Мотивированное решение изготовлено 7 июля 2024 г.
Дело № 2-1898/2025
УИД: 51RS0002-01-2025-002217-68
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июня 2025 г. город Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Калинихиной А.В.,
при ведении протокола помощником судьи Мартыновой А.Е.,
с участием представителя истца ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области о включении периодов работы в страховой стаж,
установил:
ФИО5 обратилась в суд с иском к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области (далее – ОСФР по Мурманской области) о включении периодов работы в страховой стаж.
В обоснование заявленных требований указано, что ФИО5 обратилась в ОСФР по Мурманской области с заявлением о проведении заблаговременной работы по подготовке документов, необходимых для установления пенсии.
Как следует из уведомления от *** №***, из подсчета страхового стажа был исключен период работы в ООО «ЛЮК» г.Мурманск с *** по *** по той причине, что представленная трудовая книжка №***, открытая ***, не соответствует дате выпуска трудовых книжек указанной серии.
Указывает, что трудовая книжка, выданная на имя ФИО5, заполнена в соответствии с положениями Инструкции. Исправлений, подчисток или описок в ней не содержится, хронологический порядок записей в ней также соблюден. По записям в данной трудовой книжке остальные периоды работы ФИО5 зачтены ответчиком в страховой стаж, что также подтверждает, что оснований не доверять записям в трудовой книжке у ответчика не имелось.
Трудовая книжка №*** была выдана ФИО5 как дубликат взамен ранее утраченной, однако в нарушение положений действующего законодательства лицом, ответственным за заполнение трудовой книжки, соответствующие отметки на титульном листе не поставлены.
Обязанность правильного оформления документов, подтверждающих работу гражданина в тех или иных профессиях, должностях и учреждениях (организациях, предприятиях) лежит на работодателе. Ненадлежащее оформление документов, а именно отсутствие отметки «дубликат» на титульном листе, не может служить основанием для ущемления прав работника, так как нарушает конституционные права граждан на социальное обеспечение и равенство перед законом.
При этом отсутствие архивных сведений по данной организации, само по себе не является основанием для отказа во включении данного периода в страховой стаж истца и не может повлечь недействительность этих записей.
Также отмечает, что период работы в ООО «ЛЮК» с *** по *** подтвержден выпиской из индивидуального лицевого счета, сформированной по состоянию на *** Указанный период, согласно выписке, был учтен как в страховой стаж, так и стаж работы в районах Крайнего Севера.
На основании изложенного, уточнив исковые требования, просит обязать ОСФР по Мурманской области включить в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера ФИО5 период работы в ООО «ЛЮК» с *** по ***
Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом, воспользовалась предусмотренным статьей 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правом на ведение дела через представителя.
Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика ОСФР по Мурманской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на исковое заявление, в соответствии с которыми просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Указал, что представленная трудовая книжка не может быть принята к рассмотрению, поскольку её бланк №***, открытый ***г., не соответствует дате выпуска трудовых книжек указанной серии, что подтверждено сведениями ФГУП «ГОСЗНАК». За данный период работы в ООО «ЛЮК» Отделением были направлены запросы в ГОКУ «Государственный архив Мурманской области» и в ММБУ УОДОМС города Мурманска, однако документы по ООО «ЛЮК» в архивы не поступали.
Согласно региональной базы администрирования страховых взносов предприятие ООО «ЛЮК» было зарегистрировано в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации ***, ликвидировано ***
Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, подлинник трудовой книжки ФИО5, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту.
В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ), вступившим в силу с 1января 2015 г.
В соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального закона №400-ФЗ право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона №400-ФЗ " право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
Статьей 32 Федерального закона №400-ФЗ предусмотрены случаи при которых возникает право на назначение страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона.
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона №400-ФЗ).
Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке, за исключением случая, предусмотренного частью 10 настоящей статьи. В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии (часть 1 статьи 13 Федерального закона №400-ФЗ).
Согласно статье 14 названного Федерального закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, принимает меры по обеспечению полноты и достоверности сведений о периодах работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, а также иных периодах, засчитываемых в страховой стаж, величине индивидуального пенсионного коэффициента, учтенных в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в целях информирования застрахованного лица о предполагаемом размере страховой пенсии по старости, а также назначения страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Согласно пункту 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. №1015 (далее – Правила №1015) периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17(1) настоящих Правил.
Пунктом 11 Правил №1015 установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Также в силу пункта 37 Правил №1015 периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.
Согласно пункту 38 Правил №1015 при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.
Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.
При установлении периода работы на основании свидетельских показаний учитываются: а) период работы начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений; б) свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений (пункт 39).
Судом установлено, что ФИО5, *** года рождения, зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного страхования ***
Из материалов дела следует, что *** ФИО5 обратилась в пенсионный орган для проведения заблаговременной подготовки документов, необходимых для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 32 Федерального закона №400-ФЗ.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 32 Федерального закона №400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.
Для проведения подготовки документов по заблаговременной работе ФИО5 была предоставлена трудовая книжка №***, открытая *** предприятием ООО «ЛЮК».
В трудовой книжке имеется запись о периоде работы с *** по *** в ООО «ЛЮК».
Однако в ходе изучения документов ОСФР по Мурманской области установлено, что бланк трудовой книжки №***, открытой ***, не соответствует дате выпуска трудовых книжек указанной серии, поскольку по сведениям ФГУП «ГОСЗНАК» Министерства финансов Российской Федерации трудовые книжки данной серии выпускались в 2001 году.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения и награждениях ща успехи в работе.
Из представленной на обозрение суда трудовой книжки ФИО5 №***, следует, что она выдана *** ООО «ЛЮК».
На дату заполнения трудовой книжки №*** действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от *** №***.
Согласно пункту 2.11. Инструкции, первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка; при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1. Инструкции).
Согласно пункту 5 Инструкции лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш к ней), обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает работнику другую трудовую книжку или вкладыш к ней (новых образцов) с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы.
Дубликат трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется по общим правилам. В разделы «Сведения о работе», «Сведения о награждениях» и «Сведения о поощрениях» при заполнении дубликата вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов (распоряжений) (пункт 5.2).
При рассмотрении настоящего гражданского дела истцом указано, что несоответствие даты выпуска бланка трудовой книжки дате её заполнения обусловлено тем, что первоначально выданная трудовая книжка была утеряна, ООО «ЛЮК» был выдан дубликат, однако в нарушение Инструкции ответственным за оформление дубликата трудовой книжки работником надпись «Дубликат» не внесена.
При исследовании подлинника данной трудовой книжки судом установлено, что под записью №*** указано о принятии истца на должность бармена-официанта в ООО «ЛЮК», имеется указание на приказ о приеме на работу №*** от ***
Под записью №*** указано на увольнение по собственному желанию на основании приказа №*** от ***
Из трудовой книжки следует, что все записи о трудовой деятельности ФИО5 внесены в хронологическом порядке, аккуратно, без исправлений, каких-либо неясностей и неточностей не имеется.
В целях проверки осуществления ФИО5 трудовой деятельности в ООО «ЛЮК» в спорный период, судом в порядке статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истребованы документы в отношении ООО «ЛЮК» в ММБУ «УОДОМС города Мурманска», а также в ГОКУ ГАМО, однако в соответствии с ответами на запрос суда документы по личному составу ООО «ЛЮК» на хранение в архивы не поступали.
Кроме того, по информации УФНС России по Мурманской области отсутствует налоговая отечность ООО «ЛЮК» в связи с её уничтожением по актам о выделении к уничтожению документов с истекшим сроком хранения ИФНС России по г. Мурманску.
При этом налоговым органом указано, что ООО «ЛЮК» (ИНН <***>) зарегистрировано администрацией города Мурманска *** (копия представлена в материалы дела) и ликвидировано *** на основании определения Арбитражного суда №А42-4835/2026 о завершении конкурсного производства.
В ходе судебного разбирательства в соответствии со статьей 14 Федерального закона №400-ФЗ и Правил №1051, допрошены свидетели ФИО2 ФИО1
ФИО2 в судебном заседании пояснила, что осуществляла трудовую деятельность с июня 1995 года по август 1998 года в ООО «ЛЮК», которое осуществляло деятельность в области общепита (кафе), расположенном по адресу: адрес***, в должности бармена. С истцом познакомилась в ООО «ЛЮК» при трудоустройстве. Подтвердила, что ФИО5 работала в ООО «ЛЮК» в должности официанта посменно, по графику 2/2 с 1995 года по дату увольнения свидетеля (август 1998 года).
Также представила на обозрение подлинник трудовой книжки, из которой следует, что под записью №*** имеются сведения о принятии на работу в ООО «ЛЮК» в должности бармена (приказ №***-к от ***), а также об увольнении *** (приказ №***-к от *** Указала, что директор ООО «ЛЮК» ФИО3 не сразу оформила трудовые книжки всем работникам, несмотря на то, что трудовую деятельность и она, и истец начали ранее датам, указанным в трудовой книжке. Также указала, что период работы в ООО «ЛЮК» учтен в её страховой стаж с *** в подтверждение чего представила протокол заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от ***г.
Допрошенный свидетель ФИО1 в судебном заседании, что была трудоустроена в ООО «ЛЮК» в должности официанта, согласно записям в трудовой книжке с *** по ***, а потом по *** в должности повара, однако фактически работала в данной организации с сентября 1995 года по приглашению ФИО5, которая работала там в должности официанта. Указала, что ООО «ЛЮК» фактически располагалось по адресу: адрес***.
Также представила на обозрение подлинник трудовой книжки, в которой под записями №*** имеются записи о трудоустройстве в ООО «ЛЮК».
Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется, показания свидетелей поисследованы, согласуются между собой, в связи с чем принимаются судом в качестве доказательства осуществления трудовой деятельности истца в ООО «ЛЮК».
Следует отметить, что оттиск печати ООО «ЛЮК» в трудовых книжках свидетелей, соответствует оттиску печати ООО «ЛЮК» в представленной трудовой книжке истца.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, исходя из того, что факт работы ФИО5 в ООО «ЛЮК» нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, принимая во внимание сведения ОСФР по Мурманской области о регистрации Общества в Региональной базе администрирования страховых взносов ***, что не противоречит дате регистрации юридического лица ( ***), суд приходит к выводу об удовлетворении уточненных требований о включении в страховой стаж ФИО5 периода работы в ООО «ЛЮК» с *** по ***
Поскольку материалами дело подтверждено, что ООО «ЛЮК» осуществляло деятельность в г. Мурманске, отнесенном Постановлением Совета Министров СССР от *** №*** к районам Крайнего Севера, данный период также подлежит включению стаж работы в районах Крайнего Севера.
Приходя к выводу об удовлетворении исковых требований суд учитывает, что неисполнение работодателем обязанности по ведению и правильному оформлению трудовой книжки истца не должно влиять на пенсионные права истца, ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по оформлению трудовых книжек является виной работодателя и не может являться основанием для отказа во включении указанных периодов в общий трудовой стаж работы работника.
Ответственность за неправильность заполнения трудовой книжки возложена на работодателя, а не на работника.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО5 к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области о включении периодов работы в страховой стаж – удовлетворить.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области включить в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера ФИО5 (СНИЛС ***) периоды работы с *** по *** в ООО «ЛЮК».
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд адрес*** в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий подпись А.В. Калинихина