УИД 72RS0025-01-2025-011069-92Дело № 2-9320/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень

25 ноября 2025 года

Центральный районный суд города Тюмени

в составе председательствующего судьи Чаркова Д.А.,

при секретаре Усик Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его прав, не реже чем ежемесячно сумму не менее 0,22 МРОТ за достижения общего объема выплат показателя 5,28 МРОТ с возможностью досрочных выплат.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд к ответчику с требованием продлить трудовой договор на четыре года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик соглашался на продление трудового договора только на один год. Решением Центрального районного суда г.Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ иск ФИО1 удовлетворен частично. Определено, считать трудовой договор продленным до ДД.ММ.ГГГГ. Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда решение Центрального районного суда г.Тюмени оставлено без изменения. Таким образом права истца были восстановлены. Считает факт причинения морального вреда доказан.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с требованиями искового заявления не согласна, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Между ФИО1 и ФГБОУ ВО «Тюменский государственный университет» действительно был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Спор о его продлении разрешен вступившими в законную силу решением Центрального районного суда г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ. Из данных судебных актов следует, что право истца на продление трудового договора было подтверждено: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительное соглашение №д от ДД.ММ.ГГГГ), заключенный между ФИО1 и ФГБОУ ВО «Тюменский государственный университет» продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (ст. 151 Гражданского кодекса РФ).

Оценку действиям ответчика суд проводит, исходя из установленных по делу обстоятельств и финальных выводов суда по первоначальному спору. Суд первой инстанции, удовлетворяя требования истца, продлил трудовой договор на срок, превышающий предложенный ответчиком, что свидетельствует о недостаточности и неполном соответствии доводов ответчика действующему законодательству.

Суд считает установленным, что отказ работодателя продлить договор на согласованный впоследствии судом срок, повлек за собой необходимость длительного судебного разбирательства в двух инстанциях. Такая ситуация, связанная с сохранением основного места работы, безусловно, могла и должна была вызвать у истца — работника — чувство тревоги, психологический дискомфорт, стрессовое состояние, то есть нравственные страдания. Суд принимает во внимание длительность периода правовой неопределенности, которая сама по себе является обременительной.

Доводы ответчика о том, что исполнение актов судебных инстанций о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по должности <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исполнены ответчиком добровольно, без применения принудительных мер, до истечения срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. При этом ДД.ММ.ГГГГ истец уволен вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он не имеет дисциплинарное взыскание. Не могут служить основанием, освобождения от взыскания компенсации морального вреда.

Однако, определяя размер компенсации, суд также учитывает следующее: требования истца в первоначальном споре были удовлетворены не в полном объеме; в материалах дела отсутствуют доказательства исключительно тяжелых последствий причиненных страданий (например, обращения за медицинской помощью в связи с расстройством здоровья, документально подтвержденные последствия); принципы разумности и справедливости, которыми суд обязан руководствоваться (ст. 1101 ГК РФ).

Согласно п.1 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Исходя из этого, суд считает заявленную истцом сумму компенсации завышенной и подлежащей удовлетворению частично.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, которую следует определить в размере 15 000,00 руб., с учетом объема нарушенных прав истца, незаконного отказа в продлении трудового договора на срок до ДД.ММ.ГГГГ, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 - 199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) удовлетворить частично.

Взыскать с ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Тюмени.

Мотивированная часть решения изготовлена 09 декабря 2025 года.

Председательствующий судья Д.А. Чарков