УИД 77RS0016-02-2024-019489-47
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 января 2025 года город Москва
Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Данильчик Ю.С.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2418/2025 по иску Генеральной прокуратуры Российской Федерации, действующей в интересах Российской Федерации, к ФССП России, фио Сабият Магомедовне об изменении основания и формулировки увольнения, возложении обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
Генеральная прокуратура Российской Федерации, действуя в интересах Российской Федерации, обратилась в суд с исковым заявлением к ФССП России, ФИО1 об изменении основания и формулировки увольнения, возложении обязанностей, в обоснование заявленных требований, ссылаясь на то, что по результатам рассмотрения материалов установлены основания, предусмотренные ст. 13.5 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», для изменения основания и формулировки увольнения судебного пристава-исполнителя Левобережного отдела судебных приставов Невского района Санкт-Петербурга ГУ ФССП России по г. Санкт-Петербургу ФИО1 05.03.2024 в отношении ФИО1 принято решение о проведении проверки соблюдения ограничений, запретов и исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции. По результатам проверки установлен факт принятия ФИО1 по исполнительным производствам решений в ситуации неурегулированного конфликта интересов в отношении должника фио, с которым она находилась в доверительных отношениях, непринятия мер к предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также не направления работодателю уведомления о его возникновении. Так, в производстве судебного пристава-исполнителя ФИО1 с 19.10.2021 года по 01.062023 года находилось 88 исполнительных производств в отношении фио Меры принудительного исполнения к нему применялись такие же, как в рамках других исполнительных производств. При этом, в период с ноября 2023 года ФИО1 и фио продолжили общение с использованием мессенджеров WhatsApp и Телеграмм по вопросу взыскания имеющейся у него задолженности, в результате чего, между ними возникли доверительные отношения. В период с 21.11.2023 года по 22.11.2023 года ФИО1 совместно с судебным приставом-исполнителем фио распределили между собой роли в согласованном или плане действий по получению посредством реализации их должностных обязанностей незаконного денежного вознаграждения. В период с 23.11.2023 года по 30.11.2023 года ФИО1 в ходе личной встречи с фио предложила передать ей денежное вознаграждение в размере 160 000 руб. за снятие запрета на регистрационные действия с принадлежащего фио автомобиля. Получив денежные средства от фио в размере 160 000 руб., ФИО1 передала денежные средства в размере 80 000 руб. фио 11.03.2024 материалы проведенной проверки направлены директору ФССП России для решения вопроса об увольнении ФИО1 в связи с утратой доверия. После завершения проверки и до принятия решения о применении к ФИО1 взыскания за совершенное коррупционное правонарушение приказом ФССП России от 26.02.2024 № 2006-лс ответчик уволена 07.03.2024 по собственной инициативе в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 80 Федерального закона от 01.10.2019 г. № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Материалы проверки соблюдения требований к служебному поведению в отношении ФИО1 из ГУ ФССП России по г. Санкт-Петербургу поступили в прокуратуру г. Санкт-Петербурга, в последующем переданы в Генеральную прокуратуру Российской Федерации. Кроме того, по указанным фактам в отношении ФИО1 31.01.2024 возбуждено и расследовано уголовное дело по п.п. «а» «в» ч. 5 ст. 290 УК РФ, которое находится на рассмотрении в суде. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения Первого заместителя Генерального прокурора Российской Федерации фио с иском об изменении формулировки и основания расторжения контракта с ФИО1 и увольнения последней со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации в связи с утратой доверия в соответствии с п. 14 ч. 3 ст. 80, п. 1 ч. 1 ст. 81 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (непринятия сотрудником мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, за исключением случаев, установленных федеральными законами), поскольку фактически при наличии установленных грубых нарушений законодательства о противодействии коррупции в результате увольнения по собственной инициативе ФИО1 избежала предусмотренной законом ответственности. ФИО1 установленные законодательством о противодействии коррупции обязанности не исполнила, в связи с чем, как полагает истец, основание и формулировка ее увольнения со службы в органах принудительного исполнения подлежат изменению. Также просил обязать ФССП России внести соответствующие изменения в приказ от 26.02.2024 № 2006-лс об увольнении, а также в трудовую книжку ФИО1; обязать ФИО1 в течение 10 рабочих дней после вступления решения суда в законную силу представить трудовую книжку в ФССП России для внесения в нее соответствующих приказу изменений.
Представитель истца фио в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Представитель ответчика ФССП России фио в судебном заседании представила суду письменные возражения, в которых настаивала на том, что ФССП России исполнила свои обязательства, действуя в строгом соответствии с нормами, предусмотренными ст. 13.5 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», направив после увольнения проверяемого лица в органы прокуратуры материалы, полученные в ходе осуществления проверки, для принятия прокуратурой решения в установленном Законом № 258 порядке. Считает, что действующее законодательство не предусматривает возможность отказа работодателя от расторжения контракта с сотрудником органов принудительного исполнения Российской Федерации по инициативе работника. Кроме того, законодателем введено правовое регулирование в части возможности привлечения к ответственности проверяемого лица, трудовые (служебные) отношения с которым работодателем прекращены в ходе проведения антикоррупционной проверки или после ее завершения, что обеспечивает реализацию принципа неотвратимости ответственности за совершение коррупционных правонарушений. В данном случае именно суд правомочен изменить основание и формулировку увольнения государственного служащего, что прямо предусмотрено ч. 18 ст. 13.5 Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». С момента расторжения трудовых отношений ФССП России не является субъектом данных спорных отношений; обязательства как со стороны работодателя, так и со стороны работника на момент увольнения выполнены без взаимных претензий. На основании изложенного, просит суд исключить ФССП России из числа ответчиков и привлечь в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, отказать в удовлетворении требований в части обязания внести изменения в приказ ФССП России от 26.02.2024 № 2006-лс «Об увольнении ФИО1» и трудовую книжку последней.
Ответчик ФИО1, третье лицо ГУ ФССП России по г. Санкт-Петербургу в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.
Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.
Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 приказом директора ФССП России от 23.12.2022 № 9907-лс в порядке перевода назначена с 26.12.2022 на должность судебного пристава-исполнителя Левобережного отдела судебных приставов Невского района Санкт-Петербурга ГУ ФССП России по г. Санкт-Петербургу.
ФИО1 в период замещения указанной должности являлась должностным лицом, постоянно осуществляющим функции представителя власти и организационно-распорядительные функции в государственном органе.
05.03.2024 в отношении ФИО1 принято решение о проведении проверки соблюдения ограничений, запретов и исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
По результатам проведенной проверки установлен факт принятия (согласования) ею по исполнительным производствам решений в ситуации неурегулированного конфликта интересов в отношении должника фио, с которым она находилась в доверительных отношениях, непринятия мер к предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также не направления работодателю уведомления о его возникновении.
06.02.2024 ФИО1 подан рапорт об увольнении по собственной инициативе.
31.01.2024 по указанным фактам в отношении ФИО1 возбуждено и расследовано уголовное дело по п.п. «а» «в» ч. 5 ст. 290 УК РФ.
11.03.2024 материалы проведенной проверки направлены директору ФССП России для решения вопроса об увольнении ФИО1 в связи с утратой доверия.
26.02.2024 приказом ФССП России № 2006-лс ФИО1 уволена по собственной инициативе в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 80 Федерального закона от 01.10.2019 г. № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Впоследствии материалы проверки соблюдения требований к служебному поведению в отношении ФИО1 из ГУ ФССП России по г. Санкт-Петербургу поступили в прокуратуру г. Санкт-Петербурга, в последующем переданы в Генеральную прокуратуру Российской Федерации.
В ходе проверки выявлено, что ФИО1, занимая должность судебного пристава-исполнителя Левобережного отдела судебных приставов Невского района Санкт-Петербурга ГУ ФССП России по г. Санкт-Петербургу, находясь в звании лейтенанта внутренней службы, нарушила требования частей 1, 3 ст. 10, частей 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», п. 13 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», п. 2 Порядка уведомления представителя нанимателя федеральными государственными гражданскими служащими Минэкономразвития России о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденного Приказом Минэкономразвития России от 03.08.2021 № 463, о своевременном не направления уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (служебных) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов и не приняла мер по предотвращению или урегулированию такого конфликта.
В отношении ФИО1 24.05.2024 утверждено обвинительное заключение по факту совершения преступления, предусмотренного п.п. «а» «в» ч. 5 ст. 290 УК РФ (получение взятки группой лиц по предварительному сговору в крупном размере).
Так, в ходе проверки и по результатам расследования уголовного дела установлено, вопреки установленным требованиям судебный пристав-исполнитель ФИО1 работодателя (представителя нанимателя) не уведомила о возникновении конфликта интересов, меры к его предотвращению и урегулированию не приняла.
В производстве судебного пристава-исполнителя ФИО1 в период с 19.10.2021 по 01.06.2023 находилось 88 исполнительных производств в отношении фио Меры принудительного исполнения к нему применялись такие же, как в рамках других исполнительных производств.
При этом в период с ноября 2023 года ФИО1 и фио продолжили общение с использованием мессенджеров WhatsApp и Телеграмм по вопросу взыскания имеющейся у него задолженности, в результате чего между ними возникли доверительные отношения.
фиоМ, которой ранее реализовывались должностные полномочия по возбужденным производствам с отношении фио в силу замещаемой должности располагала сведениями о том, что в Левобережном отделе судебных приставов Невского района Санкт-Петербурга ГУ ФССП России по г. Санкт-Петербургу возбуждены и находятся на исполнении не менее 212 производств, по которым наложен арест на принадлежащие фио транспортные средства, что влечет запрет на совершение регистрационных действий. Имея данную информацию, вопреки предусмотренным ст. 2 Федерального закона «Об исполнительном производстве» задачам исполнительного производства по правильному и своевременному исполнению исполнительных документов, в период с 21.11.2023 по 22.11.2023 ФИО1 совместно с судебным приставом-исполнителем фиоо., распределили между собой роли в согласованном ими плане действий по получению посредством реализации их должностных обязанностей незаконного денежного вознаграждения.
В период с 23.11.2023 год по 30.11.2023 ФИО1 в ходе личной встречи с фио предложила передать ей денежное вознаграждение в размере 160 000 руб. за снятие запрета на регистрационные действия с принадлежащего фио автомобиля.
Получив денежные средства от фио в размере 160 000 руб., ФИО1 передала денежные средства в размере 80 000 руб. фиоо., который сформировал акт приема-передачи исполнительнх производств (поручений) в отношении фио, получил на исполнение указанные исполнительные производства, после чего обеспечил не начисление исполнительского сбора по данным исполнительным производствам, а также не возбуждение исполнительных производств по взысканию исполнительского сбора.
ФИО1 вступила в сговор с фио, получила служебные сведения обо всех неоконченных исполнительных производствах в отношении фио
По указанным фактам 31.01.2024 возбуждено уголовное дело в отношении ФИО1 по п.п. «а» «в» ч. 5 ст. 290 УК РФ.
Указанными преступными действиями судебный пристав-исполнитель Левобережного отдела судебных приставов Невского района Санкт-Петербурга ГУ ФССП России по г. Санкт-Петербургу ФИО1 существенно нарушила охраняемые законом интересы общества и государства, таким образом, подорвав авторитет органов судебных приставов, дискредитируя их, дезорганизуя нормальную, регламентированную законом деятельность государственного аппарата, своими противоправными действиями создала условия для формирования негативного общественного мнения о сотрудниках органов судебных приставов, а также своими незаконными действиями допустила ситуацию, при которой ее личная заинтересованность, обусловленная возможностью получения дохода в виде денег, повлияла на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение ею должностных обязанностей, привела к возникновению противоречий между ее личными интересами и законными интересами органа принудительного исполнения.
При таких обстоятельствах у суда имеются основания считать доказанным факт совершения ФИО1 вышеуказанных противоправных действий.
Пунктом 1 ч. 1 ст. 81 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что сотрудник подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае непринятия сотрудником мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, за исключением случаев, установленных федеральными законами.
Поскольку ФИО1 уволена по своей инициативе до окончания проверки, то материалы проверки соблюдения требований к служебному поведению в отношении ФИО1 из ГУ ФССП России по г. Санкт-Петербургу поступили в прокуратуру г. Санкт-Петербурга, в последующем переданы в Генеральную прокуратуру Российской Федерации.
Составлена справка о результатах рассмотрения материалов проверки достоверности и полноты представленных сведений в отношении ФИО1
В соответствии с ч. 2 ст. 13.5 Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в случае увольнения (прекращения полномочий) лица, на которое были распространены ограничения, запреты, требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и (или) обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, и в отношении которого было принято решение об осуществлении проверки достоверности и полноты представленных им сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, и (или) соблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, и (или) исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в ходе осуществления такой проверки лицу, принявшему решение об осуществлении такой проверки, представляется доклад о невозможности завершения такой проверки в отношении указанного проверяемого лица.
В таком случае в силу ч. 3 ст. 13.5 Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» материалы, полученные соответственно после завершения проверки и в ходе ее осуществления в трехдневный срок после увольнения (прекращения полномочий) проверяемого лица направляются лицом, принявшим решение об осуществлении такой проверки, в органы прокуратуры Российской Федерации.
Генеральный прокурор Российской Федерации или подчиненные ему прокуроры не позднее десяти рабочих дней со дня поступления указанных материалов принимают решение об осуществлении проверки достоверности и полноты, представленных проверяемым лицом сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, и (или) соблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, и (или) исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции. Такое решение оформляется в письменной форме отдельно в отношении каждого проверяемого лица (ч. 4 ст. 13.5 Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
Проверка прокурора не может проводиться по истечении шести месяцев со дня увольнения (прекращения полномочий) проверяемого лица (ч. 7 ст. 13.5 Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
Порядок рассмотрения материалов проверки определяется Генеральным прокурором Российской Федерации (ч. 13 ст. 13.5 Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
Генеральный прокурор Российской Федерации или подчиненные ему прокуроры в пределах своей компетенции, установленной Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации», рассматривают материалы проверки и не позднее одного месяца со дня ее окончания при наличии оснований обращаются в установленном порядке в суд с заявлением об изменении основания и формулировки увольнения (прекращения полномочий) проверяемого лица (ч. 16 ст. 13.5 Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
Согласно ч. 18 ст. 13.5 Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в случае удовлетворения судом заявления Генерального прокурора Российской Федерации или подчиненных ему прокуроров, суд изменяет основание и формулировку увольнения (прекращения полномочий) проверяемого лица и указывает в решении основание и формулировку увольнения (прекращения полномочий) в точном соответствии с формулировками Закона № 273 или другого федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт, иную структурную единицу статьи Закона № 273 или другого федерального закона.
С учетом изложенного и приведенных норм, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.
Относительно довода представителя ФССП России об отсутствии правовых оснований для признания незаконным приказа ФССП России от 26.02.2024 № 2006-лс в части основания расторжения контракта с ФИО1 и ее увольнения – по инициативе сотрудника, и возложении на ФССП России обязанности внести исправления в части основания увольнения, суд отмечает следующее.
В силу п. 5 Порядка представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденного Приказом Минюста России от 25.07.2023 г. № 197, прекращение или расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения оформляются приказом.
Приказ ФССП России от 26.02.2024 № 2006-лс об увольнении ФИО1 содержит формулировку основания расторжения контракта и увольнения «по инициативе сотрудника». Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено наличие оснований для увольнения ФИО1 в соответствии с п. 14 ч. 3 ст. 80, п.1 ч.1 ст. 81 Федерального закона от 01.10.2019 г. № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с утратой доверия, а существование двух приказов с разными формулировками действующим законодательством не допускается, то формулировка, указанная в приказе ФССП России от 26.02.2024 № 2006-лс, подлежит изменению с признанием имеющейся формулировки незаконной. Данный способ защиты права соответствует положениям трудового законодательства, которое в силу ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 01.10.2019 г. № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» подлежит применению в случаях, не урегулированных специальным законодательством, и судебной практике по рассмотрению трудовых и служебных споров.
Одновременно суд не находит правовых оснований для возложения на ФССП России обязанности по внесению соответствующих приказу изменений в трудовую книжку ФИО1
При этом исходит из того, что приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Пунктом 14 Порядка установлено, что записи о профессиональной служебной деятельности в виде государственной гражданской и муниципальной службы, военной службы и государственной службы иных видов, которые устанавливаются федеральными законами, вносятся в трудовую книжку по месту прохождения службы с учетом положений соответствующих федеральных законов, иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок прохождения государственной службы.
Сведения о трудовой деятельности отдельных категорий зарегистрированных лиц, определенных приказом Минтруда от 24.08.2020 N 533н "Об утверждении особенностей представления сведений о трудовой деятельности государственными органами в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц" (зарегистрирован Минюстом России 29.09.2020, регистрационный N 60072), а также лиц, осуществляющих военную службу и государственную службу иных видов, за исключением сведений составляющих государственную тайну, вносятся при увольнении со службы, если ведение (выдача) трудовых книжек предусмотрено федеральными законами, регулирующими прохождение соответствующего вида государственной службы.
Приказом Минтруда России от 24.08.2020 N 533н установлено, что указанный приказ применяется в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц.
Сведения о трудовой деятельности в отношении вышеуказанных лиц формируются при их увольнении, содержат в себе информацию о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, сведения о датах приема (поступления) на службу, увольнения (прекращения, окончания контракта, договора) со службы и основание прекращения профессиональной служебной деятельности в случае, если федеральным законом, регулирующим прохождение соответствующего вида государственной службы, предусмотрено ведение (выдача) трудовых книжек, и представляются в орган Пенсионного фонда Российской Федерации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих прекращение профессиональной служебной деятельности.
Таким образом, в трудовой книжке сотрудника органа принудительного исполнения отражены сведения о приеме на работу и об увольнении, с указанием даты приема и увольнения, а также даты и номера соответствующего приказа. Основания увольнения в трудовой книжке не отражаются.
В то же время, указанные сведения подлежат отражению в послужном списке сотрудника органов принудительного исполнения РФ.
Согласно ст. 37 ФЗ № 328-ФЗ закреплен порядок ведения персональных данных сотрудников, ведение кадрового учета сотрудников.
Приказом ФССП России от 23.03.2020 N 212 утверждены положения о централизованном учете персональных данных сотрудника органа принудительного исполнения Российской Федерации и ведении его личного дела, о централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, и Порядка ведения, в том числе в электронной форме, реестра сотрудников органа принудительного исполнения Российской Федерации.
Таким образом, основополагающим документом, содержащим сведения об основаниях увольнения, является не трудовая книжка, а послужной список.
В связи с чем, оснований для удовлетворения требования истца об обязании внести в трудовую книжку соответствующие приказу изменения, не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Генеральной прокуратуры Российской Федерации, действующей в интересах Российской Федерации, к ФССП России, фио Сабият Магомедовне об изменении основания и формулировки увольнения, возложении обязанностей – удовлетворить частично.
Изменить формулировку и основание расторжения контракта и увольнения со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации судебного пристава-исполнителя Левобережного отдела судебных приставов Невского района Санкт-Петербурга ГУ ФССП России по г. Санкт-Петербургу фио Сабият Магомедовны на расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации в связи с утратой доверия в соответствии с п. 14 ч. 3 ст. 80, п. 1 ч. 1 ст. 81 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (непринятия сотрудником мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, за исключением случаев, установленных федеральными законами).
Решение суда является основанием для внесения соответствующих изменений в приказ об увольнении от 26.02.2024 № 2006-лс.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 30 мая 2025 года.
С. Данильчик