Решение по делу № 2-200/2023 от 31.05.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Дело №

24RS0№-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2023 года <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Милуш О.А.,

при секретаре ФИО5,

с участием представителя истца ФИО2 – ФИО12, действующей на основании доверенности, представителя ответчика ФИО14 ФИО11, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО13 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО15" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 устроился на работу ФИО16 ДД.ММ.ГГГГ. В связи с трудностью оформления документов, работодателем не был заключен трудовой договор в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор № заключен ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя директора. В трудовом договоре не был прописан размер оплаты труда. Фактически его заработная плата должна составлять 80 000 руб. Однако при выполнении им трудовых обязанностей работодатель без согласования с ним снизил размер оплаты труда до 50 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ работодателем подписан приказ о прекращении трудового договора. Однако до настоящего времени ему не предоставлен полный расчет, расчетный листок о начислении заработной плате и прочих сумм, причитающихся работнику. О наличии задолженности свидетельствует авансовый расчет, карточка счета.

Просит взыскать с ФИО17 невыплаченную заработную плату в сумме 150 000 руб., задолженность по авансовым отчетам в сумме 70 080, 40 руб., компенсацию морального вреда.

Впоследствии ФИО2 иск уточнил, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30 973,26 руб., невыплаченную заработную плату в сумме 449 987,50 руб., задолженность по авансовым отчетам в сумме 70 080, 40 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., установить факт трудовых отношений с ООО "Мастер леса" в должности заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте его проведения истец извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя ФИО12, которая в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме, указывая, что совокупность представленных доказательств подтверждает между сторонами сложившиеся трудовые отношения, ходатайствовала о восстановлении срока для подачи иска, пропущенного ФИО2 по уважительной причине.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО11 исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, также просит применить сроки исковой давности по заявленным требованиям.

Свидетель ФИО6 ранее в судебном заседании пояснил, что с ФИО2 общались по работе. В 2022 году с ФИО18 не имел деловых отношений. По поводу режима работы ФИО2 ничего пояснить не смог.

Допрошенный ранее в судебном заседании свидетель ФИО7 суду пояснил, что в 2020 году с ФИО19 было заключено пару договоров по лесохозяйственному проектированию. С ФИО2 общался пару раз. Как он работал ему ФИО7 не известно. С ФИО2 были деловые отношения, приезжал он к нему в рабочее время в офис ФИО20

Свидетель ФИО8 суду пояснил, что с ФИО22 заключал договоры от имени ФИО21 Документы по договору передавал лично ФИО2, приезжал к нему в офис.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 названной нормы, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из материалов дела, ФИО2 на основании личного заявления принят на работу в ФИО23 на должность заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ и с ним был заключен трудовой договор №. Работа по настоящему договору являлась основной, предусмотрено непосредственное подчинение директору. Договор заключен сроком на один год. Работнику установлена 5 дневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В силу п. 3 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностей оклад в соответствие со штатным расписанием, действующим у работодателя.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, путем выдачи денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.

Согласно п. 4.3 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

С должностной инструкцией заместителя директора ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО2 ссылает на то, что фактически был допущен к работе ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовой договор с ним заключен лишь ДД.ММ.ГГГГ, о чем им представлен авансовый отчет от ДД.ММ.ГГГГ и копия карточки счета 71.01 за январь 2020-декабрь 2021, при этом объём работы и обязанности, выполняемые истцом, не изменились, равно как и рабочее место и режим рабочего дня.

Как следует из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) составил 12 792 руб., районный коэфициент:1,3; северная надбавка. Согласно справке о доходах физического лица за 2021 год, налоговым агентов истца с апреля по декабрь 2021 выступало ФИО24 размер ежемесячного дохода составлял 20467,20 руб., данные обстоятельства также подтверждаются сведениями, представленными пенсионным органом, согласно которым страховые взносы перечислялись ФИО25 с апреля 2021 года по февраль 2022 года.

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ последний уволен с должности заместителя директора ФИО26 с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ за 26 дней неиспользованного отпуска произведено начисление 18533,52 руб.

Вместе с этим, как следует из переписки mail.ru ФИО2 от имени ФИО27 в октябре 2019 года велась переписка об организации встреч по оказанию услуг в сфере лесного хозяйства в г. ФИО3-ФИО28, о чем представлены документы подтверждающие оплату за его проживание в отеле ФИО1-ФИО29 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, авиабилеты, а также список участников круглого стола "<данные изъяты> где под номером 48 указан ФИО2 ФИО30

Как усматривается из скриншота с почты mail.ru от ФИО31 на имя ФИО2 направлена должностная инструкция зам.директора, с текстом предлагающим ознакомиться с данной инструкцией, внеси в нее изменения и направить в ФИО32".

В материалы дела представлено решение Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что ФИО2 представлял интересы ФИО33" в судебном заседании по иску ФИО35 ФИО34", действовал на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.

Также от имени ФИО37 выданы доверенности на представление ФИО2 интересов в ФИО36", на получение почты на имя ФИО38 где должность ФИО2 указана как директор филиала в <адрес>.

Кроме того в обоснование своей позиции ФИО2 представлены скриншоты с электронной почты (июнь 2020, август 2020, февраля 2021) с директором ФИО39" о проведении договорной работы от имени ФИО40".

В письме от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО41 "о заключении дополнительных соглашений с ФИО42", подписанного директором ФИО9, указано что исполнителем является ФИО2

Аналогичная информация об исполнителе ФИО2 указана в письмах ФИО43" от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Представлены и сопроводительные письма о направлении документов во исполнение ФИО44" принятых обязательств перед контрагентами (ФИО45», ФИО46», ФИО47» и др.), подписанных за директора ФИО10 ФИО2 (от ДД.ММ.ГГГГ исх. 90, от ДД.ММ.ГГГГ исх.98, от ДД.ММ.ГГГГ исх.28), что согласуется с представленными договорами возмездного оказания услуг, а также представленным стороной истца референс-листом ФИО48", содержащим сведения о контрагентах, заключенных с ними договорах (даты, номера, краткое описание предмета, стоимость услуг).

Кроме того, согласно копии положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ФИО49", утвержденных директором ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ, в ознакомительном листке работников, являющемся приложением к указанному внутреннему локальному акту, в списке лиц на ознакомление указан ФИО2, аналогичные сведения содержит и приложение к положению об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка.

В указанной связи, в совокупности указанные доказательства, в том числе переписки сторон спора по делу, необходимость ознакомления с внутренними локальными актами ФИО50", свидетельствуют о том, что между сторонами сложились трудовые правоотношения, поскольку работник был допущен к работе с ведома работодателя, выполняемая им функция носила не эпизодический, а постоянный характер в течение длительного промежутка времени, не была связана с выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получению конкретного результата, выполнение данной функции требовало личного участия истца.

В нарушение указанных выше нормативных положений ответчик не опроверг доводы истца, не представил доказательств, свидетельствующих о наличии гражданско-правовых отношений между сторонами, иных отношений (не трудовых), не обосновал, как изменились правоотношения между истцом и ответчиком после заключения трудового договора, напротив, из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что фактически истец продолжил выполнять работу, которую выполнял ранее.

При этом в данном случае бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами возлагается на ответчика.

Обстоятельства допуска работника к работе, выполнения им определенной трудовой функции на основании соглашения сторон трудовых отношений могут подтверждаться любыми видами доказательств, указанными в части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе доказательствами, представленными истцом, являющимся наиболее слабой стороной возникших между сторонами правоотношений, которые в силу положений части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии неустранимых сомнений при рассмотрении судом споров об установлении факта трудовых отношений толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Обязанность по оформлению трудовых отношений в силу статей 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации возложена именно на работодателя, недобросовестное исполнение обязанностей которым не может ущемлять права работника.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора, а также отсутствие в штатском расписании на 2020 год штатной единицы «заместитель директора», не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на стороне ответчика, которым доказательства, опровергающие доводы истца, не представлены, суд приходит к выводу об удовлетворении требования ФИО2 в части установления факта трудовых отношений с ФИО51" в должности заместителя директора.

Определяя дату возникновения между сторонами правоотношений, суд, с учетом положений статьи 19.1 ТК РФ, представленных в материалы дела доказательств, приходит к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений с указанной истцом даты – ДД.ММ.ГГГГ.

При этом судом отклоняются как несостоятельные доводы ответчика о пропуске истцом без уважительных причин установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд за разрешением требований об установлении факта трудовых отношений, поскольку указанный срок необходимо исчислять не с момента принятия истца на работу по спорной должности, как указывает ответчик, а с ДД.ММ.ГГГГ, когда истец, прекратил выполнять трудовую функцию по указанной должности и узнал, что ответчик не оформил с ним трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством. В суд с настоящим иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного законом трехмесячного срока, при этом к требованиям о взыскании задолженности по оплате труда годичный срок обращения в суд подлежит применению, и соответствующие требования истца подлежат проверке за период с ДД.ММ.ГГГГ (за предшествующий год с момента обращения в трудовую инспекцию ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ. Уважительных причин для восстановления срока обращения с иском в суд за весь заявленный истцом период (с ДД.ММ.ГГГГ) не установлено. Доводы стороны истца о том, что отношения истца и ответчика строились на доверии, было обещание о погашении задолженности по заработной плате суд признает несостоятельным, как не имеющие документального подтверждения. Доводы о нахождении истца в зависимом положении от ответчика не могут быть приняты как уважительные причины пропуска срока обращения с иском в суд.

Представленные ответчиком расходные кассовые ордера от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ на различные суммы, в основании платежей получателю – ФИО2 имеют записи «за услуги», «за выполненные работы», что не исключает наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, оформленных в установленном порядке с ДД.ММ.ГГГГ, и лишь подтверждает с учетом сложившегося порядка взаимоотношений истца и ответчика возможность выполнения истцом как трудовых функций в соответствии с трудовым договором, так и в период без его оформления, так и разовое выполнение работ (услуг) в этот же период времени.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

На основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) составил 12 792 руб., районный коэфициент:1,3; северная надбавка.

Доказательств, что сторонами согласован иной размер оплаты труда истца суду не представлено.

То есть с учетом районного коэффициента 1,3% и процентной надбавки в размере 30%, размер заработной платы истца за полностью отработанный месяц должен составлять не менее 20467,20 руб. исходя из расчета 12 792 руб. х 1,3 х 30%.

Истец просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возражая относительно предъявленного иска, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

Размер заработной платы составит за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 236809,66 руб., исходя из следующего расчета (в марте 2021 подлежит оплате 20 рабочих дней (с учетом примененного за предыдущий период пропуска срока обращения с иском в суд), 20467,20:22*20= 18606,56 руб.; 20467,20*ДД.ММ.ГГГГ месяцев = 184204,80 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года - 13890*1,6=22224 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 222240:19*10=11697 руб., вместе с тем, принимает представленное работодателем начисление заработка за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 11774,30 руб.)

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, который суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Срок обращения с иском в суд по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск составляет год с момента прекращения трудовых отношений, поскольку до указанного времени у работника сохраняется право использования дней отпуска для отдыха, либо компенсации за весь неиспользованный период.

В указанной связи в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск ФИО2 составил 36+36+33=105 дн.

247363,20 руб. :12:29,3= 703,54 в день

703.54*79= 55579,66 руб. + 18318,04 руб. (начисленные работодателем за 26 дней) 73897,70 руб.

Расчет задолженности по авансовым платежам в сумме 70080,40 руб. подтверждается авансовым отчетом № от ДД.ММ.ГГГГ и карточкой счета 71.01 за ДД.ММ.ГГГГ, содержащим подпись директора ФИО10 о признании долга, и подлежит взысканию в пользу ФИО2 в полном объеме.

При этом судом принято во внимание, что, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, кроме того, не представляя суду письменные доказательства, ответчик в том числе препятствует и истцу в представлении доказательств в обоснование своих требований.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев. Такое правовое регулирование направлено на защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

В данной связи, суд, установив факт виновных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав истца, приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Суд считает, что заявленная истцом сумма в размере 50 000 руб. является завышенной, на основании чего считает необходимым снизить сумму компенсации морального вреда до 7 000 руб. с учетом фактических обстоятельств дела и соответствия степени нарушения прав истца, а также требованиям разумности и справедливости, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Таким образом, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7307,88 руб. (7007,88 руб. за требования имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 к ФИО52 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт наличия между ФИО2 и ФИО53 трудовых отношений в должности заместителя директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО54 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 236809 рублей 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73897 рублей 70 копеек, задолженность по авансовым платежам в сумме 70080 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 и ФИО56 о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Взыскать с ФИО55" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7307 рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья О.А. Милуш

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.А. Милуш