Дело № 2-3732/2023
УИД 33RS0002-01-2023-003927-12
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
18 октября 2023 года
Октябрьский районный суд <...> в составе:
председательствующего судьи Игнатовича М.С.,
при секретаре ФИО2,
с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Плутон-СВ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Плутон-СВ» в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 968 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 69 068 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, за нее производились отчисления в спорный период.
Между тем, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, что нарушает ее права.
Ссылаясь в качестве правового обоснования на нормы ст. 16, 67, 142, 236, 237 ТК РФ, просит иск удовлетворить.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель истца ФИО3 настаивали на удовлетворении искового заявления.
Ответчик в суд представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещался, возражений по иску не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства (ст. 233 ГПК).
Изучив материалы гражданского дела, выслушав представителя истца и истца, суд приходит к следующему.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и иных критериев, указанных в данной норме права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Исходя из содержания ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решением Октябрьского районного суда <...> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что «…В декабре 2019 года УПФ РФ в <...> была выявлена переплата компенсационной выплаты ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2400 рублей, в результате несообщения ФИО1 о ее трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Плутон-СВ», что подтверждается в т.ч. сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица…»
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год от ДД.ММ.ГГГГ за период с февраля по май 2018 год ФИО1 в ООО «Плутон-СВ» получила доход в размере 74968 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика, поскольку доказательств выплаты заработной платы в указанный период не представлено.
Также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 69 068 рублей, расчет которой ответчиком не оспорен.
На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы истцам в судебном заседании установлен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с ответчика, не представившего суду доказательств, позволяющих применить положения ч.2 ст.333.20 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4380,72 рублей пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.
Таким образом, иск подлежит удовлетворению в части.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Плутон-СВ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт 17 02 ###) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 968 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 69 068 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Плутон-СВ» (ИНН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 4380,72 рублей.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <...> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья М.С.Игнатович
Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья М.С.Игнатович