РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 февраля 2023 годаадрес
УИД 77RS0005-02-2022-015466-57
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,
С участием прокурора фио,
при секретаре фио,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-982/23 по иску ФИО1 к ООО «Норникель Спутник» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Норникель Спутник» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что ФИО1, работала у ответчика в должности Главный методолог структурного подразделения Бизнес-направление по методологии корпоративных систем и шаблонов Управление по методологии бухгалтерского, налогового учета и 1С Отдел методологии налогового учета и 1C с 18.07.2022 г.
Данный факт подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором № НСП/1807-6 от 18.07.2022 г. и приказом о приеме на работу № НСП-7200/1807-6-к от 18.07.2022 г.
Ответчик уволил истца 14.10.2022 г. в соответствии с приказом № НСП-7200/1210-9-к от 12.10.2022 г. на основании части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленным при приеме на работу.
Истец не согласна с увольнением, поскольку 10.10.2022 г. по корпоративной электронной почте истцу направлен электронный образ Уведомления об увольнении при неудовлетворительном результате испытания, в котором не указаны конкретные причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшей испытание. Оригинал этого Уведомления об увольнении был выдан истцу под роспись 13.10.2022 г. в офисе компании.
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь (работодатель) обязан выдавать застрахованному лицу (работнику) в день прекращения работы справку о сумме заработка, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы по форме Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 г. №182н. Работодатель нарушил это требование, в день увольнения справку истцу не выдал. Справку истцу выдали через 4 дня, 18.10.2022 г. Чтобы получить справку как можно скорее истцу пришлось изменить свои планы и дополнительно приехать в офис работодателя. Это причинило неудобства, дополнительные затраты времени и денег.
Поскольку увольнение истца произведено незаконно, в пользу истца с работодателя подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда.
Таким образом, истец просит суд:
1. Восстановить истца в ООО «Норникель Спутник» в должности Главный методолог структурного подразделения Бизнес-направление по методологии корпоративных систем и шаблонов Управление по методологии бухгалтерского, налогового учета и 1С Отдел методологии налогового учета и 1C с 15.10.2022 г.
2. взыскать в пользу истца с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.
3. взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.
Прокурор фио в судебное заседание явилась, исковые требования полагала необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор 18.07.2022г. № НСП-1807-6, согласно которому истец принята на работу в ООО «Норникель Спутник» на должность главного методолога Бизнес-направления по методологии корпоративных систем и шаблонов Управления по методологии бухгалтерского, налогового учета и 1С Отдела методологии налогового учета и 1С (приказ (распоряжение) о приеме на работу от 18.07.2022 №НСП-7200/1807-6-к).
В соответствии с п. 1.1. Трудового договора, истец должен был выполнять трудовую функцию вне места нахождения ответчика и его филиалов, вне оборудованного Работодателем стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящегося под контролем ответчика (дистанционно).
Согласно п. 1.1. Трудового договора, рабочее место истца располагалось по адресу: адрес.
С учетом дистанционного характера работы взаимодействие сторон по Трудовому договору производилось в электронной форме (путем обмена электронными документами) по адресам корпоративной электронной почты и в стандартной форме (в общем порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации) (п. 1.2. Трудового договора).
Для выполнения трудовой функции вне места нахождения ответчика истец, в соответствии с п. 1.2. Трудового договора, обязался использовать только предоставленное ответчиком автоматизированное рабочее место.
Согласно п. 1.2. Трудового договора, автоматизированное рабочее место (АРМ) – это оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и средства, предоставленные ответчиком.
Истцу при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе установлено испытание на срок 3 месяца со дня фактического начала работы (п. 1.5. Трудового договора).
Во исполнение п. 1.5. Трудового договора, между истцом и ответчиком 18.07.2022г. подписано соглашение о задачах на период испытания - приложение к Трудовому договору.
Согласно рассматриваемого Соглашения на период испытания начиная с 18.07.2022 Работнику были поручены следующие задачи:
1. Изучение общекорпоративных нормативных документов по бухгалтерскому учету и налогообложению, ознакомление с Концептуальными Дизайнами по внедрению финансовых шаблонных решений SAP ERP. Срок исполнения - 5 календарных дней после трудоустройства;
2. Изучение положений типовых форм договоров (ТФД), оказывающих влияние на бухгалтерский и налоговый учет, ознакомление с инструкциями, необходимых для согласования договоров. Срок исполнения – 5 календарных дней после трудоустройства;
3. Методологического сопровождение проектных инициатив бухгалтерского и налогового учета – 80 календарных дней после трудоустройства;
4. Самостоятельная подготовка ответов на запросы по бухгалтерскому учету и налогообложению - 80 календарных дней после трудоустройства.
5. Самостоятельная экспертиза условий проекта договоров, на предмет: соответствия требованиям законодательства в области бухгалтерского и налогового учета, учетной политики Заказчиков, влияния на финансовую отчетность; соответствия требованиям нормативно-методических документов Заказчиков части оформления и сроков предоставления первичных документов по хозяйственным операциям и расчетам. Срок исполнения — 75 календарных дней после трудоустройства;
6. Участие в процессах функции методологии по бухгалтерскому учету и налогообложению согласно Плану работы Направления на 2022 г. Срок исполнения — 80 календарных дней после трудоустройства.
Задачи по Соглашению на период испытания, соотносятся с Должностной инструкцией Главного методолога Отдела по методологии налогового учета и 1С, с которой истец ознакомлен под роспись (ст. 6 Трудового договора).
Ввиду не выполнения поставленных перед истцом задач, ответчиком выдано заключение от 07.10.2022г. о не удовлетворительном результате испытательного срока, составлены акты о невыполнении истцом работ от 06.10.2022г. №№ 1, 2, 3; 10.10.2022г. истцу по корпоративной электронной почте направлено уведомление об увольнении при неудовлетворительном результате испытания с указанием причины – неудовлетворительный результат испытания.
Истцом уведомление получениое 10.10.2022г. по электронной корпоративной почте, продублировано 13.10.2022г. по почте России.
Приказом № НСП-7200/1210-9-к от 12.10.2022г. в связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленным при приеме на работу истец уволена по ч. 1 ст. 71 ТК РФ; основание – уведомление об увольнении при неудовлетворительном результате испытания от 10.10.2022г.; с приказом истец ознакомлена 14.10.2022г. (л.д. 162).
Истец не согласна с увольнением, поскольку в уведомлении об увольнении не указаны конкретные причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшей испытание.
Согласно возражениям ответчика, Перечень информационных ресурсов, используемых в работе и порядок оформления доступов к ним был направлен истцу по адресу корпоративной электронной почты: BorodinaEYur@№rnik.ru, 18.07.2022 г.
Проверкой выполнения, поставленных по Соглашению на период испытания, задач со стороны ответчика занимался непосредственный руководитель истца фио TerekhovaNM@№rnik.ru, начальник отдела по методологии налогового учета и 1C.
Как установлено выгрузками из систем учета доступов, истец частично и не в срок ознакомился с информационными ресурсами, что подтверждает неисполнение п. 1 и п. 2 вышеуказанных задач, подтверждается выгрузками из систем учета доступов.
Ознакомление истца с локальными нормативными актами, инструкциями и методическими указаниями, необходимыми для использования в работе было произведено в первый рабочий день, что подтверждается электронным письмом в адрес истца от 18.07.2022г.
Направленная в адрес истца памятка по информационным ресурсам и сервисам содержит все необходимые для работы инструкции.
Каких-либо обращений о невозможности ознакомиться с предоставленными информационными ресурсами, о возникновении технических проблем от истца не поступало.
фио установлено неисполнение истцом п.п. 3, 4, 5, 6 рассматриваемых задач.
Неисполнение истцом п.п. 3, 4, 5, 6 рассматриваемых задач заактирован ответчиком актами от 06.10.2022 № 1, 2, 3, а также подтверждается перепиской по корпоративной электронной почте с истцом.
По результатам выполнения истцом задач, установленных Соглашением на период испытания, ответчиком результат испытания признан как неудовлетворительный, о чем фио дано заключение от 07.10.2022г. и направлено уведомление.
Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 16, 56, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о законности увольнения истца по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания, поскольку представленные суду доказательства по расторжению трудового договора в уведомлении и заключении о результатах испытания на должность, ненадлежащее выполнение истцом трудовых обязанностей подтверждают в полном объеме, доказательств надлежащего выполнения трудовых обязанностей работником суду не представлено, в связи с чем увольнение по ст. 71 ТК РФ судом признано законным и обоснованным.
Иных обстоятельств незаконности увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока, истцом не приведено.
Доводы истца о позднем получении справки о сумме заработка, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы по форме Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 г. №182н, не являются основанием для восстановления истца на работе и признания незаконным увольнения по ст. 71 ТК РФ. Кроме того, в указанной части действия ответчика не оспариваются.
При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют какие-либо основания для удовлетворения исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Норникель Спутник» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья:С.С. Толоконенко
Мотивированное решение суда изготовлено 21 февраля 2023 года