Гр. дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 декабря 2022 года <адрес>
Кизилюртовский районный суд РД в составе
председательствующего судьи Омаровой З.К.,
с участием помощника Кизилюртовского межрайонного прокурора Кантуловой С.Х.,
истца ФИО1,
представителя ответчика контрольно-счетной комиссии МР «<адрес>» и администрации МР «<адрес>» - ФИО2, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ,,
при секретаре Магомедовой М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к контрольно-счетной комиссии МР «<адрес>» и администрации МР «<адрес>» о признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к контрольно-счетной комиссии МР «<адрес>» и к администрации МР «<адрес>» о признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.
В обоснование иска истец указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность ведущего инспектора контрольно-счетной комиссии.
Распоряжением председателя контрольно-счетной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогула, выразившегося в отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, были прекращены его полномочия инспектора контрольно-счетной комиссии и он уволен.
Он целый день находился на работе, в нарушение трудового законодательства ему не была предоставлена возможность для дачи объяснений по поводу прогула, так как требование о предоставлении письменного объяснения получено им после увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, что является незаконным.
Считает, что в связи с незаконным увольнением, в соответствии с требованиями законодательства ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда, размер, которого определяется судом. Размер компенсации морального вреда он оценивает в сумму 100 000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 уточнил свои требования, отказавшись от иска в части требований о взыскании с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей, о чем представил письменное заявление. Просил удовлетворить его исковые требования в остальной части в полном объеме.
Представитель ответчиков по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 в остальной части: о признании распоряжения об увольнении ФИО1 незаконным, восстановлении его на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признал в соответствии со ст.173 ГПК РФ.
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым принять отказ ФИО1 в части исковых требований о компенсации морального вреда и удовлетворить требования в остальной части, а также исследовав представленные сторонами письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 220 ГПК РФ, судом прекращено производство по делу, в части требований ФИО1 о компенсации морального вреда, в виду его отказа от иска в этой части и принятия отказа судом.
При частичном отказе от иска суд прекращает дело в этой части, а в остальной части рассматривает дело по существу с вынесением решения.
Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод и решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.
В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Положения статьи 189 ТК РФ предусматривают, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В силу части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.В силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что ФИО1 на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность ведущего инспектора контрольно-счетной комиссии МР «<адрес>».
На основании п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогула, выразившегося в отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, полномочия инспектора КСК МР «<адрес>» ФИО1 прекращены распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ.
В силу части 1 статьи 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Согласно части 2 данной статьи, суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В судебном заседании представитель ответчиков по доверенности ФИО2 исковые требования ФИО1 в части о признании распоряжения об увольнении ФИО1 незаконным, восстановлении его на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула признал.
В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска частично в судебном решении указывается на удовлетворение требований истца в этой части, а относительно непризнанной части выносится решение по результатам рассмотрения дела по существу.
ризнание иска также может быть полным или частичным. При признании ответчиком иска полностью и принятии этого признания судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ст. 173 ГПК РФ).
Согласно ст.173 ГПК РФ признание иска может быть полным или частичным. При признании ответчиком иска полностью и принятии этого признания судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований. При признании ответчиком иска частично в судебном решении указывается на удовлетворение требований истца в этой части.
Так как признание иска ФИО1, представителем ответчиков по доверенности ФИО2 в части требований о признании распоряжения об увольнении ФИО1 незаконным, восстановлении его на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает возможным вынести решение об удовлетворении требований истца в этой части.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к контрольно-счетной комиссии МР «<адрес>» и администрации МР «<адрес>» о признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить.
Признать незаконным и отменить распоряжение председателя контрольно-счетной комиссии МР «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении», которым прекращены полномочия инспектора КСК МР «<адрес>» ФИО1 и восстановить его на указанной должности.
Взыскать с КСК и МР «<адрес>» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления его на работе.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Верховный суд Республики Дагестан через Кизилюртовский районный суд в течение одного месяца.
Председательствующий З.К.Омарова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ