ДЕЛО (УИД) № 19RS0010-01-2022-001224-77

Производство № 2-46/2023 (2-863/2022)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2023 года с. Шира

Ширинский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Укачиковой Д.Г.,

при секретаре Борисовой Н.Е.,

с участием: истца ФИО1,

представителя истца – адвоката Кочкина А.Г., представившего удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ, ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ПАО «Коммунаровский рудник» - ФИО2, действующей на основании доверенности №-юу от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Коммунаровский рудник» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к публичному акционерному обществу «Коммунаровский рудник» (далее по тексту ПАО «Коммунаровский рудник») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ОАО «Коммунаровский рудник», где работала в разных должностях до настоящего времени. Указывает, что согласно условий заключенного с ней трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с последующими дополнительными соглашениями к нему, она принята на работу в ПАО «Коммунаровский рудник» на должность аппаратчика-гидрометаллурга (сорбция) в структурное подразделение – Золотоизвлекательная фабрика. Условия работы на рабочем месте характеризуются как вредные, по фактору «химический» (щелочи едкие), за что предусмотрена компенсация в виде надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере 7%. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц из расчета сокращенной продолжительности рабочего времени – 36 часов в неделю. Работнику установлен сменный график работы по 12 часов в смену. Указывает, что установленный работодателем сменный график работы во вредных условиях труда на рабочем месте, приводит к переработкам. Так, количество отработанных истцом часов в неделю в суммарном выражении существенно превышает установленную трудовым договором 36 часовую рабочую неделю. При этом, несогласие истца трудиться сверхурочно, не учитывается. Вместе с тем, напряженный график работы истца, вредные условия труда, работодателем при премировании и начислении заработной платы, не учитываются. Ссылаясь на Положение об оплате труда работников ПАО «Коммунаровский рудник», истец указывает, что работодатель умышленно занизил размер начислений, положенной ей оплаты труда за май – июль 2022 года. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за указанный период составил 47017,34 руб. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май-июль 2022 года согласно произведенного расчета в размере 47017,34 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования уточнила, просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную премию за июнь 2022 года в размере 70%, за июль 2022 года - в размере 170%. Остальные ранее заявленные требования просила не рассматривать. Пояснила, что в июне и июле 2022 года она отработала полные месяца, исполняла порученные наряд-задания, каких-либо дисциплинарных взысканий не имеет, в том числе в заявленном периоде, вместе с тем, за июнь 2022 года, согласно выписке из приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда по ЗИФ», ее премиальное вознаграждение за эффективность работы в июне 2022 года составляет 0%, а в июле 2022 года, при максимальных показателях по извлечению золота за весь 2022 год, ее премия за выполнение процентов по извлечению составляет 0%, а премия за эффективность всего 20 % (при максимально предусмотренных 70%), что следует из выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/к. Указала, что обращалась за разъяснениями по произведенным начислениям к мастерам и руководству ЗИФ, однако никто ничего не смог ей пояснить. При этом отметила, что из всех аппаратчиков-гидрометаллургов, с которыми она работает в смене, ее заработная плата самая низкая. У ее коллег она на 20 тысяч рублей больше за счет премии, при том, что объем работы она выполняет такой же, как и остальные. Полагает, что у работодателя к ней предвзятое отношение.

Представитель истца – адвокат Кочкин А.Г. заявленные требования, с учетом уточнений, поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Указал, что ответчиком в судебном заседании не обосновано снижение истцу премиального вознаграждения в заявленном периоде.

Представитель ответчика ФИО2 с заявленными требованиями не согласилась, указала, что премия в аналогичном размере была выплачена не только истцу, но и всей бригаде, поскольку она плохо сработала, поэтому работодатель дал надлежащую оценку. Просила в удовлетворении заявленных требований отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

В судебном заседании установлено следующее.

Наличие трудовых отношений между сторонами, где истец является работником в должности (по профессии) аппаратчик-гидрометаллург (сорбция) 4 разряда, а ответчик – работодателем, возникших на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, соглашения о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждаются материалами дела, не оспариваются сторонами, а потому признаются судом установленными.

Согласно п. 1.5 трудового договора условия труда на рабочем месте характеризуются вредными условиями по фактору химический (щелочи едкие), соответствуют классу/подклассу 3.3.

Пунктом 7.2 трудового договора предусмотрено, что работнику выплачивается надбавка к часовой тарифной ставке (окладу) за вредные условия труда в размере 7%.

Трудовым договором работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц из расчета сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю (пункт 8.2 трудового договора).

Согласно п. 10.3 трудового договора работнику устанавливается гарантированная оплата труда – часовая тарифная ставка в соответствии со штатным расписанием работодателя 53,26 руб., надбавки к часовой тарифной ставке: работа в ночное время в размере 40%, районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%.

Работнику может быть начислена дополнительная оплата (по усмотрению работодателя): премия, в соответствии с Положением об оплате труда работников ПАО «Коммунаровский рудник» и Положением о премировании, которая не является обязательной к выплате частью заработной платы, выплачивается по усмотрению работодателя и может уменьшаться и увеличиваться приказом работодателя в зависимости от выполнения плановых показателей предприятия в целом, эффективности трудовой деятельности работника, наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, выполнение наряд-задания работником, невыполнения приказов и распоряжений работодателя и иных имеющих значение обстоятельств, согласно действующим у работодателя локальным нормативным актам об оплате труда и премировании работников (п. 10.4 трудового договора).

Пунктом 12.3 трудового договора работник подтверждает свое согласие на работу по графику работы, устанавливаемому работодателем, с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) двенадцать часов. Данное условие является существенным и сторонами согласовано, о чем имеется подпись истца.

Кроме того, в соглашение отражено, что работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда, Положением о табельном учете рабочего времени в ПАО «Коммунаровский рудник», Положением о премировании сотрудников ПАО «Коммунаровский рудник», о чем свидетельствует подпись истца.

Из выписки из приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда по ЗИФ» следует, что по итогам работы цеха за июнь 2022 года (выполнение плана по переработке 101%, выполнение плана по дроблению породы 28%, выполнение плана по количеству готового класса 78,9%, выполнение плана по золоту 85%) и в соответствии с Положением об оплате труда за совмещение за отсутствующих работников без учета районного коэффициента и северной надбавки аппаратчику-гидрометаллургу ФИО1 установлена оплата в размере 351,52 руб. По факту выполнения показателей премирования процент премии ФИО1 установлен в следующем размере: за соблюдение ОТ и ПБ – 40%, за выполнение плана по извлечению – 120%, эффективности работы – 0%, итого – 160%.

Согласно выписке из приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда по ЗИФ» по итогам работы цеха за июль 2022 года (выполнение плана по переработке 101%, выполнение плана по дроблению породы 33%, выполнение плана по количеству готового класса 80,1%, выполнение плана по золоту 94%) и в соответствии с Положением об оплате труда) аппаратчику-гидрометаллургу ФИО1 проценты по премии установлены в следующих размерах: за соблюдение ОТ и ПБ – 40%, за выполнение плана по извлечению – 0%, эффективности работы – 20%, итого – 120%.

Разделом 2 Положения об оплате труда работников ПАО «Коммунаровский рудник», введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, определен порядок формирования заработной платы и установлено, что основной гарантированной оплатой труда является сумма, рассчитанная за фактически отработанное время по часовой тарифной ставке (окладу) с начислением установленных законодательством компенсационных выплат. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя и изменяется в случае внесения в него изменений. Не включаются в тарифную ставку надбавки, премии и иные компенсационные выплаты. Часовые тарифные ставки дифференцированы по профессиям, производствам, квалификации персонала, а также с учетом условий труда.

Работникам, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда выявлены вредные и (или) опасные условия труда, устанавливается оплата труда в повышенном размере в виде надбавки за вредные условия труда к окладу либо тарифной ставке. Размер надбавки за вредные условия труда устанавливается штатным расписанием, указывается без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Основанием для начисления заработной платы является табель учет рабочего времени и индивидуальные трудовые договоры. На предприятии применяются доплаты (надбавки), в том числе, за работу в ночное время 40 % от тарифной ставки (оклада), за совмещение профессии, за отсутствующего работника - от 10 до 50%, за работу в выходные и праздничные дни, работа в сверхурочное время, надбавка за вредные условия труда в размере, установленном штатным расписанием.

Для всех работников установленные премии/доплаты (индивидуальные стимулирующие надбавки) могут уменьшаться и увеличиваться в зависимости от выполнения плановых показателей предприятия в целом (в том числе по добыче открытой или подземной руды, вскрыше, проходке горных выработок, бурению скважин, переработке руды, транспортированию горной массы), эффективности трудовой деятельности работника, наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, выполнения наряд-задания работником, невыполнения приказов и распоряжений работодателя и иных, имеющих значение обстоятельств, согласно действующим у работодателя локальным нормативным актам об оплате труда и премировании работников. Сумма премий/доплат (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и срок действия оговариваются дополнением к трудовому договору или приказом. Премия/доплата (стимулирующая надбавка) не является обязательной к выплате частью заработной платы, выплачивается по усмотрению работодателя и может быть изменена приказом по организации.

В соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда работников ПАО «Коммунаровский рудник» предусмотрены условия премирования работников за выполнение производственных показателей. Основным условием выплаты премии является выполнение производственного плана по золоту (п. 1 раздела 4). При выполнении плана по месяцу и при согласовании с руководством Управляющей компании ЮГК может быть принято решение о выплате премии и ее размерах. Размер премии может быть снижен: на 100% - при невыполнении плановых объемных показателей (в том числе по добыче открытой или подземной руды, вскрыше, проходке горных выработок, бурению скважин, переработке руды, транспортированию горной массы и других показателей, установленных производственным планом), на 30% - при нарушении технологического процесса, на 30% - при нарушении промышленной безопасности, на 30% - при нарушении производственной дисциплины, на 100% - за хищение товарно-материальных ценностей, на 100% - за нарушение технологической и производственной дисциплины, повлекшей за собой несчастный случай со смертельным исходом (п. 2 раздела 4).

Под низкой эффективностью трудовой деятельности понимается: невыполнение плановых заданий, слабая интенсивность труда; низкое качество работ, выполнения должностных обязанностей; неполное использование фонда рабочего времени, установленного производственным календарем; действия или поведение, снижающее имидж предприятия, допущение простоев в работе.

С ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Коммунаровский рудник» введено в действие Положение о премировании сотрудников ПАО «Коммунаровский рудник».

Настоящее Положение введено с целью повышения эффективности работы каждого работника, структурных подразделений общества, материальной заинтересованности работников общества и получении максимального эффекта от своей деятельности (п. 1.1 Положения).

Премия начисляется ежемесячно в процентах от начисленной оплаты труда за фактически отработанное время: работникам, в отношении которых применяется сдельно-премиальная оплата труда на сдельный заработок; остальным работникам общества – на должностной оклад (тарифную ставку). Премия начисляется также на надбавки к тарифной ставке и (или) к должностному окладу, выплачиваемые за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника (п. 1.5).

Согласно п. 1.7 Положения о премировании сотрудников ПАО «Коммунаровский рудник» работникам общества, имеющим дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой и производственной дисциплины (в том числе прогулы, нахождение на рабочем месте либо на территории общества в состоянии алкогольного, наркотического или иного другого опьянения, выявленное службой экономической безопасности совершение либо попытка хищения товарно-материальных ценностей, уничтожение либо повреждение имущества общества, инциденты на производстве, прочие грубые нарушения трудовой и производственной дисциплины), а также отказавшиеся от прохождения обследования с использованием полиграфа (в случае отсутствия медицинских противопоказаний) или медицинского освидетельствования на состояние опьянения) премия не выплачивается.

Премия работникам общества выплачивается в дату выдачи заработной платы в месяц, следующий за отчетным (п. 1.10).

Списки на премирование составляются нормировщиками (экономистами по труду и планированию) подразделений на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работает работник (п. 2.1).

Приказ о премировании утверждается руководителем общества (п. 2.2).

Премирование работников общества проводится с учетом выполнения основного и дополнительных условий премирования, а также основных и дополнительных показателей премирования (п. 2.4).

Общий размер премии определяется по сумме процентов, начисленных за каждый показатель в отдельности (п. 2.5).

Для всех работников общества, на которых распространяется Положение, основным условием премирования является выполнение плана по производству золота (п. 3.1).

Размеры премий утверждаются отдельными приказами по обществу (п. 3.2).

Приложением № к Положению о премировании сотрудников ПАО «Коммунаровский рудник», введенному в действие с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрены условия и показатели премирования по золотоизвлекательной фабрике.

Исходными данными для расчета основной заработной платы и премии, которые подаются экономисту по ТиП ЗИФ, являются:

- табеля учета рабочего времени, которые подаются старшими мастерами ЗИФ экономисту по ТиП ЗИФ не позднее первого числа каждого месяца;

- справка по выполнению переработки, извлечению, готового класса по измельчительному и дробильному отделениям подается начальником ОТК/ЗИФ;

- корректировка плана по технологическим параметрам (если таковые были) не позднее второго числа каждого месяца;

- распоряжение по установлению коэффициента трудового участия, которое подается начальником ЗИФ не позднее первого числа каждого месяца.

Пунктом 2 Приложения № к Положению о премировании предусмотрены дополнительные условия для начисления премии, в том числе для аппаратчика-гидрометаллурга: соблюдение технологических параметров; ведение процесса десорбции, электролиза золота, равномерная подача и загрузка печи реактивации; контроль расходов материалов и реагентов; максимальное извлечение материала; соблюдение регламента облуживания оборудования; надлежащее содержание рабочего места и закрепленного оборудования; выполнение требований и инструкций по сохранности ТМЦ (товарно-материальных ценностей).

Таблицей №.1 данного Приложения установлены показатели премирования для аппаратчиков-гидрометаллургов в процентном соотношении: за соблюдение ОТ и ПБ – от 0% до 40%, выполнение технологических параметров – от 0% до 130%, эффективность работы – от 0% до 70%, итого премия – от 0% до 240%.

ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц, расчет премий производится помесячно.

Из содержания табеля учета рабочего времени по отделению гидрометаллургии за июнь 2022 года следует, что аппаратчик-гидрометаллург ФИО1 отработала 20 дней, 220 часов, из них 68,8 сверхурочных часов, 96 ночных часов, количество неявок – 0 дней (часов). При этом, необходимо отметить, что количество сверхурочных часов у ФИО1 в указанном периоде, по сравнению с остальными сотрудниками гидрометаллургии, максимальное.

В соответствии с табелем учета использования рабочего времени по отделению гидрометаллургии за июль 2022 года ФИО1 отработала 20 дней, 220 часов, из них 68,8 сверхурочных часов, 64 ночных часов, количество неявок – 0 дней (часов). За данный период показатели по отработанным часам, чем у истца, больше только у сотрудников, у которых количество отработанных дней составляет 21.

Согласно представленных суду расчетных листков в отношении ФИО1, размер ее премиальных выплат за июнь 2022 года составил 18747,52 руб., за июль 2022 года – 7030,32 руб.

При этом, сведения о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, наличия фактов ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, нарушения истцом трудовой дисциплины и т.д. стороной ответчика не представлены. Как не были представлены запрошенные судом распоряжения начальника ЗИФ по установлению коэффициента трудового участия за июнь-июль 2022 года.

Как следует из справки начальника ОТК ПАО «Коммунаровский рудник» по выполнению объемов и показателей на ЗИФ за июнь 2022 года, переработка руды составила 94090 тонн, ситовой гидроциклонов (готовый класс) – 78,9% (при плане не менее 80,0% класса – 0,074 мм). Дробление руды составило – 93782 тонны, готовый класс – 12,6% (при плане 15% класса + 20 мм), дробление породы составило – 1988 тонн. Содержание золота в хвостах жидкой формы ГМО-0,06 г/т (при плане 0,02 г/т), содержание золота в хвостах твердой формы ГМО-0,13 г/т (при плане 0,12 г/т), общие хвосты ЗИФ составили – 0,19 г/т, при плане - 0,14 г/т (при фактическом содержании в руде - 1,15 г/т). Извлечение техническое - 83,89% при плане 87,9%.

Из справки начальника ОТК ПАО «Коммунаровский рудник» по выполнению объемов и показателей на ЗИФ за июль 2022 года, следует: переработка руды составила 101060 тонн, ситовой гидроциклонов (готовый класс) – 80,9% (при плане не менее 80,0% класса – 0,074 мм). Дробление руды – 101749 тонн, готовый класс – 11,8% (при плане 15% класса + 20 мм). Дробление породы составило 2280 тонн. Содержание золота в хвостах жидкой формы ГМО-0,081 г/т (при плане 0,02 г/т), содержание золота в хвостах твердой формы ГМО-0,154 г/т (при плане 0,13 г/т). Общие хвосты ЗИФ составили – 0,24 г/т, при плане - 0,15 г/т (при фактическом содержании в руде - 1,27 г/т). Извлечение техн. факт = 81,51% при плане 87,9%.

Представленные показатели, по мнению суда, не свидетельствуют о том, что эффективность работы отделения гидрометаллургии и в частности ФИО1 в июне 2022 года составляет 0%, поскольку работа на предприятии осуществлялась, фактические показания близки к плановым. Показатели по извлечению золота в июле 2022 года выше, чем в июне 2022 года. Вместе с тем, стороной ответчика не представлено суду убедительных доказательств, обосновывающих тот факт, что премиальное вознаграждение ФИО1 за июль 2022 года за выполнение процентов по извлечению должно составлять 0 процентов, а эффективность работы истца в данном месяце составила только 20 процентов.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что приказы исполняющего обязанности управляющего директора ПАО «Коммунаровский рудник» №/к от ДД.ММ.ГГГГ, №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда по ЗИФ» в части установления показателей премирования в процентном соотношении в соответствии с Положением о премировании ПАО «Коммунаровский рудник» в отношении ФИО1, не могут быть признаны законными и обоснованными.

В связи с чем, размер премиального вознаграждения истца за эффективность работы в июне 2022 года, по мнению суда, должен составлять 60%, итого премия за июнь 2022 года – 220%. За июль 2022 года премия истца за выполнение процента по извлечению должна составлять 120%, за эффективность работы – 60%, итого премия за июль 2022 года – 220%.

Стороной ответчика в материалы дела представлена справка о начисленной заработной плате сотруднику ФИО1 за июнь, июль 2022 года. С учетом представленных в ней расчетов, суд полагает, что подлежащий взысканию размер недоначисленной премиальной выплаты истцу за июнь 2022 года составляет 7031,02 руб. (11717,52 руб. х 220)/100 – 18747,52 руб.), за июль 2022 года – 18747,52 руб. (11717,20 руб. х 220)/100 – 7030,32 руб.), итого взысканию подлежит 25778,54 руб.

Таким образом, заявленные требования подлежат удовлетворению в размере, установленном судом.

Судебные расходы по оплате государственной пошлины, от которых при подаче иска истец в силу требований п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 973,36 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к публичному акционерному обществу «Коммунаровский рудник» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь 2022 года в размере 7031 (семь тысяч тридцать один) рубль 02 копейки; недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июль 2022 года в размере 18747 (восемнадцать тысяч семьсот сорок семь) рублей 52 копейки, всего взыскать 25778 (двадцать пять тысяч семьсот семьдесят восемь) рублей 54 копейки.

Взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 973 (девятьсот семьдесят три) рубля 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия путем подачи апелляционной жалобы в Ширинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Д.Г. Укачикова

Мотивированное решение составлено и подписано (с учетом выходных дней) 13 февраля 2023 г.

Председательствующий Д.Г. Укачикова