РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

20 февраля 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-754/23 по иску ФИО1 к ООО «Тетлис» в лице конкурсного управляющего фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Тетлис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работает у ответчика с 01.06.2021 года в должности бухгалтера с зарплатой сумма. Зарплата за период с 01.06.2021 по 31.12.2022 истцу своевременно не была выплачена, задолженность составляет сумма. Начисление и выплата процентов, в связи с задержкой выплаты заработной платы не произведены. Незаконные действия ответчика привели к ощущению беззащитности, тяжелым переживаниям, вызванным длительным отсутствием заработной платы, в связи с чем он просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма.Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Конкурсный управляющий ООО «Тетлис» фио в судебное заседание не явился, извещен, ране представил возражения.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы , причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате .Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы , оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат , причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Истец работает в ООО «Тетлис» с 01.06.2021 года в должности бухгалтера по настоящее время, что подтверждается сведениями из пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно условиям трудового договора заработная плата истца составляет сумма. Вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в материалы дела стороной ответчика не были представлены доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате за период с 01.06.2021 по 09.01.2023 года.

Поскольку зарплата своевременно не выплачена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удовлетворяя требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, учитывая принцип разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО «Тетлис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с ООО «Тетлис» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 20 февраля 2023 года