дело №2-476/2025

УИД 62RS0019-01-2025-000586-02

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2025 года г. Рыбное Рязанской области

Рыбновский районный суд Рязанской области в составе судьи Стриха А.Е.,

при секретаре Дикаревой А.А.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску АО «Рязанская областная электросетевая компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

АО «Рязанская областная электросетевая компания» (далее АО «РОЭК») обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, свои требования мотивировал тем, что между АО «РОЭК» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительно к вышеуказанному трудовому договору между ФИО1 и АО «РОЭК» заключены ученические договоры №от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

В рамках вышеуказанных ученических договоров АО «РОЭК» предоставило ФИО1 необходимые возможности для приобретения профессии «Машинист автовышки и автогидроподъемника», «Машинист бурильно-крановой самоходной машины» и «Машинист крана-манипулятора», а ФИО1 в свою очередь, обязался по завершению профессионального обучения проработать в АО «РОЭК» в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) не менее двух лет (п. 2.9 договоров).

В настоящее время со стороны ФИО1, в нарушение вышеуказанных ученических договоров, не выполнена обязанность по отработке в АО «РОЭК» определенного договором времени (п. 2.9. Договоров).

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовая деятельность ФИО1 в АО «РОЭК» прекращена по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Согласно условиям ученических договоров (п. 6.2. Договоров), в случае если он расторгнут ранее чем через два года после завершения работником обучения по настоящему договору, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия №, с требованием возместить убытки АО «РОЭК» в размере 35 004 рубля 00 копеек. Претензия оставлена без удовлетворения.

Просят суд взыскать с ФИО1 понесенные АО «РОЭК» убытки в размере 35 004рубля 00 копеек, в возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины 4 000 рублей 00 копеек.

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дополнил, что профессиональные навыки, приобретенные ответчиком в результате обучения, были необходимы ему для исполнения обязанностей водителя АО «РОЭК», которые связаны с управлением спецтехникой.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки не известна, каких-либо возражений, ходатайств не поступило. Дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства в соответствии с требованиями ст.ст.233-234 ГПК РФ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Рязанская областная электросетевая компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в филиал «<адрес> электрических сетей» на должность водителя автомобиля 4 разряда производственного участка с ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 1.3, 1.4, 1,5 п.1). Работодатель принял на себя обязательства предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором, обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами необходимыми ему для исполнения трудовых обязанностей (п.2.5). Договор заключен на неопределенный срок (п.п.6.1 п.6).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «РОЭК» и ФИО1 был заключен ученический договор №, целью которого является профессиональное обучение работника для приобретения им профессии: «Машинист автовышки и автогидроподьемника» (п.п.1.1. п.1). Во исполнение условий настоящего ученического договора работодатель предоставляет работнику необходимые возможности для приобретения профессии (специальности, квалификации), указанной в п.1.1. настоящего договора, а работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности, квалификации) (п.п.1.2 п.1). По завершению профессионального обучения с момента получения документа (в соответствии с датой выдачи, указанной в документе), подтверждающего получение профессии (специальности, квалификации), проработать в организации в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) не менее двух лет (п.п. 2.9 п.2). Договор вступает с силу с момента его подписания и действует до полного исполнения сторонами обязательство сторонами по договору (п.4). Стороны ученического договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств (п.п. 6.1 п.6). В случае если работник не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору (в том числе получения работником неудовлетворительной оценки на квалификационном экзамене, пропуск учебного занятия без уважительных причин, невыполнение работником своих обязательств, закрепленных в п.2 настоящего договора, а так же в случаях расторжения настоящего договора ранее чем через 2 года после завершения работником обучения по настоящему договору, он обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени (п.п.6.2 п.6). Настоящий трудовой договор является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № между работником и работодателем, вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по настоящему договору (п.п.8.1 п.8).

С целью обучения работников предприятия, между истцом и ООО «УП «ТЕХПРОГРЕСС» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № на обучение работников по специальностям, указанным в приложении № к Договору, стоимость обучения работника по профессии «Машиниста АГП» составила 14 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания квалификационной комиссии ООО «УЦ «ТЕХПРОГРЕСС» о проведении квалификационных экзаменов работников по профессии «Машинист автовышки и автогидроподьемника», обучающихся по основной учебной программе профессионального обучения Машинист автовышки и автогидроподьемника», в объеме 120 часов, ФИО1 зачтено теоретическое обучение и производственное обучение, решением квалификационной комиссии присвоена профессия «Машинист автовышки и автогидроподьемника» 5 разряда, о чем работнику выдано свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «УЦ «ТЕХПРОГРЕСС» оказал АО «РОЭК» услугу по обучению и аттестации ФИО1 по программе «Машинист АГП» на сумму 14 000 рублей в полном объеме, что подтверждается Актом № от ДД.ММ.ГГГГ, АО «РОЭК» произвел оплату обучения сотрудника, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «РОЭК» и ФИО1 был заключен ученический договор №, целью которого является профессиональное обучение работника для приобретения им профессии: «Машинист бурильно-крановой самоходной машины» (п.п.1.1. п.1). Во исполнение условий настоящего ученического договора работодатель предоставляет работнику необходимые возможности для приобретения профессии (специальности, квалификации), указанной в п.1.1. настоящего договора, а работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности, квалификации) (п.п.1.2 п.1). По завершению профессионального обучения с момента получения документа (в соответствии с датой выдачи, указанной в документе), подтверждающего получение профессии (специальности, квалификации), проработать в организации в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) не менее двух лет (п.п. 2.9 п.2). Договор вступает с силу с момента его подписания и действует до полного исполнения сторонами обязательство сторонами по договору (п.4). Стороны ученического договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств (п.п. 6.1 п.6). В случае, если работник не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору (в том числе получения работником неудовлетворительной оценки на квалификационном экзамене, пропуск учебного занятия без уважительных причин, невыполнение работником своих обязательств, закрепленных в п.2 настоящего договора, а так же в случаях расторжения настоящего договора ранее, чем через 2 года после завершения работником обучения по настоящему договору, он обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени (п.п.6.2 п.6). Настоящий трудовой договор является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, между работником и работодателем, вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по настоящему договору (п.п.8.1 п.8).

С целью обучения работников предприятия, между истцом и ООО «ТИСЭН» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № на обучение работников по специальностям, указанным в договоре, по программе «Машинист бурильно-крановой машины», среди которых числится ФИО1, стоимость обучения каждого работника по профессии «Машиниста бурильно-крановой самоходной машины» составляет 14 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания квалификационной комиссии ООО «ТИСЭН» о проведении квалификационных экзаменов работников по профессии «Машинист бурильно-крановой самоходной машины» обучающихся по основной учебной программе профессионального обучения «Машинист бурильно-крановой самоходной машины» в объеме 300 часов, ФИО1 допущен к обслуживанию бурильно-крановой самоходной машины в качестве машиниста, присвоен 6 квалификационный разряд, о чем ФИО1 выдано свидетельство СПР 1009197 регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении квалификации «Машинист бурильно-крановой самоходной машины 6-го разряда».

ООО «ТИСЭН» оказало АО «РОЭК» услугу по обучению и аттестации пятерых работников по программе «Машинист бурильно-крановой самоходной машины» на сумму 70 000 рублей (14 000 рублей за обучение каждого работника) в полном объеме, что подтверждается Актом № от ДД.ММ.ГГГГ, АО «РОЭК» произвел оплату обучения, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «РОЭК» и ФИО1 был заключен ученический договор №, целью которого является профессиональное обучение работника для приобретения им профессии: «Машинист крана-манипулятора» (п.п.1.1. п.1). Во исполнение условий настоящего ученического договора работодатель предоставляет работнику необходимые возможности для приобретения профессии (специальности, квалификации), указанной в п.1.1. настоящего договора, а работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности, квалификации) (п.п.1.2 п.1). По завершению профессионального обучения с момента получения документа (в соответствии с датой выдачи, указанной в документе), подтверждающего получение профессии (специальности, квалификации), проработать в организации в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) не менее двух лет (п.п. 2.9 п.2). Договор вступает с силу с момента его подписания и действует до полного исполнения сторонами обязательство сторонами по договору (п.4). Стороны ученического договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств (п.п. 6.1 п.6). В случае если работник не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору (в том числе получения работником неудовлетворительной оценки на квалификационном экзамене, пропуск учебного занятия без уважительных причин, невыполнение работником своих обязательств, закрепленных в п.2 настоящего договора, а так же в случаях расторжения настоящего договора ранее, чем через 2 года после завершения работником обучения по настоящему договору, он обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени (п.п.6.2 п.6). Настоящий трудовой договор является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № между работником и работодателем, вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по настоящему договору (п.п.8.1 п.8).

С целью обучения работников предприятия, между истцом и ООО «ТИСЭН» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № на обучение работников по специальностям, указанным договоре, один из которых, ФИО1, проходит обучение по программе «Машинист крана-манипулятора», стоимость обучения работника по профессии «Машинистакрана-манипулятора» составляет 14 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания квалификационной комиссии ООО «ТИСЭН» о проведении квалификационных экзаменов работников по профессии «Машинисткрана-манипулятора», обучающихся по основной учебной программе профессионального обучения «Машинист крана-манипулятора» в объеме 316 часов, ФИО1 допущен к обслуживанию крана-манипулятора в качестве машиниста, присвоен 3 квалификационный разряд, о чем ФИО1 выдано свидетельство СПР 1009199 регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении квалификации «Машинист крана-манипулятора 3-го разряда».

ООО «ТИСЭН» оказало АО «РОЭК» услугу по обучению и аттестации ФИО1 по программе «Машинист крана манипулятора» в сумме 14 000 рублей в полном объеме, что подтверждается Актом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, АО «РОЭК» произвел оплату обучения, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1 уволен с должности водителя автомобиля 4 разряда АО «РОЭК» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ «по собственному желанию».

Согласно п.п.6.2 п.6 каждого из ученических договоров, в случае расторжения настоящего договора ранее чем через два года после завершения работником обучения по настоящему договору, он обязуется возместить затраты, понесенный работодателем (АО «РОЭ») на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

АО «РОЭК» выполнило расчет определения размера понесенных убытков в связи с неисполнением ФИО1 условий ученических договоров.

Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, для обучения по профессии «машинист автовышки и автогидроподъемника», дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Сумма затраченная на обучение 14 000 рублей 00 копеек: 14000/24 мес. = 583 рублей 00 копеек в месяц, отработано работником 8 месяцев 18 дней (9 месяцев) расчет: 9*583=5 247 рублей, 14000-5 247 = 8753 рублей 00 копеек.

Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ для обучения по профессии «Машинист бурильно-крановой самоходной машины», дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Сумма затраченная на обучение 14 000 рублей 00 копеек: 14000/24 мес. = 583 рубля 00 копеек в месяц, отработано работником 2 месяца 4 дня (2 месяца), расчет: 2*583=1 166 рублей, 14000-1 166 = 12 834 рубля 00 копеек.

Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ для обучения по профессии «Машинист крана-манипулятора», дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Сумма, затраченная на обучение 14 000 рублей 00 копеек: 14000/24 мес. = 583 рубля 00 копеек в месяц, отработано работником 1 месяц 13 дней (1 месяц) расчет: 1*583=583, 14000-583 = 13 417 рублей 00 копеек.

Итого: 8 753,00 руб. + 12 834,00 руб. + 13 417,00 руб. = 35 004 рубля 00 копеек.

Расчет суммы убытков работодателя ответчиком не оспорен.

ДД.ММ.ГГГГ АО «РОЭК» вручил ФИО1 лично уведомление о том, что в качестве дополнения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, между ним и АО «РОЭК» заключены ученические договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, в рамках которых АО «РОЭК» предоставил ему необходимые возможности для приобретения профессии «Машинист автовышки и автогидроподъемника», «Машинист бурильно-крановой самоходной машины» и «Машинист крана-манипулятора», а он в свою очередь, обязался по завершению профессионального обучения проработать в организации в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) не менее двухлет c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

Настоящее уведомление получено ФИО1 лично, о чем стоит его подпись от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении расходов в размере 35 004 рубля, претензия была получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Однако, требования, содержащиеся в претензии, до настоящего времени не исполнены.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что стороны в ученических договорах №от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрели условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Суд приходит к выводу, что вышеуказанное условие, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, в связи с чем, с ответчика ФИО1 в пользу АО «РОЭК» подлежит взысканию сумма расходов на обучение, в размере 35 004 рубля 00 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 ГПК РФ.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей 00 копеек (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Поскольку требования истца удовлетворены полностью, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 4 000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Рязанская областная электросетевая компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии 2205 №, в пользу АО «Рязанская областная электросетевая компания», ИНН <***>, ОГРН <***>, расходы, связанные с обучением, в сумме 35 004 (Тридцать пять тысяч четыре) рубля 00 копеек, в возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины 4 000 (Четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись)

Копия верна. Судья А.Е. Стриха