78RS0№-43
Дело №2-345/25 14 мая 2025 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Воробьевой И.А.
при секретаре Семеновой Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Валенсия» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, просит, с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, обязать ответчика внести сведения о периоде работы 16 июня 2017 года – 07 ноября 2022 года ФИО1 в должности медицинского работника в Федеральный регистр медицинских работников по специальностям: врач-косметолог, врач-физиотерапевт, организация здравоохранения и общественное здоровье; установить и взыскать судебную неустойку в размере 5000 рублей за каждый месяц просрочки исполнения судебного акта, начиная со дня принятия судом решения по день фактического исполнения.
В обоснование иска указано, что 22 ноября 2022 года запущен новый личный кабинет медицинских и фармацевтических работников в системе ЕГИСЗ ФРМР, основной целью которых является учет сведений о кадровом обеспечении медицинских организаций, трудоустройстве сотрудников на медицинские должности. 25 апреля 2024 года истцу стало известно, что ответчик не внес сведения об истце в ФРМР. 25.04.2024 истец обратилась к ответчику с заявлением о внесении сведений в ФРМР за период ее трудовых отношений у ответчика по специализации: косметология, физиотерапия, организация здравоохранения, общественное здоровье. В ответе на обращение истца ответчик отказал во внесении сведений, т.к. истец с 07.11.2022 не является его работником. Истец полагает, что ответчик нарушает права истца. На основании изложенного истец обратилась в суд с настоящим иском.
В судебном заседании истец, представитель истца по доверенности ФИО4 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО5 исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска.
Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Статьей 66.1 ТК РФ предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Постановлением Правительства РФ от 05.05.2018 N 555 «О единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения» утверждено «Положение о единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения», данный документ действовал до 01.03.2022.
Постановлением Правительства РФ от 09.02.2022 N 140 «О единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения» утверждено Положение о единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения».
Как следует из материалов дела истец в период с 30.03.2017 по 07.11.2022 работала в ООО «Валенсия» на должности врача-физиотерапевта по совместительству, главного врача, врача-косметолога по совместительству (л.д. 11, 20-22).
Истец уволена по собственному желанию 07.11.2022 (л.д. 23-25).
25.04.2024 истец обратилась к ответчику с заявлением о внесении ее как медицинского работника в ФРМР по специализации: организация здравоохранения, косметология, физиотерапия (л.д. 12).
В ответе на обращение истца ответчик указывает, что в настоящий момент истец сотрудником ООО «Валенсия» не является, внесение ее данных в ФРМР ЕГИСЗ не представляется возможным (л.д. 13).
Данные о трудовой деятельности истца внесены в электронную трудовую книжку (л.д. 26-29).
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока давности обращения в суд.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
В исковом заявлении истец указывает, что он нарушении ее прав работодателем ей стало известно 25 апреля 2024 года.
В ходатайстве истец указывает, что электронная версия ФРМР возникла после 22.11.2022, проверке данных истец озадачилась в 2024 году (л.д.49).
Как указывалось выше, истец занимала должность главного врача в период с 16.06.2017 по 07.11.2022 и в ее полномочия и обязанности входило в том числе осуществление контроля размещения информации о деятельности медицинской организации, включая необходимости внесения сведений в ФРМР.
Данная трудовая функция определена в Приказе Минтруда России от 07.11.2017 N 768н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья».
Обязанность медицинских учреждений вносить сведения в ЕГИСЗ закреплена в ст. 91.1 Федерального закона «Об основах здоровья граждан в Российской Федерации» (введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 242-ФЗ).
В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Трудовые отношения сторон прекратились 07.11.2022, таким образом истцом пропущен срок давности обращения в суд.
Из представленных в материалы дела документов следует, что данные о трудовой деятельности истца как главного врача в ЕГИЗ ФРМР внесены, при этом внесение сведений о занимаемых по совместительству должностях не представляется возможным по техническим причинам (л.д. 38-40).
При таком положении суд приходит к отказу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку трудовые права истца ответчиком нарушены не были.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил :
ФИО1 в требованиях иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.
Судья: