77RS0010-02-2022-015298-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 22 декабря 2022 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лось Л.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8068/2022 по иску ФИО1 к ФИО2 о расторжении трудового договора,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ФИО2, ссылаясь на то, что в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ единственным учредителем ООО «Параллель 77», ИНН <***>, КПП 771801001, является ФИО2, генеральным директором с 16 сентября 2021г. назначен истец ФИО1 21 июля 2022 года истец письменно уведомил единственного учредителя ООО «Параллель 77» ФИО2 о намерении расторгнуть трудовой договор и перестать занимать должность генерального директора ООО «Параллель 77». Ответа на заявление получено не было. В связи с изложенным, ссылаясь на положения ст. 280 ТК РФ истец просит вынести решение о том, что с 21 августа 2022 года ФИО1 не занимает должность генерального директора ООО «Параллель 77».

Истец ФИО1 и ответчик ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Как следует из материалов дела, Общество с ограниченной ответственностью «Параллель 77» ИНН <***>, КПП 771801001, зарегистрировано 15 ноября 2017 г., Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 46 по адрес с местом нахождения и юридическим адресом: 105122, Москва г, адрес.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, единственным учредителем ООО «Параллель 77», является ФИО2, генеральным директором с 16 сентября 2021г. - ФИО1.

21 июля 2022 года ФИО1 направил на имя ФИО2 заявление об освобождении от должности генерального директора.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что фактически ФИО1 заявлены исковые требования о расторжении трудового договора, тогда как в силу ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» договор с генеральным директором заключается обществом, а не учредителем, как физическим лицом.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ответчик фио как физическое лицо не наделен полномочиями на расторжение договора с генеральным директором, а потому является не надлежащим ответчиком.

Истец ФИО1 исковые требования в части указания надлежащего ответчика не уточнял.

При каких данных суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска к ФИО2 о расторжении трудового договора ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 28.12.2022.

СудьяЛось Л.Г.