УИД 77RS0002-02-2023-009332-10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2023 года адрес
Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4338/23 по иску ...а ... к ООО «БЕСТ ИНВЕСТ», филиалу №6 Отделения фонда пенсионного и социального страхования по Москве и адрес о признании трудового договора незаключенным, применении последствий незаключенного трудового договора, обязании исключить сведения о трудовой деятельности, произвести перерасчет пенсионных накоплений,
УСТАНОВИЛ:
... А.С. обратился в суд с иском к ООО «БЕСТ ИНВЕСТ», филиалу №6 Отделения фонда пенсионного и социального страхования по Москве и адрес о признании трудового договора незаключенным, применении последствий незаключенного трудового договора, обязании исключить сведения о трудовой деятельности, произвести перерасчет пенсионных накоплений.
В обоснование заявленных требований указал, что в январе 2023 г. истцу стало известно, что с 26 сентября 2022 г. он был принят на работу в ООО «БЕСТ ИНВЕСТ» на должность руководителя проектов. Между тем ... А.С. переговоров о приеме на работу в ООО «БЕСТ ИНВЕСТ» не вел, заявление о приеме на работу не писал, трудовой договор не заключал. 26 января 2023 г. истец обраился с заявлением в ИФНС №2 по адрес с просьбой провести проверку по факту предоставления недостоверных сведений персонифицированного учета. Согласно ответу ИФНС №2 от 22 февраля 2023 г. рекомендовано обратиться в ИФНС №1. 03 февраля 2023 г. истец обратился в филиал №6 ОСФР по Москве и адрес с просьбой провести проверку по факту предоставления недостоверных сведений персонифицированного учета. Из ответа пенсионного орагана следует, что в адрес ООО «БЕСТ ИНВЕСТ» дважды был направлен запрос о подтверждении работы ...фио в данной организации, однако ответ на запрос ООО «БЕСТ ИНВЕСТ» не предоставлен. Поскольку истец действительно не работал в ООО «БЕСТ ИНВЕСТ», трудовой договор не заключал, а недостоверные сведения персонифицированного учета предоставляются в фонд пенсионного и социального страхования, тем самым нарушая право истца на получение назначенной пенсии с учетом индексаций и доплат в полном объеме, истец был вынужден обратиться с настоящим иском в суд.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ООО «БЕСТ ИНВЕСТ» в судебном заседании подтвердил, что трудовой договор между ООО «БЕСТ ИНВЕСТ» не заключался, ... А.С. не является работником организации. Не возражал против удовлетворения исковых требований.
Представитель ответчика филиал №6 Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Москве и адрес в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно положениям п. 1 ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
На основании ч. 2 ст. 11 Закона страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения и документы: (страховой номер индивидуального лицевого счета, фамилию, имя и отчество, периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии, сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.
Работодатель представляет ежеквартально о каждом работающем у него застрахованном лице следующие сведения: 1) страховой номер; 2) фамилию, имя и отчество; л) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным работодателем в течение отчетного квартала); 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным работодателем в течение отчетного квартала); 5) периоды деятельности, включаемые в специальный стаж, определяемый особыми условиями труда, работой в адрес и приравненных к ним местностях, выслугой лет. работой на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению: 6) сумму заработка, на который начислялись страховые взносы государственного пенсионного страхования, с разбивкой по месяцам отчетного квартала: 7) сумму начисленных страховых взносов государственного пенсионного страхования с разбивкой по месяцам отчетного квартала; 8) сумму выплат данному лицу, которые учитываются при назначении пенсии, но на которые не начисляются страховые взносы государственного пенсионного страхования, с разбивкой по месяцам отчетного квартала; 9) другие сведения, необходимые для правильного назначения пенсии (ч. 2).
Сведения, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, представляются в течение месяца, следующего за отчетным кварталом, по формам, определяемым Пенсионным фондом Российской Федерации. Копия сведении о каждом застрахованном лице передается указанному лицу работодателем в этот же срок (ч. 3).
Исходя из положений ст. 16 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", органы ПФ РФ имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению застрахованного лица, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет.
Судом установлено, что согласно сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица ...фио СНИЛС №<***>, сведениям о трудовой деятельности, представленным в материалы дела, имеется информация о периодах работы истца с 26 сентября 2022 г. по настоящее время в ООО «БЕСТ ИНВЕСТ».
Из искового заявления ...фио следует, что он никогда не являлся работником ООО «БЕСТ ИНВЕСТ».
В ходе рассмотрения вышеуказанного дела было установлено, что имело место одностороннее оформление документов ООО «БЕСТ ИНВЕСТ» о трудоустройстве истца в организации, что отсутствовало волеизъявление работника на заключение трудового договора, отсутствовало фактическое исполнение трудовых обязанностей со стороны работника, начисленная заработная плата работнику не выплачивалась, не было предпринято мер со стороны работодателя по выдаче трудовой книжки, официальные сведения в пенсионный фонд были переданы формально в отсутствие самого факта трудовых отношений.
При обращении в суд истец указал, что действиями ответчика ООО «БЕСТ ИНВЕСТ» нарушаются его права на получение назначенной пенсии с учетом индексации и доплат, предусмотренных законом.
Поскольку истец никогда не работал в ООО «БЕСТ ИНВЕСТ», что не оспаривалось ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ...фио о признании незаключенным трудового договора от 26 сентября 2022 г. между ...ым А.С. и ООО «БЕСТ ИНВЕСТ».
Учитывая то обстоятельство, что сведения о периодах работы ...фио подавались ответчиком ООО «БЕСТ ИНВЕСТ» ошибочно, суд считает необходимым возложить обязанность на филиал №6 Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Москве и адрес об исключении сведений о трудовой деятельности ...фио в ООО «БЕСТ ИНВЕСТ» за период с 26 сентября 2022 г. по дату вынесения решения суда, а также произвести перерасчет пенсионных накоплений ...фио за период с 26 сентября 2022 г. по дату вынесения решения суда.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «БЕСТ ИНВЕСТ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать незаключенным трудовой договор от 26 сентября 2022 г. между ...ым Александром Соломоновичем и ООО «БЕСТ ИНВЕСТ».
Обязать филиал №6 Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Москве и адрес исключить сведения о трудовой деятельности ...а ... в ООО «БЕСТ ИНВЕСТ».
Обязать филиал №6 Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Москве и адрес произвести перерасчет пенсионных накоплений ...у Александру Соломоновичу за период с 26 сентября 2022 г. по дату вынесения решения суда.
Взыскать с ООО «БЕСТ ИНВЕСТ» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.
Судья К.Ю.Старовойтова
Решение изготовлено в окончательной форме 28 июля 2023 г.