Копия дело № 2-7961/2025

УИД № 24RS0048-01-2025-005007-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре – Котовой Д.В.,

с участием представителя истца – ФИО2, доверенность от 03.02.2025г.,

представителей ответчика – ФИО3, доверенность от 05.12.2024г.,

ФИО4, доверенность от 01.07.2025г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РУСАЛ Медицинский центр» о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение, взыскании доплаты за выполнение дополнительной работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений (т. 2 л.д. 81-82)) к ООО «РУСАЛ Медицинский центр» о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение, взыскании доплаты за выполнение дополнительной работы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец работает у ответчика в должности фельдшера здравпункта № 6. С 05.08.2024г. в штатное расписание здравпункта введены должностные ставки дневного фельдшера для бесперебойного оказания медицинской помощи и медицинских услуг работникам промплощадки АО «РУСАЛ Ачинск». При этом, с 01.10.2024г. года в здравпункте отсутствовал дневной фельдшер, ввиду того, что последний исполнял обязанности в других фельдшерских пунктах, и истец в период с октября 2024г. по март 2025г. работала одна в дневные смены. Просит возложить обязанность на ответчика заключить с нею дополнительное соглашение на совмещение профессий, взыскать заработную плату за выполнение дополнительной работы в размере 15 459 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб.

Представитель истца – ФИО2, действующая на основании доверенности от 03.02.2025г., в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Указала, что ФИО1 работала одна в дневные смены – 01.10.2024г., 05.10.2024г., 09.10.2024г., 13.10.2024г., 17.10.2024г., 30.11.2024г., 04.12.2024г., 08.12.2024г., 05.01.2025г., 09.01.2025г., 13.01.2025г., 25.01.2025г., 02.02.2025г., 06.02.2025г., 10.02.2025г., 14.02.2025г., 18.02.2025г., 22.02.2025г., 26.02.2025г., 02.03.2025г., 06.03.2025г., 10.03.2025г., 30.03.2025г., однако доплата за выполнение дополнительной работы ей не было произведена.

Представители ответчика - ФИО3, действующая по доверенности от 05.12.2024г., ФИО4, действующая по доверенности от 01.07.2025г., в судебном заседании исковые требования не признали. Суду пояснили, что в здравпункте работает один фельдшер, однако в утренние и вечерние часы, присутствует подменный фельдшер для оказания помощи в проведении пред рейсовых осмотров. В августе 2024г. введены дополнительные штатные единицы по должности фельдшера, с целью обеспечить бесперебойное оказание медицинских услуг, в том случае если основной фельдшер выехал на территорию промплощадки. Указанная должность является подменной, и в случае отсутствия фельдшера на каком-либо ином здравпункте, подменный фельдшер обеспечивает его работу. В спорные периоды времени истцу не было поручено выполнение дополнительной работы, ее дневная норма выработки составила менее 50 % за смену, в связи с чем, просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст1 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136).

В соответствии с частью первой статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии, должности (часть вторая статьи 60.2 Трудового кодекса РФ).

Согласно части первой статьи 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

В силу части второй статьи 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющихся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что приказом № МЦА-П060021 от 01.03.2006г. ФИО1 принята в ООО «Корпоративный Медицинский Центр РУСАЛ» в отделение скорой и неотложной помощи (филиал в г. Ачинске) на должность фельдшера по основному месту работы. Ей установлен оклад в размере 4 400 руб. (т. 1 л.д. 81).

01.03.2006г. между ООО «Корпоративный Медицинский Центр РУСАЛ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому, последняя принята на должность фельдшера отделения скорой и неотложной помощи Медико-санитарной части филиала ООО «Корпоративный Медицинский Центр РУСАЛ» в г. Ачинске (т.1 л.д. 82-83).

В соответствии с п. 1.3 трудового договора, работа является основной, договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1).

Дополнительными соглашениями от 01.03.2007г., 22.06.2007г., 30.11.2007г., 01.09.2008г., 21.12.2011г., 29.12.2012г., 28.01.2014г., 01.01.2025г., 29.01.2016г., 01.02.2018г., 29.12.2018г., 31.12.2019г., 01.05.2020г., 01.01.2021г., 01.09.2021г., 01.01.2022г., 01.03.2022г., 01.01.2023г., 01.06.2024г. истцу увеличивался размер должностного оклада (т. 1 л.д. 84-85, 91, 93 оборот, 94, 95, 96, 97,102, 103, 104, 105, 10, 107, 108, 109).

На основании дополнительного оглашения № от 30.05.2008г., в трудовой договор от 01.03.2006г. внесены изменения, в части указания работодателя – указано ООО «РУСАЛ Медицинский Центр», в качестве рабочего места ФИО1 указан – здравпункт №. Также указанным дополнительным соглашением увеличен оклад истца (т. 1 л.д. 86-88).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 17.12.2008г. истцу установлен сменный график работы (т. 1 л.д. 91 оборот).

С 01.07.2011г. ФИО1 переведена в фельдшерский здравпункт поликлиники филиала ООО «РУСАЛ Медицинский Центр» в г. Ачинске (т. 1 л.д. 93).

С 01.07.2015г. ФИО1 переведена на должность медицинской сестры (т. 1 л.д. 96 оборот).Дополнительным соглашением от 01.02.2017г. внесены изменения в трудовой договор, указано, что истец принята на должность фельдшера филиала ООО «РУСАЛ Медицинский Центр» в г. Ачинске, также истцу увеличен должностной оклад (т. 1 л.д. 98-101).

Кроме того, на основании заявления ФИО1, последняя принята в филиал ООО «РУСАЛ Медицинский центр» в г. Ачинске / Поликлиника на должность фельдшера на 0,25 ставки по внутреннему совместительству с 01.07.2017г. (т. 1 л.д. 110), в связи с чем, между сторонами заключен трудовой договор от 01.07.2017г. № ТД-0446 (т. 1 л.д. 111-114).

Дополнительными соглашениями от 01.02.2018г., 29.12.2018г., 31.12.2019г., 01.06.2020г., 01.01.2021г., 01.09.2021г., 01.01.2022г., 01.03.2022г., 01.01.2023г.,01.06.2024г. к трудовому договору от 01.07.2017г. увеличивался оклад истца (т. 1 л.д. 115-124).

Приказом ООО «РУСАЛ Медицинский Центр» от 14.06.2016г. утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «РУСАЛ Медицинский Центр» (т. 1 л.д. 126).

В соответствии с разделом 4 указанного положения, работнику на период замещения временно отсутствующего работника с освобождением от основных обязанностей, определенных трудовым договором, производится оплата по соглашению сторон, в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ. Доплата за расширенную зону обслуживания, совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При возложении на работника дополнительного объема работ, расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Работнику производится доплата по соглашению сторон (до 30 % от установленного оклада). Если дополнительный объем работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определены трудовым договором работника, доплата не производится. Доплата производится в соответствии с требованиями ТК РФ и оформляется приказом по предприятию (т. 1 л.д. 126-130).

Приказом ООО «РУСАЛ Медицинский Центр» от 15.03.2019г. утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «РУСАЛ Медицинский Центр» (т. 1 л.д. 131).

Согласно разделу 9 указанных Правил, заработная плата выплачивается работнику в соответствии со ст. 136 ТК РФ не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: 09-го числа за период с 16-го по последнее число предыдущего месяца; 24-го числа за период с 1-го по 15-ое число текущего месяца (т. 1 л.д. 132-140).

В соответствии с расчетными нормами нагрузки врачей-специалистов ООО «РУСАЛ Медицинский Центр», утвержденными приказом от 31.12.2008г., время на прием одного пациента в поликлинике врачом-терапевтом составляет 12 минут (т. 2 л.д. 107).

Согласно расчетным нормам времени медицинских работников, утвержденным приказом от 22.11.2016г., время на 1 прием / исследование предрейсовых/предсменных/послерейсовых/послесменных осмотров составляет 4 минуты; внутримышечные подкожные инъекции – 4 минуты; внутривенное введение лекарственных препаратов – 9 минут (т. 2 л.д. 108-109).

Время на проведение медицинского освидетельствования на состояние опьянения составляет 40 минут (т. 2 л.д. 111).

Приказом № РМЦ-ГД-23-П1286 от 29.12.2023г. в связи с производственной необходимостью и личным согласием в период с 01.01.2024г. по 31.12.2024г. возложена обязанность по выполнению дополнительных объемов работ по проведению медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) работников предприятий промплощадки «РУСАЛ Ачинск» на работников филиала ООО «РУСАЛ Медицинский Центр» в г. Ачинске, в том числе ФИО1

За выполнение указанной работы установлена доплата в размере 75 руб. за 1 освидетельствование (т. 1 л.д. 151-152). С указанным приказом истец ознакомлена лично, что подтверждается ее собственноручной подписью.

На основании приказа № РМЦ-ГД-24-П1096 от 30.10.2024г., доплата ФИО1 за выполнение дополнительных объемов работ по проведению медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) работников предприятий промплощадки «РУСАЛ Ачинск» в октябре 2024г. установлена в размере 975 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки (т. 1 л.д. 153).

Приказом № РМЦ-ГД-24-П1427 от 31.12.2024г., в период с 01.01.2025г. по 31.12.2025г. возложена обязанность по выполнению дополнительных объемов работ по проведению медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) работников предприятий промплощадки «РУСАЛ Ачинск» на работников филиала ООО «РУСАЛ Медицинский Центр» в г. Ачинске, в том числе ФИО1

Установлена доплата за увеличение объема работ в размере до 30 % от установленного оклада за фактически выполненный объем работ (т. 2 л.д. 106).

В соответствии с табелем учета рабочего времени за октябрь 2024г., ФИО1 по основному месту работы отработала 8 смен / 169 часов, по условиям внутреннего совместительства 8 смен / 39 часов (т. 1л.д. 142).

В ноябре 2024г. ФИО1 отработала по основному месту работы 22 смены / 157 часов, по условиям внутреннего совместительства 8 смен / 38 часов, в декабре 2024г. по основному месту работы 13 смен / 90 часов, на условиях внутреннего совместительства 3 смены / 14 часов; в январе 2025г. по основному месту работы 24 смены / 166 часов, на условиях внутреннего совместительства 8 смен / 42 часа, в феврале 20258г. по основному месту работы 21 смену / 147 часов, на условиях внутреннего совместительства 7 смен / 35 часов (т. 2 л.д. 12-19).

Согласно расчетному листку ФИО1 за октябрь 2024г., ей начислена заработная плата в размере 101 493,78 руб., в том числе доплата за увеличение объема работ 1 560 руб. (т. 1 л.д. 141).

Из расчетного листка за ноябрь 2024г. следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 75 264,21 руб., в том числе доплата за увеличение объема работ в размере 1 440 руб., за декабрь 2024г. начислено 140 029,16 руб., в том числе доплата за увеличение объема работ в размере 840 руб.; за январь 2025г. начислено 109 867,99 руб., в том числе доплата за увеличение объема работ 600 руб., за февраль 2025г. начислено 72 927,26 руб., в том числе доплата за увеличение объема работ 840 руб., за март 2025г. начислено 87 685,34 руб., в дом числе доплата за увеличение объема работ 840 руб. (т. 2 л.д. 100-104).

Согласно информации, предоставленной ответчиком в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, здравпункт № 6 филиала ООО «РУСАЛ Медицинский Центр» в г. Ачинске работает в круглосуточном режиме, обеспечивая оказание медицинских услуг работникам АО «РУСАЛ Ачинский Глиноземный Комбинат» (АО «РУСАЛ Ачинск» силами фельдшеров. Ежедневная работа фельдшеров в здравпункте организована следующим образом: один фельдшер работает по графику с 07.00 до 20.00, второй с 19.00 до 08.00. Таким образом, в периоды с 07.00 до 08.00 и с 19.00 до 20.00 одновременно на здравпункте находятся 2 фельдшера, поскольку именно на этот период приходится максимальная нагрузка на медицинских работников по проведению предсменных и послесменных медицинских осмотров. Третий фельдшер работает по дневному графику с 08.00 до 20.00. и является подменным на случай, если основной фельдшер вызван для оказания медицинской помощи на промплощадке за пределами здравпункта (т. 1 л.д. 165).

Указанное подтверждается выпиской из штатного расписания на 04.07.2024г. и 06.08.2024г., из которой следует, что06.08.2024г. в штатное расписание введено 1,5 ставки по должности фельдшер (т. 2 л.д. 35,36), которые позволили усилить здравпункт № 6 дневным подменным фельдшером, работающим по графику с 08.00 до 20.00 (т. 2 л.д. 39).

В соответствии с информацией о динамике объемов оказываемых услуг в здравпункте № 6, с августа 2024г. объем оказываемых услуг снизился, так, в июле 2024г. здравпунктом проведено предрейсовых/послерейсовых, предсменных и послесменных осмотров 4840, в августе 2613, в сентябре 1785, октябре 1896 (т. 1 л.д.167).

Среднедневная нагрузка 1 фельдшера в здравпункте № 6 в октябре 2024г. составила 34 %, в период с 08.00 до 20.00 – 50 % (т. 1 л.д. 168).

Среднесуточная нагрузка фельдшера здравпункта № 6 в ноябре 2024г. составила 30%; в декабре 2024г. - 27%; в январе 2025г. – 25%, в феврале 2025г. – 26% (т. 2 л.д. 11).

С учетом установленных расчетных норм времени медицинских работников, нагрузка ФИО1 составила в смены: 01.10.2024г. 47%; 05.10.2024г. – 17%; 09.10.2024г. – 38%; 13.10.2024г. – 24%; 17.10.2024г. – 38%; 30.11.2024г. – 26%; 04.12.2024г. – 21%; 08.12.2024г. и 05.01.2025г. по 16%; 09.01.2025г. – 35%; 13.01.2025г. – 31%; 25.01.2025г. – 24%; 02.02.2025г. – 34%; 06.02.2025г. – 31%; 10.02.2025г. – 26%; 14.02.2025г. – 30 %; 18.02.2025г. – 24%; 22.02.2025г. – 15%; 26.02.2025г. – 24%; 02.03.2025г. – 37%; 06.03.2025г. – 40%; 10.03.2025г. – 37%; 30.03.2025г. – 21 %;

Как видно из материалов дела, работодателем истцу поручено выполнение дополнительной работы, выразившейся в проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) в период с октября 2024г. по декабрь 2025г., из расчетных листов истца за спорный период с октября 2024г. по март 2025г. следует, что указанная дополнительная работа оплачена ФИО1 в полном объеме.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что дополнительная работа по проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) в период с октября 2024г. по март 2025г. оплачена истцу.

Обращаясь в суд с указанным иском, истец указала, что 01.10.2024г., 05.10.2024г., 09.10.2024г., 13.10.2024г., 17.10.2024г., 30.11.2024г., 04.12.2024г., 08.12.2024г., 05.01.2025г., 09.01.2025г., 13.01.2025г., 25.01.2025г., 02.02.2025г., 06.02.2025г., 10.02.2025г., 14.02.2025г., 18.02.2025г., 22.02.2025г., 26.02.2025г., 02.03.2025г., 06.03.2025г., 10.03.2025г., 30.03.2025г. работала одна в дневную смену, второй фельдшер отсутствовал, поэтому считает, что объем выполненной ею работы увеличился.

Вместе с тем, из представленных отчетов о среднесуточной нагрузке фельдшера ФИО1, данная нагрузка составляла не более 47 %, какая-либо дополнительная работа, кроме проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, оплаченная истцу, что последней не оспаривается, ФИО1 в указанные ею смены не поручалась, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение и взыскании заработной платы за совмещение профессий.

Поскольку требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является производным от требования о взыскании заработной платы за совмещение должностей, в удовлетворении которого отказано, оснований для его удовлетворения также не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание то, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований, оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению ФИО1 расходов на оплату услуг представителя, не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РУСАЛ Медицинский центр» о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение, взыскании доплаты за выполнение дополнительной работы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 15.10.2025 года.

Копия верна.