43RS0042-01-2023-000568-56

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2023 года пгт Юрья Кировской области

Юрьянский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Братухиной Е.А.,

при секретаре Козловских О.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика (по доверенности) ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8/2024 (2-558/2023) по исковому заявлению ФИО1 к Кировскому областному государственному клиническому бюджетному учреждению здравоохранения «Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева» о признании незаконным приказа о переводе, восстановлении в должности, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к КОГКБУЗ «Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева» о признании незаконным приказа о переводе, восстановлении в должности, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что между КОГКБУЗ «Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева» и истцом 01.10.2020 заключён трудовой договор № 1-195. 12.07.2023 во время рабочей смены и.о. старшей медицинской сестры вручила приказ (распоряжение) о переводе работника на другую № 2-179 от 26.06.2023, в котором указано о переводе ФИО1 на другую работу с 01.07.2023 постоянно, причина перевода – приказ КОГКБУЗ «ЦППЗ» от 09.06.2023 № 126а. В приказе о переводе от 26.06.2023 указано об отмене выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за расширение зоны обслуживания, за увеличение объёма работ, за совмещение профессий. Полагает, что действия работодателя нарушают права истца, так как в соответствии с оспариваемым приказом увеличивается объём работ без увеличения заработной платы, работодатель в одностороннем порядке изменяет существенные условия трудового договора в сторону их ухудшения (отменяет установленные трудовым договором выплаты), согласие на перевод истец не давала. Неправомерные действия ответчика повлекли тяжёлые переживания у истца, выраженные в стрессе, депрессии, бессоннице. Моральный вред истец оценивает в 50000 руб. 00 коп.

С учётом уточнённых требований просит признать незаконным приказ (распоряжение) о переводе работника на другую № 2-179 от 26.06.2023; восстановить истца в должности медицинская сестра палатная в 1 женское психиатрическое отделение; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. 00 коп.; направить корректирующий отчёт в СФР для внесения изменений в сведения о трудовой деятельности; внести изменения в трудовую книжку о признании перевода по приказу № 2-179 от 26.06.2023 незаконным.

В отзыве КОГКБУЗ «Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева» указало на несогласие с исковыми требованиями, просило отказать в удовлетворении требований. Указало, что на основании письма Министерства здравоохранения РФ от 01.06.2023 № 15-5/3045153-13170 для приведения в соответствие штатного расписания к вступившему в силу с 01.07.2023 новому порядку оказания медицинской помощи при психических расстройствах, соблюдения прав работников, КОГКБУЗ «ЦППЗ» был издан приказ от 09.06.2023 № 126а, в котором 1 женское психиатрическое отделение было переименовано в общепсихиатрическое отделение № 1. Работодателем в отношении ФИО1 с учётом п. 4.4 постановления Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п был издан приказ № 2-179 от 26.06.2023 о переводе, копия которого совместно с дополнительным соглашением от 26.06.2023 к трудовому договору были направлены истцу почтой 26.06.2023. Истцом указанные документы получены 13.07.2023. Должностные обязанности, трудовая функция, режим рабочего времени истца в связи с изданием оспариваемого приказа не изменились. Выплаты за интенсивность, высокие результаты труда, за расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ, совмещение профессий ФИО1 в 2023 году не устанавливались.

В судебном заседании истец исковые требования с учётом уточнения поддержала. Отметила, что ранее в 2020 году ей производились выплаты за интенсивность, в 2022, 2023 гг. выплат не было. Указала, что работодатель в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ обязан был предупредить о переводе за 2 месяца.

Представитель КОГКБУЗ «Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указывая на отсутствие нарушения прав истца в связи с вынесением работодателем оспариваемого приказа. Указал, что в связи с переименованием структурного подразделения, где работает истец, её должность, трудовая функция не изменились, технологический процесс, профиль отделения остались прежними, дополнительные обязанности на истца не возлагались, самого перевода фактически не было, приказ носил формальный характер. Пояснил, что оспариваемый приказ был подготовлен в программе 1С, указание в приказе об отмене выплат было техническим недочётом, в связи с чем был издан приказ о внесении изменений в спорный приказ. У всех сотрудников, кому не были назначены компенсационные выплаты, в приказах о переводе при их подготовке в программе вышла форма «отменить выплату».

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном объеме заработную плату. Так же работодатель имеет право заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01.10.2020 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с КОГКБУЗ «Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева» (т.1 л.д. 23).

Согласно трудовому договору № 1-195 от 01.10.2020, ФИО1 была принята на работу в КОГКБУЗ «Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева» на должность «медицинская сестра палатная» в 1 женское психиатрическое отделение с 01.10.2020, по основному месту работы на 1,0 ставку, характер работы: на постоянном рабочем месте в помещениях организации (т.1 л.д. 28-30).

В соответствии с разделом IV «Оплата труда» трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в размере 7868 руб. 00 коп. ежемесячно за фактически отработанное время, также к должностному окладу установлены компенсационные и стимулирующие выплаты.

До подписания трудового договора ФИО1 01.10.2020 была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Правилами охраны труда и техники безопасности, Должностной инструкцией, Положением об обеспечении конфиденциальности информации ограниченного доступа, Положением об оплате труда и премировании, Комплексом мер по противодействию коррупции, Кодексом профессиональной этики медицинского работника, о чём свидетельствуют её подписи на последнем листе трудового договора.

В соответствии с п.п. 1.1, 1.7 Должностной инструкции медицинской сестры палатной, инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность медицинской сестры палатной. В своей работе медицинская сестра палатная руководствуется официальными документами по выполняемому разделу работы; приказами и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц; нормативными документами учреждения; настоящей должностной инструкцией; принципами этики и деонтологии (т.1 л.д. 165-168).

В судебном заседании установлено, что с 01.07.2023 вступил в силу новый Порядок оказания медицинской помощи при психических расстройствах и расстройствах поведения, утверждённый приказом Министерства здравоохранения России о 14.10.2022 № 668н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи при психических расстройствах и расстройствах поведения», предусматривающий, в том числе правила организации деятельности, рекомендуемые штатные нормативы и стандарты оснащения ряда структурных подразделений психиатрической службы Российской Федерации.

Для приведения штатного расписания КОГКБУЗ «ЦППЗ» в соответствие с указанным выше новым Порядком оказания медицинской помощи при психических расстройствах и расстройствах поведения, а также для соблюдения прав работников на досрочное назначение страховой пенсии в связи с особым характером работы или условиями труда, работа в которых засчитывается в специальный стаж, ответчиком 09.06.2023 был издан приказ № 126а «Об изменении штатного расписания и коечного фонда подразделения», в соответствии с которым, в том числе передано из «1 медико-реабилитационного отделения» Советского филиала 25 коек в «Общепсихиатрическое отделение № 1» (п.1); переименовано подразделение «1 женское психиатрическое отделение» в «Общепсихиатрическое отделение № 1» (п.7), в «Общепсихиатрическое отделение № 1» введены штатные должности медицинская сестра палатная – 2,75 ст., санитарка – 11,0 ст. (п. 14.18) (т.1 л.д. 41-43, 140).

В связи с указанными мероприятиями работодателем 26.06.2023 было составлено и направлено истцу почтой по адресу её регистрации (по причине нахождения ФИО1 с 19.06.2023 по 09.07.2023 в отпуске (т.1 л.д. 31-37)) дополнительное соглашение к трудовому договору № 1-195 от 01.10.2020, в соответствии с которым в связи с переименованием структурного подразделения «1 женское психиатрическое отделение» последнее переименовывается в «Общепсихиатрическое отделение № 1», все условия трудового договора, не изменённые настоящим дополнительным соглашением, остаются в силе, изменения трудового договора, определённые настоящим дополнительным соглашением, вступают в законную силу с 01.07.2023 (т.1 л.д. 26), а также приказ о переводе № 2-179 от 26.06.2023, согласно которому ФИО1 переводится в Общепсихиатрическое отделение № 1 на должность медицинская сестра палатная (т.1 л.д. 24), содержащий графу об отмене выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за расширение зоны обслуживания, за увеличение объёма работ, за совмещение профессий. Указанные документы были получены истцом 13.07.2023 (т.1 л.д. 27).

В судебном заседании истец пояснила, что она, будучи несогласной с указанными документами, их не подписала.

Согласно документам дела, ФИО1 03.08.2023 была ознакомлена с приказом КОГКБУЗ «ЦППЗ» от 01.07.2023 № 137а/1 «О переименовании подразделения», в листе ознакомления работников с приказом истцом сделана собственноручно запись о прочтении ею приказа и неясности его смысла (т.1 л.д. 146, 147).

Из материалов дела следует, что 25.08.2023 ФИО1 начальником отдела по управлению персоналом и трудовыми отношениями С. было вручено требование о возврате в срок до 15.09.2023 дополнительного соглашения от 26.06.2023 к трудовому договору, приказа о переводе № 2-179 от 26.06.2023 (т.1 л.д. 145).

На момент рассмотрения дела в суде дополнительное соглашение к трудовому договору истцом не подписано.

В обоснование нарушения своих прав истец ссылается на то, что она не согласна с переводом, о котором она должна была быть уведомлена работодателем за 2 месяца, работодателем незаконно были изменены существенные условия трудового договора (отменены выплаты).

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ч. 1). В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2).

В соответствии с п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных п. 8 ст. 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений (ЕФС-1).

Единая форма сведений (ЕФС-1) и порядок ее заполнения утверждены постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения» (действовало на момент возникновения спорных правоотношений).

Согласно п. 4.4 Порядка заполнения единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)», кадровое мероприятие «Переименование» предусмотрено только в случае изменения наименования страхователя.

В рассматриваемом деле изменения наименования страхователя КОГКБУЗ «ЦППЗ» не происходило, на основании приказа № 126а от 09.06.2023 было переименовано, в том числе подразделение «1 женское психиатрическое отделение»

В соответствии с п. 4.6 указанного Порядка заполнения формы ЕФС-1, в подразделе 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» в графе 5 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» указывается, в том числе наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор).

Суд полагает, что в рассматриваемом случае КОГКБУЗ «ЦППЗ» с учётом приведённых выше нормативных положений обоснованно подало сведения в ОСФР о переименовании отделения (структурного подразделения) для учёта сведений о трудовой деятельности работника как мероприятие «Перевод», в связи с чем правомерно издало в отношении ФИО1 приказ № 2-179 от 26.06.2023 о её переводе в «Общепсихиатрическое отделение № 1».

При этом, как следует из оспариваемого приказа, должность истца, на которую она была принята при устройстве на работу – медицинская сестра палатная, не изменилась.

В Должностную инструкцию медицинской сестры палатной, утверждённую 06.07.2012, изменения не вносились, то есть трудовая функция истца в связи с переименованием структурного подразделения (отделения) также не претерпела изменений. Доказательств возложения на истца каких-либо новых обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором, увеличения объёма работ, в материалы дела не представлено.

Указание ФИО1 на то, что в связи с проводимыми работодателем штатными мероприятиями в отделении увеличился коечный фонд (на 25 коек), что привело к увеличению объёма работы, судом не принимается во внимание, поскольку допустимых и достаточных доказательств указанному обстоятельству истцом не представлено, представитель ответчика данное обстоятельство не подтвердил. Кроме того, как следует из штатного расписания, утверждённого приказом от 29.06.2023, действующего с 01.07.2023, в отделении, где по настоящее время осуществляет трудовую функцию истец («Общепсихиатрическое отделение № 1»), увеличилось также и количество должностей «медицинская сестра палатная» с 26,00 до 28,75 (т.2 л.д. 1-14, 15-28).

Из пояснений представителя ответчика следует, что профиль отделения, в котором истец продолжает работать, в связи с переименованием отделения не изменился.

Доводы истца о том, что она не давала согласия на перевод, работодатель должен был уведомить о переводе за два месяца, судом отклоняются.

Согласно положениям ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В рассматриваемом случае, исходя из смысла ст. 72 Трудового кодекса РФ, фактически перевод истца на другую работу не производился, работодателем было осуществлено переименование структурного подразделения, и с целью соблюдения прав работников на досрочное назначение страховой пенсии в связи с особым характером работы, сведения о переименовании отделения были поданы в ОСФР как мероприятие «Перевод», поскольку иной способ передачи сведений о трудовой деятельности работников в случае переименования структурного подразделения действующим законодательством не предусмотрен.

Согласно ответу ОСФР по Кировской области от 04.12.2023, поступившему по запросу суда, в случае изменения наименования структурного подразделения, в котором работает работник, работодателем следует представлять сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 с кодом кадрового мероприятия «Перевод» (т.2 л.д. 61).

Несмотря на то, что дополнительное соглашение от 26.06.2023 о внесении изменений в трудовой договор в части переименования структурного подразделения, ФИО1 не подписано, в то же время истец с момента переименования отделения продолжает осуществлять в нём («Общепсихиатрическое отделение № 1») трудовую функцию, выразив, таким образом, согласие на продолжение работы в указанном отделении, работает в нём, за выполнение трудовых обязанностей в данном отделении получает заработную плату.

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

К числу организационных изменений могут быть отнесены изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов.

Из документов дела, пояснений представителя ответчика не следует, что в связи с переименованием отделения произошло изменение организационных или технологических условий труда истца, изменение трудовой функции истца, в связи с чем в данном случае неуведомление истца о переименовании отделения в письменной форме не позднее, чем за два месяца, не повлекло нарушение прав истца.

Как было указано выше, приказ о переводе от 26.06.2023 № 2-179 содержал указание на отмену выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за расширение зоны обслуживания, за увеличение объёма работ, за совмещение профессий.

Из материалов дела следует, что работодателем в лице и.о. главного врача М. (т.2 л.д. 63) издан приказ от 31.10.2023 № 2-288 о внесении изменений в приказ главного врача от 26.06.2023 № 2-179, согласно которому в связи с допущенной технической ошибкой при подготовке приказа от 26.06.2023 № 2-179 «О переводе работника на другую» внесены изменения в приказ № 2-179, а именно из приказа № 2-179 исключены слова «отменить выплаты за интенсивность, за расширение зоны обслуживания, за увеличение объёма работ, за совмещение профессий», остальные положения приказа оставлены без изменения (т.2 л.д. 31).

Копия данного приказа была направлена работодателем истцу почтой 03.11.2023(т.2 л.д. 46), а также вручена ФИО1 в судебном заседании 17.11.2023.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что приказ от 26.06.2023 был подготовлен в программе 1С, при его изготовлении была допущена техническая ошибка – в приказе указано на отмену выплат, что произошло вследствие того, что за июль 2023 года ФИО1 компенсационные выплаты не назначались.

Нормами трудового законодательства не регламентирован порядок внесения изменений в приказы в случае допущения технических ошибок при их издании. Действующее трудовое законодательство не содержит запрета для работодателя вносить изменения в приказы в случае обнаружения в них в последующем технических ошибок при условии, что такие изменения не влекут нарушения прав работника.

В рассматриваемом случае приказом № 2-288 от 31.10.2023 исправлена техническая ошибка в оспариваемом приказе № 2-179 от 26.06.2023 в части указания на отмену выплат, при этом какие-либо дополнительные обязанности данным приказом на истца не возложены, прав ФИО1 данный приказ не нарушает.

В соответствии с условиями трудового договора (пп. «б» п. 4.1), к должностному окладу ФИО1 установлены выплаты компенсационного характера: выплаты на работах с вредными или опасными условиями труда – 25%; 80% за каждый час работы в непосредственном контакте работника, осуществляющего диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, выполняющие работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 15%; за работу в ночное время – 50% части оклада за час работы работника, привлекаемого для работы в ночное время; выплаты за работу в выходные и праздничные дни в размере одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, а также выплаты за совмещение профессий, увеличение объёма работ, которые определяются соглашением работника и работодателя с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы, исходя из выполнения работником дополнительной нагрузки по одноименной должности, выполнения работ по другой профессии (Приказ об установлении выплаты за совмещение профессий, увеличение объёма работ).

В соответствии с пп. «в» п. 4.1 трудового договора, ФИО1 к должностному окладу установлены выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ – 15500 руб. 00 коп.; выплаты за стаж непрерывной работы – 15%; выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельских населённых пунктах – 25%, а также выплаты за интенсивность и высокие результаты труда, которые устанавливаются на определённый период календарного года в соответствии с приказом по учреждению на основании решения руководителя учреждения, а также выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на определённый период календарного года в соответствии с приказом по учреждению за выполнение критериев эффективности работника за фактически отработанное время (критерии эффективности деятельности работника утверждаются приказом по учреждению).

Из представленных в материалы дела приказов КОГКБУЗ «ЦППЗ» «Об оплате труда» за 2023 год следует, что работодателем устанавливались выплаты работникам учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе конкретным работникам «1 женского психиатрического отделения» (т.1 л.д. 182-244, т.2 л.д. 29-30). В указанных приказах ФИО1 не поименована.

Из Положения Об оплате труда работников КОГКБУЗ «ЦППЗ», утверждённого приказом № 171а от 19.05.2021, положений трудового договора истца, следует, что выплаты компенсационного характера в виде выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объёма работы определяются соглашением работника и работодателя на основании приказа об установлении выплат за совмещение профессий, увеличение объёма работ, а выплаты стимулирующего характера в виде выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с приказом на основании решения руководителя (т.1 л.д. 28-30, 169-178).

Из материалов дела, пояснений представителя ответчика следует, что ФИО1 в 2023 году не устанавливались и не производились выплаты за интенсивность и высокие показатели работы, за расширение зоны обслуживания, за увеличение объёма работ, за совмещение профессий. Доказательств обратного в материалы дела не представлено, данное обстоятельство истцом не опровергнуто.

Таким образом, исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, исследованных в судебном заседании письменных доказательств, пояснений сторон, суд приходит к выводу, что оспариваемый истцом приказ о переводе от 26.06.2023 № 2-179 с учётом внесённых в него изменений приказом от 31.10.2023, вынесенный работодателем в пределах его компетенции, трудовых прав истца при осуществлении указанных мероприятий работодателем не нарушает, правовые основания для признания приказа незаконным отсутствуют, в связи с чем в указанной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Требования истца о восстановлении истца в должности медицинская сестра палатная 1 женского психиатрического отделения удовлетворению не подлежат, поскольку ФИО1 из учреждения не увольнялась, после переименования отделения в «Общепсихиатрическое отделение № 1», где она продолжает работать в настоящее время, занимает ту же должность, что и до переименования отделения – медицинская сестра палатная. Кроме того, в КОГКБУЗ «ЦППЗ» отделения с наименованием «1 женское психиатрическое отделение» в связи с его переименованием с 01.07.2023 не существует.

Суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца об обязании работодателя внести изменения в трудовую книжку путём внесения записи о признании записи о переводе недействительной, обязании направить корректирующий отчёт в ОСФР для внесения изменений в сведения о трудовой деятельности.

Согласно материалам дела, в трудовую книжку ФИО1 работодателем 01.07.2023 внесена запись о переводе истца на должность медицинской сестры палатной в общепсихиатрическое отделение № 1, в качестве основания для внесения записи указан приказ № 2-179 от 26.06.2023 (т.2 л.д. 112-118).

В данном случае оснований для внесения изменений в трудовую книжку истца не имеется, поскольку запись о переводе внесена в строгом соответствии с изданным 26.06.2023 приказом № 2-179, который незаконным не признан, в связи с чем также отсутствуют основания для направления в ОСФР данных для внесения изменений в сведения о трудовой деятельности истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО3 при рассмотрении настоящего дела судом не установлен, судом отказано истцу в удовлетворении основного требования, оснований для удовлетворения производного требования о взыскании компенсации морального вреда, не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Кировскому областному государственному клиническому бюджетному учреждению здравоохранения «Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева» о признании незаконным приказа о переводе, восстановлении в должности, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовую книжку, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Юрьянский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Братухина

Мотивированное решение составлено 29.12.2023.

Судья Е.А. Братухина