дело № 2-2567/2022
24RS0056-01-2021-010912-56
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 декабря 2022 года г. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Дидур Н.Н.,
при секретаре Чернышеве Г.П.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казак <данные изъяты> к ООО «Сибкомсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить налоги и страховые взносы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд иском к ООО «Сибкомсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить налоги и страховые взносы. Свои требования мотивировала тем, что с 24.04.2021 года по 07.12.2021 года работала у ответчика в должности бухгалтера. За период с 24.04.2021 года по 31.08.2021 года ответчиком ей не выплачивалась заработная плата. Всего задолженность за указанный период составила 16 549,72 руб. Просила взыскать с ответчика данную задолженность, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы до фактического погашения задолженности. Обязать ООО «Сибкомсервис» исчислить и уплатить налоги и страховые взносы с начисленной заработной платы истца, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 (по устному ходатайству) заявленные требования поддержали. Пояснили, что ответчиком ООО «Сибкомсервис» произведены все необходимые исчисления налоги и страховые взносы с начисленной заработной платы истца в соответствующие государственные органы и фонды, в том числе за спорный период, в связи с чем требования о возложении на работодателя указанной обязанности не поддерживают. В остальной части настаивали на заявленных исковых требованиях, дополнили, что в представленных ответчиком платежных документах о получении денежных средств, подпись в графе ФИО4 не принадлежит истцу. Она не получала заработную плату и настаивает на выплате ей причитающихся денежных средств.
Представитель ответчика ФИО3 (по доверенности от 18.01.2022 года) против иска возражала, указала, что заработная плата за спорный период была выплачена истцу в полном объеме. В подтверждение представила подлинники платежных ведомостей с личной подписью истца в получении денежных средств.
Выслушав доводы и возражения сторон, исследовав доказательства, представленные в материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения статьи 22 ТК РФ закрепляют обязанности работодателя, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности помощника бухгалтера с 24.04.2021 года по 07.12.2021 года, что подтверждается трудовым договором от 24.04.2021 года. Приказом о приеме на работу от 24.04.2021 года, приказом об увольнении от 07.12.2021 года.
В соответствии с трудовым договором № 10 от 24.04.2021 года, ФИО4 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сибкомсервис» на 0,25 ставки на условиях внешнего совместительства, с условиями оплаты труда в виде оклада 2 812,50 руб., районным и северным коэффициентом. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором с личной подписью истца ФИО4
Согласно приказу ООО «Сибкомсервис» №10 от 24.04.2021 года Казак <данные изъяты> принята на работу бухгалтером как основную на 0.25 ставки с тарифным окладом 2 812,50 руб. с 24.04.2021года
Согласно приказу ООО «Сибкомсервис» №30 от 07.12.2021 года действие трудового договора с работником Казак <данные изъяты> прекращено на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно табелю учета рабочего времени за период апрель, май, июнь, июль, август сентябрь 2021года, ФИО4 фактически осуществляла трудовую деятельность с 24.04.2021года до 31.08.2021года.
По сведениям, представленным работодателем? за спорный период с апреля по август 2021 году истцу была начислена заработная плата: за апрель 2021 года – 889,72 руб., за май 2021 года – 3915 руб., за июнь 2021 года – 3915 руб., за июль 2021 года – 3915 руб., за август 2021 года – 3915 руб., кроме того за период с 24.04.2021 года по 31.08.2021 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск 1236,43 руб.
Согласно представленным ответчиком платежным ведомостям за спорный период ФИО4 получила заработную плату: по платежной ведомости №4 за расчетный период с 01.04.2021года по 30.04.2001года - 889,72 руб., по платежной ведомости №5 за расчетный период с 01.05.2021года по 31.05.2001года - 3 915 руб., по платежной ведомости №6 за расчетный период с 01.06.2021года по 30.06.2001года - 3 915 руб., по платежной ведомости № 7 за расчетный период с 01.07.2021года по 30.07.2001года - 3 915 руб.
В получении указанных деленых средств в платежных ведомостях имеется личная подпись ФИО4
В ходе рассмотрения дела истцом оспорены указанные подписи, ФИО4 пояснила, что указанных денежных средств она не получала, подписи в платежных ведомостях ей не принадлежат.
Факт получения компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1236,43 руб. ФИО4 подтвердила.
С целью проверки указанных доводов судом по ходатайству стороны истца была назначена судебная почерковедческая экспертиза на предмет установления подлинности подписи истца в представленных ответчиком платежных ведомостях.
Согласно заключению эксперта ФБУ «Красноярская лаборатория судебной экспертизы» Минюста России № 1294/1-2-22 от 19.09.2022года, установлено, что подписи от имени казак Л.Е., расположенные в графе «Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)» в платежных ведомостях: №5 от 16.06.2021г, № 6 от 14.07.2021года, выполнены одним лицом, самой ФИО4
Решить вопрос, кем - ФИО4 или другим лицом выполнена подпись, расположенная в графе «подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)» в платежной ведомости №7 от 11.08.2021года не предоставляется возможным.
Кроме того, экспертом сообщено о невозможности, в соответствии со ст. 85 ГПК РФ и ст. 16 Федерального закона от 31.05.2001года № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ», дать заключение по вопросу: кем, ФИО4 или другим лицом, выполнена подпись от имени ФИО4 в графе «Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)» в платежной ведомости №4 от 12.05.2021года.
Оценивая доводы сторон и представленные в материалах дела доказательства, суд принимает во внимание, что в ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО4 получена заработная плата за май и июнь 2021 года в сумме 3 915 руб. и 3 915 руб., что подтверждается платежными ведомостями № 5 и № 6.
Подлинность подписи истца в получении указанных денежных средств установлена заключением судебной экспертизы, оснований сомневаться в достоверности выводов которой стороной истца не приведено.
Вместе с тем, не нашел подтверждения факт выплаты ФИО4 заработной платы отраженной по платежной ведомости № 7 за расчетный период с 01.07.2021года по 30.07.2001года в сумме 3 915 руб. и отраженной в платежной ведомости №4 за расчетный период с 01.04.2021года по 30.04.2001года в сумме 889,72 руб.
Невозможность сделать однозначный вывод на поставленные судом вопросы относительно подлинности подписи истца вызван малым объемом содержащейся в подписи информации, плохой видимостью и читаемостью элементов, выполнением подписи по действием каких-то «сбивающих факторов», а также пересечением штрихов подписи истца со штрихами других подписей, в результате чего штрихи исследуемой подписи не видимы и не читаемы.
Данное обстоятельство свидетельствует о том, что работодателем не обеспечены условия для надлежащего отобрания у работников предприятия подписей при получении заработной платы, чтобы исключить сомнения в их подлинности.
В данном случае обязанность предоставления допустимых доказательств выплаты работникам заработной платы лежит на работодателе.
С учетом изложенного, суд полагает, что ответчиком не представлено суду надлежащих неоспоримых доказательств выплаты данных денежных средств, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии у ООО «Сибкомсервис» задолженности по заработной плате ФИО4 в сумме 4804,72 руб. (3915 руб. + 889,72 руб.).
Размер начисленной заработной платы за указанный период ФИО4 не оспорен, его правильность истец подтвердила в ходе рассмотрения дела., в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в сумме 4804,72 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действиями ответчика, в частности нарушением трудовых прав по надлежащему оформлению трудовых отношений, невыплатой заработной платы, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 2 000 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты причитающихся истцу сумм в установленном размере, правомерны требования ФИО4 о взыскании в ее пользу процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанных на день вынесения решения суда:
сумма за апрель 2021 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
889,72
12.05.2021
14.06.2021
34
5,00%
10,08
889,72
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
13,38
889,72
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
18,89
889,72
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
16,82
889,72
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
24,91
889,72
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
28,23
889,72
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
7,89
889,72
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
49,82
889,72
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
23,19
889,72
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00%
19,10
889,72
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00%
11,74
889,72
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50%
23,10
889,72
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00%
26,57
889,72
19.09.2022
02.12.2022
75
7,50%
33,36
Итого:
307,10
сумма за июль 2021 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
3915
11.08.2021
12.09.2021
33
6,50%
55,98
3915
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
73,99
3915
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
109,62
3915
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
124,24
3915
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
34,71
3915
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
219,24
3915
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
102,05
3915
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00%
84,04
3915
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00%
51,68
3915
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50%
101,66
3915
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00%
116,93
3915
19.09.2022
02.12.2022
75
7,50%
146,81
Итого:
1220,96
Всего компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за спорный период подлежит взысканию в сумме 1528,06 руб. (307,10 руб. + 1220,96 руб.).
Согласно представленным ООО «Сибкомсервис» сведениям по форе СЗВ-М о застрахованных лицах, за период с мая по декабрь 2021года работодателем представлена информация в орган ПФР о застрахованном лице ФИО4 с указанием страхового номера и ИНН, а также представлены справка о налогах и доходах физического лица ФИО4 в период работы в ООО «Сибкомсервис».
На основании данных сведения подтверждена обязанность ООО «Сибкомсервис» по исчислению налогов и внесения страховых взносов в отношении истца, в связи с чем суд не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности исчислить и уплатить налоги и страховые взносы с начисленной заработной платы истца в соответствующие государственные органы.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 700 руб. (400 руб. в отношении требований о взыскании заработной платы, 300 руб. в отношении требований о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования Казак <данные изъяты> удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сибкомсервис» (ОГРН <***> / ИНН <***>) в пользу Казак <данные изъяты> (паспорт №) задолженность по заработной плате – 4804,72 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 1528,06 руб., компенсацию морального вреда – 2000 руб., всего взыскать 8 332,78 руб.
В удовлетворении остальной части заявленных требований истцу отказать.
Взыскать с ООО «Сибкомсервис» (ОГРН <***> / ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.
Председательствующий Н.Н. Дидур