Приказ №/к от <дата> о дисциплинарном наказании истец обжаловал в судебном порядке.

Решением Соликамского городского суда Пермского края от 23 марта 2022 исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением Пермского краевого суда 08 июля 2022 года отменено решение Соликамского городского суда Пермского края от 23 марта 2022 года об отказе в удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Водоканал» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда.

Принято новое решение: Признать незаконным пункты 1-3 Приказа Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» №/к от <дата>. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 15 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

<дата> истец обратился к директору ООО «Водоканал» с требованием выплатить ему премию за декабрь 2021 года, но с ответом не согласен.

Вместе с тем, приказ о дисциплинарном наказании, на основании которого истцу не выплачена премия за декабрь 2021 года - признан незаконным, но премия работнику за декабрь 2021 года не выплачена работодателем и на дату рассмотрения Соликамским городским судом Пермского края настоящего искового заявления, тем самым работодателем нарушены сроки выплаты работнику премии в размере 4 966,91 рублей с <дата>.

Само по себе оспаривание судебных решений не является основанием отложения работодателем вопроса о выплате ФИО1 премии за декабрь 2021 года, тем более, что вступившим в законную силу судебным решением - апелляционным определением Пермского краевого суда от 08.06.2022 года пункты 1-3 приказа ООО «Водоканал» №/к от <дата> признаны незаконными. В судебном заседании не установлены иные причины и основания невыплаты работнику ФИО1 премии за декабрь 2021 года.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании премии за декабрь 2021 года в размере 4 966,91 рублей подлежат удовлетворению.

При этом, в силу действующего трудового законодательства оспаривание приказа о дисциплинарном наказании и последующая его отмена в судебном порядке, не освобождает работодателя от уплаты процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты других выплат, причитающихся работнику.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности и процентов в части взыскания с <дата>, поскольку он соответствует вышеуказанным нормам Трудового кодекса РФ и подтверждается материалами дела, расчеты по задолженности по премии ответчиком не оспорены, факт отсутствия задолженности доказательствами не опровергнут, премия за декабрь 2021 года согласно условиям трудового договора должна была быть выплачена истцу <дата>.

За период с <дата> по <дата> сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты премии, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить 433 рубля 00 копеек с учетом изменения размера Ключевой ставки, установленной Банком России в соответствующие периоды.

При решении вопроса в части исковых требований о взыскании морального вреда, суд учитывает, что вопреки доводам возражений стороны ответчика о вторичности заявленных исковых требований в указанной части, по существу истцом заявлены требования о взыскании морального вреда именно в связи с длительной невыплатой причитающейся ему премии, тем самым работодателем нарушены требования ст.ст.129,135 ТК РФ, условия трудового договора. Взыскание ранее в судебном порядке компенсации морального вреда связано с незаконным привлечением истца к дисциплинарной ответственности, а признание судом пунктов 1-3 Приказа №/к от <дата> незаконным влечет его недействительность с даты издания, иного в судебном решении не предусмотрено.

При этом суд не может принять во внимание доводы стороны истца о размере компенсации морального вреда также в связи с необходимостью употребления лекарств, отношением в коллективе, неоднократными спорами с работодателем, поскольку не доказано, что проблемы здоровья, отношения с коллективом и климат, иные нравственные страдания связаны именно с несвоевременной выплатой премии в рамках настоящего индивидуального трудового спора, сумма компенсации морального вреда не может быть связанной с данными основаниями.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника, руководствуясь ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, длительность нарушения прав истца, принципы разумности и справедливости, степени вины работодателя, в соответствии с требованиями о разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями участников процесса, материалами дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей 00 копеек, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Водоканал» о взыскании премии с учетом компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/591901001) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <...>, паспорт гражданина РФ, серия №, выдан 25.06.<данные изъяты>, премию за декабрь 2021 года в размере 4 966 рублей 91 копейка, компенсацию за невыплату премии за период с <дата> по <дата> в размере 433 рубля 00 копеек, с указанных сумм подлежат удержанию установленные законом налоги и сборы, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/591901001) в доход бюджета муниципального образования Соликамский городской округ государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, т.е. с 17 октября 2022 года.

Председательствующий Новикова Н.С.