Дело № 2-5843/2024
УИД 35RS0010-01-2024-006374-70
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда 13 мая 2023 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Губиной Е.Л.,
при секретаре Шабариной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к БУЗ ВО «Вологодская городская стоматологическая поликлиника» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО4 обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что с 01.11.2005 работает в БУЗ ВО «Вологодская городская стоматологическая поликлиника» в должности экономиста. 22.03.2024 работодателем незаконно и необоснованно издан приказ «Об утверждении отчетности», согласно которому в целях измерения эффективной нагрузки работы экономиста ФИО4 и оптимизации использования трудовых ресурсов работодатель приказал внедрить документированную процедуру ежедневного мониторинга объема работы экономиста ФИО4 22.03.2024г. согласно приложению №. Назначить ответственного за сбор и проверку отчетных данных с объёмами проделанной работы-заместителя главного врача по экономическим вопросам ФИО1 С указанным приказом истец не согласна, считает его незаконным и необоснованным, грубо нарушающим нормы трудового законодательства и условия трудового договора. Фактически оспариваемый приказ носит индивидуальный характер и устанавливает новые индивидуальные условия труда специалиста в отделе, меняет условия и характер работы непосредственно с 22.03.2004.
Просила признать недействительным и отменить приказ от 22.03.2024 «об утверждении отчетности», взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расход на оплату представителя в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО4 и ее представитель адвокат Аршинов А.Н., действующий на основании ордера, исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.
Представитель ответчика БУЗ ВО «Вологодская городская стоматологическая поликлиника» по доверенности ФИО5 с исковыми требованиями не согласился, просил отказа в их удовлетворении.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ФИО4 работает в БУЗ ВО «Вологодская городская стоматологическая поликлиника» в должности экономиста.
22.03.2024 и.о. главного врача ФИО2 издан приказ б/н, Об утверждении отчетности в целях измерения эффективной нагрузки работ ы экономиста ФИО4 и оптимизации использования трудовых ресурсов.
В соответствии с данным приказом внедрена документированная процедура ежедневного мониторинга объема работы экономиста ФИО4 22.03.2024г., согласно приложению № (п.1); назначена ответственным за сбор и проверку отчетных данных с объемами проделанной работы-заместителя главного врача по экономических вопросам ФИО1 (п.2); контроль исполнения данного приказа возложен на заместителя главного врача по экономическим вопросами ФИО3 (п.3).
С данным приказом истец была ознакомлена 22.03.2024, выразила несогласие с приказом.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Как следует из текста оспариваемого приказа об утверждении отчетности, документированная процедура ежедневного мониторинга объема работы экономиста ФИО4 проводится в целях эффективной нагрузки экономиста ФИО4 и оптимизации использования трудовых ресурсов. При этом на ФИО4 данным приказом каких-либо обязанностей не возложено. В тексте приказа не указано кто будет являться исполнителем отчета о проделанной работе, лишь указано ответственное лицо за сбор и проверку отчетных данных ФИО1
Поскольку трудовых прав истицы изданным приказом не нарушено, требования о компенсации морального вреда, как производные от основного, удовлетворению не подлежат.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований, суд не усматривает.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
ФИО4 в удовлетворении исковых требований к БУЗ ВО «Вологодская городская стоматологическая поликлиника» отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Е.Л. Губина
Мотивированное решение изготовлено 14.05.2024 года