УИД 24RS0056-01-2024-013242-98

Дело № 2-1068/2025

КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2025 г. г. Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска в составе председательствующего судьи Савельевой М.Ю.,

при ведении протокола секретарем Алешиным Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер №1» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным гражданским иском, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года работает в КГБУЗ «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер №1» (далее - КККВД № 1) в должности <данные изъяты>).

В течение последних трех лет ответчиком не производилась оплата за переработку в полном объеме.

Так, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске. После выхода из отпуска с ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на 50% совмещения в должности <данные изъяты> на время временной нетрудоспособности <данные изъяты> ФИО5, а также на 25% ставки совместительства. Работа выполнялась истцом в полном объеме (на 2 ставки), однако заявление подписано работодателем на совмещение лишь на 25%. От подписания указанного приказа истец отказалась.

На основании изложенного, просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за последние три года с учетом оплаты переработки в размере 50 % от должностного оклада замещаемого сотрудника; выплатить положенную переработку в полном объеме; компенсацию за задержку заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования иска поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика КККВД № 1 ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признала в полном объеме, указав об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом.

Выслушав стороны, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено. Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день (ст. 284 ТК РФ).

Согласно ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 144 ТК РФ система оплаты труда в краевых государственных учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Приказом главного врача КККВД №1 от ДД.ММ.ГГГГ №-п утверждено Положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» (далее - Положение).

Пунктом 1.2 Положения предусмотрено, что система оплаты труда работников Учреждения включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы; условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в КККВД №1 (с учетом смены наименования) на должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность <данные изъяты> для оказания медицинской помощи по профилю «<данные изъяты>» на полный рабочий день в объеме 1,0 ставки (приказ от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию.

Обосновывая требования искового заявления, ФИО3 указывает, что ответчиком в полном объеме не произведена выплата заработной платы с учетом ее работы по совмещению и совместительству.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 ответчику поступило заявление о принятии ее в порядке внутреннего совместительства на должность <данные изъяты> для оказания медицинской помощи по профилю «<данные изъяты>» (далее - <данные изъяты>) на 0,25 ставки с ДД.ММ.ГГГГ на период болезни основного работника ФИО5 (согласно графику).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-сво ФИО1 принята по внутреннему совместительству в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на 0,25 ставки на период временной нетрудоспособности ФИО5 С указанным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор № на период временной нетрудоспособности ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ в связи с поступившей информацией об окончании временной нетрудоспособности ФИО8 работодателем издан приказ №-сво о расторжении с ФИО1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-с (п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Вместе с тем, работник ФИО5, на период отсутствия которой, был заключен вышеуказанный трудовой договор с истцом, к выполнению обязанностей не приступила и продолжила находиться на листке нетрудоспособности.

С учётом изложенного, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ №-л о признании приказа №-сво от ДД.ММ.ГГГГ не действующим, поскольку медсестра ФИО9 фактически к выполнению трудовой функции не приступила, о чем уведомлена ФИО1 с указанием, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-с продолжает действовать (исх. № отДД.ММ.ГГГГ).

Вместе с тем, в соответствии с табелем рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ работа в порядке совместительства ФИО1 не осуществлялась. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности, в связи с чем должностные обязанности не выполняла. За период нетрудоспособности ей произведена выплата в установленном порядке с учётом внутреннего совместительства. Оплата труда произведена за фактически отработанное время и выполненный объем работ (на основании графика работы и табеля учета рабочего времени).

Кроме того, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 ответчику поступило заявление об установлении ей совмещения в размере 50% в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на период болезни основного работника ФИО5

Исполняющим обязанности руководителя диспансера был установлен размер совмещения 25%, исходя из имеющейся нагрузки.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №-с, которым ФИО1 установлена дополнительная ежемесячная доплата за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 25% оклада по занимаемой должности за счет средств ОМС с ДД.ММ.ГГГГ на период временной нетрудоспособности ФИО5 без освобождения от основной работы. С данным приказом ФИО1 не согласилась и от подписи отказалась.

Поскольку ФИО1 приказ не подписала, а значит, в силу положений ст. 60.2 ТК РФ обязанности в рамках совмещения на себя не приняла (и соответственно не выполняла), ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ №-л об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-с на совмещение в связи с тем, что условия выполнения дополнительной работы по совмещению с работником не согласованы (работник отказался выполнять дополнительную работу на условиях, предложенных работодателем).

Таким образом, доводы стороны истца о наличии перед ней задолженности по заработной плате за вышеуказанный период своего подтверждения не нашли.

Истцом также указано о необходимости произвести перерасчет заработной платы за последние три года с учетом имеющейся задолженности по оплате переработки (фактически истцом имеется в виду оплата в рамках совмещения и совместительства).

Вместе с тем, конкретные периоды истцом в исковом заявлении не приведены и в судебном заседании не обозначены, как и основания, по которым ФИО1 полагает свои права в данной части нарушенными.

При этом стороной ответчика заявлено о пропуске истцом установленного срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно штемпелю на почтовом конверте, истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, ФИО1 пропущен срок исковой давности по требованиям по ДД.ММ.ГГГГ года включительно. Уважительных причин пропуска срока истцом не приведено.

При этом суд полагает необходимым указать, что вся информация о заработной плате предоставлялась ФИО1 в расчётных листках, выдаваемых ежемесячно.

Из представленных в материалы дела за спорный период времени (с ДД.ММ.ГГГГ года) расчетных листков, табелей учета рабочего времени и графиков работы, журнала манипуляций задолженности по заработной плате перед истцом не усматривается, оплата произведена за фактически отработанное время и выполненный объем работ. При этом каких-либо разногласий в части фактически отработанного истцом времени представленные документы не содержат.

Поскольку нарушений трудовых прав истца в судебном заседании не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Имеющееся по тексту иска упоминание о том, что ФИО1 в период работы не была обеспечена спец.одеждой в установленном порядке, предметом настоящего спора не является, поскольку каких-либо требований в данном контексте истцом в просительной части иска, как и в судебном заседании, не заявлено, что не лишает последнего возможности обратиться с самостоятельным иском в указанной части при наличии к тому правовых оснований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к КГБУЗ «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер №1» о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья М.Ю. Савельева

Мотивированное решение составлено 07.04.2025.