Дело № 2-2079/2025

УИД 42RS0013-01-2025-002841-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд

Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Пестовой А.А.,

при секретаре Ковалевой А.Н.,

с участием помощника прокурора Сотниковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 01 декабря 2025 года в г. Междуреченске гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ПАО «Южный Кузбасс») о компенсации морального вреда.

Требования истца мотивированы тем, что 17.05.2024 между ним и ответчиком заключен Трудовой договор №ЮК-342 в профессии помощник машиниста экскаватора 6 разряда.

21.06.2024, находясь на рабочем месте, он получил производственную травму, что подтверждается Актом № о несчастном случае на производстве от 08.07.2024.

21.06.2024 после осмотра врача-травматолога, ему поставлен диагноз: <данные изъяты>

22.06.2024 его осмотрел врач-офтальмолог и поставил диагноз: <данные изъяты>

09.01.2025 врачебной комиссией ГБУ «Междуреченская городская больница» вынесено решение о направлении его на медико-социальную экспертизу, где ему была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 10%.

12.08.2025 он в адрес ответчика направил Претензию о компенсации морального вреда, которую он оценил в размере 500 000 руб.

Ответ на его претензию до настоящего времени не получен.

Просит взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, пояснив, что по последствиям производственной травмы наблюдался у <данные изъяты> Раньше вел активный образ жизни, помогал сыну строить дом, где занимался сварочными работами, любил читать, теперь эти занятия стали недоступны из-за травмы. Не обращался к работодателю с заявлением о выплате единовременной компенсации морального вреда, поскольку не знал о том, что имеет право обратиться с таким заявлением.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании ст. 53 ГПК РФ (л.д. 6), просила удовлетворить заявленные требования по основаниям, указанным в иске, пояснив, что истец с заявлением к работодателю о выплате единовременной компенсации морального вреда не обращался, обратился сразу с претензией, на которую ответ не поступил.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» ФИО6, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований в полном объеме, представив письменные возражения, согласно которым порядок выплаты работникам компенсации морального вреда и ее размер определены в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы и Коллективном договоре ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы. В счет возмещения морального вреда истцу полагалась бы сумма в размере 131 237,78 рублей, которая выплачивается на основании приказа руководителя общества в течение 30 календарных дней со дня подписания соглашения, в связи с чем у истца не было оснований для обращения с иском в суд. С 01.04.2025 по 31.12.2025 приостановлено действие пунктов Коллективного договора, регулирующих выплату компенсации морального вреда, в отношении ПАО «Южный Кузбасс» временно на срок с 01.10.2025 по 30.06.2026 приостановлено действие п. 5.4 ФОС, поэтому при обращении истца с заявлением о выплате в счет возмещения морального вреда, ему был бы дан ответ о том, что такая выплата будет произведена после 30.06.2026.

Суд, выслушав объяснения сторон, заключение помощника прокурора, полагавшего, что требование истца подлежат удовлетворению частично с учетом принципов разумности и справедливости, опросив свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

В силу п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно с ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 14 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, соглашений.

Согласно ст. 24 ТК РФ одним из принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

Социальные гарантии и компенсации работникам угольной промышленности, в том числе компенсация морального вреда, в связи с установлением впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, предусмотрены вышеуказанными локальными актами работодателя.

Закрепив в вышеуказанных локальных и отраслевых актах положение о компенсации работнику морального вреда в связи с повреждением здоровья на производстве, работодатель, тем самым принял на себя обязательство по его исполнению в определенном объеме.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. В случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждается письменными доказательствами по делу, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ПАО «Южный Кузбасс», что подтверждается Трудовым договором №ЮК-341 от 17.05.2024 (л.д. 10-11); Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17.05.2024 №ЮК-342 от 05.09.2024 (л.д. 12-13); трудовой книжкой (л.д. 14-18).

Согласно Акту №1 о несчастном случае на производстве от 08.07.2024, 21.06.2024 в первую смену электромехаником участка горных работ № разреза «Красногорский» ФИО8 бригаде экскаватора ЭКГ-12 № был выдан наряд на выполнение следующих работ: восстановление резьбового крепежа буксы первичного вала редуктора напора, крышки редуктора; извлечение заломов шпилек крепежа; протяжку болтового крепления редукторов механизма поворота. При выполнении работ по демонтажу крышки редуктора напорного механизма возникла необходимость выполнения огневых работ по демонтажу усиления крепления крышки редуктора напора. Огневые работы выполнялись с использованием газорезательной аппаратуры электрогазосварщиком участка № ФИО7 выполнялись без оформленного наряд-допуска на огневые работы, соответствующего инструктажа работникам, участвующим в них. При выполнении огневых работ помощник машиниста экскаватора ФИО1 и находящийся с ним электромеханик ФИО8 обнаружили попадание горячих окалин в старую смазку на стреле экскаватора ниже площадки напорного редуктора. По команде механика участка № ФИО8 ФИО1 взял углекислотный огнетушитель ОУ-5 и начал тушить окалины на смазке на уровне своей головы, стоя на площадке механизма открывания днища ковша. При этом, пострадавший ФИО1 держал раструб огнетушителя одной рукой, а баллон огнетушителя- другой. При использовании огнетушителя для тушения окалин, со слов ФИО1, около 13.50 час. произошел отрыв раструба огнетушителя от шланга. При этом, шланг огнетушителя, не удерживаемый рукой ФИО1 ударил его по лицу, в результате чего пострадавший ФИО1 получил <данные изъяты>. Находившийся на экскаваторе механик участка № ФИО8 организовал доставку пострадавшего ФИО1 на служебном транспорте в здравпункт разреза «Красногорский». После осмотра в медпункте ФИО1 был направлен в травматологическое отделение <адрес>. Согласно медицинскому заключению ГБУЗ МГБ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поставлен диагноз: <данные изъяты> Факт грубой неосторожности пострадавшего не установлен. Степень вины застрахованного лица 0% (л.д.19-22).

После полученной производственной травмы правого глаза ФИО1 проходил лечение у врача-офтальмолога 24.06.2024, 02.08.2024, 15.08.2025 (л.д. 25, 27, 30), была дана рекомендация <данные изъяты> и необходимость наблюдения; неоднократно обращался к врачу-терапевту и офтальмологу ГБУЗ «Междуреченская-городская больница», что подтверждаются выпиской из амбулаторной карты (л.д. 26, 57-64); в ООО «Доктор Оптик» ДД.ММ.ГГГГ для проведения обследования (л.д. 29).

ФИО1 находился на листке нетрудоспособности с 21.06.2024 по 02.08.2024 (л.д. 42, 44).

Согласно Справке серии МСЭ-2022 № от 05.02.2025 ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 10% в связи с несчастным случаем на производстве от 21.06.2024 (Акт о несчастном случае на производстве №1 от 08.07.2024). Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с 14.01.2025 до 01.02.2026 (л.д. 37).

Решением Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу №-В от 18.03.2025, ФИО1, в связи с производственной травмой от 21.06.2024 назначена единовременная страховая выплата в размере 20 139, 70 руб. (л.д. 38), Решением №-В от 02.04.2025 назначена ежемесячная страховая выплата в размере 8 445, 81 руб. (л.д. 39).

Согласно Программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания от 05.02.2025, ФИО1 выставлено основное заболевание: последствия производственной травмы от 21.06.2024 в виде <данные изъяты> (л.д. 40- 41).

08.08.2025 ФИО1 обратился в ПАО «Южный Кузбасс» с Претензией о компенсации морального вреда, в которой просил в добровольном порядке выплатить в счет компенсации морального вреда причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве, произошедшего 21.06.2024 на основании Акта № (по форме Н-1) в размере 500 000 руб. (л.д. 47-48).

Согласно сообщению ПАО «Южный Кузбасс» от 10.11.2025, ФИО1 с заявлением о компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности на 10% на предприятие не обращался, компенсация морального вреда не назначалась и не выплачивалась. Степень вины предприятия в несчастном случае 100% (л.д. 65).

Согласно Справке ПАО «Южный Кузбасс» от 07.11.2025, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ПАО «Южный Кузбасс» с 20.05.2024 по 26.02.2025, его среднемесячная заработная плата за указанный период составила 59 634, 75 руб. Выплаченная заработная плата за период с 20.05.2024 по 30.06.2024 составила: май 2024- 32 221, 64 руб.; июнь 2024- 35 035, 01 руб., среднемесячный заработок за период с мая по декабрь 2024 составил 75 688,74 руб. (л.д. 66,73).

09.11.2025 ФИО1 был выписан рецепт на очки для постоянного ношения с фотохромами (л.д.68)

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ФИО9 пояснил, что истец приходится ему отцом, до произошедшей травмы у отца <данные изъяты>, читал книги, занимался столярными работами, помогал ему в строительстве дома, в том числе осуществлял сварочные работы. После травмы <данные изъяты> эти занятия ему недоступны, не может ездить за рулем автомобиля, испытывает боль, ему приходилось возить отца на лечение в г. Новокузнецк.

Таким образом, суд считает заслуживающим внимание доводы истца о том, что по последствия производственной травмы по вине ответчика истец испытывает нравственные и физические страдания, поскольку возникли ограничения обычной жизнедеятельности, после производственной травмы длительно восстанавливался, находился на листе нетрудоспособности, привычные для него занятия и хобби стали недоступными.

В соответствии с п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, действующего на 2025 год, в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Конкретный комплекс мер в возмещение вреда, причиненного Работникам в результате несчастных случаев на производстве, подлежащих расследованию и учету, или профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей устанавливается в коллективном договоре, соглашении (п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ).

Аналогичные положения закреплены в Коллективном договоре ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2023-2025.

Порядок и размер выплаты устанавливается в соответствии с Положением о выплате единовременного пособия и компенсации морального вреда в ПАО «Южный Кузбасс».

Представитель ответчика в обосновании своих возражений указывает, что с 01.04.2025 по 31.12.2025 приостановлено действие пунктов Коллективного договора, регулирующего выплату компенсации морального вреда, а с 01.10.2025 по 30.06.2026 приостановлено действие п. 5.4 ФОС, регулирующего выплату о компенсации морального вреда работнику работодателем.

Учитывая вышеизложенные нормы права, работник имеет право обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности в связи с причинением вреда здоровью, непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Однако, если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с производственной травмой отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации морального вреда, то работник имеет право обратиться в суд для разрешения такого спора. В случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон.

При этом положения отраслевых соглашений и коллективных договоров, предусматривающие выплату компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере, но не могут ограничивать право работника на взыскание в судебном порядке компенсации морального вреда.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что, поскольку стороны трудовых отношений не пришли к соглашению о конкретном размере компенсации морального вреда, истец не обращался с заявлением к работодателю о единовременной выплате в счет компенсации морального вреда, соответствующее соглашение с ним не заключалось, то размер компенсации морального вреда может быть определен с учетом всех обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, с учетом разумности и справедливости. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Оценивая представленные доказательства, суд полагает обоснованными доводы истца о том, что в результате травмы ему причинен моральный вред, поскольку он длительное время находился на амбулаторном лечении, при этом улучшения состояния здоровья отсутствуют, вынужден изменить образ своей жизни, испытывал и по настоящее время испытывает болевые ощущения, появилась светобоязнь, что безусловно причиняет истцу нравственные страдания.

Вред здоровью истцу причинен в связи с исполнением им трудовых обязанностей в результате производственной травмы в период работы у ответчика, вина работника в несчастном случае на производстве отсутствует, в связи с чем, не обеспечив истцу безопасные условия труда, ответчик ПАО «Южный Кузбасс» в силу закона обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

С учетом вышеизложенного, требований разумности и справедливости, с учетом степени вины ответчика, утраты профессиональной трудоспособности 10%, суд считает необходимым определить общий размер компенсации морального вреда в сумме 185 000 рублей. Указанную сумму суд считает соразмерной причиненным физическим и нравственным страданиям истца.

Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии со ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (ИНН №) в связи с производственной травмой, произошедшей 21.06.2024 года моральный вред в размере 185 000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Междуреченский городской суд.

Судья подпись А.А. Пестова

Резолютивная часть решения оглашена 01 декабря 2025 года.

Мотивированное решение изготовлено 05 декабря 2025 года.

Копия верна, подлинник решения подшит в материалы дела № 2-2079/2025 Междуреченского городского суда Кемеровской области

Судья А.А. Пестова