63RS0№...-55

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2025 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бородиной Н.Ю., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО2 к ООО «Чистый город» об обязании внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Чистый город» в качестве сантехника и обслуживал здание филиала ПАО «Россети Магистральные электрические сети Волги (МЭС Волги) по адресу: адресБ в период с дата по 31.12.2023г. по срочному трудовому договору от дата, что подтверждается записью в электронной трудовой книжке. В связи с прекращением действия договора на оказание услуг по ежедневной комплексной уборке помещений между МЭС Волги и ООО «Чистый город» №... от дата, трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. До настоящего времени в электронной трудовой книжке истца не содержится сведения о его увольнении из ООО «Чистый город».

На основании вышеизложенного, просит суд обязать ООО «Чистый город» внести запись об увольнении ФИО2 от дата в электронную трудовую книжку.

До начала судебного заседания истец ФИО2 представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причин уважительности неявки не представил, об отложении дела не просил.

Представитель третьего лица ГИТ в адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства в случае отсутствия возражения со стороны истца.

Судом принято решение о рассмотрение дела в заочном порядке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из материалов дела следует, что дата ФИО2 был принят на работу в ООО «Чистый город» в качестве сантехника и обслуживал здание филиала ПАО «Россетти Магистральные электрические ети Волги (МЭС Волги) по адресу: адресБ, что подтверждается трудовым договором от дата.

Согласно ст. 11 Договора настоящий договор заключен с датаг. по датаг.

Установлено, что дата было прекращено действие договора №... на оказание услуг по ежедневной комплексной уборке помещений между МЭС Волги и ООО «Чистый город».

В связи с чем, с дата трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Чистый город» были прекращены.

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на то, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены дата, однако до настоящего времени сведений об увольнении истца в электронную трудовую книжку внесены не были.

Согласно представленным по запросу суда сведениям из ОСФР по адрес в индивидуальный лицевой счет ФИО2 представлены сведения от ООО «Чистый город в период с января 2023 по сентябрь 2023.

Согласно выписки из электронной трудовой книжки истца сведения об увольнении ФИО2 из ООО «Чистый город» трудовая книжка не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО2 об обязании ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Чистый город» об обязании внести запись в трудовую книжку – удовлетворить.

Обязать ООО «Чистый город» внести запись в электронную трудовую книжку об увольнении ФИО2 (№... с дата.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья п/п Н.Ю. Бородина

Копия верна:

Судья:

Секретарь: