№ 2-697/2025

УИД 75RS0023-01-2024-001714-42

РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

18 марта 2025 года город Чита

Черновский районный суд города Читы в составе председательствующего судьи Круликовской А.А.,

при секретаре Окуневой С.С.,

с участием представителя истца ФГБОУ ВО ЧГМА Минздрава России ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФГБОУ ВО ЧГМА Минздрава России к ФИО3 о взыскании штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, судебных расходов,

установил:

ФГБОУ ВО ЧГМА Минздрава России обратилось в суд с указанным иском (т. 1 л.д. 5-6), сославшись в обоснование на то, что в июле 2019 года Минздрав Забайкальского края, ФИО3, ГУЗ «Могочинская ЦРБ» и ФГБОУ ВО ЧГМА Минздрава России заключили договор о целевом обучении по общеобразовательной программе высшего образования. По результатам вступительных испытаний ФИО3 зачислена в ФГБОУ ВО ЧГМА Минздрава России на очное обучение по программе высшего образования – программе ординатуры по специальности «Неврология» на условиях целевого приёма в пределах установленной квоты целевого приёма. 27 августа 2021 года ФИО3 отчислена из образовательной организации в связи с окончанием обучения. Поскольку в нарушение условий договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования ФИО3 не отработала в <данные изъяты> в течение трёх лет в соответствии с полученной квалификацией, просит взыскать с неё штраф в размере 245708 руб. 18 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5657 руб.

Относительно искового заявления представителем ответчика ФИО2 представлены письменные возражения (т. 1 л.д. 57-63, 85-91, 92-93).

В судебном заседании представитель ФГБОУ ВО ЧГМА Минздрава России ФИО1 исковое заявление поддержала, пояснила, что для трудоустройства на <данные изъяты> ФИО3 была обязана представить документы о получении образования и о прохождении аккредитации по соответствующему направлению. По окончании обучения ФИО3 аккредитацию по специальности неврология сразу же не прошла, в связи с чем не могла работать <данные изъяты> в силу закона. При этом аккредитацию ФИО3 должна была пройти самостоятельно. Причина, по которой <данные изъяты> не представила ФИО3 должность <данные изъяты> после прохождения соответствующей аккредитации, ей не известна. ФИО3 желала работать по специальности <данные изъяты>, о чём свидетельствует участие её в программе «Земский доктор» и получение в этой связи компенсационной выплаты. По условиям программы ФИО3 не имела права менять место работы и занимаемую должность.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, пояснила, что ФИО3 прошла аккредитацию по специальности неврология в феврале 2022 года, после чего работодатель не устроил её по специальности, по которой она проходила обучение. На момент прохождения аккредитации имелась вакантная 0,5 ставки <данные изъяты>, которая ФИО3 предложена не была. <данные изъяты> ФИО3 работать не желала, а получение ею компенсационной выплаты по программе «Земский доктор» не влекло невозможность работы по желаемой специальности. В случае её трудоустройства на должность <данные изъяты> ФИО3 могла вернуть денежные средства, выплаченные ей в связи с участием в соответствующей программе, что ФИО3 впоследствии и сделала.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о его времени и месте извещены надлежащим образом. С учётом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьёй 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (здесь и далее – в редакции Федерального закона N 47 от 17 июня 2019 года) (далее – Закон об образовании) гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (часть 1).

Согласно частей 2-8 статьи 56 Закона об образовании существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трёх лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.

В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трёхкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трёх лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Особенности заключения договора о целевом обучении, стороной которого является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления и который включает в себя обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по прохождению государственной службы или муниципальной службы после завершения обучения, определяются в порядке, установленном федеральными законами о видах государственной службы или законодательством о муниципальной службе.

Типовой формой договора о целевом обучении, утверждённой Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 года N 302, была предусмотрена ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1 раздела V Типовой формы договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 6 статьи 71.1 Закона об образовании.

В силу части 6 статьи 71.1 Закона об образовании в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение в соответствии с частью 1 статьи 71.1 Закона об образовании, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трёх лет наряду с ответственностью, предусмотренной частями 5 и 6 статьи 56 Закона об образовании, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с частью 1 статьи 71.1 Закона об образовании, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счёт средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации в положении о целевом обучении, а за счёт средств бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

В соответствии с действовавшим на 8 ноября 2022 года Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования (далее – Положение), утверждённому Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 года N 1681, в случаях неисполнения заказчиком обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты приема на целевое обучение, установленной Правительством Российской Федерации (далее – квота, установленная Правительством Российской Федерации), или гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, заказчик или гражданин выплачивают штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счёт средств федерального бюджета (далее – штраф) (пункт 53).

Согласно пункту 54 Положения штраф выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счёт средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении (далее – получатель штрафа). В случае обучения гражданина в соответствии с договором о целевом обучении в нескольких организациях, осуществляющих образовательную деятельность (в результате перевода из одной организации в другую), получателем штрафа является последняя из таких организаций. В случае обучения гражданина в нескольких организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по образовательной программе, реализуемой в сетевой форме, получателем штрафа является организация, в которую гражданин был принят на целевое обучение в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации.

В пункте 54 Положения, применяемого к спорным правоотношениям на дату отчисления ФИО3 из образовательного учреждения, указано, если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах 3 лет.

В судебном заседании установлено, что 4 июля 2019 года Минздрав Забайкальского края (заказчик), ФИО3, <данные изъяты> (работодатель), ФГБОУ ВО ЧГМА Минздрава России (образовательная организация) заключили договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (т. 1 л.д. 7-13), по условиям которого ФИО3 обязалась освоить образовательную программу высшего образования по специальности неврология и осуществить трудовую деятельность в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательное программы, в <данные изъяты> в течение трёх лет с даты заключения трудового договора.

Исходя из подпункта «б» пункта 1 раздела IV Договора Минздрав Забайкальского края обязался обеспечить трудоустройство ФИО3 в <данные изъяты>

Приказом ФГБОУ ВО ЧГМА Минздрава России №-о от 14 августа 2019 года ФИО3 с 1 сентября 2019 года зачислена по программе ординатуры на очную форму обучения по специальности неврология на контрактно-целевую основу (т. 1 л.д. 14).

Приказом ФГБОУ ВО ЧГМА Минздрава России №-о от 27 августа 2021 года ФИО3 отчислена с 27 августа 2021 года в связи с окончанием обучения (т. 1 л.д. 14).

На основании заявления ФИО3 от 27 августа 2021 года и приказа ГУЗ «Могочинская ЦРБ» № от 27 августа 2021 года она принята на работу в <данные изъяты> должность <данные изъяты> <данные изъяты>

11 февраля 2022 года ФИО3 прошла аккредитацию по специальности неврология (т. 1 л.д. 45-46).

Приказом № от 8 ноября 2022 года ФИО3 уволена с должности <данные изъяты> из поликлиники <данные изъяты> на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Период работы ФИО3 в <данные изъяты> составил 439 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), доля неотработанного времени в пределах трёхлетнего срока составил 656 дней.

В связи с частичным исполнением обязательства по осуществлению трудовой деятельности 9 февраля 2023 года ФГБОУ ВО ЧГМА Минздрава России направило в адрес ФИО3 требование об оплате штрафа в сумме 245708 руб. 18 коп. в срок не позднее 12 месяцев со дня его получения (т. 12 л.д. 16-17).

Соответствующее требование ФИО3 получила 10 февраля 2023 года, от оплаты штрафа отказалась по мотиву её трудоустройства по окончании обучения не по полученной специальности (т. 1 л.д. 18-19).

Суд не находит оснований для взыскания с ФИО3, заключившей договор о целевом обучении, штрафа за нарушение обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трёх лет в соответствии с полученной квалификацией.

Пункт 53 Положения предусматривает два случая выплаты заказчиком или гражданином штрафа в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счёт средств федерального бюджета:

1) неисполнение заказчиком обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты приема на целевое обучение, установленной Правительством Российской Федерации;

2) неисполнение гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет.

Таким образом, на ГУЗ «Могочинская ЦРБ» как на заказчике лежала обязанность трудоустроить ФИО3 по специальности, по которой она принята в образовательную организацию и прошла целевое обучение, а на ФИО3 лежала обязанность трудоустроиться по полученному образованию и отработать не менее трёх лет.

Предметом договора о целевом обучении ФИО3, заключённого 4 июля 2019 года, является освоение ею программы высшего образования по специальности 38.08.42 Неврология.

По условиям раздела V договора ФИО3 обязалась трудоустроиться после получения образования на условиях раздела III, согласно которого местом осуществления работником трудовой деятельности является ГУЗ «Могочинская ЦРБ», специальность – неврология.

По условиям раздела IV договора у <данные изъяты> имелась обязанность трудоустроить ФИО3 по условиям раздела III договора, то есть по специальности <данные изъяты>

В случае неструдоустройства ответчика по условиям договора в силу пункта 53 Положения обязанность по уплате штрафа возлагается на заказчика, то есть работодателя, а не на ФИО3

ФИО3 несёт такую ответственность в случае неисполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности по полученной по целевому договору на обучение специальности в течение трёх лет, поскольку обязанности по трудоустройству по другой специальности у ответчика не возникает.

Следовательно, у работодателя возникает не право, а обязанность трудоустроить работника по полученной специальности.

При этом исполнению ФИО3 обязанности отработать в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> течение трёх лет должно предшествовать исполнение <данные изъяты> обязанности по трудоустройству ФИО3 на должность <данные изъяты>.

Соответствующую обязанность <данные изъяты> не исполнило в отсутствие объективных к этому причин и по своей вине.

Из предоставленной <данные изъяты> информации от 27 февраля 2025 года следует, что имелись препятствия для трудоустройства ФИО3 на должность <данные изъяты>, на момент направления ФИО3 на обучение в ординатуре имелась вакантная 1,0 ставки <данные изъяты>, на которую предполагалось последующее трудоустройство ФИО3 после окончания ординатуры и прохождения аккредитации. В мае 2020 года (то есть до окончания обучения ФИО3) на данную должность была трудоустроена постоянно ФИО5, при том, что начальник отдела кадров знал об обучении специалиста, которого необходимо трудоустроить на должность <данные изъяты> по окончании обучения. При этом имелась всего одна ставка в штатном расписании <данные изъяты> поликлиники. Начальник отдела кадров был обязан принять ФИО5 по срочному трудовому договору. После прохождения обучения ФИО3 её трудоустройство не представлялось возможным, поскольку ставка <данные изъяты> была занята другим специалистом.

Факт неисполнения <данные изъяты> обязанности по трудоустройству ФИО3 по специальности неврология установлен и вступившим в законную силу 12 ноября 2024 года решением Черновского районного суда города Читы от 26 сентября 2024 года по гражданскому делу № 2-1452/2024 по иску <данные изъяты> к ФИО3 о взыскании денежных средств, связанных с целевым обучением.

Названным решением суда установлено, что <данные изъяты> нарушены условия о целевой подготовке специалиста ФИО3, варианты трудоустройства ей предложены не были. <данные изъяты> не выполнило принятые на себя обязательства по трудоустройству ФИО3 после обучения по специальности неврология.

В соответствии с частью первой статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением Черновского районного суда города Читы от 26 сентября 2024 года по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Ссылки представителя ФГБОУ ВО ЧГМА Минздрава России на то, что ФИО3 непосредственно после окончания обучения по специальности неврология не прошла аккредитацию, а потому не имела права работать врачом-неврологом, отклоняются.

Согласно части 3 статьи 69 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – Закон об основах охраны здоровья граждан) под аккредитацией специалиста понимается процедура определения соответствия лица, получившего медицинское, фармацевтическое или иное образование, требованиям к осуществлению медицинской деятельности по определённой медицинской специальности либо фармацевтической деятельности. Аккредитация специалиста проводится аккредитационной комиссией по окончании освоения им профессиональных образовательных программ медицинского образования или фармацевтического образования не реже одного раза в пять лет. Аккредитационная комиссия формируется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти с участием профессиональных некоммерческих организаций, указанных в статье 76 Закона об основах охраны здоровья граждан. Положение об аккредитации специалистов, порядок выдачи свидетельства об аккредитации специалиста на бумажном носителе, форма свидетельства об аккредитации специалиста на бумажном носителе и технические требования к нему, порядок выдачи выписки о наличии в единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения данных, подтверждающих факт прохождения указанным лицом аккредитации специалиста (далее – выписка о прохождении аккредитации), утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Минздрава России от 28 октября 2022 года N 709н утверждено Положение об аккредитации специалистов.

В соответствии с пунктом 4 названного Положения организация проведения аккредитации специалистов осуществляется Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Исходя из положений пункта 14 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 года N 302, договором о целевом обучении устанавливается период времени, до истечения которого гражданин обязан заключить трудовой договор с заказчиком или организацией-работодателем после отчисления гражданина в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее – установленный срок трудоустройства). В случае если гражданину для осуществления трудовой деятельности, предусмотренной договором о целевом обучении, необходимо прохождение аккредитации специалиста в соответствии со статьей 69 Закона об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации (далее – аккредитация специалиста), гражданину после его отчисления в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность, предоставляется 6 месяцев для прохождения аккредитации специалиста (далее – срок прохождения аккредитации специалиста). В таком случае установленный срок трудоустройства отсчитывается от даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста.

По предоставленной ГУЗ «Могочинская ЦРБ» информации от 27 февраля 2025 года, обучением сотрудников ГУЗ «Могочинская ЦРБ» и направлением их на аккредитацию выдаётся работниками отдела кадров.

Допустимые доказательства того, что в срок, установленный для прохождения аккредитации после завершения обучения, в отношении ФИО3 было организовано проведение аккредитации по специальности неврология, а ФИО3 отказалась от организованного для неё проведения аккредитации, в дело не представлено.

Кроме того, как пояснила представитель ФГБОУ ВО ЧГМА Минздрава России ФИО1 в судебном заседании, при расчёте суммы штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении учтён период работы ФИО3 в должности <данные изъяты>, что свидетельствует о том, что основанием взыскания штрафа является не несвоевременное прохождение ФИО3 аккредитации по специальности неврология, а прекращение трудовых отношений с <данные изъяты> до истечения трёх лет с момента трудоустройства (в любой должности).

В свою очередь, ФИО3 настаивает на том, что желала работать в <данные изъяты> но лишь по специальности <данные изъяты> данная должность ей после прохождения аккредитации предоставлена не была, что в конечном итоге повлекло расторжение трудового договора.

Подлежат отклонению доводы представителя истца о том, что отказ ФИО3 от работы в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> свидетельствует заключение до прохождения аккредитации по специальности <данные изъяты> 26 октября 2021 года договора № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населённые пункты, либо рабочие посёлки, либо посёлки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (т. 1 л.д. 179-181).

Согласно положениям пункта 1.1 упомянутого договора Минздрав Забайкальского края осуществляет компенсационную выплату ФИО3, прибывшей в 2021 году на работу по должности <данные изъяты> в поликлинику <данные изъяты> после заключения ею трудового договора, в размере 1000000 руб., а ФИО3 обязуется работать в <данные изъяты> в рамках обязательств, принятых на себя согласно условиям договора.

Подпунктами 1 и 2 пункта 2 Договора установлено, что ФИО3 обязуется исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора; возвратить в бюджет Забайкальского края (на лицевой счёт Минздрава Забайкальского края) в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока.

Таким образом, в случае трудоустройства по специальности неврология ФИО3 могла отказаться от выполнения условий вышеупомянутого договора и возвратить сумму компенсационной выплаты.

Таким правом ФИО3 воспользовалась, уволившись ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> трудоустроившись 9 ноября 2022 года в <данные изъяты> (т. 1 л.д. 169).

Часть единовременной компенсационной выплаты в размере 792442 руб. 50 коп. возвращена Минздраву Забайкальского края (т. 1 л.д. 190-191, 194-195, 197-198).

Неисполнение <данные изъяты> обязанностей по организации проведения аккредитации ФИО3 по специальности <данные изъяты> течение шести месяцев со дня окончания обучения, а также по трудоустройству её на должность врача-невролога после прохождения аккредитации по специальности <данные изъяты> свидетельствует об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Черновский районный суд города Читы в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья А.А. Круликовская

Мотивированное решение изготовлено 18 марта 2025 года.