г. Сыктывкар Дело № 2-941/2023 (№ 33-6926/2023)

УИД 11RS0002-01-2023-000312-58

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Захваткина И.В., Константиновой Н.В.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 07 августа 2023 года дело по апелляционной жалобе представителя конкурсного управляющего ООО «Водоканал» ФИО1 – ФИО2 на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 21 марта 2023 года, по которому

на общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» возложена обязанность установить ФИО3 с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере 35 365,23 руб., произвести перерасчёт заработной платы с 1 января 2022 г. и выплатить задолженность.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО3 премия за январь-апрель 2022 года в размере 74 873,25 руб., денежная компенсация морального вреда в размере 5 000,00 руб., а всего 79 873,25 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» отказано.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственная пошлина в размере 2746 руб.

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., судебная коллегия

установила:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал», в котором просила возложить на ответчика обязанность произвести индексацию её заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением; установить ей с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере 35 365,23 руб.; произвести перерасчет заработной платы с 1 января 2022 г. и выплатить причитающуюся задолженность по заработной плате в сроки, установленные для получения заработной платы; начислить и выплатить ежемесячную премию в размере 40% от заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», утвержденных приказом ООО «Водоканал» от 16 января 2020 г. № 06, с учетом всех доплат согласно условиям трудового договора 1 января 2022 г.; выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате вследствие невыплаты причитающейся ежемесячной премии в размере 71 675,88 руб. за период с января по апрель 2022 г. в сроки, установленные для получения заработной платы; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда за нарушение условий трудового договора и Отраслевого тарифного соглашения в размере 10 000,00 руб.

Ответчик по доводам письменного отзыва с исковыми требованиями не согласился.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель конкурсного управляющего ООО «Водоканал» ставит вопрос об отмене решения, указывая на несогласие с решением суда в части взыскания премии, полагая, что выплата премии не является обязанностью работодателя и зависит от финансового положения.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст. ст. 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

От представителя ООО «Водоканал» поступило ходатайство о возможности рассмотрения апелляционной жалобы в его отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 на основании трудового договора от 3 мая 2018 г. № 1965 и приказа о приёме на работу от 3 мая 2018 г. № 159 л/с принята на работу в ООО «Водоканал» (Очистная канализационная станция г. Воркуты) на должность ... 3 разряда с тарифной ставкой (окладом) 6028 руб. с месячной премией в размере 25% от заработной платы с учётом всех доплат.

На основании приказа от 9 января 2019 г. № 4-л/с и дополнительного соглашения от 9 января 2019 г. ФИО3 переведена на должность ... с тарифной ставкой (окладом) 9928 руб., месячной премией 40% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата.

Вступившими в законную силу решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 16 июня 2021 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 7 октября 2021 г. на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ФИО3 – инженеру-химику 1 категории, тарифную ставку (оклад): с 01 января 2021 г. –32 458,14 руб.; произвести перерасчет заработной платы, начиная с 01 января 2021 г., выплатив недополученную заработную плату за 2021 г.

Дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении условий труда ФИО3 с 1 января 2021 г. установлен оклад в размере –32 459 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении условий труда ФИО3 с 1 января 2022 г. установлен оклад в размере 33 855 руб., с 1 января 2023 г. – 35 887 руб.

Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № 1587т утверждена и введена в действие с 01.01.2014 схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ и коллективным договором, согласно которой тарифный коэффициент для 9-го разряда составляет 2,91.Истец со ссылкой на 2.3.3 и 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 08.12.2016 просит установить оклад с 01.01.2022 в размере 35 365,23 руб. (12 153*2,91), где 12 153,00 руб. минимальная месячная тарифная ставка, 2,91 - тарифный коэффициент соответствующий 9 разряду.

Удовлетворяя требования истца об установлении с 01.01.2022 оклада в размере 35 365,23 руб., перерасчете заработной платы с указанной даты, суд руководствовался статьями 45, 48 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 08.12.2016, которое распространяется на ООО «Водоканал».

Доводов о несогласии с размером установленного судом оклада истца с 01.01.2022 апелляционная жалоба не содержит.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания премии, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание содержание трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», учитывая, что по декабрь 2021 г. истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 25% от должностного оклада с учетом всех доплат, пришёл к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии за январь – апрель 2022 г., в связи с чем, взыскал в пользу истца невыплаченную премию за указанный период с учетом индексации тарифной ставки.

При этом суд учёл, что каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения истца премии (совершения грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) в материалы дела ответчиком представлено не было.

Судебная коллегия оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не находит.

С 1 февраля 2020 г. оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 1 февраля 2020 г. приказом от 16 января 2020 года № 06 и согласованного 1 февраля 2020 г. с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».

Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Исходя из материалов гражданского дела, спорная премия ранее выплачивалась истцу регулярно в размере 40% (с 9 января 2019 г. по декабрь 2021 г.) от должностного оклада, следовательно, носила постоянный, а не разовый характер и включалась в ежемесячную заработную плату, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал». Доказательств того, что со стороны истца в спорный период имело место нарушение трудовых обязанностей, являющихся основанием для лишения премии за январь-апрель 2022 г. согласно условиям Положения об оплате труда, ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Таким образом, суд пришел к верному выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии.

Доводы апелляционной жалобы об обратном основаны на неверном понимании закона и подлежат отклонению, так как ежемесячная выплата премии предусмотрена трудовым договором и системой оплаты труда работников ООО «Водоканал».

Ссылка на иную судебную практику не свидетельствует о нарушении судами единообразия в толковании и применении норм материального и процессуального права, поскольку при рассмотрении дел судами учитываются обстоятельства, присущие каждому конкретному делу и основанные на представленных доказательствах, в связи с чем, является несостоятельной.

Доводы жалобы о недостаточности финансирования не влияют на законность обжалуемого судебного акта, поскольку не опровергают выводы суда и правильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права.

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что, несмотря на то, что ООО «Водоканал» длительное время находится в процедуре конкурсного производства, выплата премии истцу производилась ежемесячно до 01 января 2022 г.

Рассматривая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учел, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, длительность допущенных нарушений, и определил к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., которая по мнению судебной коллегии является разумной.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства.

С учетом изложенного предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 21 марта 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя конкурсного управляющего ООО «Водоканал» ФИО1 – ФИО2 - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 07 августа 2023 г.

Председательствующий:

Судьи: