Решение по делу № 2-2002/2025 от 03.07.2025 | Уссурийский районный суд (Приморский край)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец обратилась в суд с названным иском, мотивируя свои требования следующим. ДД.ММ.ГГ <ФИО> принята на работу в Music bar Craft, расположенный по адресу: г. Уссурийск, XXXX, на должность менеджера с окладом 37500 руб. Истец

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Авто125Рус» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула

Дело №2-2002/2025

25RS0029-01-2025-000269-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Сердюк Н.А.,

с участием прокурора Тимошенко И.М.,

при секретаре Николаевой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авто125Рус» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение срока выплат, морального вреда, судебных расходов,

в присутствии в судебном заседании представителя истца по доверенности ФИО4, представителя ответчика по ордеру ФИО6,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с названным иском, мотивируя свои требования следующим. ДД.ММ.ГГ ФИО1 принята на работу в Music bar Craft, расположенный по адресу: г. Уссурийск, XXXX, на должность менеджера с окладом 37500 руб. Истец неоднократно требовала оформить трудовые отношения, в очередной раз ДД.ММ.ГГ истец потребовала директора ознакомить ее с должностной инструкцией и заключить трудовой договор, на что директор сообщил ей, что она уволена. Расчет с истцом не произведен ни в день увольнения, ни по настоящее время. С увольнением истец категорически не согласна по следующим основаниям. За время исполнения трудовых обязанностей истец ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности, о нарушениях не уведомлялась, объяснений с нее никто не испрашивал. Считает, что действия ответчика являются незаконными и являются безусловным основанием к отмене приказа об увольнении и восстановлению истца на работе. Просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с ответчиком и восстановить ее на работе в прежней должности; взыскать задолженность по зарплате за предыдущий месяц, невыплаченную зарплату за месяц увольнения, денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГ и по день предъявления иска в суд, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме 128 293, 15 руб.; взыскать компенсацию за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГ и по день удовлетворения иска, взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, начиная с ДД.ММ.ГГ исходя из ключевой ставки Банка России в период задержки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы.

ДД.ММ.ГГ истец уточнил исковые требования в части взыскания денежных сумм, просил взыскать долг по зарплате в размере 62956,47 руб., компенсацию за вынужденный прогул в размере 293664,67 руб., компенсацию за вынужденный прогул по день вынесения решения суда, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 14293,10 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в части вынужденного прогула в размере 26199,61 руб., компенсацию за задержку заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, восстановить ее на работе в прежней должности ввиду незаконного увольнения.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивал по доводам, изложенным в иске и дополнительных письменных пояснениях, указал, что прием истца на работу осуществлял ФИО15 В функциональные обязанности истца входила организационно-распорядительная работа с персоналом предприятия и подача отчётности с использованием мессенджера WhatsSpp на аккаунт руководства организации. Данное предприятие общественного питания с реализацией на его территории алкогольной продукции является подпольным, применяет меры маскировки, действуя под видом легальной организации. Основную функцию маскировки под законно существующее предприятие общественного питания с правом реализации алкогольной продукции выполняют вывеска с фирменным наименованием и платежный терминал, который предлагается для расчётов. Однако платёжный терминал, выполняя функцию маскировки, также является и самым уязвимым местом подпольного предприятия, потому как прямо указывает на выгодоприобретателя подпольного бизнеса - ответчика ООО «Авто125Рус». Платёжный терминал выдаёт квитанции с названием другого, легально существующего предприятия общественного питания с правом реализации алкоголя по адресу его нахождения в соответствии с выданной в законном порядке лицензией - «Суши бар Оригами XXXX». Это легальная часть бизнеса ответчика ООО «Авто125Рус». ДД.ММ.ГГ в помещении «Music bar Craft» XXXX, где истец работала до увольнения, ею была совершена покупка алкогольной продукции на 700 руб. Согласно банковской распечатке деньги со счёта истца были зачислены на счёт ответчика ООО «Авто125Рус», при этом лицензия на реализацию данной продукции выдана для помещения предприятия «Суши бар Оригами», расположенного в соседнем здании по XXXX. Также оветчик использует нигде не регистрируемые платежи наличным расчётом и оплату услуг предприятия путём осуществления посетителями перевода денег со своих банковских карт на номер банковской карты физического лица. При трудоустройстве истец была сразу же допущена к работе за отсутствием необходимого работника. При этом работодатель игнорировал неоднократные просьбы истца о заключении трудового договора. «Мьюзик Крафт Бар» является ночным питейным заведением с установленным режимом работы, продажей алкоголя, с музыкой. Для граждан и индивидуальных предпринимателей торговля алкоголем как основной или сопутствующий вид деятельности, в принципе, не предусмотрена. Исходя из того, что «Мьюзик Крафт Бар» по своему содержанию и заложенному для посетителей в названии смыслу является в первую очередь питейным заведением, а основной вид деятельности ООО «Авто125рус» и есть «деятельность ресторанов», код «56.10», то истец являлась работником именно этой организационно-правовой формы. Что касается ФИО15, то изначально он является охранником предпринимателя ФИО70., являющегося собственником бизнеса, в который входило несколько организационно правовых форм, осуществлявших деятельность под разными наименованиями — это и ИП ФИО70 и ИП ФИО176 и ООО «Авто125рус» и другие, связанные с ним предприятия. В помещении, в настоящее время занимаемом «Мьюзик Крафт Бар», ранее велась аналогичная деятельность, заведение называлось «Дым Lounge» или «Крафт-бар Дым» под организационно-правовой формой ООО «Авто125рус», где ФИО15 и работал охранником. ФИО70 утратил интерес к питейному заведению «Крафт-бар Дым», поскольку оно было не рентабельно, и он передал указанный бизнес ФИО27, из чего следует, что между предпринимателем ФИО70 и охранником ФИО27 состоялась сделка, по которой ФИО70 получал возможность вести свой бизнес по ночной торговле алкоголем рентабельно - без проверок, без налогов и без прочих обязательных платежей, а ФИО27 получал значимый для него статус «хозяина бара» и содержание в виде процента от продажи алкоголя. Помещение, в котором расположен «Мьюзик Крафт Бар», принадлежит ФИО70., оборудование и обстановка бара принадлежат ФИО70., алкоголь и продукты тоже принадлежат ФИО70. и даже часть работников официально трудоустроены у ФИО70. и за работу в баре зарплату им тоже платит ФИО70. При этом, ФИО27 не делает различий между гражданином ФИО70., индивидуальным предпринимателем ФИО70., директором ООО ФИО70. - для него это ФИО70. в одном лице - хозяин бизнеса. ФИО15 является уполномоченным лицом ФИО70. - директора ООО «Авто125рус» и отвечает перед ним за правильность обслуживания посетителей официантами бара, при этом они у ФИО70. не трудоустроены, но зарплату истцу и остальным работникам бара выдавали администраторы ФИО70. Также указал, что ФИО70., не являясь собственником помещения бара, платит арендную плату за него собственнику, а ФИО15 сдал помещение в безвозмездное пользование. Считает, что ФИО15 является работником ФИО70. - управляющим, уполномоченным выполнять административно-хозяйственные и организационно-распорядительные функции за оплату в виде процента от проданного в баре алкоголя. Указал, что фактическая реализация без лицензии за наличный расчёт или на банковскую карту некой знакомой ФИО15 или прямо на банковский счёт ООО «Авто125рус» является заведомо незаконной. Считал, что ФИО15, действуя как представитель ООО «Авто125рус», допустил к работе в ООО «Авто125рус» истца и незаконно уволил, не выплатив ей заработную плату. ФИО27 в ходе рассмотрения дела выразил готовность выплатить истцу только 150000 руб., в то время как истец настаивала на 200000 руб. Реализация ФИО27 алкоголя без лицензии за наличный расчет или на банковскую карту является незаконной. Зарплата была установлена истцу при приеме на работу оклад 37500 руб. независимо от количества смен плюс премии и районный коэффициент, северная надбавка. ФИО27 запрашивал у истца документы для трудоустройства. Истец указала ответчиком общество, поскольку общество реализует алкоголь, а наименование предприятия, куда трудоустроилась истец, свидетельствует об основной направленности заведения - продаже алкоголя, следовательно истец устроилась к ответчику. Кроме того, к физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, она устроиться не могла и восстанавливать на работе ее некуда. Она не знала, где она работает, обеспечивала работу предприятия, основная задача которого продажа алкоголя. Производить замену ответчика на ФИО2 отказался, поскольку нельзя восстановить на работе в нелегальное учреждение (бизнес), деятельность в баре осуществляет именно ООО «Авто125Рус».

Истец ФИО1 в судебное заседание после перерыва не явилась, извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, представила письменные пояснения, указала, что ДД.ММ.ГГ на интернет-площадке объявлений она увидела вакансию администратор бара - менеджер, отправила резюме, далее с номера +79140777636 в мессенджер WhatsАpp ей пришло сообщение с приглашением на собеседование. Она не обратила внимание на указание в объявлении ИП ФИО7. Она шла устраиваться на работу в Music bar Craft. В назначенное время она пришла на собеседование. Собеседование проводил ФИО2, представился владельцем Music bar Craft, сказал, что он хозяин бара, объяснил ей, что в работу менеджера входит контроль и обучение сотрудников, контроль за работой зала, открытие и закрытие смены (кассы), после чего она была принята на работу в Music bar Craft c оклаXXXX руб., но ей обещали зарплату более указанной суммы, так как это базовый оклад, смены и их стоимость не согласовывались. С ФИО70 А.Н. она по вопросу приема на работу не разговаривала. ФИО70 никому не давал никаких заданий, она его вообще видела два раза: один раз в качестве гостя, второй раз - он шел в «Оригами». Когда ФИО27 бронировал для него стол, сказал, придут его друзья. Жена ФИО70 - ФИО176 делала замечания только в части уборки кухни, расположенной в «Оригами». Никаких должностных инструкций и обязанностей администратора в данном заведении не предусмотрено, кроме распечатки открытие/закрытие смены. По истечению некоторого времени она задала вопрос ФИО2, когда будет заключаться трудовой договор, он попросил скинуть в группу в WhatsАpp документы - паспорт, СНИЛС, ИНН, но договор так никто с ней и не заключил. Медицинскую книжку от нее не требовали, но при этом менеджер после окончания работы кухни: в будние дни кухонные работники «Оригами» за исключением мойщицы посуды работали до 23-00, в выходные до 02-00, в случае если гости заказывают сырную, мясную или фруктовую нарезку, может пойти на кухню и приготовить указанные блюда, из продуктов, которые закупал ФИО2, который контролировал ее работу и работу других сотрудников, в смене работали: официант, бармен, диджей, администратор-менеджер и один приходящий охранник. Программа «касса» была одна с суши-баром «Оригами», было два терминала - на продажу алкоголя и продажу блюд, чеки которых выходили с названием суши-бар «Оригами». Алкогольная продукция хранилась в баре в Music bar Craft и в баре суши-бара «Оригами», так как она поняла, что в данных заведениях имеется склад для хранения алкоголя, менеджер не имел никакого отношения к бару и барной продукции, так как этим занимались только бармены. о. Алкоголем занимались бармены, которые не были работниками ФИО17, не подчинялись ФИО15 или ей как менеджеру, работу их она не контролировала. ФИО27 также мог купить соки, алкоголь, если нужно был. График работы менеджеры устанавливали себе сами, она со сменщицей ФИО9 выходили на смену по очереди, заменяли друг друга, но общее количество рабочих смен у них было одинаковое: две смены через две или три через три. Заработную плату им платили согласно списку с суммами из кассы. Заработная плата выдавалась двумя частями 25 числа месяца - 50% аванс, с 10 по 15 числа каждого месяца 50% -зарплата, за полученную зарплату они нигде не расписывались, размер ее заработной платы в зависимости от количества смен не менялся, какую заработную плату получала ее сменщица, ей неизвестно. Со слов менеджеров сумму зарплаты им сообщал бухгалтер, расчетных листов не выдавали. Помещение кухни Music bar Craft и суши-бара «Оригами» находилось в одном помещении в здании суши-бара «Оригами» с одними и теми же сотрудниками. Помещения Music bar Craft и суши-бара «Оригами» находятся на втором этаже разных зданий, но соединены между собой коридором - из здания Music bar Craft можно попасть в здание суши-бара «Оригами», не проходя через улицу, подсобные помещения обоих заведений общие. После окончания рабочей смены менеджер должен был закрыть входную (парадную) дверь на первом этаже Music bar Craft изнутри, выключить освещение во всем помещении и музыкальное оборудование, затем по смежному коридору перейти в здание суши-бара «Оригами», закрыть дверь, ведущую из суши-бара «Оригами» в Music bar Craft и поставить здание Music bar Craft на сигнализацию чип-ключом, который всегда находился на стойке администратора в суши-баре «Оригами». Затем по коридору мимо кухни сотрудники Music bar Craft выходили из здания суши-бара «Оригами» через запасной ход, который один на два заведения, при этом истец выходила последняя и на пульте сигнализации устанавливала код, режим работы Music bar Craft в будние дни с 20-00 до 04-00, в выходные с 20-00 до 06-00. В Music bar Craft работали следующие сотрудники: официанты- ФИО10, ФИО11; бармен: ФИО12, так же он является барменом суши-бара «Оригами», ФИО13. Охранников, парней кавказской национальности, предоставляет частное лицо - неизвестный ей мужчина кавказской национальности, она рассчитывала их в конце смены. Также каждую неделю была генеральная уборка, работники бара убирали свое помещение. Она считала, что весь бизнес принадлежит ФИО70., так как кассовые аппараты используются под общим названием Оригами, но имеют деление при продаже алкоголя чек выдает ООО «Авто125Рус», а при продаже кухни чек выдает ИП ФИО70., когда персонал заказывал еду, деньги переводились физическому лицу Марии, оплата за вход оплачивалась по номеру телефона ФИО27. По окончанию смены ФИО27 проверял, сколько денег поступило, сколько переведено. Каждое воскресенье ФИО27 проводил со всеми работниками бара собрание, собеседование по приему на работу и решение по данному вопросу принимал ФИО27. ДД.ММ.ГГ на собрании, проводимом ФИО2, на котором присутствовали сотрудники заведения: менеджеры, официанты, уборщицы, она обратилась к нему с требованием выдать ей трудовой договор, разработать чек-лист, должностную инструкцию, на что он ответил ей, что не хочет с ней больше работать. При этом на стажировку в качестве менеджеров пришли еще двое человек. Она спросила, кто-то уволен, на что он ответил, что будет выбирать. Тогда она сообщила ФИО5, что работать больше не будет. В конце собрания ФИО5 попросил ее обучить кандидата на должность менеджера, она согласилась. Обучала она выполнять обязанности менеджера парня по имени Владислав. ДД.ММ.ГГ был ее последний рабочий день, в этот же день она подошла к ФИО27 и попросила его рассчитать ее, на что получила отказ, который он мотивировал отсутствием в настоящее время денежных средств и сказал зайти завтра за деньгами. Она получила в ноябре заработную плату за октябрь, за ноябрь не получила. Не помнит, сколько смен отработала в декабре: 1 или две. С ДД.ММ.ГГ она приняла решение на работу не выходить, за остатками невыплаченной заработной платы она больше к ФИО27 не обращалась, ее удалили из всех групп. Производить замену ответчика на ФИО2 отказалась, поскольку деятельность в баре осуществляет ООО «Авто125Рус», трудоустроиться к физическому лицу и восстановиться у него на работе нельзя.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласилась, представила письменные возражения, пояснила, что ООО «Авто125рус», а в частности его директор ФИО70., не является владельцем Music bar Craft и никакого отношения к указанному заведению не имеет. ООО «Авто125Рус» ведет свою деятельность в соседнем помещении по XXXX, расположенном по адресу: г. Уссурийск, XXXX, в котором расположен суши-бар «Оригами». Никогда ФИО1 сотрудником суши-бара «Оригами» не была, должности менеджер в компании нет, также она не работала и в других должностях. К деятельности Music bar Craft имеет отношение ФИО15, который занимается проведением в баре тематических вечеринок, иных мероприятий. Суши-бар «Оригами» оказывает посетителям Music bar Craft услуги по реализации еды и напитков. Помещение, в котором расположен Music bar Craft, по адресу: г. Уссурийск, XXXX, принадлежит ООО «Авто125Рус» на основании договора аренды от ДД.ММ.ГГ, передано с оборудованием и мебелью ФИО15 по договору безвозмездного пользования. ООО «Авто125Рус» предоставляет напитки и еду для клиентов проводимых ФИО27 мероприятий, оформив договор кейтеринга, услуги выездного обслуживания. Истец никогда не трудоустраивалась в ООО «Авто125Рус» на должность администратора, никогда не встречалась с директором ФИО70., никогда на допускалась им или уполномоченным лицом к работе, никогда не получала заработную плату в ООО «Авто125Рус». ФИО15 тоже не трудоустроен в ООО «Авто125Рус» на должность, позволяющую нанимать работников организации и заключать с ними трудовые договоры, от имени ООО «Авто125Рус» он при приеме своих работников, в том числе истца, не действовал, полномочий на то не имел. Истец была принята на работу ФИО15, допущена им же к работе в должности менеджера. Истец при трудоустройстве была уверена, что начинает работать с ФИО15 как с начальником, хозяином Music bar craft, ее это устраивало и весь недолгий период работы никто другой руководящие функции в Music bar craft не выполнял. Все взаимодействие истца по трудоустройству и непосредственно ее работе происходило только с ФИО15, которому она предоставляла документы для оформления трудовых отношений. К работе ООО «Авто125Рус» истец не имела никакого отношения, никакой работы для организации она не выполняла. Посетители заведения оплачивали входные билеты, рассчитывались за бронирование столиков не в ООО «Авто125Рус» и ИП ФИО70., а на карты, денежными средствами на которых распоряжался ФИО15 По заданию ООО «Авто125Рус», ИП ФИО70. никаких функций истец не выполняла, ни по приготовлению пищи, ни по приготовлению коктейлей. В своей деятельности истец подчинялась ФИО15, согласно представленным скриншотам переписки от ФИО15, она получала указания относительно ее задач и последовательности действий, от имени ФИО15 она выдавала заработную плату работникам заведения, но не рассчитывала барменов и поваров, они получали заработную плату в кафе «Оригами». Также указала на то, что истцу известно, что ООО «Авто125Рус» и ИП ФИО70. работают по иному графику, при этом она согласна восстановиться на должность администратора в ООО «Авто125Рус» с отличным графиком работы от ее прежнего с 11 до 23 часов. Таким образом, ООО «Авто125Рус» является ненадлежащим ответчиком по настоящему делу, поскольку на работу истца принимал ФИО15, к работе допустил он же, ООО «Авто125Рус» ни к процедуре прима на работу, ни к увольнению истца отношения не имеет. Вопросами приема на работу и увольнения в ООО «Авто125Рус» и ИП ФИО70. занимается ФИО176, которая не давала указаний принимать на работу или увольнять истца. Наоборот, ФИО27 давал ФИО176 указания, какую зарплату начислить его сотрудникам, кому дать премию, кого оштрафовать, сообщил ФИО176, что уволил ФИО1. ФИО176 не имела возможности влиять на кадровые решения ФИО27, не распоряжалась наценкой на продукцию, которую делал ФИО27, она имела большой опыт работы с предприятиями общественного питания, в частности с этим баром, подсказывала ему, по его просьбе считала смены его работников, производила им начисление на основании указаний ФИО27 по размерам зарплаты и премии каждому. Однако заданий его работникам она не давала, работу не контролировала. Ее замечания касались исключительно мест общего пользования двух компаний. Директор ООО «Авто125Рус» никогда не видел ФИО1 и даже не разговаривал с ней. Истец предъявила требования к ответчику, поскольку в наименовании заведения имеется слово «бар», а не потому что ответчик принимал ее на работу. Ответчик оказывает услугу в рамках договора с ФИО15 своими силами без привлечения сотрудников ФИО15 по продаже алкоголя, еды ИП ФИО70 и ИП ФИО176. Что касается восстановления в истицы в должности менеджера, то такой должности в ООО «Авто125Рус» не имеется. Согласно штатному расписанию ближайшие к желаемой истцом должности — это администратор и управляющий с оклаXXXX 000 и 19 700 рублей. Трудовые отношения возникли у истца с ФИО2 на основании фактического допущения к работе, общество ответчика работает по другому графику. В судебном заседании установлено, что задолженность по зарплате перед истцом составила 13000 руб., которые истец, приходя в бар после увольнения в качестве гостя, не требовала. Считала, что оснований восстановления на работе в ООО «Авто125Рус» у истца не имеется. Позиция самого истца подтверждает, что трудовые отношения у нее сложились не с ООО «Авто125Рус» или с ИП ФИО70. или с ИП ФИО176, а с ФИО15, ООО «Авто125Рус» она выбрала по ее словам: «в качестве жертвы».

Опрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГ свидетель ФИО18 пояснила, что в период с октября 2024 года по ноябрь 2024 года она работала в Music bar Craft в должности менеджера. Устроилась туда по знакомству через общего знакомого с ФИО5. На работу ее принимал ФИО5 - владелец бара, пригласил на собеседование, где рассказал принцип работы, который заключался в контроле за работой двух официантов, работы зала, следить за чистотой и порядком в зале. Стажировалась она три дня у ФИО8, а затем вышла уже как полноценный сотрудник. Ее зарплата за смену составляла 2000 руб., медицинскую книжку у нее не требовали при трудоустройстве. Все указания по работе она получала от ФИО27. ФИО70. она видела в заведении два раза за все время ее работы. Указаний по работе от ФИО70 кому-либо она никогда не видела. В основном вся работа Music bar Craft, указания, распоряжения, возникшие вопросы обговаривались в общей рабочей группе в мессенджере WhatsАpp, их было несколько. С ФИО8 они работали в паре, график работы регулировали сами между собой. Поскольку у ФИО8 работа менеджером в Music bar Craft была как дополнительная, и как она говорила, пришла сюда развеяться, то в неделю у свидетеля выходило больше смен, чем у ФИО8. Также пояснила, что Music bar Craft сотрудничает с суши-баром «Оригами» в части кухни. Music bar Craft и суши-бар «Оригами» расположены в одном здании на втором этаже, между ними есть переход, которым они пользовались при необходимости. Оплату гости производили в основном наличными либо в кассу, либо безналичным переводом, терминалом как правило редко пользовались. В конце смены менеджер должен был подбить кассу, а ФИО5 уже забирал ее. В Music bar Craft кухню редко заказывают, в основном гости часто заказывают алкоголь, коктейли на баре. Нарезку также они делали очень редко. Они с ФИО8 хорошо общались, и за неделю до ДД.ММ.ГГ в разговоре она стала ее «подбивать» уйти из Music bar Craft. ДД.ММ.ГГ состоялось общее собрание сотрудников Music bar Craft, которое проводил ФИО27. На собрании ФИО8 сообщила ФИО5, что она уходит, на что он ей сказал: - «Уходите». Она не слышала от ФИО5, что ФИО8 уволена. Она тоже собиралась уходить, но на тот момент ей уже предложили вернуться на прежнее место работы, и она уволилась именно по этой причине. По окончанию собрания ФИО8 сказала ФИО5, что хотела бы сейчас получить полный расчет, на что он ей ответил, что в настоящее время он не располагает необходимой суммой, и расчет она может прийти получить через несколько дней. Также на собрании ФИО8 по просьбе ФИО5 согласилась провести стажировку нового сотрудника Владислава, при этом ФИО27 не говорил, что именно он будет занимать должность ФИО8. Позже я спрашивала ее, как ее дела, она сказала, ушла из бара, работать больше не будет.

Опрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГ свидетель ФИО19 пояснил, что в период с начала декабря 2024 года по конец января 2025 года он работал в Music bar Craft в должности администратора. На платформе объявлений «Фарпост» нашел объявление – «требуется администратор», позвонил по указанному номеру, ответил ему ФИО5, пригласил на собеседование. В ходе собеседования он рассказал ему, в чем заключается работа администратора, а именно: контроль за качеством обслуживания клиентов, работы зала, открытие/закрытие смены. Стоимость одной смены составляла 2000 руб. Для трудоустройства необходимо было пройти стажировку, и уже после как урегулируется график работы с другим менеджером, его заработная плата со слов ФИО5 будет составлять 20000-30000 руб. в месяц. В декабре 2024 он пришел в заведение, ФИО5 проводил собрание сотрудников, на котором представил его, в этот день была смена ФИО8. На этом собрании он сказал, что его не устраивает работа администраторов и он взял нового человека, после его стажировки будет видно, кто будет работать, а кто нет. После его слов ФИО8 сказала, что тогда она будет увольняться. Она простажировала его одну смену и ушла. Также указал, что Music bar Craft сотрудничал с суши-баром «Оригами» в части кухни, бармены были тоже сотрудниками суши-бара «Оригами». Руководил работой Music bar Craft полностью ФИО5, давал указания, контролировал работу персонала, выплачивал зарплату, все было от него. У него и мыслей не возникало, что Music bar Craft как-то связан с суши-баром «Оригами», кроме как по кухне. Большая часть вопросов по работе Music bar Craft обсуждалась и решалась в рабочих группах в мессенджере WhatsАpp, в одной состояли он, ФИО5, Юля, ФИО8, в другой - он, ФИО5, Юля, ФИО8 и официанты. Выручку в кассе всегда забирал ФИО5. Он не видел, чтобы ФИО5 перед кем-то отчитывался. Слышал один раз его разговор по телефону, он говорил кому-то, что в баре все в порядке. Он предполагает, что разговор у ФИО5 был с ним, поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела услышал, что все говорят про ФИО70 и сделал предположение. В Music bar Craft ФИО70 бывал очень редко, в моменты своего посещения заведения оплату он производил по карте. ФИО5 давал ведомости с указанием количества отработанных смен и суммы за них, а деньги в счет оплаты за них брали из кассы. После ухода ФИО8 ее ведомость оставалась, ФИО5 сказал, чтобы она приходила и забирала деньги. Уже после своего ухода из Music bar Craft ФИО8 приходила в заведение в качестве гостя, свидетель не хотел ее пускать, так как она была в алкогольном опьянении, говорила, что у ее дочки день рождения и она хотела бы отдохнуть, про зарплату не спрашивала.

Опрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГ свидетель ФИО176 пояснила, что ее супруг ФИО70. является директором ООО «Авто125Рус» и ИП, она также является ИП. ИП ФИО70 (суши-бар «Оригами), ИП ФИО176 (китайская кухня «Нимадо»), ООО «АВТО125Рус» (продажа напитков, в том числе алкогольных) ведут свою деятельность по адресу: г. Уссурийск, XXXX г. Уссурийск, XXXX. Ранее они с мужем открыли в помещении по адресу: г. Уссурийск, XXXX заведение - бар, похожее на Music bar Craft, бар назывался «Дым». Занимались они данным бизнесом вместе, но в период пандемии доход от указанного заведения пошел на спад, а после, поскольку муж перестал заниматься данным заведением, ей стало тяжело работать в ночное время, контролировать полностью все, не только это заведение, но и остальной бизнес. В связи с чем они с мужем приняли решение продать эту часть бизнеса, сделали ремонт в помещении и выставили на продажу. Но его никто не купил. ФИО15 является другом ФИО70. и он предложил им забрать указанное заведение, сказал попробует самостоятельно вести бизнес. Договорились о том, что поскольку лицензию на продажу алкоголя он получить не сможет, а у ООО «Авто125Рус» она уже имеется, то в заведении ФИО27 будет продаваться алкогольная продукция ООО, а кухня будет суши-бара «Оригами» - ИП ФИО70, при этом у него будет своя наценка на алкоголь и на блюда. Указала, что работа заведения ФИО27 Music bar Craft, суши-бара «Оригами» и ООО «Авто125Рус» очень взаимосвязаны. Она трудоустроена в ООО «Авто125Рус» в должности администратора, с 11-00 до 23-00 она находится в заведении суши бар «Оригами» и контролирует работу барменов, после 23-00 за работой барменов следит Артем. Кроме того, свидетель ведет полностью бухгалтерию, налоговою отчетность, проводит ревизии в ООО «Авто125Рус», суши-баре «Оригами» и «Нимадо», также помогает ФИО27: контролирует правильность выдаваемых его сотрудниками чеков на кухню, правильность закрытия чека, начисление зарплаты сотрудникам, внесение сведений в программу, бар, отчетность, в том числе и Music bar Craft. Она состояла в рабочих группах Music bar Craft, поскольку работа сотрудников заведения ФИО27 тесно связана с работой сотрудников ее заведений и ее мужа, и иногда возникают вопросы, которые она может помочь разрешить в силу опыта ведения такого бизнеса ранее, в группах она могла говорить об общих местах пользования «Оригами» и бара, корректировать действия по поводу кассовой дисциплины. Поскольку ей известно о том, что продажа алкоголя по XXXX по принадлежащей обществу лицензии является незаконной, юристы составили им договор оказания услуг кейтеринга (выездного обслуживания) между ФИО27 и ООО «Авто125Рус», чтобы при проведении какой-либо проверки не возникло проблем. Рома сам подбирает персонал в Music bar Craft, проводит с ними собеседование, допускает их к работе, платит зарплату, его сотрудники никакого отношения к суши-бару «Оригами», ООО «Авто125Рус», «Нимадо» не имеют, кроме барменов. Также сотрудники суши-бара «Оригами», а именно: уборщица, посудница, какое-то время работают у нее, потом у ФИО27, у них в «Оригами» неполный рабочий день. И алкоголь, и кухня в Music bar Craft реализуется с наценкой ФИО27, цены в Оригами и в баре разные. То есть доход ФИО27 составляет % от продаж еды и алкоголя, сколько он зарабатывает, фактически она не знает, они с мужем ему ничего не платят, он сам захотел вести этот бизнес. Также указала, что ФИО1 никогда не была трудоустроена в ООО «Авто125Рус» ни в какой должности и не имеет никакого отношения ни к ООО «Авто125Рус», ни к ИП ФИО70., ни к ИП ФИО176, они не просили ФИО27 принимать ее на работу. Она была сотрудником ФИО15 Указала также, что сотрудники Music bar Craft могут заходить на кухню «Оригами», забирать готовые блюда и уносить их гостям Music bar Craft по проходу между этими заведениями, но готовить на кухне «Оригами» им запрещено. Представила на обозрение суда переписку из рабочих групп мессенджера WhatsАpp, в которых обсуждались рабочие моменты между ФИО15, свидетелем и его сотрудниками.

Опрошенный в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ свидетель ФИО15 пояснил, что Music bar Craft принадлежит ему, он осуществляет в нем деятельность. Телефон в объявлениях по набору персонала в бар указан его, принадлежит ему. Он был знаком с ФИО1, у них был общий круг знакомых, знал ее как юриста фирмы недвижимости, удивился, что она ищет подобную работу, когда она пришла к нему на собеседование. Она сказала, что хочет сменить род деятельности. Ей был назначен испытательный срок и срок обучения. Фактическим владельцем Music bar Craft является он и все кадровые и организационные вопросы в данном заведении решает только он. Он принял на работу ее в Music bar Craft на должность менеджера, трудового договора он с ней не заключил, но допустил к работе и обозначил круг ее задач как работника. Зарплата ФИО1 составляла 2 000 руб. за смену. Они со сменщицей утверждали график смен, работали как им удобно, распределяя смены между собой, сменщицей ФИО8 была ФИО9. Сумма 37500 руб., указанная в качестве зарплаты в объявлении, не является окладом истца, указана приблизительно, это может быть 15 отработанных смен, плюс премия по его решению по результату работ. Истица выполняла работу плохо, он делал ей замечания, в связи с чем ему пришлось приглашать новых людей. ДД.ММ.ГГ состоялось собрание, на котором присутствовали все сотрудники заведения, на нем он представил нового сотрудника и сообщил, что по результатам месяца с кем-то из менеджеров придется попрощаться. ФИО8 после его слов высказала желание уйти, при этом сказав, что второй менеджер Юлия также уходит. Он переспросил у Юлии, действительно ли она желает уволиться, предложил им доучить Владислава и потом, как он будет готов, уходить, они согласились. При этом он не говорил ей, что она уволена, она приняла такое решение сама. ДД.ММ.ГГ истица сообщила ему, что сменщик готов, и она более не желает работать, потребовала расчет. Он согласился с ней и назначил ей время ДД.ММ.ГГ, но ФИО8 за расчетом, который составил около 13 000 руб., не пришла. ДД.ММ.ГГ - был последним ее рабочим днем. Он считает, что она уволилась по собственному желанию, попытки вернуться на работу после ДД.ММ.ГГ она не делала, претензии о недоплате заработной платы за октябрь, ноябрь 2024 не заявляла, сдала ключи и ушла, вышла из всех групп. Также пояснил, что состоит в дружеских отношениях с ФИО70. и не является работником ООО «Авто125Рус», уполномоченным принимать или увольнять сотрудников общества. Ранее в помещении по XXXX располагался бар «Дым», принадлежащий ФИО70., по истечении какого-то времени данный бизнес для него стал убыточным и он решил его продать. Бизнес долгое время не продавался, поэтому они, поговорив с ФИО70, приняли решение, что данным бизнесом попробует заняться он. В период с 2021 года по март 2025 года он был оформлен в качестве индивидуального предпринимателя. Оформить лицензию на продажу алкоголя индивидуальным предпринимателям не разрешается, необходимо открывать ООО, но поскольку у ООО «Авто 125рус» имеется необходимая лицензия, то было принято решение продавать алкоголь в Music bar Craft с наценкой по лицензии ООО. В июне 2024 между ООО «Авто 125рус» и ним были заключены договоры безвозмездного пользования помещением по XXXX договор на оказание услуг кейтеринга (выездного обслуживания, так посоветовали юристы. Указанное помещение принадлежит ООО «Авто 125рус» на основании договора аренды от 2021, заключенного с ФИО20 Оплату за коммунальные услуги помещения Music bar Craft он передавал в ООО «Авто 125рус». Все номера телефонов, ранее принадлежащие ФИО70., как владельцу бара «Дым» были преданы ему, и он их указывал при размещении объявлений на интернет-платформах объявлений и для размещения рекламы. С ИП ФИО7, указанным в объявлениях, он раньше работал, остались его реквизиты со старых объявлений. Режим работы его заведения с 20-00 и до 4-00, в период с 20-00 до 23-00 гости могут сделать заказы кухни, поскольку услуги по ней ему оказывает суши-бар «Оригами», который работает до 23-00. Бармены в Music bar Craft являются его сотрудниками и сотрудники «Оригами». Расчеты в Music bar Craft производятся разными способами - наличным, безналичным, переводами на карту знакомой, через терминал. Указал, что ему выгодно сотрудничество с «Оригами» и с ООО «Авто 125рус», выгодно продавать их продукцию, имея при этом процент от продаж, по итогам месяца он имеет от 1% до 5% прибыли, кроме того, он получает прибыль от организации праздников, мероприятий в баре. Пояснил, что в ООО «Авто125Рус» вопросами приема и увольнения сотрудников занимается ФИО176 - супруга ФИО14, указаний принимать или увольнять ФИО1 ему она не давала. ФИО176 не имеет возможности влиять на его кадровые решения. ФИО176 самостоятельно наценкой на продукцию, которую он делал, не распоряжалась, ждала указаний от него. В силу наличия большого опыта работы с предприятиями общественного питания, а также поскольку через кассу «Оригами» проходят деньги, поступающие за еду и алкоголь, по его просьбе ФИО176 делает все взаиморасчеты между ним и ООО, ИП ФИО70, ИП ФИО176, дает ему советы, подсказывает, ведет учет наценки, поступившей от него в ООО «Авто125Рус» и ИП ФИО70., также по его просьбе может посчитать смены его работников, начислить заработную плату, за минусом их расходов на питание, ведет кассовую дисциплину, проверяет отчеты его сотрудников. Он указывает ФИО176 размер заработной платы сотрудника, премии, штрафа, предоставляет график работы, а ФИО176 делает расчет и выдает его из кассы за счет его дохода. ФИО176 всем занимается, ему это удобно. Уборщица могла убирать и в «Оригами» и у него, но за работу у него он платил ей самостоятельно. Должность бармена он обсуждал с ФИО176, поскольку бармен приносил доход и в ООО и ему, чтобы его заинтересовать, он с ФИО176 решали сколько он будет ему платить, при этом ФИО27 платил ему за работу в баре самостоятельно отдельно от оплаты, которую он получал в обществе ответчика официально. При этом никаких организационно-распорядительных полномочий ФИО176 над его работниками не имеет, заданий не дает, работу не контролирует. Ее замечания касаются исключительно мест общего пользования двух компаний. Его сотрудники — это его сотрудники и кадровыми вопросами в Music bar Craft он занимается самостоятельно, он не является управляющим общества ответчика. Никто из его сотрудников не трудоустроен официально, все работают без трудовых договоров, связано это с очень большой текучкой кадров, не всех устраивают условия труда и зарплата, а также с тем, что он сомневался, получится ли у него вести этот бизнес или нет, таким образом, он уходил от налогов. В настоящее время он продолжает вести деятельность Music bar Craft, и вся ответственность за работу данного заведения полностью лежит на нем, так как он является его владельцем. Он считает, что ФИО1 уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГ, при этом за расчетом после увольнения по неизвестной ему причине не пришла. Супруги ФИО70 с ФИО176 к нему подходили и спрашивали, почему иск предъявлен к ним, он сказал, будет решать этот вопрос, найдет адвоката.

Суд, заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего исковые требования к ответчику ООО «Авто125Рус» необоснованными, изучив показания свидетелей: ФИО15, ФИО176. О.Ю., ФИО21, ФИО19, исследовав материалы дела, в том числе материалы гражданского дела XXXX, оценив представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 597-О-О).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пунктах 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ XXXX «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса РФ) (п. 20 постановления).

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что ФИО15 в период с ДД.ММ.ГГ по март 2025 год был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, в настоящее время его деятельность прекращена, о чем внесена запись в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

Согласно выписок из ЕГРН от ДД.ММ.ГГ ФИО20 является собственником нежилого помещения - магазина по ул.XXXXю 710 кв.м. и земельного участка площадью 1760 кв.м. для эксплуатации данного помещения.

ДД.ММ.ГГ между ФИО20 и ООО «АВТО125Рус» заключен договор аренды нежилого помещения площадью 184,1 кв.м., 1-2 этаж по адресу: г.Уссурийск, XXXX, по указанному адресу расположен суши-бар «Оригами», в котором ведет деятельность ООО «АВТО125Рус» и ИП ФИО27. Зарегистрировано право аренды ООО «Авто125Рус» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

ООО «Авто125Рус» выдана лицензия на право розничной алкогольной продукции при оказании услуг общественного питания по XXXX, кафе. Согласно выписке из ЕГРЮЛ генеральным директором ООО «Авто125рус» является ФИО70.

ФИО15 заключен договор выездного обслуживания с ООО «Авто125Рус» от ДД.ММ.ГГ, согласно которому исполнитель оказывает услуги по предоставлению для мероприятий напитков и блюд по XXXX.

ФИО20 также принадлежит земельный участок площадью 184 кв.м. по адресу: г.Уссурийск, XXXX, вид разрешенного использования - под строительство гаража. При этом нежилых помещений, расположенных по адресу: г. Уссурийск, XXXX, принадлежащих на праве собственности ФИО20 или иным лицам, в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество не зарегистрировано.

ДД.ММ.ГГ между ИП ФИО20 и ИП ФИО176 заключен договор аренды нежилого помещения площадью 115 кв.м. по XXXX, согласно которому арендатор обязуется использовать данное помещение только для предпринимательской деятельности без права передавать в субаренду или пользование третьим лицам. В данном помещении осуществляет предпринимательскую деятельность на первом этаже ИП ФИО176 - китайская кухня «Нимадо».

ДД.ММ.ГГ между ООО «Авто125рус» и ФИО15 заключен договор безвозмездного пользования, в соответствии с которым ООО «Авто125рус» обязалось предоставить в безвозмездное временное пользование ФИО15 помещение площадью 106 кв.м. на втором этаже по адресу: г. Уссурийск, XXXX (с оборудованием и мебелью согласно приложениюXXXX), а ФИО15 обязался принять указанное имущество и своевременно возвратить его в исправном состоянии с учетом нормального износа (п.1.1 договора). В данном помещении фактически осуществляет деятельность Music bar Craft. Согласно п. 1.2 договора имущество принадлежит ООО «Авто125рус» на праве договора аренды от ДД.ММ.ГГ, заключенного между ООО «Авто125рус» и ФИО20

В судебном заседании, в том числе из материалов дела, пояснений сторон, свидетелей установлено, что по адресу: г. Уссурийск, XXXX, 2 этаж расположен Music bar Craft, на первом этаже - китайская кухня «Нимадо», что также следует из фотографий данного здания с вывесками, имеющихся в общем доступе в сети Интернет. Деятельность Music bar Craft и китайской кухни «Нимадо» осуществляется в здании, не зарегистрированном в установленном законом порядке.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указала, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ она работала в Music bar Craft, расположенном по адресу: г. Уссурийск, XXXX, в должности менеджера с оклаXXXX руб., с графиком работы 5 дней через 2 дня. Собеседование при трудоустройстве и прием на работу проводил ФИО15, представившийся владельцем указанного заведения. Трудовой договор при трудоустройстве с ней не заключался, медицинскую книжку с нее не требовали. Она прошла стажировку в течение нескольких дней, после чего была допущена ФИО15 к работе, который впоследствии ее и уволил. Контроль за ее работой и работой других сотрудников, выплату заработной платы осуществлял ФИО15, в смене работали официант, бармен, диджей, администратор-менеджер и один приходящий охранник. На работу она шла устраиваться в Music bar Craft. В судебном заседании истец и ее представитель полагали надлежащим ответчиком именно ООО «Авто125Рус», отказавшись менять ответчика на надлежащего ФИО2, поскольку нелегальную деятельность в баре осуществляет именно общество, где реализуется его продукция - алкоголь, используются кассовые аппараты «Оригами», разделяя продажу алкоголя от общества с ограниченной ответственностью «Авто125Рус», еды - от ИП ФИО70; наименование предприятия, куда трудоустроилась истец, свидетельствует об основной направленности заведения - продаже алкоголя, следовательно истец устроилась к ответчику ООО «Авто125Рус». Кроме того, к физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, она устроиться не могла, восстанавливать на работе ее в нелегальное учреждение (бизнес) невозможно.

Судом в ходе рассмотрения дела было установлено, что объявление на сайте «Фарпост» администратора бара - менеджера, как и других вакантных должностей: диджея, администратора бара, официанта содержит телефон ФИО2, работа посменная, вечерняя в Music bar Craft.

Как следует из переписки в рабочих группах WhatsАpp истца с ФИО2, в группы истца добавлял ФИО2, ему она сбрасывала в группу для трудоустройства документы, он приглашал ее на собеседование, он сбрасывал в группу обязанности менеджера бара.

Согласно графикам учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2024, которые были направлены в чат одной из рабочих групп, в нем указаны сотрудники Music bar Craft, в том числе менеджеры (истец, сменщица ФИО9, ФИО16), официанты, бармены, уборщики за наличные, диджей, гардероб, указано количество отработанных часов и смен. Наличие данных графиков подтвердили истец и свидетели ФИО9, ФИО27, ФИО22.

Согласно видеозаписи на съемном носителе, представленном истцом, она покупает единицу алкоголя в Music bar Craft и получает чек по оплате ООО «Авто125Рус».

Согласно штатному расписанию ООО «Авто125Рус» по состоянию на ДД.ММ.ГГ, графикам учета рабочего времени в штате администратором ООО «Авто125Рус» является ФИО176, директором - ФИО70., также в штате состоит бармен ФИО23 и другие работники: повара, управляющий, старший бармен, помощник повара, шеф-повар, бармен. При этом ООО «Авто125Рус» предоставляет ежегодно в налоговый орган сведения о своих работниках, среди которых за период с 2020 по 2024 г.г. сведений о ФИО2 как об управляющем, директоре или ФИО1 как менеджере, администраторе не предоставлялось, что подтверждается ответом МИФНС XXXX по ПК на запрос суда. Должностная инструкция администратора кафе ООО «Авто125Рус» содержит требования к должности и права и обязанности, отличные от тех, про которые пояснила истец и свидетели и которые изложены в объявлениях.

Штатное расписание ИП ФИО70. содержит должности администратора, менеджеров, курьера, штатное расписание ИП ФИО176 содержит должности администратора, повара, кухонного работника.

Как следует из материалов дела XXXX по иску ФИО24 к ФИО15 о взыскании алиментов, истец (бывшая супруга ФИО2) в своем исковом заявлении ссылалась на то, что ответчик получал доход от своего бара, гости бара оплачивали входные билеты на личную карту, оформленную на имя ФИО27, но это были только доходы ответчика, что подтверждается перепиской с ответчиком и часами работы бара. Также у ФИО27 имеется информация, что ФИО27 пользовался личной картой для покупки алкоголя и других вещей, продуктов, предметов для своего бара. Согласно переписки с бывшей супругой в WhatsАpp ФИО27 пишет супруге о том, что бар работает на карте, которую она заблокировала, что весь его бизнес завязан на карты, которые та заблокировала, просит вернуть доступ к картам, поскольку они нужны для работы. Согласно пояснениям бывшей супруги ФИО27, которые она давала в судебном заседании, ФИО27 имеет доход от 1000XXXX руб., вся прибыль от его бизнеса - бара шла на ее карту.

Представитель ответчика представил в материалы дела аудиозапись на съемном носителе разговора истца с супругой ФИО176 по вопросу трудоустройства, согласно которой истец поясняет, что не знала, где она работает, решила, что в ООО «Авто125Рус», поскольку почти все чеки от него. ФИО3, который во всем виноват, предоставит предприятие, под которым он работает, тогда она поменяет ответчика, а работать на себя - незаконно. ФИО5 уволил истца. Виноват во всем только Р.В., а Ольга Юрьевна сейчас невинный человек, который страдает.

Судом в судебном заседании подробно изучались сведения в отношении Music bar Craft, имеющиеся в общем доступе в сети интернет, на страницах бара в Telegram, Instagram, согласно которым действительно ДД.ММ.ГГ имелось объявление на сайте Фарпост о продаже действующего бара Music bar Craft стоимостью 7000000 руб. по адресу: XXXX, 200 кв.м., полностью готовый и рентабельный бизнес; среди отзывов имеется указание о том, что в баре имеется номер карты, на которую можно переводить денежные средства в счет оплаты, на имя Марии ФИО26 (как пояснил ФИО27, номер карты принадлежит знакомой); в баре работает кухня суши-бара «Оригами» до 23-00, впоследствии с ДД.ММ.ГГ появилась китайская кухня («Нимадо» ИП ФИО176). Также размещены вакансии уборщицы, гардеробщика с режимом работы бара с 20-00 до 04-00, постоянно рекламируются различные запланированные программы в баре, организация фуршетов и банкетов с использованием кухни «Оригами» и «Нимадо». На одной из страниц указано о партнерах, спонсорах вкусных вечеров - суши-бар «Оригами». Телефон ФИО2 указан в качестве руководства заведения.

Истцом, свидетелем ФИО176 суду представлены скриншоты переписки в рабочих группах Music bar Craft мессенджера WhatsАpp, где велась переписка между менеджерами Music bar Craft, ФИО15, ФИО176 и другими сотрудниками Music bar Craft, а также стороной истца представлены копии кассовых чеков, отчетной документации по поступившим от гостей заведения денежным средствам. Из представленных истцом чеков видно, что администратор подсчитывает денежные средства, оплаченные по каждому виду услуги, в том числе оплату за столики, входные билеты, зарплату охране, оплату гардеробщикам, покупку напитков и затраты на нужды бара, производит отчет по кассе Music bar Craft, а также отчет оплаты услуг суши-бара «Оригами». Имелись чеки суши-бар «Оригами» - счета принадлежат ООО «Авто125Рус», а также чеки, выданные ИП ФИО70. Данной перепиской также подтверждается тот факт, что всем бизнесом по продаже японской еды суши-бара «Оригами», по продаже алкогольных напитков ООО «Авто125Рус» и продаже китайской кухни «Нимадо» занимается супруга ФИО70. - ФИО176, являющаяся одновременно учредителем и администратором ООО «Авто125Рус», ИП ФИО176 - «Нимадо» и администратором ИП ФИО70, осуществляющая деятельность по адресу: г.Уссурийск, XXXX суши-бар «Оригами» и по адресу: г.Уссурийск, XXXX - китайская кухня «Нимадо», уполномоченная на прием на работу и увольнение работников в ИП ФИО70., ООО «Авто125Рус», ИП ФИО176. Также данной перепиской подтверждается тот факт, что ФИО176 предоставляла ФИО2 помощь по кассовой, бухгалтерской и кадровой дисциплине, расчету работников, давала советы, оказывала помощь в хозяйственных вопросах. Просила менеджеров проставлять часы работы барменов, которым она оплачивала отдельно от ФИО27.

В судебном заседании в том числе на основании данной переписки подтверждается тот факт, что в Music bar Craft ООО «Авто125Рус» производит реализацию алкогольной продукции, ИП ФИО70 - реализацию еды суши-бара «Оригами». Организация развлекательной деятельности и функционирования Music bar Craft производится ФИО2, организующим различные мероприятия и банкеты, фуршеты, вечеринки в баре, создающим свою систему скидок в баре, стоимость услуг бара, алкоголя, еды в целях получения прибыли, руководящим всеми сотрудниками данного бара, принимающим решения по всем вопросам бара, по приему и увольнению его работников.

В судебном заседании достоверно было установлено, как на основании пояснений истца и ее представителя, так и согласно постоянной не меняющейся в ходе рассмотрения дела позиции ответчика, показаний свидетелей, согласующихся между собой относительно юридически значимого обстоятельства - факта допущения к работе, что принималась на работу истец к ФИО2, который и допустил ее к работе.

Допустимых и достаточных доказательств того, что ФИО2 является управляющим бара, которого ООО «Авто125Рус» уполномочило на прием работников в ООО на работу, в судебном заседании не добыто, истцом не представлено.

Доводы истца о том, что общество ответчика нелегально ведет в баре по XXXX свою деятельность по продаже алкоголя, а поэтому истец была принята на работу в общество, основаны на неверном определении истцом юридически значимых обстоятельства по делу, поскольку выяснению подлежит тот факт, приступила ли истец к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя - лица, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, то есть наделен ли ФИО2 полномочиями от ответчика на прием к нему работников. А данное обстоятельство опровергнуто в судебном заседании в полном объеме вышеизложенными доказательствами, согласно которым ООО «Авто125Рус» не принимало на работу истца и не наделяло кого-либо по приему ее на работу. Сама истец пояснила, что ФИО70. и ФИО176 не принимали ее на работу, ни в исковом заявлении, ни в пояснениях, данных суду, истец, ее представитель не указывают на тот факт, что истец была допущена к работе именно ответчиком. Кроме того, фактически по XXXX в баре производится реализации продукции не только ООО «Авто125Рус», но и ИП ФИО70 и ИП ФИО176.

Ссылка истца на то, что ФИО15 является фактически управляющим Music bar Craft, несостоятельна, поскольку сведений о том, что ФИО15 является работником ООО «Авто125Рус» и имеет полномочия по приему на работу в ООО «Авто125Рус», стороной истца не представлено, в судебном заседании не добыто, опровергается материалами дела в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что ведется тесное сотрудничество ФИО2 как владельца Music bar Craft, с ФИО176, фактически осуществляющей деятельность суши-бара «Оригами», в котором действует ИП ФИО70 и ООО «Авто125Рус», деятельность «Нимадо» ИП ФИО176 ФИО25 расположение данных организаций, их структуру, структуру бизнеса Music bar Craft наряду с суши-баром «Оригами» и китайской кухней «Нимадо», их ежедневное взаимодействие по всем вопросам неизбежно предполагается.

Из подробно изученной переписки и голосовых сообщений ФИО176 с ФИО2, зафиксированных посредством аудиозаписи, которая ведется судом, за период с момента приема истца на работу по дату допроса свидетеля следует, что ФИО176, являясь супругой ФИО70., ввиду наличия большого опыта работы с предприятиями общественного питания, в том числе по ведению бизнеса в Music bar Craft до его передачи ФИО2, а также будучи руководителем бизнеса с супругом, по просьбе ФИО2 в силу постоянного взаимодействия с его бизнесом (использование одной программы по ведению учета денежных средств, установленной в суши-бар «Оригами» и в Music bar Craft, общих помещений здания для ведения предпринимательской деятельности, реализация продукции общества и ИП ФИО70 на организованных мероприятиях в Music bar Craft, где ведет деятельность ФИО27), ведет учет по кассовой, бухгалтерской и кадровой дисциплине, производит начисления и расчет работникам ФИО2 с учетом указанных им размеров заработной платы и предоставленных графиков учета рабочего времени, штрафов, премий, дает советы, оказывает помощь в хозяйственных вопросах. При этом из этой переписки достоверно прослеживается самостоятельность ФИО2 в принятии решений как по приему на работу и установлению работникам размера заработной платы, так и по организации деятельности в данном баре, установлению в нем скидок, цен, получение им прибыли от деятельности бара. Также прослеживается, что работникам, работающим в суши-баре «Оригами» и в Music bar Craft (посудницы, уборщицы, бармены), оплата за работу производится отдельно по каждому помещению разными работодателями: ФИО176 в части суши-бара «Оригами», ФИО27 - в части Music bar Craft. ФИО176 высказывает претензии ФИО27 или его работникам только в части, касающейся тех сфер деятельности бизнеса, где они непосредственно пересекаются ежедневно, поскольку ведут каждый свой бизнес параллельно в одних помещениях.

В частности в переписке ФИО176 при начислении заработной платы спрашивает ФИО27 о ее размере, штрафах, выдавать или нет зарплату, он ей говорит, кому выдавать, кому не выдавать, размер зарплаты, премии. ФИО2 предъявляет ФИО176 претензии по вопросу вмешательства в деятельность бара, в частности в организацию банкета, на что ФИО176 ссылается на готовность блюд, принадлежащих ИП ФИО70, для выноса на банкет в бар, где ничего еще не было готово, в связи с чем она помогла расставить столы; ФИО27 просит ФИО176 не оплачивать за Music bar Craft размещение объявления в системе 2Gis, поскольку ему это не требуется, сообщает ей о принятом им решении повышать стоимость входных билетов, просит ее помочь его официанту вынести блюдо, они обсуждают посадку в заведениях каждый в своем на праздник, при этом ФИО176 ссылается на свою управляющую. ФИО176 спрашивает для знакомой у ФИО27 условия по организации банкета и его стоимости. При обсуждении работников ФИО176 постоянно называет своих работником - «мои работники», также как и ФИО27 своих. ФИО176 дает советы, как она раньше делала в баре. ФИО27 сообщает, что у него сбежала посудница. На сообщение ФИО176 о травле ею насекомых во всех помещениях и на вопрос, будет ли он их травить, ФИО27 отказывает в травле Music bar Craft, ссылаясь на отсутствие у него дохода и заявляя, что он пропустит травлю. Жалуется ФИО176 о том, что ее сотрудник кричит на его сотрудников. ДД.ММ.ГГ сообщает о том, что у него ушла ФИО8, ее нужно рассчитать за ноябрь и добавить декабрь согласно представленному им графику. ФИО2 скидывает ФИО176 графики учета рабочего времени, утвержденные его работниками, для расчета заработной платы. При этом разговоры в данной части между ними свидетельствуют только о том, что ФИО176 просто оказывает услуги по расчету заработной платы и учету рабочего времени, оказывает помощь с обустройством помещения бара ФИО27, но все решения в части, касающейся Music bar Craft, принимает ФИО27. ФИО27 также с ФИО176 обсуждают работу и зарплату барменов, которые получают зарплату и у ФИО27 и в ООО «Авто125Рус», поскольку бармены в отличие от других работников работают в двух заведениях, при этом ФИО176 просит ФИО27 и его работников вести учет рабочего времени ее работников.

Также достоверно установлено, что никаких заданий ни ФИО176, ни ФИО70. работникам ФИО15 не давали и не дают, работу в Music bar Craft не контролируют. Те замечания, на которые истец ссылается в обоснование своей позиции, исходящие от ФИО176, касаются не непосредственной работы работников в Music bar Craft, а совместного использования работниками суши-бара «Оригами» и Music bar Craft одних помещений и оборудования, сотрудничества во время взаимодействия работников двух видов бизнеса, в том числе во время реализации продукции суши-бара и алкоголя в Music bar Craft, поддержания здания в надлежащем состоянии.

Из пояснений свидетелей ФИО15 и ФИО176, данных ими в ходе судебного разбирательства, следует, что ранее в помещении по адресу: <...> ФИО70. и ФИО176 вели похожий бизнес, заведение называлось бар «Дым», но из-за сложившейся сложной ситуации, а также невозможности заниматься этим бизнесом ночью, он был выставлен ими на продажу, что подтверждается общедоступной информацией из сети «Интернет», а именно объявлением от декабря 2022 года о продаже действующего бара Craft Music bar. Поскольку бизнес так и не продался, знакомый изъявил желание заняться этим бизнесом, он был передан по договоренности ФИО15, заключены соответствующие договоры аренды помещения и оказания услуг кейтеринга. После чего всеми объявлениями о наличии вакантных мест в Music bar Craft, подбором персонала, размещением рекламы занимался ФИО15 как владелец указанного заведения. Данные обстоятельства также подтверждаются общедоступной информацией из сети «Интернет». Договор кейтеринга был заключен по совету юристов, чтобы не было проблем во время проверок.

Оценивая представленные сторонами доказательства, пояснения свидетелей, данных в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований, для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений между ООО «Авто125Рус» и ФИО1 Иск предъявлен к ненадлежащему ответчику, замену которого сторона истца производить отказалась. При этом надлежащий ответчик по делу не оспаривал факт трудовых отношений и наличие долга по зарплате.

Анализируя позицию истца, суд полагает, что определение ответчиком именно ООО «Авто125Рус» связано с тем, что ФИО2 по мнению истца является физическим лицом, не имеющим право в силу закона принимать на работу, ведет незаконную предпринимательскую деятельность, ввиду чего восстановить к нему на работе невозможно.

Учитывая, что требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение срока выплат, морального вреда, судебных расходов являются вытекающими из требований об установлении факта наличия трудовых отношений, в удовлетворении которых отказано, данные требования также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авто125Рус» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение срока выплат, морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А.Сердюк

Мотивированное решение изготовлено 03.07.2025.