Решение по делу № 2-388/2023 от 25.05.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред, признании отношений трудовыми.

Дело № 2-388/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2023 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шагиевой З.Х., при секретаре Хуснутдиновой А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.Р.У., Б.И.Н., А.С.В., Р.Т.Р. к ООО «СК ПрофСтройТюмень» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред, признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

М.Р.У., Б.И.Н., А.С.В., Р.Т.Р. обратились в суд с иском к ООО «СК ПрофСтройТюмень» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред, признании отношений трудовыми.

Исковые требования мотивируют тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом М.Р.У. и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность «начальник участка» с почасовой оплатой труда, составляющей 1042 руб. в час., на срок до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между истцом Б.И.Н. и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность «производитель работ» с почасовой оплатой труда, составляющей 1042 руб. в час., на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом А.С.В. и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность «мастер СМР» с почасовой оплатой труда, составляющей 550 руб. в час., на срок до ДД.ММ.ГГГГ В последующем был заключен новый договор от ДД.ММ.ГГГГ, на тех же условиях, со сроком действия договора до ДД.ММ.ГГГГ

В период действия договоров ответчиком заработная плата истцам не выплачивалась. М.Р.У. и Б.И.Н. в июне месяце отработали по 300 часов, в июле — по 310 часов, в августе по 310 часов, в сентябре по 300 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени, подписанным работодателем. А.С.В. в августе месяце отработал 264 часа, в сентябре 220 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени, подписанным работодателем.

Задолженность ответчика перед истцами по заработной плате составляет: перед М.Р.У. 1 271 240 руб., перед Б.И.Н. 1 271 240 руб., перед А.С.В. 266 640 руб., задолженность ответчика перед истцами за нарушение срока выплаты заработной платы составляет перед М.Р.У. - 46 397, 48 руб., перед Б.И.Н. 46 397, 48 руб., перед А.С.В. 4 599, 47 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет перед М.Р.У. – 97 620, 83 руб., Б.И.Н. 97620, 82 руб., А.С.В. 21 174, 06 руб.

Истец Р.Т.Р. заявляет требования о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и иных выплат.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ Р.Т.Р. был фактически допущен ответчиком к работе в качестве мастера участка, в этот же день он был проинструктирован по требованиям по охране труда, что подтверждается записью в журнале учета противопожарных инструктажей от ДД.ММ.ГГГГ, прошел обучение по программе охраны труда, что подтверждается удостоверением №, выданным работодателем от ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении мастера участка Р.Т.Р. назначен ответственным лицом за организацию и безопасное проведение работ на высоте, а также за выдачу наряд-допусков, с которым работник был ознакомлен под роспись. Выполнение трудовых обязанностей у работодателя также подтверждается выданным ему пропуском для прохождения на объект, на котором осуществлялась трудовая деятельность, а также табелем учета рабочего времени, скрепленной печатью ООО «СК ПрофСтройТюмень».

За июнь 2022 г. заработная плата была выплачена ему в полном объеме, за июль месяц заработная плата была начислена в размере 62 800 руб. из расчета 400 руб. в час (отработано 157 часов), но не выплачена. В связи с задержкой выплаты заработной платы Р.Т.Р. трудовые отношения с ответчиком прекратил, при увольнении ответчик окончательный расчет с ним не произвел.

На судебном заседании истец М.Р.У. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

На судебное заседание Б.И.И., А.С.В., Р.Т.Р. не явились, представили заявление о рассмотрении искового заявления без их участия.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СК ПрофСтройТюмень» не явился, ранее в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в удовлетворении.

Третье лицо – представитель ООО «СТМ» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела.

Суд, определив возможным рассмотреть гражданское дело без участия лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, и оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как закреплено в статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен этим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 указанного Кодекса.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что согласно доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ООО «СК ПрофСтройТюмень» Л.С.А., уполномочивает Д.О.Г. представлять от имени и в интересах ООО «СК ПрофСтройТюмень» совершать сделки, заключать договоры и т.д. (том 1, л.д. 32).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК ПрофСтройТюмень» и М.Р.У. заключен срочный трудовой договор с работником общества, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность «начальник участка» с почасовой оплатой труда, составляющей 1042 руб. в час., на срок до ДД.ММ.ГГГГ От имени работодателя срочный трудовой договор подписан Д.О.Г. (том 1, л.д. 23-24).

01.06.2022г. между Б.И.Н. и ответчиком был заключен срочный трудовой договор с работником общества, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность «производитель работ» с почасовой оплатой труда, составляющей 1042 руб. в час., на срок до ДД.ММ.ГГГГ От имени работодателя трудовой договор подписан Д.О.Г. (том 1, л.д. 25-26).

ДД.ММ.ГГГГ между А.С.В. и ответчиком был заключен срочный трудовой договор с работником общества, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность «мастер СМР» с почасовой оплатой труда, составляющей 550 руб. в час., на срок до ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ, на тех же условиях, со сроком действия договора до ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор. От имени работодателя договоры подписаны Л.С.А. (том 1, л.д. 27 -31)

Согласно табелю учета рабочего времени, следует, что М.Р.У. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СК ПрофСтройТюмень» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, им отработано в июне 300 часов, в июле 310 часов, в августе 310 часов, в сентябре 300 часов, в связи, с чем подлежащая к выплате заработная плата, исходя из установленной по договору суммы оплаты труда составляет - 1 271 240 руб.

Б.И.Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СК ПрофСтройТюмень» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, им отработано в июне 300 часов, в июле 310 часов, в августе 310 часов, в сентябре 300 часов, в связи, с чем подлежащая к выплате заработная плата, исходя из установленной по договору суммы оплаты труда составляет 1 271 240 руб.

А.С.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СК ПрофСтройТюмень» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, им отработано в августе 264 часов, в сентябре 300 часов, в связи, с чем подлежащая к выплате заработная плата, исходя из установленной по у договору суммы оплаты труда составляет 310 200 руб. (том 1, л.д. 33-38).

В период осуществления трудовой деятельности в ООО «СК ПрофСтройТюмень» А.С.В. был выплачен аванс в размере 43 560 руб., что не оспаривал сам А.С.В. на судебном заседании.

В связи с тем, что ответчиком достоверных и допустимых доказательств оплаты за проделанную работу по срочным трудовым договорам истцам М.Р.У., Б.И.Н., А.С.В. не представлено, суд считает необходимым взыскать задолженность по заработной плате в пользу М.Р.У. - 1 271 240 руб., в пользу Б.И.Н. - 1 271 240 руб., в пользу А.С.В. - 266 640 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Р.Т.Р. был фактически допущен ответчиком к работе в качестве мастера участка.

Согласно журналу учета противопожарных инструктажей Р.Т.Р. был проинструктирован по требованиям по охране труд ДД.ММ.ГГГГ.

До того, как приступить к трудовым обязанностям, Р.Т.Р. прошел обучение по программе охраны труда, что подтверждается удостоверением №, выданным работодателем от ДД.ММ.ГГГГ

ООО «СК ПрофСтройТюмень» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому мастера участка Р.Т.Р. назначили ответственным лицом за организацию и безопасное проведение работ на высоте, а также за выдачу наряд-допусков, с которым работник был ознакомлен под роспись.

Для выполнения трудовых обязанностей Р.Т.Р. ООО «СК ПрофСтройТюмень» был выдан пропуск для прохождения на объект.

Оснований не доверять указанным доказательствам у суда не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, ясны, логичны, не противоречивы, согласуются между собой и с другими материалами дела.

Оценка представленных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о доказанности признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей Р.Т.Р., выполнение им определенной, заранее обусловленной трудовой функции, возмездный характер.

Суд, разрешая требования истца Р.Т.Р., соглашается с доводами представителя истца, а также принимает во внимание тот факт, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление работника, заинтересованного в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, заключить трудовой договор на условиях, предложенных работодателем.

Согласно сведениям представленным Управлением Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ, что заработная плата мастера строительных и монтажных работ составляет за октябрь 2021г. - 101821 руб.

Согласно сведениям представленным Управлением Федеральной службы государственной статистики по г. Санкт_Петербургу и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что заработная плата мастера в строительстве составляет за октябрь 2021г. – 96816 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о признании отношений межу ООО «СК ПрофСтройТюмень» и Р.Т.Р. трудовыми за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в связи, с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 200 руб., с учетом заявленных требований.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истцов о взыскании с ответчика в их пользу предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации.

Согласно расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы в пользу М.Р.У. составляет 46 397,48 рублей, в пользу Б.И.Н. составляет 46 397,48 рублей, в пользу А.С.В. составляет 4 599, 47 рублей, в пользу Р.Т.Р. составляет 2 728, 38 руб., которая подлежит взысканию с ООО «СК ПрофСтройТюмень».

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из объяснений истца следует, что ответчик компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

Согласно ст. 14 ТК РФ при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.

Суд, принимая во внимание сведения об отработанном времени истцов, условия договора, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу М.Р.У. и Б.И.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97 620, 82 руб., в пользу А.С.В. 21 174, 06 руб., в пользу Р.Т.Р. 4 286, 69 руб.

Учитывая нарушение трудовых прав истцов задержкой выплаты заработной платы, исходя из периода такого нарушения, требований разумности и справедливости, объема и характера, причиненных истцам нравственных страданий, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в пункте 8 постановления от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", считает необходимым взыскать с ответчика денежную в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. в пользу каждого.

Определением Стерлитамакского городского суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству представителя ответчика назначена судебная экспертиза, которая поручена экспертам ООО «Решение».

Заключением эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что фактическое время подписания двух срочных договоров от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между ООО «СК ПрофСтройТюмень» и М.Р.У. и между ООО «СК ПрофСтройТюмень» и Б.И.Н., не соответствует дате ДД.ММ.ГГГГ, указанной в договорах. Эти договора изготовлены около 13 месяцев назад, т.е. в ДД.ММ.ГГГГ. Характерных признаков агрессивного механического, светового и химического воздействия на договора не обнаружено. Однако имеются характерные признаки высокотемпературного теплового агрессивного воздействия на данные срочные трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ.

Судебная экспертиза проведена в порядке, установленном ст. 84 ГПК РФ, в соответствии с требованиями Федерального закона от 31.05.2001 года N 73-ФЗ « О государственной судебно - экспертной деятельности в Российской Федерации». Заключение эксперта выполнено в соответствии с требованиями ст. 86 ГПК РФ, оно представляет собой полные и последовательные ответы на вопросы, поставленные перед экспертом.

Судом установлено, что 30.05.2022г. заключен договор субподряда между ответчиком и ООО «СТМ» в лице генерального директора М.Р.У.

Доводы представителя ответчика о том, что срочные трудовые договоры с истцами не заключались, табель учета рабочего времени генеральным директором Л.С.А. не подписывались, доверенность, выданная на имя Д.О.Г., не предусматривает возможность заключения им трудовых договоров от имени общества, кроме того, М.Р.У. и третьим лицам были осуществлены переводы в счет оплаты за работу сотрудникам ООО «СТМ» (М.Р.У., Б.И.Н., А.С.В., Р.Т.Р.), следовательно, заявленные требования не подлежат удовлетворению, являются не состоятельными по следующим основаниям.

Доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданная генеральным директором ООО «СК ПрофСтройТюмень» Л.С.А., определяет полномочия Д.О.Г., в том числе совершать сделки, заключать договоры и т.д.

Представленные ответчиком квитанции (чеки) о переводах денежных средств М.Р.У. и третьим лицам не подтверждают факт того, что денежные средства переводились в счет заработной платы истцам, поскольку между третьим лицом ООО «СТМ» в лице директора М.Р.У. и ООО СК «ПрофСтройТюмень» был заключен договор субподряда, на условиях выполнения определенных работ за определенную договором сумму.

Кроме того, представленные ответчиком документы подтверждающие перевод денежных средств не содержат сведений о назначении платежа, в связи, с чем невозможно определить в счет чего были осуществлены переводы.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу изложенного настоящее решение в части взыскания с ООО СК «ПрофСтройТюмень» заработной платы за три месяца М.Р.У. в размере – 958 640 руб., Б.И.Н. – 958 640 руб., А.С.В. - 149 899 руб., Р.Т.Р. размере 62 200 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины, от уплаты которой истцы были освобождены в силу статьи 333.36 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа г.Стерлитамак в размере 24 750 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ПрофСтройТюмень» (ИНН <***>) в пользу М.Р.У. (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 271 240 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97 620, 82 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 46 397,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «СК ПрофСтройТюмень» (ИНН <***>) в пользу Б.И.Н. (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 271 240 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97 620, 82 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 46 397,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО ПрофСтройТюмень» (ИНН <***>) в пользу А.С.В. (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 149 899 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 849, 98 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 576,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Признать отношения между ООО «СК ПрофСтройТюмень» и Р.Т.Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с ООО «СК ПрофСтройТюмень» (ИНН <***>) в пользу Р.Т.Р. (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 286,60 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 728, 38 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение в части взыскании заработной платы за три месяца в пользу М.Р.У. в размере – 958 640 руб., Б.И.Н. в размере – 958 640 руб., А.С.В. в размере - 149 899 руб., Р.Т.Р.Р. размере 62 200 руб.0 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ПрофСтройТюмень» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24 750 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Судья: З.Х. Шагиева