11RS0003-01-2024-001892-34 Дело № 2-129/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Интинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Сапегиной Н.В.
при секретаре Белозеровой О.Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 14 февраля 2025 года дело по иску ФИО1 к ООО «Акваград» о возложении обязанности установить график работы в соответствии с производственным графиком-календарем №__ первая и вторая смена (дневные и ночные смены), взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Акваград» (с учетом уточненных требований от __.__.__) о возложении обязанности установить график работы в соответствии с производственным графиком-календарем №__ первая и вторая смена (дневные и ночные смены), взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование заявленных требований истец указала, что работает в ООО «Акваград» по трудовому договору от __.__.__ в должности оператора очистных сооружений 3 разряда. Согласно п.4.1 трудового договора истцу установлен режим рабочего времени по производственному графику-календарю №__ – для работников предприятия (женщин), работающих по скользящему графику на непрерывном производстве с продолжительностью рабочей смены 12 часов. С момента трудоустройства в ООО «Акваград» истец всегда работала в две смены: дневная и ночная. Однако начиная с октября 2024 года, работодателем истцу предоставляется работа только в дневные смены, ночные смены отсутствуют в графике, чем нарушено её право на получение полного вознаграждения за труд. Из-за неправомерных действий работодателя у истца уменьшилась заработная плата, она вынуждена была обращаться к работодателю с заявлениями о включении ночных смен в графики сменности, из-за негативного отношения она испытала стресс, глубокие нравственные переживания.
Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, конкурсного управляющего ООО «Акваград» П., надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
В судебном заседании представитель истца – адвокат Рябоконь О.В., действующая на основании ордера №__ от __.__.__, настаивала на уточненных исковых требованиях.
Представителем ООО «Акваград» представлен письменный отзыв, из которого следует, что исковые требования не признают.
Суд, заслушав объяснения представителя истца, показания свидетелей Свидетель №3, Свидетель №2, исследовав материалы дела, находит требования не основанными на законе и не подлежащими удовлетворению.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 части 1 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового прав, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Работодатель, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, в частности расстановку персонала, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с __.__.__ состоит в трудовых отношениях с ООО «Акваград» в должности оператора очистных сооружений 3 разряда, между сторонами заключен трудовой договор №__.00-2019 от __.__.__ (л.д.8).
Трудовым договором №__.00-2019 от __.__.__ ФИО1 установлен режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников общества, производственный график-календарь №__: для работников предприятия (женщин), работающих по скользящему графику на непрерывном производстве с продолжительностью рабочей смены 12 часов (п.4.1).
Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Акваград» предусмотрено, что для работников, занятых на непрерывном производстве с продолжительностью смены 12 часов устанавливается: 1 смена - начало работы в 08 час. 00 мин., окончание работы в 20 час. 00 мин.; 2 смена – начало работы в 20 час. 00 мин., окончание работы в 08 час. 00 мин. (п.5.1.4).
Для отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не превышала нормального числа рабочих часов. Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени - 12 часов. Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно (п.5.3).
Из представленных истцом графиков сменности следует, что ФИО1 работала в октябре 2024 года, ноябре 2024 года исключительно в первую смену, что сторонами не оспаривалось.
Истец считает, что установление в графике сменности только дневных смен противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка предприятия, а непредоставление работодателем работы в ночные смены нарушается её право на получение полного вознаграждения за труд.
Положениями статьи 149 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в ночное время отнесена к видам работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, при этом закреплено право работников на получение выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
На основании статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Таким образом, работа в ночное время не относится к нормальному режиму работы и может осуществляться только при соблюдении условий, установленных трудовым законодательством.
В письменных возражениях представитель ООО «Аквагард» указал, что ежемесячный график работы составляется с учетом соблюдения баланса рабочего времени и производственной необходимости. В ООО «Акваград» большинство работников работают операторами очистных сооружений по 2 разряду, а ФИО1 по повышенному 3 разряду, что свидетельствует о разных характеристиках работ. В дневное время дня на предприятии производятся основные производственные процессы и ремонтные работы по бесперебойному оказанию услуг по водоснабжению и водоотведению потребителя ____, в связи с чем руководством предприятия было принято решение о привлечении ФИО1 к работе в дневные смены как более квалифицированного, опытного и имеющего больший разряд работника. С января 2025 года истец работает по графику сменности с установленными ночными сменами. Поскольку законом не установлено требование о регулярном чередовании вариантов смен в отношении каждого конкретного работника, то работодатель вправе распределять работников по существующим сменам в связи с производственной необходимостью.
Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №3, начальник участка очистных сооружений ООО «Акваград», суду показал, что график сменности составляет мастер Свидетель №2, он его утверждает, и график сменности передается на согласование директору. Технологическая схема работы предприятия подразумевает, что в дневную смену производятся основные производственные процессы, ремонтные работы и на выполнение данных работах необходимо задействовать оператора очистных сооружений с более высоким разрядом. В ООО «Акваград» всех операторов очистных сооружений перевели по 2 разряду, и только ФИО1 работает по 3 разряду. Должностные обязанности операторов очистных сооружений 2 и 3 разрядов отличаются, и по организации очистки сточных вод операторы очистных сооружений 2 разряда не задействованы. По распоряжению директора ООО «Акваград» в графике сменности истцу были поставлены дневные смены, а в январе 2025 года и феврале 2025 года у истца стоят в графике дневные и ночные смены.
Свидетель Свидетель №2, мастер станции перекачки очистных сооружений ООО «Акваград», суду показала, что она составляет графики сменности операторов очистных сооружений, затем график передается на утверждение начальнику участка Свидетель №3 и директору ООО «Акваград». До октября 2024 года истец работала в дневные и ночные смены. В октябре 2024 года всех операторов очистных сооружений перевели по 2 разряду, истец продолжает работать по 3 разряду. Поскольку операторы очистных сооружений по 2 разряду в силу своих должностных обязанностей не могут выполнять некоторые работы, например промывка песколовок, и эта работа выполняется в дневные смены, руководством предприятия было принято решение об установлении истцу работы в дневные смены. В графиках сменности на январь 2025 года, февраль 2025 года у ФИО1 имеются дневные и ночные смены.
Показания указанных свидетелей последовательны, логичны. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда оснований не имеется.
Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, показания свидетелей, суд считает установленным, что руководством ООО «Акваград» было принято решение об установлении истцу дневных смен в октябре 2024 года, ноябре 2024 года исходя из её должностных обязанностей, специфики работы предприятия, необходимостью выполнения основных производственных процессов, ремонтных работ именно в дневное время.
В свою очередь, отказ работодателя предоставить работу в ночную смену не может быть расценен как ущемляющий трудовые права работника, поскольку при отсутствии необходимости в привлечении к работе в ночное время вопрос о работе истца в условиях, отклоняющихся от нормальных, должен быть решен по соглашению сторон трудового договора. При этом суд не вправе обязать работодателя разрешить данный вопрос в соответствии с пожеланиями работника.
Кроме того, в судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что в графиках сменности на январь 2025 года, февраль 2025 года истцу предоставлены дневные и ночные смены.
Доводы представителя истца о том, что непредоставление ФИО1 работы в ночное время нарушает её право на получение заработной платы в большем размере, не могут быть приняты во внимание.
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанные права истца работодателем не нарушены. Повышенная оплата работы в ночное время согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации относится к доплатам компенсационного характера, устанавливаемым за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и ее получение обусловлено выполнением такой работы. Решение работодателем вопроса о распределении работников предприятия по сменам направлено не на повышение уровня оплаты труда, а на обеспечение эффективного функционирования предприятия, в связи с чем непредоставление истцу ночных смен нельзя расценивать как нарушение права на оплату труда.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения требования истца о возложении на ответчика обязанности установить график работы в соответствии с производственным графиком-календарем №__ первая и вторая смена (дневные и ночные смены) не имеется.
Поскольку исковое требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования о возложении на ответчика обязанности установить график работы в соответствии с производственным графиком-календарем №__ первая и вторая смена (дневные и ночные смены), которое было оставлено без удовлетворения, оно также подлежит отклонению.
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Акваград» о возложении обязанности установить график работы в соответствии с производственным графиком-календарем №__ первая и вторая смена (дневные и ночные смены), взыскании компенсации морального вреда отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Сапегина
Мотивированное решение изготовлено «20» февраля 2025 года.