Судья Борисова Е.А. Дело № 33-6978/2023
(№ 2-1205/2022)
64RS0044-01-2022-000850-18
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
17 августа 2023 года г. Саратов
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего Бартенева Ю.И.,
судей Негласона А.А., Брандт И.С.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Комнатной Е.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Саратоворгсинтез» о взыскании единовременной выплаты по отраслевому соглашению, компенсации за задержку выплат, морального вреда, по апелляционной жалобе ФИО1, на решение Заводского районного суда города Саратова от 26 апреля 2022 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.
Заслушав доклад судьи Негласона А.А., объяснения представителя ответчика ФИО2, возражавшей против доводов жалобы, рассмотрев материалы дела, изучив доводы жалобы с учетом дополнений к ней, поступивших возражений, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Саратоворгсинтез» (далее – ООО «Саратоворгсинтез») о взыскании единовременной выплаты по отраслевому соглашению, компенсации за задержку выплат, морального вреда.
Требования мотивированы тем, что он работает аппаратчиком синтеза 6 разряда отделения синтеза цеха СК и НАК в ООО «Саратоворгсинтез». Предприятие проводило спортивно-массовые мероприятия согласно плану на 2019 год, утвержденному и согласованному соответствующими организациями, п. 10 которого предусмотрено проведение турнира по волейболу.
В ходе проведения соревнований во время игры ФИО1 получил травму – закрытый перелом латерального мыщелка правой большой берцовой кости. В результате полученных повреждений ФИО1 был госпитализирован и помещен в стационар ГУЗ «СГКБ № 2 им. В.И. Разумовского».
В период с 03 декабря 2019 года по 06 декабря 2019 года ООО «Саратоворгсинтез» проводилась проверка обстоятельств произошедшего несчастного случая, по итогам которой составлен акт с указанием причины несчастного случая – личная неосторожность ФИО1, и полученная истцом травма квалифицирована как несчастный случай, произошедший в быту и не связанный с производством.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 03 декабря 2020 года указанный акт признан незаконным, несчастный случай – связанным с производством.
В настоящий момент истцу стало известно о том, что между Общероссийским промышленным союзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, с одной стороны и представителем работодателей – Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности, с другой стороны, заключено отраслевое соглашение по организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020-2022 годы, утвержденное 11 декабря 2019 года.
Поскольку ФИО1 с 23 ноября 2019 года по 08 мая 2020 года находился на больничном, исходя из величины прожиточного минимума на душу населения по России на 2 квартал 2020 года в размере 12 392 руб., полагает подлежащей взысканию денежную сумму в счет возмещения вреда в размере 247 840 руб. в качестве единовременной выплаты по отраслевому соглашению, в чем ответчиком ему отказано.
Считая свои права нарушенными, ФИО1 обратился в суд, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика в свою пользу единовременную денежную выплату в счет возмещения вреда, причиненного ответчиком с учетом периода временной нетрудоспособности в размере 247 840 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 23 ноября 2019 года по 01 мая 2022 года исходя из 1/150 действующей в то время ключевой ставки ЦБ РФ и размера невыплаченной суммы в размере 98 516 руб. 40 коп., а также по 110 руб. 57 коп. ежедневно со 02 мая 2022 года до вступления решения суда в законную силу, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Решением Заводского районного суда г. Саратова от 26 апреля 2022 года в удовлетворении исковых требований отказано.
Не согласившись с решением суда, ФИО1 подал апелляционную жалобу, в которой с учетом дополнений он просит решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт об удовлетворении исковых требований в полном объеме. По мнению автора жалобы, судом первой инстанции при принятии указанного решения неверно применены нормы материального права и определены обстоятельства, имеющие юридическое значение. В обоснование жалобы заявитель ссылается на обстоятельства, аналогичные тем, которые указаны в исковом заявлении.
В возражениях на апелляционную жалобу ООО «Саратоворгсинтез» просит оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.
Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Саратовского областного суда от 22 декабря 2022 года решение Заводского районного суда г. Саратова от 26 апреля 2022 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании единовременной выплаты по Отраслевому соглашению, компенсации морального вреда. В указанной части принято новое решение, которым с ООО «Саратоворгсинтез» в пользу ФИО1 взыскана единовременная выплата по отраслевому соглашению в размере 150 640 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22 мая 2023 года апелляционное определение судебной коллегией по гражданским делам Саратовского областного суда от 22 декабря 2022 года отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда.
Иные лица, участвующие в деле, на заседание судебной коллегии не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, сведений о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представили.
Кроме того, информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Саратовского областного суда (http://oblsud.sar.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).
В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе (с учетом дополнений к ней), судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, что 02 июля 2011 года ФИО1 принят на должность аппаратчика синтеза 6 разряда отделения синтеза цеха СК и НАК в ООО «Саратоворгсинтез».
Истец застрахован работодателем по договору добровольного страхования от несчастных случаев на производстве от 18 декабря 2019 года №, заключенному с ПАО СК «Росгосстрах».
Первичной профсоюзной организацией ООО «Саратоворгсинтез» в ноябре 2019 года были запланированы организация и проведение турнира по волейболу среди подразделений ООО «Саратоворгсинтез» и организаций Группы «Лукойл», находящихся в г. Саратове, что подтверждается планом спортивно-массовых мероприятий. В ходе проведения соревнований 23 ноября 2019 года во время игры ФИО1 при столкновении с игроком ФИО3 получил травму – закрытый перелом латерального мыщелка правой большой берцовой кости. В результате полученных повреждений ФИО1 был госпитализирован и помещен в стационар ГУЗ «СГКБ № 2 им. В.И. Разумовского».
Апелляционным определением судебной коллегии Саратовского областного суда от 03 декабря 2020 года указанный несчастный случай был признан связанным с производством.
ПАО СК «Росгосстрах» по договору добровольного страхования от несчастных случаев № от 18 декабря 2018 года истцу произведена выплата страхового возмещения в размере 97 200 руб.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о взыскании единовременной выплаты по отраслевому соглашению, суд первой инстанции исходил из того, что Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020-2022 годы на ООО «Саратоворгсинтез» не распространяется, в связи с чем, у истца отсутствует право на получение указанной выплаты. Также судом первой инстанции было отказано в удовлетворении производных исковых требований о компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда по следующим основаниям.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (ч. 1 ст. 46 ТК РФ). ��������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????????????????�������?
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (ч. 2 ст. 48 ТК РФ).
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч. 3 ст. 48 ТК РФ).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ (ч. 5 ст. 48 ТК РФ).
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (ч. 6 ст. 48 ТК РФ).
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (ч. 8 ст. 48 ТК РФ).
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ч. 9 ст. 48 ТК РФ).
Как установлено судом, ФИО1 с 02 июля 2011 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Саратоворгсинтез», занимал должность аппаратчика синтеза 6 разряда отделения синтеза цеха СК и НАК.
23 ноября 2019 года с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве, в связи с чем, ООО «Саратоворгсинтез» составлен акт о несчастном случае по форме Н-1 от 18 декабря 2020 года.
Обращаясь с иском в суд о взыскании единовременной выплаты, ФИО1 ссылался на Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020-2022 годы, которым предусмотрена выплата возмещения вреда здоровью в размере 20 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
В пункте 1.2 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы указано, что данное соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции. Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном, нефтепродуктовом и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные либо проектные услуги (далее - организации, работодатели). Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.
Пунктом 1.3. данного Отраслевого соглашения предусмотрено, что Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами Объединения работодателей, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в Объединение работодателей;
работодателей, не являющихся членами Объединения работодателей, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;
работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отрасли, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции при выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;
всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.
Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для рассмотрения данного спора, являлись: осуществление деятельности работодателя в соответствующей отрасли; распространение на этого работодателя предложения о присоединении к Отраслевому соглашению.
Как следует из выписки ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «Саратоворгсинтез» является «Производство прочих основных химических органических веществ» (код 20.14 Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД).
Согласно п. 9 Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утв. Постановлением Правительства РФ от 01 декабря 2005 года № 713 основным видом экономической деятельности коммерческой организации является тот вид, который по итогам предыдущего года имеет наибольший удельный вес в общем объеме выпущенной продукции и оказанных услуг. Правилами предусмотрено, что основной вид деятельности юридического лица, ежегодно подтверждается в порядке, установленном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Согласно Уставу ООО «Саратоворгсинтез» основными видами деятельности Общества являются: производство волокон и нитей химических; производство синтетических смол и пластических масс; производство прочих продуктов основной химии и другие производства химической промышленности и т.д.
Из ответа ПАО «ЛУКОЙЛ» на запрос суда следует, что согласно данным ЕГРЮЛ ООО «Саратоворгсинтез» имеет основной вид деятельности 20.14 - производство прочих основных органических химических веществ. Данный код ОКВЭД не относится к отраслевым кодам организаций, осуществляющих деятельность в отраслях, перечисленных в пункте 1.2 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы. В связи с чем, действие Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации не распространяется на ООО «Саратоворгсинтез».
Согласно информации, размещенной на сайте Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности (http://www.omgp.ru/otraslevie-okved/), в чьем лице заключено указанное Отраслевое соглашение, содержащее перечень отраслевых кодов ОКВЭД, данный Перечень не содержит кода 20.14 - Производство прочих основных химических органических веществ, а также не содержит ни одного из кодов ОКВЭД по дополнительным видам деятельности ООО «Саратоворгсинтез».
Как видно из ответа Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности на запрос суда, действие требований Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 года не распространяются на ООО «Саратоворгсинтез», т.к. основной вид деятельности 20.14 - Производство прочих основных химических органических веществ - не относится к видам деятельности нефтегазовой промышленности, указанных в п. 1.2. Отраслевого соглашения.
В соответствии с названными нормами права, принимая во внимание положения Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы, учитывая род деятельности ООО «Саратоворгсинтез», судебная коллегия соглашается с выводами суда об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании единовременной выплаты по отраслевому соглашению и компенсации за ее задержку.
Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Поскольку судебной коллегией нарушений трудовых прав истца не установлено, то основания для взыскания с ООО «Саратоворгсинтез» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда также отсутствуют.
Судебная коллегия не находит оснований для признания выводов суда первой инстанции незаконными, поскольку указанные выводы основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, соответствуют обстоятельствам дела и подтверждены материалами дела.
При таких обстоятельствах апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Заводского районного суда г. Саратова от 26 апреля 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1, (с учетом дополнений к ней) – без удовлетворения.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 24 августа 2023 года.
Председательствующий:
Судьи: