Дело № 2-789/2023 (2-3846/2022)

УИД50RS0053-01-2022-004542-67

РЕШЕНИЕ С У Д А

Именем Российской Федерации

14 февраля 2023 года город Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Астаповой О.С., при секретаре Шерстовой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Виктория Эстейт» о взыскании заработной платы за период вынужденных прогулов, компенсации морального вреда,-

установил :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Виктория Эстейт» о взыскании задолженности по заработной плате за период вынужденных прогулов с 13.02.2022 по 13.11.2022 в размере 298 852 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб..

Исковые требования мотивировал тем, что он 01.01.2016 заключил трудовой договор с ООО «Управляющая компания «Виктория Эстейт», в соответствии с которым был принят на должность персонального водителя. Приказом ООО «Управляющая компания «Виктория Эстейт» №01/22 от 10.01.2022 ему объявлен период простоя с 09 час. 11.01.2022 по 18 чсас. 31.03.2022, произошедший по причинам, не зависящим от работника и работодателя, с оплатой не менее двух третей оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Решением Электростальского городского суда Московской области данный приказ признан незаконным, с ООО «Управляющая компания «Виктория Эстейт» в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 11.01.2022 по 11.02.2022 в размере 74 713 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. Также взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 12.02.2022 по 12.07.2022 в размере 373565 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. По настоящее время ему не представлено рабочее место (транспортное средство), он лишен возможности трудиться. Его оклад составляет 74713 руб. Ссылаясь на ст.72, ч.3 ст.72.2, ч.1 ст.157, ч.1 ст.234 ТК РФ, просит взыскать задолженности по заработной плате за период вынужденных прогулов с 13.02.2022 по 13.11.2022 в размере 298 852 руб. из расчета 74713 руб. (оклад) х 4 месяца. Ссылаясь на ст.237 ТК РФ, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился при надлежащем извещении о дате, времени и месте судебного заседания, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. При таких обстоятельствах, суд на основании ч. 5 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Виктория Эстейт» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом путем получения судебной телеграммы. Ходатайств об отложении не заявляли.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика (ч.4 ст.167 ГПК РФ).

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Электростальского городского суда Московской области от 14.04.2022 по делу №2-1259/2022 установлено, что ФИО1 с 01.01.2016 работает в ООО «УК «Виктория Эстейт» в должности персонального водителя с должностным окладом в размере 74 713 руб. Данным решением суда Приказом ООО «Управляющая компания «Виктория Эстейт» №01/22 от 10.01.2022 «Об объявлении простоя» в отношении ФИО1 признан незаконным, с ООО «Управляющая компания «Виктория Эстейт» в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 11.01.2022 по 11.02.2022 в размере 74 713 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 20024 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя ( ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Доводы истца о том, что до настоящего времени ему рабочее место не предоставлено и он лишен возможности трудиться, не опровергнуты. Согласно электронной трудовой книжки на имя ФИО1, последний с 05.08.2019 переведен на должность водителя Администрации ООО «Управляющая компания «Виктория Эстейт». Сведений об его увольнении в трудовой книжки не имеется и суду не представлены.

В силу абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 13.02.2022 по 13.11.2022. Сведения о начисленной и выплаченной заработной платы истцу за указанный истцом период суду не представлены. Однако суд учитывает, что решением Электростальского городского суда Московской области от 28.09.2022 по делу №2-2522/2022 с ООО «Управляющая компания «Виктория Эстейт» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 12.02.2022 по 12.07.2022 в размере 74 713 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Таким образом, учитывая, что за период с 12.02.2022 по 12.07.2022 решением суда требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены, в связи с чем определением суда от 14.02.2023 производство по делу в данной части прекращено, взысканию с ответчика подлежат заработная плата за время вынужденного прогула за период с 13.07.2022 по 13.11.2022, т.е. за 4 месяца, что составит 298852 руб. (4 мес. х 74 713 руб. (оклад)).

В случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237, п.9 ст.394 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконным отстранением от работы, и считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. ст. 88, 89 ГПК РФ, п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ прокурор, обратившийся в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина от уплаты госпошлины освобожден (подп. 1, 9).

С ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 103 ГПК РФ, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6488, 52 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 45, 56, 88, 89, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК «Виктория Эстейт» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 13 июля 2022 года по 13 ноября 2022 года в размере 298852 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.- отказать.

Взыскать с ООО «УК «Виктория Эстейт»в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6488 рублей 52 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: О.С. Астапова

Полный текст решения изготовлен 09 марта 2023 года.

Судья: О.С. Астапова