УИД 31RS0016-01-2022-010454-93 дело № 2-7544/2022

Решение

Именем Российской Федерации

21 декабря 2022 года город Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи: Боровковой И.Н.,

при секретаре: Крайнюковой А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КРЫМАГРОИНВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КРЫМАГРОИНВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 07.06.2021 работает в ООО «КРЫМАГРОИНВЕСТ» в должности бухгалтера, местом работы является офис, расположенный по адресу: <адрес>, по настоящее время.

Сославшись на то, что за период с 01.01.2022 по 30.09.2022 ей заработная плата не выплачивается, ФИО1 просила взыскать с ответчика ООО «КРЫМАГРОИНВЕСТ» задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 по 30.09.2022 в размере 630000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 9500 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, в полном объеме по изложенным в иске и заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «КРЫМАГРОИНВЕСТ» в судебное заседание не явился. О дне и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в самостоятельном порядке свою процессуальную позицию по делу не выразили, каких-либо ходатайств не заявляли, об уважительных причинах неявки в суд не сообщали.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относятся и квартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику работодателем ежемесячно в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 с 14.02.2021 работает в ООО «КРЫМАГРОИНВЕСТ» в должности бухгалтера. Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором от 07.06.2021, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу ООО «КРЫМАГРОИНВЕСТ» <номер> от 07.06.2021, с окладом 70000 руб.

В соответствии с условиями трудового договора от 07.06.2021, ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 70000 руб. в месяц.

В соответствии с 3.2. трудового договора заработная плата путем перечисления на счет работника в банке или путем выдачи наличных денежных средств виз кассы работодателя каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца- за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц).

Согласно справке о задолженности по заработной плате <номер> от 10.10.2022 выданной генеральным директором Общества, задолженность ООО «КРЫМАГРОИНВЕСТ» перед ФИО1 по заработной плате за период с 01.01.2022 по 30.09.2022 составляет 630000 руб., в том числе: за январь 2022 года- 70000 руб., за февраль 2022 года- 70000 руб., за март 2022 года- 70000 руб., за апрель 2022 года- 70000 руб., за май 2022 года- 70000 руб., за июнь 2022 года- 70000 руб., за июль 2022 года- 70000 руб., за август 2022 года- 70000 руб., за сентябрь 2022 года- 70000 руб.,

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о наличии оснований для их удовлетворения, поскольку невыплата заработной платы, является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает положение истца и ставит его в неравное положение с другими работниками, полностью проработавшими отчетный период, в связи, с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность за период с 01.01.2022 по 30.09.2022 в размере 630 000 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств свидетельствующих об отсутствии оснований для взыскания заработной платы, не привел, а судом таковых не установлено.

Удовлетворяя требования, суд на основании ст. 98 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца госпошлину в сумме 9500 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 210 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требований ФИО1 к ООО «КРЫМАГРОИНВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ООО «КРЫМАГРОИНВЕСТ» (ОГРН <номер>, ИНН <номер>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Украины <номер>, вид на жительство <номер>) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 по 30.09.2022 в размере 630 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 9500 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 210 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья

Решение16.01.2023