обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с {Дата} в качестве управляющего; взыскать с ИП ФИО2 недополученную заработную плату в размере 90404 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в период с {Дата} по день вступления решения суда в законную силу в размере 60042 руб., всего 150446 руб.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4500 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.; обязать произвести страховые отчисления в органы социального страхования, Пенсионного фонда, фонд обязательного медицинского страхования; ФНС; взыскать компенсацию за отпуск в размере 11517 руб., расходы на уплату услуг нотариуса в сумме 7800 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, уведомлена своевременно и надлежащим образом, причины неявки не известны, в судебных заседаниях настаивала на заявленных требованиях, пояснила, что с ИП ФИО2 её познакомила подруга. ФИО2 была нужна помощь в урегулировании вопроса о пожаре в арендованном помещении. На представление интересов ИП ФИО2 он выдал ФИО1 доверенность. В дальнейшем ФИО2 предложил ФИО1 быть «тайным покупателем», чтобы проверить работу принадлежащих ему шашлычных, а затем стать управляющей шашлычных, на что она согласилась. ФИО1 считает, что приступила к работе управляющей {Дата}, в подтверждение чего ссылается на переписку в общем чате. В её обязанности входило обеспечение шашлычных продуктами, контроль сроков годности продуктов, выдача заработной платы работникам, контроль их работы. Заработная плата была установлена в 70000 руб. в месяц, зависела от товарооборота, конкретного рабочего места у истца не было, график работы был ненормированный, рабочий день начинался в 06 утра, заканчивался в 23 часа. ФИО1 получила трудовой договор от ИП ФИО2 по электронной почте, подписала его, приступила к работе. За весь период работы ФИО1 была выплачена заработная плата {Дата} в сумме 3000 рублей, в {Дата} года в сумме 2000 рублей. Затем ФИО2 перестал отвечать на звонки.

В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО2, третьих лиц ФИО3, ФИО4 ФИО5 возражал относительно удовлетворения искового заявления, пояснил, что ИП ФИО2, ИП ФИО3, ИП ФИО4 ведут совместную деятельность в сфере оказания услуг общественного питания. {Дата} в киоске по адресу: {Адрес}, принадлежащем ИП ФИО2 на праве аренды, произошел пожар. Для урегулирования вопросов, связанных с пожаром, с арендатором помещения ООО фирма «Арион» ответчик обратился к ФИО1 После обсуждений условий сотрудничества ФИО1, по ее просьбе, была передана предоплата в размере 3000 руб. Кроме того ИП ФИО2 выдал ФИО1 {Дата} доверенность на представление его интересов, банковскую карту для оплаты задолженности по арендной плате после подписания соглашения о расторжении договора аренды, а также печать для проставления оттиска на соглашении о расторжении договора аренды с ООО фирма «Арион». Доверители не желали заключать с ФИО1 трудовой договор на должность управляющей, трудовой договор ФИО1 не направлялся.

Третье лица ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явились, уведомлены своевременно и надлежащим образом, причины неявки не известны.

Заслушав объяснения участников процесса, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 ТК РФ).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя {Дата} с видом одним из дополнительных видов деятельности – деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания (л.д.8-9), проживает в {Адрес}, в {Адрес} осуществляет деятельность в сфере оказания услуг общественного питания, имеет два торговых киоска по продаже фастфуда (шашлычные).

ИП ФИО2 {Дата} выдал ФИО1 нотариально удостоверенную доверенность на представление его интересов (л.д.4-5). Стороны в судебном заседании пояснили, что указанная доверенность была выдана для урегулирования вопросов, связанных с пожаром, с арендатором помещения ООО фирма «Арион». Принятие участия ФИО1 в решении указанных вопросов подтверждается договором аренды нежилого помещения от {Дата} (л.д.11-14, актом приема-передачи помещения (л.д.15), копией соглашения о расторжении договора (л.д.17), актом приема-передачи нежилого помещения (л.д.35, 37), уведомлением о расторжении договора (л.д.36).

Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что ФИО1 ИП ФИО2 поручалось выполнение разовых поручений: урегулирование вопросов, связанных с пожаром, с арендатором помещения ООО фирма «Арион», один раз выдача заработной платы работникам ИП ФИО2, один раз ФИО1 представляла интересы ИП ФИО2 при составлении протокола об административном правонарушении в налоговом органе.

ФИО1 в подтверждение факта работы у ИП ФИО2 в должности управляющей ссылается на трудовой договор от {Дата} (л.д.38), согласно которому ФИО1 принимается на работу на должность управляющей, дата начала работы – {Дата}.

В п.2.2, 2.3 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12800 рублей в месяц за одну полную ставку, надбавка в размере 15% районного коэффициента ежемесячно.

В п.3.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя, работа по скользящему графику. Работнику устанавливается ежегодный отпуск – 28 календарных дней (п.3.3 трудового договора).

В трудовом договоре отсутствуют конкретные обязанности управляющего, описывающие трудовую функцию работника.

Трудовой договор подписан ФИО1, как работником, имеется печать ИП ФИО2, подпись ответчика отсутствует, что свидетельствует о том, что трудовой договор ИП ФИО2 и ФИО1 не заключен.

Истцом ФИО1 в материалы дела представлен протокол осмотра доказательств, удостоверенный нотариусом Т.Л.А., а именно телефонного аппарата принадлежащего ФИО1 с перепиской в WhatsApp с абонентами ФИО3, ИП ФИО2

Данное доказательство суд не может признать относимым и допустимым, так как из представленных скриншотов невозможно установить, какие лица состоят в диалоге, отсутствует фамилия, имя, отчество лица, которому адресованы сообщения с просьбами о выполнении трудовых функций, конкретных заданий относительно деятельности торговых точек. Данное доказательство не подтверждает, что ответчик поручал истцу закуп продуктов, уполномочил на выплату заработной платы сотрудникам, ведение переговоров с потенциальными арендодателями.

Свидетель В.А.А. в судебном заседании пояснил, что является сыном истца ФИО1 В период работы ФИО1 у ИП ФИО2 в качестве управляющей совместно с матерью занимался закупкой продуктов для шашлычных «(Данные деперсонифицированы)».

Свидетель К.С.Г. в судебном заседании пояснила, что ИП ФИО2 является ее знакомым. В {Дата} года ИП ФИО2 обратился к ней с просьбой порекомендовать кого-либо в качестве управляющего точек по продаже фастфуда в {Адрес}. Она порекомендовала ФИО1 в качестве управляющей, которая работала в указанной должности у ИП ФИО2

К показаниям свидетелей В.А.А., К.С.Г. суд относится критически и не принимает их во внимание, поскольку они не подтверждены другими доказательствами, В.А.А. является сыном истца, К.С.Г. – её подругой, они заинтересованы в благоприятном для истца исходе дела.

Также истцом ФИО1 представлены расходные кассовые ордера, по ее мнению, подтверждающие факт выдачи ею заработной платы сотрудникам ИП ФИО2

Указанные документы суд не может признать в качестве допустимых и относимых доказательств факта наличии трудовых отношения между истцом и ответчиком, поскольку данные документы составлены ФИО1, в указанных документах должность ФИО1 указана «управляющий», «директор», в ордерах отсутствует указание на выдачу заработной платы, отсутствуют доказательства того, что заработная плата выдавалась именно работникам ИП ФИО2 Расходные кассовые ордера датированы {Дата}, в некоторых ордерах дата отсутствует, что указывает на то, что выдача истцом денежных средств носила разовый характер.

Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что один раз ИП ФИО2 поручал ФИО1 выдать заработную плату работникам, для чего на выданную ФИО1 карту были перечислены денежные средства, которые ФИО1 сняла с карты и раздала работникам.

Доказательства того, что истцу была установлена заработная плата в размере 70000 рублей в месяц, суду не представлены. В трудовом договоре, представленном истцом, размер заработной платы установлен 12800 рублей в месяц.

Доказательства того, что ФИО1 приступила к работе в должности управляющей с {Дата}, суду не представлены.

Оценив описанные выше доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд не находит оснований вывода о том, что между истцом и ответчиков сложились трудовые отношения с {Дата}, поскольку доказательства того, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением ответчика; подчинения истца действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечения ответчиком условий труда; выполнения истцом трудовой функции за плату, осуществления истцу выплат работнику, которые являлись для него единственным и (или) основным источником доходов, предоставления инструментов, материалов и механизмов ответчиком, суду не представлены.

Истцом ФИО1 не представлено достоверных, относимых и допустимых доказательств заключения трудового договора с ИП ФИО2, факта допуска ее к работе, окончания периода деятельности. Из представленных суду доказательств суд усматривает, что между истцом и ответчиком имелись гражданско-правовые отношения по выполнению конкретных разовых поручений.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, суд отказывает в удовлетворении производных требований об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в качестве управляющего, взыскании недополученной заработной платы в размере 90404 рубля, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в период с {Дата} по день вступления решения суда в законную силу в сумме 60042 рубля, денежной компенсации за нарушение сроков её выплаты в размере 4500 рублей, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, обязании произвести страховые отчисления в органы социального страхования, пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, ФНС, взыскании компенсации за отпуск в размере 11517 рублей, расходов на оплату услуг нотариуса в сумме 7800 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с {Дата} по день вынесения судебного акта в должности управляющего, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве управляющего, взыскании недополученной заработной платы в размере 90404 рубля, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в период с {Дата} по день вступления решения суда в законную силу в сумме 60042 рубля, денежной компенсации за нарушение сроков её выплаты в размере 4500 рублей, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, обязании произвести страховые отчисления в органы социального страхования, пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, ФНС, взыскании компенсации за отпуск в размере 11517 рублей, расходов на оплату услуг нотариуса в сумме 7800 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд города Кирова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Лумпова И.Л.

Решение в окончательной форме изготовлено 08.08.2022.

Копия верна. Судья

Решение18.08.2022